人事工作职责

时间：2023-05-27 10:03:58 梓欣工作职责我要投稿

人事工作职责（通用24篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的人事工作职责岗位职责，欢迎大家分享。

人事工作职责（通用24篇）

　　人事工作职责 1

　　1、负责公司日常人事行政事务工作；

　　2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；

　　3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训；

　　4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的`办理；

　　5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；

　　6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

　　人事工作职责 2

　　1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌；

　　2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新；

　　3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理；

　　4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化；

　　5、负责员工的`考勤统计及汇总；

　　6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本；

　　7、负责公司日常行政的管理；

　　8、完成领导交办的其它临时性工作。

　　人事工作职责 3

　　1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度；

　　2、协助员工入转调离手续办理；

　　3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障；

　　4、协助公司招聘工作；

　　5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐；

　　6、领导交代的其他事项；

　　人事工作职责 4

　　1、人员招聘，培训，入职管理。

　　2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

　　3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

　　4、员工请、休假及考勤监控作业。

　　5、人事规章制度的.规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

　　6、各类人事表单流程制度的修订，审核。

　　7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

　　8、入职，在职及离职人员档案管理。

　　9、临时资料，通告的打印及公布。

　　10、承办上级临时交付的任务。

　　人事工作职责 5

　　1、人员管理

　　员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。

　　2、培训评估

　　做好新员工入职培训安排，并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决

　　制定每月培训计划，每月需进行一次新员工培训，与内部讲师做好沟通工作，每月至少安排1—2项业务课程培训

　　3、考勤管理

　　全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。

　　月度考勤报表的制作

　　考勤管理制度的'优化与完善

　　4、员工关系

　　负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作；

　　各项HR相关政策、公司制度的解答

　　5、领导交办的其他工作任务

　　人事工作职责 6

　　1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

　　2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。

　　3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。

　　4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

　　5、负责新员工入职培训及考核。

　　6、负责员工人事档案管理。

　　7、负责组织和实施员工活动。

　　8、负责民工工资、考勤等事宜

　　9、完成领导交办其他事项工作。

　　人事工作职责 7

　　1、制订及更新薪酬体系方案；制定统计报表。

　　2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。

　　3、审核及上报工资预算工作。

　　4、调研薪酬工作。

　　5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

　　人事工作职责 8

　　1、负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库；

　　2、做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况；

　　3、根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续；

　　4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜；

　　5、负责五险一金的申报相关工作；

　　6、活动的.组织，策划等。

　　人事工作职责 9

　　1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作；

　　2、协助做好培训管理；

　　3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作；

　　4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案；

　　5、协助组织员工活动，协助建立企业文化；

　　6、完成领导交待的其他工作事宜；

　　7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查；

　　8、负责文档管理，负责文档管理工作；

　　9、负责公司会议的筹备与协调工作；负责公司证照的年检和督办。

　　10、负责公司日常办公需求的`协调，做好上传下达的工作；

　　11、及时完成领导交付的其他工作事项。

　　13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。

　　人事工作职责 10

　　1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理；

　　2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施；

　　3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理；

　　4、负责部门统计报表的`编报及各类文档的整理归档；

　　5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作；

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事工作职责 11

　　1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

　　2、办理新员工录用的.相关手续（签订劳动合同、开通OA及邮箱）。

　　3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

　　4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

　　5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

　　6、办理劳动合同签订及续签手续。

　　7、组织开展项目企业文化活动。

　　8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审；协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

　　9、完成领导交办的其它工作。

　　人事工作职责 12

　　1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动；

　　2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感；

　　3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值；

　　4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案；

　　5、负责新员工培训的'组织与协调工作，企业微信公众号管理；

　　6、其他上级领导安排的临时性工作。

　　人事工作职责 13

　　1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿；

　　2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作；

　　3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感；

　　4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况；

　　6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出；

　　7、受理并解决员工的.投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合；；

　　8、受控文件发放、回收，归档管理；

　　9、完成领导交办的其他各项工作。

　　人事工作职责 14

　　1、负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划；

　　2、结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

　　3、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

　　4、推动部门文化建设，营造积极向上的'组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长；

　　5、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作；

　　6、完成领导交代的其他事情。

　　人事工作职责 15

　　1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作；

　　2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动；

　　3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作；

　　4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案；

　　5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的`各项人力制度及人力审批流程；

　　6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

　　7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销；

　　8、经理安排的其他临时工作。

　　人事工作职责 16

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续；

　　3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动；

　　5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化；

　　人事工作职责 17

　　1、负责人事行政工作的正常开展、运作；

　　2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

　　3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

　　4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理；

　　5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

　　6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；

　　7、对人事，行政及厂务工作的`监督，跟进和向上反馈信息；

　　8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。

　　人事工作职责 18

　　1、公司员工关系管理，如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等；

　　3、公司考勤管理，如考勤补缺、休假登记、考勤表等；

　　4、公司员工关怀管理，如五险一金处理、制度建设与推行等；

　　5、公司内勤管理，如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。

　　7、完成上级指派的其他工作任务。

　　人事工作职责 19

　　1、负责维护和开发招聘渠道，对现有招聘渠道进行招聘时效分析，定期提交分析报告

　　2、开发更多对口专业院校，开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

　　3、针对公司各部门招聘需求开展招聘

　　4、发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘

　　5、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

　　6、编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

　　7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

　　8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

　　9、建立企业后备人才库

　　10、积极主动完成上级领导安排的'其他工作

　　人事工作职责 20

　　1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果；

　　2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪；

　　3、公司各类行政费用整理报支与管理

　　4、公司固定资产的管理

　　5、办公用品请购与管理

　　6、工会相关事务联络

　　7、公司其他行政支持

　　人事工作职责 21

　　1、主要负责公司人员的`招聘、绩效考核、培训管理工作；

　　2、负责建立公司人力资源档案并及时更新；负责公司企业文化的建设；

　　3、参与公司管理制度的修订和执行；

　　4、参与公司活动的策划、组织和执行；

　　5、负责总经理交代的其他任务；

　　人事工作职责 22

　　1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.社会保险、住房公积金等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　9、处理部分公司物资采购的工作；

　　10、完成领导安排的其他工作。

　　11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

　　人事工作职责 23

　　1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告、新员工入职手续的办理等工作；

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，做好信息的.上传下达；

　　3、配合上级严格执行公司行政人事的规章管理制度，做好考勤管理，维护良好的办公环境，

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、会务组织、文体活动的安排组织等；

　　人事工作职责 24

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的.方式方法；

　　3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；

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人事工作职责12-16