行政总监岗位职责精选(15篇)
在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的行政总监岗位职责，欢迎阅读与收藏。
行政总监岗位职责1
职责描述:
1、负责市场拓展、品牌营销、渠道建设等,提高门诊部的知名度;
2、制定门诊部的年度市场发展策略并细化执行;
3、负责自媒体宣传、市场线上活动推广等策略和计划实施;
4、组建管理市场部,建立健全适合推广的制度;
5、协调资源、分解需求,做好品牌宣传和市场推广方案;
6、整合门诊周边资源,挺进附近企业及社区,提升门诊部知名度、美誉度和到店率;
7、负责日常行政工作。
任职要求:
1、本科以上学历,市场营销、临床医学等相关专业,具备市场管理专业知识,有高端医疗机构工作经验者优先;
2、具有敏锐的市场眼光,系统的.营销思维和品牌理念;
3、较强的营销创新、策划、计划、组织、执行能力;
4、具有较强的外联能力、管理能力、沟通和协调能力。
行政总监岗位职责2
岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的'实施;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验
行政总监岗位职责3
1、会议管理：负责组织公司层面会议，汇总、检查各部门会议记录并跟进工作执行进度，形成会议管理报告；
2、起草文件：组织起草公司行政管理制度，并推进落地实施，对出现问题进行考核，对制度进行修改完善；
3、组织策划公司重大公关和庆典活动，组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；
4、审核、控制公司行政费用，编制年度行政预算；
5、负责公司集采系统，完善供应商渠道，对采购物品进行整理、盘点、审核、管理；
6、负责公司工商执照办理、商业登记、教学资质等业务办理，并完成年审等工作；
7、负责公司车辆管理，定期组织安排车辆保养、维修、保险购买等工作，并对车辆使用进行审批；
8、负责公司公章管理、对各部门合同进行审核，并完成业务盖章；
9、负责公司整体办公环境规划、整理、设计，符合公司的管理标准及文化要求；
10、完成上级交代其他任务及总经办部分工作。
行政总监岗位职责4
一、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划；
二、负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施，运用先进管理模式进行现代管理；
三、负责所辖各部门的`机构设置和管理制度的制订、(公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升；
四、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。
行政总监岗位职责5
一、岗位概述
人资行政总监是公司人力资源与行政事务的管理者，负责制定、执行和监控公司的各项人力资源和行政事务工作，确保公司运营的顺利进行。该岗位在公司管理体系中具有重要地位，直接对总经理负责。
二、岗位职责
1. 管理
a. 负责制定公司人事规章制度，并监督执行；
b. 负责员工的招聘、选拔、培训、考核等工作；
c. 负责员工档案的建立与管理，以及五险一金的缴纳工作；
d. 负责员工薪酬、福利的制定和发放。
2. 行政管理
a. 负责制定公司行政规章制度，并监督执行；
b. 负责公司资产（包括办公设备、车辆等）的管理和维护；
c. 负责公司会议的组织和安排，以及会议纪要的撰写和发布；
d. 负责公司文件的撰写和发布。
3. 协调沟通
a. 负责协调各部门之间的工作，确保公司运营的顺利进行；
b. 负责与外部机构（如政府机构、合作伙伴等）的沟通和协调；
c. 负责接待来访客人，以及处理公司公关事件。
4. 计划与执行
a. 根据公司的.发展需要，制定合理的人力行政工作计划；
b. 监督各项工作的执行过程，确保工作按时按质完成；
c. 及时处理工作中的问题和矛盾，维护公司形象。
5. 其他职责（包括但不限于）
a. 负责公司环境卫生和安全工作的监督和管理；
b. 协助其他部门完成公司运营目标；
c. 完成领导交办的其他任务。
三、任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有5年以上人资行政工作经验，有同规模公司管理经验者优先。
3. 与素质：
a. 良好的组织协调能力和人际沟通能力；
b. 优秀的计划和执行能力；
c. 高度的工作责任心和职业道德；
d. 具有一定的文字处理能力。
4. 知识：熟悉人力资源管理、行政管理等相关知识。
5. 其他要求：对人力资源管理、行政管理相关法规有较为全面的了解。
四、工作环境与工作时间
该岗位主要在办公室进行工作，偶尔需要外出。工作时间一般为常规工作时间，即周一至周五，上午上班，下午下班。节假日按照国家法定节假日休息。
在业绩考核方面，公司将根据年度工作计划及目标达成情况进行考核打分。如遇特殊情况，公司将根据实际情况进行临时调整。 总之，作为人资行政总监，不仅需要具备丰富的人事行政工作经验和管理能力，还需具备高度的责任感和职业道德，能够积极应对各种问题和挑战，为公司的稳定发展做出贡献。同时，作为公司的重要管理人员之一，还需注重自身形象和素质的提升，为公司树立良好的形象和口碑。
通过上述文章的详细描述，我们可以清楚地了解人资行政总监岗位的职责要求和工作环境等相关信息。作为该岗位的工作人员，应不断提升自身综合素质和专业技能，为公司的长远发展贡献力量。
行政总监岗位职责6
1，全面负责公司行政体系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并监督执行；规范内部行政管理工作；；
2，负责配合网络部业务开展；
3，负责制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理；
4，负责公司外企客户接待；
5，领导安排的其他临时性事务。
行政总监岗位职责7
1、协助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划，完成年度经营目标;
2、完成人才梯队建设，为公司甄选合格人才;
3、加强员工思想建设，培育良好的企业文化氛围，做好员工培训工作;
4、做好全公司薪酬管理工作，确保工资体系的合理化与工资准确无误执行;
5、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制，提高人员工作效率;
6、减少法律纠纷，处理一切对外事务，保持公司良好形象。
7、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;
8、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的工作，为公司提供必要的`法律援助与支持;
9、负责与政府等部门的外联沟通与维护工作，做好员工后勤工作，提高员工满意度。
10、上级交代的其他事务。
行政总监岗位职责8
1、负责制定公司行政规章制度及工作流程；
2、起草年度工作计划；
3、制定预算编制标准,主持编制集团及分公司、门店行政费用年度预算；
4、资产管理:规范及监督集团及分公司、门店的资产管理工作,包括收货、出入库、保管、员工交接等流程的制定,并抽查；配置标准制定,年度盘点工作；
5、供应商管理,采购执行:建立供应商库,集采方案制定,主持集团及分公司、门店的采买工作,有效提升各类物资采买质量,降低采购成本；
6、证照、印鉴管理:办理股权、注册资本、年审、注销等业务；保管全国证照(除正本)、集团及子公司印鉴,规范证照、印鉴的使用流程,保障用印安全；
7、办公环境管理与维护、会务管理、机票、酒店、快递物流、职场物业等后勤保障工作的`规范及监督；
8、公文、档案管理工作的规范及监督；
9、负责组织协调年会、员工活动等公司大型会议的筹备工作
行政总监岗位职责9
1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。
6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
7、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
8、负责公司管理模式执行情况的`检查工作，汇总各部门的反馈意见。
9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
10、组织和推动文化建设，维护企业与政府人事部门良好的沟通关系。
行政总监岗位职责10
1、负责集团人事行政及网络信息的全面管理工作，协调集团内部各分公司、各部门关系及与外单位进行良好沟通。
2、根据集团发展，对总目标进行有效分解，审核人事行政部、信息部工作计划并定期总结。
3、负责人事行政、信息部部门经理的工作分配及考核，负责员工福利计划审核工作。
4、参加集团重要会议并针对内部管理提出合理化建议，领导人事行政部逐步完成集团管理大全的编制、推进实施。领导信息部完善网络建设，使之在集团范围内有效运行。
5、当好董事长、总经理的'助手，完成领导交办的其它事务。
行政总监岗位职责11
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。
3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中
4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。
5、协调各部门工作之间的.冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
6、完成上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。
2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。
3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。
4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。
5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。
6、能独立组织开展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作经验者优先考虑。
行政总监岗位职责12
（1）掌握行政工作情况和公司行政管理工作的运行情况，并适时向上级领导汇报。
（2）制定系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
（3）主持制定、修订行政的工作程序及规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
（4）品牌策划相关工作的制订与实施。
（5）集团企业文化工作的制订与实施。
（6）接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
（7）负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
（8）公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
（9）公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
（10）负责协调公司系统间的合作关系，调节工作中出现的问题。
（11）定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
（12）指导、监督、检查所属下级的'各项工作，掌握所属下级工作进度。
（13）做好各项行政处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
（14）及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
（15）审阅行政相关的文件，审核直接下级的上报工作计划、工作总结等相关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
（16）向上级提出政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议。
（17）培养和发现人才，根据工作需要申请招聘、调配直接下属。关心所属下级的思想、工作、生活。
行政总监岗位职责13
1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督；
2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程，并推动落地执行；
3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制；
4、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，并制定应急预案；
5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务；组织安排公司员工后勤工作；
6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的'建立、维护；
7、完成总裁交办的其他事务。
行政总监岗位职责14
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。
3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动，
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
8、完成领导临时交办的.其他任务。
行政总监岗位职责15
人事总监岗位职责
人事总监主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的`落地。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
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