人事工作职责(集锦15篇)
人事工作职责1
1、根据公司发展战略,统筹规划人力资源总体战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等;
3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的.培训、考核、激励和团队建设等;
9、拟定部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作。
人事工作职责2
1、根据部门发展需求,发布招聘岗位信息并收集简历;
2、筛选合适的简历,根据相关要求安排面试;
3、及时跟进面试结果及反馈,协助办理入职手续,确保入职流程顺利完成;
4、和主管学习,协助完成上级共同完成日常工作。
人事工作职责3
1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;
2、协助做好培训管理;
3、员工关系管理,劳动合同的管理,有关合同的签订,及时了解合同监管工作动态,做好调查研究工作;
4、统计编制人事统计报表,随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;
5、协助组织员工活动,协助建立企业文化;
6、完成领导交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;
8、负责文档管理,负责文档管理工作;
9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
10、负责公司日常办公需求的`协调,做好上传下达的工作;
11、及时完成领导交付的其他工作事项。
13、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录。
人事工作职责4
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责公司员工劳动合同的'签订和日常管理工作;
4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;
5、开展公司每月员工活动等;
6、公司行政事务等工作;
7、完成领导交待的其它工作。
人事工作职责5
1、根据公司招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作,丰富人才寻访的方式方法;
3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷;
4、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。
5、协助开展公司企业文化活动的'策划、组织实施;
人事工作职责6
1、负责公司人员的考勤
2、负责员工的入职,离职手续,做好转正,绩效评估考核
3、依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘及配置
4.负责各部门人员联络沟通,组织会议
5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的`建立
6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放
7.固定资产的管理,核实数量,确保完好、落实负责人
8.召集、记录公司会议
9.完成领导交办的其它相关事宜
人事工作职责7
1、 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核,有效的激励和约束机制;进行监督和控制。
2、 满足公司的经营管理需要,编制年度/月度人员招聘计划;负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、合同的`签订;
3、 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4、定期主持召开部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项任务能及时完成;
人事工作职责8
1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进,及时补充人力;
2.组织开展基层人员的培训工作;
3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;
4.负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的办理;
6.协助开展岗位说明书、绩效考核的.完善等工作;
5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;
6.负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员的管理;
7.其他各项行政工作的管理。
人事工作职责9
1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;
2、负责面试人员的'接待,跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?
4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;
5、领导吩咐的其他工作安排。
人事工作职责10
1、负责公司新人入职培训,岗位培训,办公软件培训等,打造良好的新人体验;
2、负责公司内部培训需求调查,开发和设计培训课程;
3、负责年度培训的总结和效果评估,反馈培训建议及结果,并总结归档;
4、统筹,策划企业文化方案,组织实施各类企业文化主题活动,不断完善企业文化建设,高效,准确传播企业核心价值观;
5、负责公司人员招聘,入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;
人事工作职责11
1.负责薪酬核算及报告输出;
2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案;
3.负责组织实施各项公司内部培训活动;
4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动;
5.落实公司企业文化宣传工作,组织实施各项团建工作。
人事工作职责12
1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施,定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;
2、策划全年各节日和季节性的员工活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;
3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展,激励员工实现自我价值;
4、负责企业内部文化宣传制作,参与创意和设计,编辑企业宣传文案;
5、负责新员工培训的.组织与协调工作,企业微信公众号管理;
6、其他上级领导安排的临时性工作。
人事工作职责13
1、根据招聘需求计划,能独立的'开展招聘工作,确保各部门的用人需求;
2、负责维护公司终端零售人才库;
3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;
4、负责员工社保办理和维护,及时掌握相关的政策变动情况;
5、负责协调员工关系等相应事宜;
6、协助部门经理开展员工培训和活动;
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
人事工作职责14
1、负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等;
2、负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡;
3、负责记录行政会议,行政发文;
4、劳资关系处理,员工关系处理;
5、员工活动组织。
6、店长交待的`其他工作。
人事工作职责15
1、协助行政部主管执行部门工作
2、策划并主持公司内部活动,以及及时对接集团统一性企业文化活动
3、集团企业文化落实执行人,贯彻企业核心价值观,发现问题并及时纠正
4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展,提出制度在执行中的'不足与更新方案
5、辅助招聘工作的开展
6、负责接待客人、领导,水果采购、会场布置等
7、其他临时性工作,合理安排
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