人事工作内容及职责(通用26篇)
在现在社会,岗位职责使用的情况越来越多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家整理的人事工作内容及职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人事工作内容及职责 1
1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;
2、负责面试人员的接待,跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的'办理及入职后安排等工?
4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;
5、领导吩咐的其他工作安排。
人事工作内容及职责 2
①负责行政人事部门的执行;
②执行集团所颁布的'各项规章制度,对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;
③各岗位人员人事异动的评核执行;
④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核,店内5S,员工饭堂等管理工作)
人事工作内容及职责 3
1、 根据公司人事政策,协助各单位落实各项人事工作(重点);
2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;
5、制定、修改、补充公司各项人事及本部门工作流程,并确保贯彻执行;
人事工作内容及职责 4
1、负责人员招聘,发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;
2、负责员工考勤的`监督维护和核算;
3、负责协助组织安排各种文体活动;
4、负责公司通用规章制度的修订及培训;
5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;
6、负责行政类固定资产系统化专业管理;
7、负责政企申报和对外的关系维护,负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;
8、完成突发性行政事务,建立各项,熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。
人事工作内容及职责 5
1、收集各部门培训需求,制定公司级各部门培训计划。
2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。
3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。
4、新入职员工的合同签订,入、离职手续办理。
5、协助优化公司各项人事管理制度。
6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。
人事工作内容及职责 6
1、 根据公司发展战略和经营计划,制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;
2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块、并组织开展工作,对结果负责;
3、负责人力资源部的`组建,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
4、 管理公司团队 ,及日常事务
5、 计划和审核人力资源管理成本;
6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
人事工作内容及职责 7
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、负责人员招聘,规范人员入职,建立健全人事档案;
3、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;
5、负责核定各岗位的工资标准,核算每月员工的工资,负责社保、公积金申报;
6、负责工伤申报;
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责员工考勤管理和纪律监察;
9、负责公司人力资源信息的'上传下达工作。
人事工作内容及职责 8
1、办理员工入、离职、调动手续办理,及时更新人力资源管理信息系统,保持人员信息的动态管理;
2、负责入职人员劳动合同、保密协议,竞业限制协议的签订及后期发放工作;
3、负责员工劳动合同的'变更、续签、终止、提前解除等相关工作;
4、负责各办事处、直营店考勤的统计,以及其它人事相关工作。
人事工作内容及职责 9
1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;
2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程,员工每月度绩效考核流程;
4、负责每月五险一金和个税申报缴费;
5、组织策划员工的各类活动(生日会、团建等);
6、处理员工落户,各项政策补贴申报申请等事务工作;
7、做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
8、完成上级交代的.其它工作任务, 并及时汇报。
人事工作内容及职责 10
1、专业人员职位,能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
人事工作内容及职责 11
1、负责招聘渠道开拓、维护,应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
2、负责应聘人员资料库的建立和维护,以及招聘进度和结果数据分析;
3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。
人事工作内容及职责 12
1.手续办理:跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续,并操作系统生效;各类人事证明开具;
2.跟进人事手续办理进度,质量问题:根据组织架构变化,定期清查撤销,变更职务明细;
3.人事信息统计报表输出:定期输出人事信息统计表,反馈各模块跟进手续办理;
人事工作内容及职责 13
1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;
2、协助员工入转调离手续办理;
3、负责公司人事行政事务工作,提供各类办公支持保障;
4、协助公司招聘工作;
5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放,及时更新台帐;
6、领导交代的其他事项;
人事工作内容及职责 14
1、负责公司行政人事的全面工作;
2、审核员工考勤、核算工资及发放;
3、员工入职、离职手续办理,员工劳动合同签订;
4. 协助组织公司活动,包括员工生日,周年会及其他节假日活动等;
2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;
人事工作内容及职责 15
1、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作; 2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。
3、转正跟进:跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜,包括新员工融入,成长计划的跟进,新员工培训跟进,转正跟进 。
4、员工关怀:定期进行员工面谈,实时了解员工思想动态,收集员工意见及工作情况,协助解决员工及部门困难。
5、协助建设公司文化体系,推行价值观及文化氛围营造,增强员工对企业文化的落地和传播规划。
6、负责文化内容相关工作:文化传播体系中内容策划与生产,内容包括内部榜样,员工热点,专题策划等;形式包括图文,音视频的'策划以及产出。
7、完成上级领导交办的其他工作
人事工作内容及职责 16
1、根据公司用人需求实施公司招聘计划,结合公司实际情况组织员工培训。
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。
人事工作内容及职责 17
1、组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;
2、组织安排对员工的.培训;
3、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;
4、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态;
5、负责社保公积金等工作;
6、结合所在公司情况,配合完成各类行政事务及团队活动组织;
7、完成分公司总经理交办的其他任务
人事工作内容及职责 18
1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,以及员工档案管理;
5、协同开展新员工入职培训,执行培训计划;
6、负责员工工资结算和绩效考核核算,办理相应的社会保险等;
7、负责与人力资源对外的.相关事务等;
8、领导交待的其他工作。
人事工作内容及职责 19
1、专业人员职位,能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
人事工作内容及职责 20
1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;
2、负责面试人员的'接待,跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?
4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;
5、领导吩咐的其他工作安排。
人事工作内容及职责 21
1、发展和维护招聘渠道,参与制定和实施招聘计划,实施招聘流程,收集简历,安排面试,背景调查;
2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;
3、参与制定公司培训计划,完善培训体系并推进执行,监督各部门培训实施情况;
4、员工劳动关系维护与管理;
5、办公用品及所辖低值易耗管理;
6、企业文化建设;
7、人力、行政制度执行监督。
人事工作内容及职责 22
1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;
3、组织和推动企业文化建设,组织统筹策划企业活动、年会,增强公司凝聚力和员工归属感;
4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的`实施情况;
6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作,合理控制公司行政支出;
7、受理并解决员工的投诉和劳动争议,负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;
8、受控文件发放、回收,归档管理;
9、完成领导交办的其他各项工作。
人事工作内容及职责 23
1、负责公司员工月度考勤核算;
2、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;
3、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的.特点,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库;
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;
5、负责新员工入职培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;
8、日常行政事务及上级临时安排事项。
人事工作内容及职责 24
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的'发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;
5、开展公司每月员工活动等;
6、公司行政事务等工作;
7、完成领导交待的其它工作。
人事工作内容及职责 25
1、开发、维护招聘渠道,维护人才储备,建设维护雇主品牌;
2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试,招聘网站维护与更新;
3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;
4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化;
5、负责员工的考勤统计及汇总;
6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理,并有效控制成本;
7、负责公司日常行政的.管理;
8、完成领导交办的其它临时性工作。
人事工作内容及职责 26
1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进,保证总经理相关工作准确按时开展,汇报结果;
2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;
3、公司各类行政费用整理报支与管理
4、公司固定资产的管理
5、办公用品请购与管理
6、工会相关事务联络
7、公司其他行政支持
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