奖励申请【锦集15篇】
奖励申请1
尊敬的领导：
2月28日，由安监科牵头，矿长魏牵头，对10101运输顺槽进行了质量标准化检查。这次检查，除了矿安监部门、工程部、机电部门、调度室、监控部门等单位参加外，还有掘进队队长或主要负责人参加。
经检查，矿领导及各班组领导一致认为，五掘队质量标准化工作做得很好，领先于孙一矿其他班组，为其他班组质量标准化工作树立了榜样。第五开挖队于7月14日开始达到质量标准，经过四天的努力，10101运输通道质量标准化工作达到了一个新的水平。虽然还存在一些不足，但整体效果还是不错的.，值得肯定。希望五掘队在今后的生产过程中，保持前一阶段的成绩，整改本次检查中发现的不足，更好地做好质量标准化工作。其他掘进队要以第五掘进队为榜样，取长补短，深入开展质量标准化工作。
由于五掘队在这次质量标准化工作中取得了良好的效果，全队都为这次活动做出了努力，为其他掘队树立了榜样。五掘队发挥的主导作用意义重大，为全矿下一步质量达标工作奠定了基础。经质量达标领导小组讨论决定，给予第五挖掘队奖金5000元，以示鼓励。
请领导批准！
应用部门：xxx
申请日期：xx年x月x日
奖励申请2
xxxx集团公司：
受集团公司委托，我公司于。2年7月承接了xxxx大厦的资产处置工作。一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于。。。3年7月以……万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的……亿元的'资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置本事，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。
在此，我公司正式提出申请，期望集团公司对xxxx大厦资产处置项目给予我公司专项奖励，以资激励。
可否，请批示。
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
奖励申请3
尊敬的公司领导：
为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中，采取强而有力的`措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的警戒作用，取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体情况：
________年____月____日20：22左右，管理处巡逻保安在xxxx广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。
根据________年____月____日公司工程会议精神："对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。
故管理处特提出申请：给予xx广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全!
申请人：xxx
20xx年x月x日
奖励申请4
尊敬的学院领导：
您好！
我班学生于20xx年5月19日至5月30日期间以两人为一个小组，分别对****学院12个二级学院共240名学生进行了抽样问卷调查，收回有效问卷234份，此次调查主题为“大学生旅游状况”，并于5月31日在主教学楼B305教室进行了调查分析交流会。现附上收回的234份有效调查问卷和1份大学生旅游状况调查综合分析报告，提供此真实材料供学院参考，并借此向学院提出申请12份内容为“大学生公共关系实践调研优秀奖”的奖励证书的要求，以奖励我班学生日后继续开展创新实践活动，提高我班学生的积极性和荣誉感。此次申请已征得我班公共关系课程指导老师（张**，电话：186********）的`同意，望学院领导认真核实并作出决定，我班学生定将继续保持积极向上的心态和努力拼搏的精神，再创佳绩！
特此申请，为谢！
此致
敬礼！
申请班级：10级旅游管理
申请日期：20xx年6月1日
奖励申请5
尊敬的公司领导：
在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王某，徐某;郑某(支援);员工高某，高某某，韩某某积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的'有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。
为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2、 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。
请公司领导予以批准!
姓名：
时间：
奖励申请6
一、项目名称
用人单位招用失业人员备案及补贴和奖励申请
二、政策依据
《关于做好促进就业工作的意见》（深府[20xx]26号）；
《关于用人单位招用就业困难人员及申请补贴和奖励有关事项的通知》（深劳社规[20xx]10号）。
三、补贴对象
招用就业困难人员或“35〃45”失业人员的用人单位、上岗的就业困难人员。
四、补贴标准
（一）岗位补贴
上岗就业困难人员按每人每月850元的标准给予岗位补贴。岗位补贴不列入工资计算。
（二）社会保险补贴
按深圳市人力资源保障局公布的当年本市户籍人员最低缴交社会保险费标准中单位应承担部分100给予社会保险补贴。
（三）奖励
1、招用就业困难人员的按每人每月200元的标准给予用人单位奖励。
2、招用对象属于达不到就业困难条件、登记失业满3个月以上的女35岁（含35周岁）、男45岁（含45周岁）以上失业人员的，按每人每月100元的标准给予用人单位奖励。
五、申请条件
在我市范围内注册、年检合格并正常经营、纳税的下列用人单位，经我市公共就业服务机构提供职业介绍服务，在规定的补贴工种岗位范围内招用失业人员上岗，办理备案手续，用工每满3个月以上、6个月以内可提出相应的补贴和奖励申请：
（一）用人单位招用就业困难人员并与其签订1年及以上劳动合同、为员工办理就业登记手续、按规定缴纳社会保险（包括社会养老保险、社会医疗保险、失业保险和工伤保险）的，可以申请社会保险补贴、岗位补贴和招用奖励。
（二）用人单位承担政府采购工程或服务项目时，在其相应岗位招用就业困难人员并符合第（一）款条件的可申请岗位补贴和社会保险补贴，不能申请招用奖励。
（三）用人单位招用达不到就业困难条件、登记失业达3个月以上的女35岁（含35周岁）、男45岁（含45周岁）以上失业人员并符合第（一）款条件的，可申请支付社会保险补贴和招用奖励，不能申请岗位补贴。
（四）用人单位招用经认定的“零就业家庭”成员并符合上述条件的，可按照就业困难人员的补贴项目和标准给予补贴。“零就业家庭”年龄低于35岁（不含35周岁）的失业人员享受补贴，补贴享受的政策时间不超过1年。
六、招聘办理程序
（一）用人单位到注册地（经营地）的区域街道公共就业服务机构申报空缺岗位信息，提交以下材料
1、《深圳市用人单位空缺岗位信息登记表》（加盖单位公章原件1份）；
2、年审合格的营业执照和组织机构代码证副本（加盖单位公章复印件各1份，验原件）；
3、上一年度纳税额证明或税务登记证明（新办用人单位提供）（加盖单位公章复印件1份，验原件）；
4、单位介绍信或法人委托书（原件1份）；
5、经办人身份证（加盖单位公章复印件1份，验原件）。
6、上岗地点与营业执照登记地址不符的，还须提交工作地点与用人单位之间的业务合同、租赁合同或隶属分公司关系证明（加盖单位公章复印件1份，验原件）。
（二）受理审核
区或街道公共就业服务机构现场查验相关资料，对于材料齐全、岗位符合政策规定的，工作人员受理申请；材料不齐全、岗位符合政策规定的，告知需要补充材料；岗位不符合政策规定的，不予以受理。
（三）岗位信息核查
1、区或街道公共就业服务机构自受理之日起5个工作日内，核实岗位信息真实性、合理性、有效性。
2、岗位核查结束后3个工作日内，告知申请单位核查结果，给核查通过的单位出具《核查结果通知书》。
3、推荐应聘
（1）区或街道公共就业服务机构为已通过岗位核查的用人单位筛选就业困难人员，打印拟推荐人员名单，与用人单位协商面试时间，通知就业困难人员应聘，同时将推荐记录录入就业服务管理系统；
（2）用人单位应及时以电话或其他方式反馈录用就业困难人员的结果；
（3）窗口工作人员及时将录用结果录入就业服务管理系统；
（4）录用人员正式上岗后，区或街道公共就业服务机构对用人单位招用失业人员的在岗情况上门进行核查。核查合格的.及时通知用人单位办理备案手续。
七、招用备案程序
（一）用人单位应在录用就业困难人员30天内通过就业服务网上办公系统申报备案，并在5个工作日内到单位注册地（经营地）的区公共就业服务机构申请备案并提交以下材料：
1、《深圳市用人单位录用失业人员申请奖励补贴备案表》（在系统打印，加盖单位公章）；
2、录用就业困难人员花名册（加盖单位公章）；
3、用人单位与被招用的失业员工签订1年及以上劳动合同（验原件，留加盖单位公章复印件1份）；
4、《就业登记信息表》（验原件，留加盖单位公章复印件1份）；
5、年审合格的营业执照和组织机构代码证副本（验原件，留加盖单位公章复印件各1份）；
（二）用人单位在招用就业困难人员以后超过3个月以上申请备案，区或公共就业服务机构不予受理。
八、岗位核查
备案后，街道劳动保障事务所对招用失业人员的用人单位进行最多2次的实地岗位核查，做好记录，并将核查结果录入系统。
（一）公共就业服务机构两名以上工作人员在工作时间内到被用人单位招用人员的工作地点，出示工作证件，进行岗位核查；
企业招用失业人员岗位核查原定为一个月一次，各区在保证岗位信息真实有效的前提下，可对核查周期进行适当调整。对于企业招用的分布于不同区域的失业人员的岗位核查原则为：
1、企业注册地与经营地不一致的，由注册地公共就业服务机构核查；
2、注册地与经营地不一致的，由注册地公共就业服务机构委托经营地公共就业服务机构核岗，并反馈核查信息；
3、岗位地与经营地和注册地都不一致的，由经营地或注册地公共就业服务机构委托岗位地的公共就业服务机构核查。
4、负责核查的公共就业服务机构应对用人单位招用的补贴对象按户籍情况分别出具核岗证明，用人单位在申请补贴时与其他资料一并提交。
（二）查阅相关资料：检查用人单位是否准时、足额发放工资、购买社会保险，是否有克扣工资、补贴、超时加班等不良行为；
（三）核查结束，在岗的填写《企业招用就业困难人员岗位回访记录表》，不在岗时还需做《企业招用就业困难人员岗位回访笔录》，请用人单位签名确认；
九、补贴申请办理程序
（一）符合条件的申请人在用工每满3个月后的次月15日前，通过就业服务网上办公系统申报招用补贴和奖励信息，并在网上打印系统生成的表格后，向所招用失业人员户籍地的区公共就业服务机构（福田区在街道）提出前3个月的补贴和奖励申请，并提供以下材料：
1、 《深圳市用人单位招用就业困难人员奖励和补贴审批表》（原件1份）；
2、 《深圳市用人单位招用就业困难人员岗位补贴明细表》（原件1份）；
3、 年审合格的营业执照和组织机构代码证副本（验原件，留加盖单位公章复印件各1份，初次办理时提供）；
4、 员工本人签名的工资表（加盖单位公章原件1份）；
5、 员工社会保险清单（原件1份）
6、 《单位银行帐户确认证明书》（原件1份和加盖单位公章的复印件1份，初次办理时提供）；
7、 员工本人的银行工资存折（加盖单位公章和员工本人签名的复印件1份，初次办理时提供，“35〃45”人员不需提供）。
8、 办理达到退休年龄员工的最后一期补贴时，须提供社保部门出具的《退休人员核定单》。
9、 办理已离职人员的最后一期补贴时，须提供解除劳动合同关系证明。
（二）受理与查验
1、区公共就业服务机构（福田区在街道）收到申请人递交的材料后，立即根据政策要求进行查验。其中注意查验以下事项：
（1）查验营业执照注册地（经营地）是否属于辖区范围；营业执照、机构代码本是否有效等。
（2）查验申报补贴的岗位是否符合政策规定。
（3）检验经系统自动提取的就业登记信息和社会保险缴交信息。
（4）确认申请时间是否在规定申报期限内。用人单位初次申请的，需在备案后6个月内提出补贴申请，逾期不予受理。
（5）属查核原件，留复印件的，核实完毕后在复印件上加盖“与原件相符”印章。
2、申请材料齐全、符合政策规定，区公共就业服务机构接收申请材料，出具受理回执。
3、申请材料不齐全，申请人能当场补正的当场补正，不能当场补正的，区公共就业服务机构（福田区在街道）应书面一次告知申请人需要补正的全部内容；申请人按照书面告知补正材料后，区公共就业服务机构（福田区在街道）应受理申请。
4、申请材料不符合政策规定的，区公共就业服务机构（福田区在街道）不予受理，材料退回，并说明理由。
十、审核与支付
（一）区公共就业服务机构（福田区在街道）在5个工作日内根据受理材料对申报补贴岗位进行核查。
1、岗位符合政策规定、申报材料属实的，填写复核意见后，上报审批。
2、岗位不符合政策规定，或申报材料不属实的，填写复核意见后，告知申请人取回申报材料副本，出具不予补贴通知书。
（二）区就业服务机构（福田区在街道）在材料核查通过之日起15个工作日内，完成初审、复审和审批三级审核流程。
（三）审核通过的招用奖励和社会保险补贴由所招用的失业人员户籍地的区就业服务机构支付到申请人指定的银行帐户，岗位补贴由补贴员工户籍地的区就业服务机构（福田区在街道）支付到员工指定的银行帐户。
十一、监督管理
区公共就业服务机构（福田区在街道）负责对正在申领补贴和奖励的用人单位和员工应在每个月进行一次岗位核查。
十二、年审
（一）用人单位领取补贴和奖励每满12个月后，继续申请的，应向所招用的失业人员户籍地的区公共就业服务机构（福田区在街道）提出年审申请，并提供以下材料：
1、年审合格的营业执照副本、机构代码本（收加盖单位公章复印件1份，验原件）
2、上一年度纳税证明（原件1份）。
（二）受理与审验
1、区公共就业服务机构（福田区在街道）收到申请人递交的材料之日起20个工作日内完成审核进行查验，材料齐全、符合政策规定的，通过年审并出具年审合格通知书。
2、申请材料不齐全，申请人能当场补正的当场补正，不能当场补正的，区公共就业服务机构（福田区在街道）应书面一次告知申请人需要补正的全部内容；申请人补正材料后，区公共就业服务机构接收申请材料和查验，通过年审的出具年审合格通知书。
4、申请材料不齐全，申请人无法补正，或者申请材料不符合政策规定的，区公共就业服务机构（福田区在街道）不予受理，材料退回，并说明理由。
5、年审不通过的申请单位，不能继续申报补贴和奖励。
注：
1、 用人单位备案后超过规定申领补贴时间6个月以上申请补贴和奖励的，区公共就业服务机构将不予受理；
2、 提交材料需统一使用A4纸复印并按顺序装订。
奖励申请7
员工奖励的申请书尊敬的领导：
您好！
冒昧打搅您的珍贵时光，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。
我于20xx年3月有幸参加了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的开展，我个人的潜力也在那里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自我的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了必须的珍贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机。脚踏锣机。平刨机，吸塑机等。熟悉开料。钉板。雕刻。打磨。抛光。热弯。粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad。coreldraw。potoshop等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的开展，物质上涨太大，消费高，且我的.工作潜力。与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我此刻的待遇水平显得有些薄弱。已经成为我限制开展最主要因素之一。 为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的开展，期望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。 人追求的目标越高，他的潜能开展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确鼓励手段，和考核标准。员工的素质上下，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。
以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的推荐。如果公司认为我还未能到达加薪要求。我诚恳的请您能提出珍贵意见或推荐。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自我潜力的同时将工作做得的更好。
申请人：
20xx年XX月XX日
奖励申请8
公司领导：
为进一步弘扬正气，表扬先进，树立典型，激发广大员工以公司为家的主人翁精神，爱岗敬业的奉献精神，团结向上的进取精神，开拓创新的'拼搏精神，有效提升工作质量和效率，使其形成人人争当先进，人人争做优秀员工的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特定于20xx年1月份开展“20xx年度优秀员工”评选活动，所需活动经费如下：年度优秀员工6名：奖金500元，合计3000元；绶带10条：工本费15元，合计150元；
共计3150元。
妥否，请批示！
xx工程监理部
20xx年xx月xx日
奖励申请9
尊敬的公司领导：
在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X(支援);员工高X，高XX，韩XX积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。
为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的.整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2、 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。
请公司领导予以批准!
XXX
20xx年XX月XX日
奖励申请10
尊敬的公司领导：
为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中，采取强而有力的措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的`损失，对偷盗行为起到了一定的警戒作用，取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体情况：
20xxx年2月30日20：22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。
根据20xx年2月22日公司工程会议精神："对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。"
故管理处特提出申请：给予z广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全!
申请部门：
申请日期：
奖励申请11
院领导：
您好！作为一名员工，我很喜欢自我工作，更热爱自我的工作。出于本人办事的执着，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我用心的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的资料无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的`投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以医院为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在群众中发挥自我力量，多为公司效力。现本人申请领导能够给予本人工资的上调，望领导批准！
申请人：
申请日期：
奖励申请12
市政府：
20xx年全国粮食生产取得了“八连增”的好成绩，国务院和省政府分别召开了全国、全省粮食生产表彰奖励大会，对粮食生产工作成绩突出的先进单位和先进个人给予了表彰奖励。我市1个产粮大县、2名个人受国务院表彰，2个产粮大县、14名个人受省政府表彰，受表彰的个人分别享受全国和全省劳动模范待遇。
近年来，我市粮食单产连续3年居全省第一，其中小麦单产连续5年居全省第一，20xx年稻麦两熟亩产首次突破吨粮，为全省粮食生产“八连增”作出了重要贡献。为保持粮食生产发展的'好势头，按照李学勇省长在全省粮食生产表彰奖励大会上的讲话精神，在国务院和省政府表彰的基础上，建议以市政府名义表彰一批全市粮食生产先进个人，以调动广大农业工作人员的积极性。
建议表彰粮食生产先进个人30名，其中先进工作者10名、突出贡献农业科技人员20名。重点面向基层和农业生产一线，各市（区）突出贡献农业科技人员的比例乡镇级不低于50%。对粮食生产先进个人通报表扬，颁发荣誉证书，每人奖励xx元。同时明确受表彰的先进个人享受全市劳动模范待遇。
此请示当否，请示复。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
奖励申请13
尊敬的公司领导：
在XX年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的`工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。
1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放；机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。
2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。
3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
奖励申请14
尊敬的公司领导：
为保证施工现场安全，我处保安加强了广场的安全管理力度，坚持定岗值班和巡逻执勤相结合。在近期的安全管理工作中，采取强而有力的`措施，及时制止了施工现场偷盗行为，避免了公司财产的损失，对偷盗行为起到了一定的警戒作用，取得了显着的效果。以下是抓获小偷的具体情况：
20xx年2月30日20：22左右，管理处巡逻保安在zz广场四楼当场抓获一名偷盗施工材料的男子，经项目部辨认不是其施工人员，经请示项目部后将其转交公安机关处理。后经查明该偷盗人员是在四楼会所施工的，偷盗的角铁材料也是四楼会所装修施工单位的。
根据20xx年2月22日公司工程会议精神：对于发现并制止偷窃行为的，每次由被盗施工单位给予保安部200元人民币奖励。
故管理处特提出申请：给予z广场保安部200元人民币的奖励，以激励保安队员尽职尽责，更好地保证公司财物的安全!
申请部门：xx
申请日期：20xx年xx月xx日
奖励申请15
尊敬的'院领导：
为了确保医院工作质量，强化医院管理，充分调动全院职工在工作中的积极性，现特向医院申请，在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，医德医风好，技术精良，深受群众赞扬，收到病人的表扬信、感谢信等，科室或个人每次奖励元，收到病人的锦旗、牌匾等，科室或个人每次奖励元，予以肯定和鼓励。
望院领导予以批准！
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