人力行政部总监岗位职责

时间：2025-12-09 18:17:59 好文我要投稿

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人力行政部总监岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的人力行政部总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力行政部总监岗位职责

人力行政部总监岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

　　2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

　　3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　任职资格:

　　1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

　　2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

人力行政部总监岗位职责2

　　1、负责日常招聘工作，办理员工入职及转正，调动，离职等异动手续;

　　2、负责员工档案的管理;社保及公积金的.办理;

　　3、组织员工团建活动、员工生日会、季度会、节日等活动安排;

　　4、负责公司固定资产的管理及办公环境检查与监督;

　　5、负责对本部门常用报表、文件资料的更新、统计、汇报工作;

　　6、协助领导完成其他相关工作;

人力行政部总监岗位职责3

　　1.负责公司相关会议、会务工作;

　　2.负责公司企业邮箱、OA的管理与日常维护;

　　3.负责公司携程商旅平台管理与维护工作;

　　4.负责公司人员北京区域的住宿及用餐安排;

　　5.其他行政工作及临时性事务。

人力行政部总监岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。

　　2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。

　　3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。

　　4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，安排员工外出培训。

　　5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。

　　6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。

　　7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。

　　8、负责分管内管理费用使之不超过预算。

　　9、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化委员会的工作。

　　10、开展企业文化建设工作的检查、评比、总结、宣传工作。

　　11、负责公司年度计划的编制、分解、落实及考核，月度计划的下发、执行及落实。

　　12、负责对各部门计划延期追踪、落实、考核。

　　13、负责公司年会、月会、周例会组织、纪要的起草审核，并上报有关领导阅示。

　　14、负责公司后勤福利、环境卫生、宿舍管理、办公用具的`计划、购买审核等工作。

　　15、负责领导交办的其它任务。

人力行政部总监岗位职责5

　　1、负责执行所有薪资和福利的政策和程序;

　　2、负责处理员工考勤、工资、社会保险等，编制各类薪酬福利分析报表;

　　3、SAP人事系统的.实施和执行;

　　4、排班审核及岗位情况检查;

　　5、外包人员考勤核查及岗位抽查;

　　6、完成上级交办的其他工作;

人力行政部总监岗位职责6

　　1.协助业务部门输入、维护、汇总销售数据;

　　2.提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理;

　　3.月度营销方案的审批、执行并归档管理;

　　4.销售部门奖品、营销物料的'购买及后续报销;

　　5.协助部门经理做好其他内务工作。

人力行政部总监岗位职责7

　　1.负责每月进行员工档案管理，及时更新资料内容信息等。

　　2.负责为公司员工办理各种社保，公积金事项工作，包括申报社保卡、工伤、生育津贴等。

　　3.招投标信息的收集，负责投标工作的商务及技术标书的.编制、打印及封装、归档工作;

　　4.负责投标文件的编制、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作;

　　5.负责相关项目资格预审的申请、投标保证金的办理及退回工作;

　　6.积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递;

　　7.熟练运用办公软件;

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