人事工作职责

人事工作职责15篇

人事工作职责1

　　1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

人事工作职责2

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。

　　2) 假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。

　　3) 当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公

　　差等离岗行为进行监督与安排。

　　2、卫生管理

　　1) 按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。

　　2) 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。

　　3) 合理安排与分配卫生工作。

　　3、礼仪形象管理

　　1) 按公司要求,每日检查员工的着装情况。

　　2) 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。

　　4、行为规范管理

　　1) 完善店的规章制度及落实制度的执行。

　　2) 随时纠正员工的不良行为规范。

　　3) 随时纠正员工的负面言论。

　　4) 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。

　　5) 对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人员排班表,签字并上报总经理审批。

　　2) 严格执行排班表的人员工作。

　　6、员工活动安排:定期安排员工活动

　　7、成本控制

　　1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。

　　2)严格控制费用支出

　　3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。

　　8、会议记录

　　1) 对每次会议做好详细记录。

　　传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字

　　备注:

　　1、 对违反考勤规定的员工有处罚的权力。

　　2、 对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。

　　3、 对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。

　　4、 根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。

　　5、 根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。

　　6、 根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。

人事工作职责3

　　1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;

　　2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的.有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

　　4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长;

　　5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作;

　　6.完成领导交代的其他事情。

人事工作职责4

　　1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

　　2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

　　3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?

　　4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

　　5、领导吩咐的其他工作安排。

人事工作职责5

　　1. 负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;

　　2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;

　　3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;

　　4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;

　　5.协助部分行政相关工作;

　　6.完成公司领导交办的其他事项。

人事工作职责6

　　1、负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库；

　　2、做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况；

　　3、根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续；

　　4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜；

　　5、负责五险一金的申报相关工作；

　　6、活动的组织，策划等。

人事工作职责7

　　1、人员招聘，培训，入职管理。

　　2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

　　3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

　　4、员工请、休假及考勤监控作业。

　　5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

　　6、各类人事表单流程制度的修订，审核。

　　7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

　　8、入职，在职及离职人员档案管理。

　　9、临时资料，通告的打印及公布。

　　10、承办上级临时交付的任务。

人事工作职责8

　　1、人事计划和人员招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;

　　(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;

　　(2)制定公司人事制度并进行管理;

　　(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

　　3、人员发展

　　(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;

　　(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;

　　(3)负责筛选初级员工，并提供支持;

　　(4)和即将离职的员工面谈并评估;

　　(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;

　　(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

　　4、劳资关系与企业文化

　　(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;

　　(2)负责处理一般劳动纠纷;

　　(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

　　(4)负责组织公司文体活动的开展;

　　(5)负责组织公司年会等活动的开展。

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事工作职责9

　　1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

　　2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

　　3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;

　　4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

　　5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;

　　6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;

　　7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

　　8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;

　　9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

人事工作职责10

　　1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

　　6.领导交办的其他事务;

　　7.考勤汇总，薪酬核算;

人事工作职责11

　　1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

　　2、负责维护公司终端零售人才库;

　　3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

　　4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

　　5、负责协调员工关系等相应事宜;

　　6、协助部门经理开展员工培训和活动;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事工作职责12

　　1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事工作职责13

　　1. 人员管理

　　员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。

　　2. 培训评估

　　做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决

　　制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训

　　3. 考勤管理

　　全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。

　　月度考勤报表的制作

　　考勤管理制度的优化与完善

　　4. 员工关系

　　负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;

　　各项HR相关政策、公司制度的解答

　　5. 领导交办的其他工作任务

人事工作职责14

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

人事工作职责15

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；

　　3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

　　4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

　　5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案；

　　7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才；

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