逐级签订安全生产责任书
逐级签订安全生产责任书（精选18篇）
在发展不断提速的社会中，责任书的使用频率逐渐增多，责任书是写明责任范围、职责，多用于平行的文书。你所接触过的责任书都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的逐级签订安全生产责任书（精选18篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
逐级签订安全生产责任书1
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，公司特与主要负责人签订安全生产目标管理责任书。
1、安全生产管理责任
总经理是公司安全生产第一责任人，对安全生产负全面领导责任，其职责为：
（一）贯彻执行党和国家、集团公司的安全生产方针政策、法律法规，建立健全公司安全生产责任制。
（二）组织制定公司安全生产方针，并在集团公司总体战略规划指引下，制定本企业安全生产规划。
（三）督促、检查公司领导班子和水厂负责人落实公司安全生产方针，抓好安全生产工作，对公司中层以上管理人员安全生产工作和业绩组织考核监督。在选聘干部时，把安全生产意识和管理水平作为重要条件之一。
（四）根据公司生产经营内容和性质、管理范围、管理跨度等，研究决定符合条件的安全生产监督管理部门机构设置及专职安全生产监督管理人员的配备。
（五）带头执行安全生产规章制度，带头参加安全生产活动，带头检查安全生产工作，展现安全生产领导力。
（六）督促、检查和指导安全生产教育和培训工作。
（七）按照国家有关规定及时、如实向上级主管部门报告生产安全事故。
二、目标
1、死亡、重伤事故为零，减少轻伤、工伤事故；
2、重大环境污染事故为零；
3、重大设备设施事故次数为零；
4、安全生产投入确保100%，三级安全教育覆盖率达到100%；
5、员工规范操作，杜绝“三违”现象发生；
6、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%；
7、力争职业健康危害事故发生率为零及安全隐患整改率达100%；
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。
中节能运龙（北京）水务科技有限公司（盖章）： 年 月 日
主要负责人签字： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书2
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，分管安全负责人特与安全运营部签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
详见安全运营部（负责人）安全生产责任制。
二、目标
1、负责对现场进行日常的安全检查；
2、对存在的安全隐患提出整改措施并监督整改；
3、负责对新工人入厂进行厂级安全教育；
4、参加安全检查；
5、对职工进行安全教育；
6、参加组织考核；
7、对事故隐患整改进行督促检查。
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。
分管安全负责人： 年 月 日
安全运营部负责人： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书3
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，分管安全负责人特与综合管理部签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
详见综合管理部（负责人）安全生产责任制。
二、目标
1、组织、参与事故分析会，事故“四不放过”落实率100%。
2、按使用安全生产经费，组织整改责任范围内的安全隐患，确保整改率100%以上。
3、定期参加制度规定的安全检查项目，形成检查记录，并跟踪落实整改。
4、完成制度要求的安全培训工作，提升员工安全技术水平，完成率100%。
5、组织、参与事故分析会，提出分管范围内的处理措施，确保事故“四不放过”落实率100%。
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。
分管安全负责人： 年 月 日
综合管理部负责人： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书4
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，分管安全负责人特与财务管理部签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
详见财务管理部（负责人）安全生产责任制。
二、目标
1、根据安全需求及时提供足够的财力支持，保证员工的教育培训、硬件设施的投入，切实有力的做好财力支援；
2、为保证安全标准化系统的顺利进行，提供以下资源：办公自动化用品；影像设备；通讯工具等；为保证员工充分的得到有效的培训创造条件；
3、按规定提取安全生产费用并监督安全费用的使用；
4、识别本部门适用的法律法规。
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。
分管安全负责人： 年 月 日
财务管理部负责人： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书5
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，分管安全负责人特与基建管理部签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
详见基建管理部（负责人）安全生产责任制。
二、目标
1、隐患排查及时率100%，治理计划完成率达到100%；
2、车间部门、班组三级安全、环保责任100%到位；
3、在用安全设施、装备和器具登记率、定检率均达到100%；
4、安全生产事故处理率达到100%；
5、特殊工种持证上岗率达到100%，定期复审率达到100%；在用特种设备登记率、定检率达到100%；
6、三级安全教育、职工再教育覆盖率达到100%；
7、职业健康危害发生率达到0%；
8、各类安全生产事故发生率较上年降低50％。
9、伤亡事故零起。
三、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。
分管安全负责人： 年 月 日
基建管理部负责人： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书6
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，综合管理部负责人特与综合管理部内勤签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
（一）认真保管好各类文件、资料、档案及票据，杜绝失密、泄密、丢失事故的发生。
（二）销毁文件、材料等要明确时间、地点并指定专人负责处理。
（三）全体人员要熟知“三知、三会、三能”及火灾应急处置程序；（三知：知岗位火灾危险、知本部门防火职责、知火灾应急预案；三会：会使用保养灭火器、会报火警、会疏散救人；三能：能检查发现问题、能宣传消防知识、能扑灭初级小火）。
（四）掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责保护本部门重要档案资料不受损失。发生重大安全事故时要冷静指挥，按事故处理程序积极组织抢救，及时向安全管理部门和分管安全负责人汇报。
（五）要做好“五防”（防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故）工作。
（六）办公室内严禁乱拉电线，禁止使用电炉、电加热器类设备，禁止动用明火，严禁存放易燃易爆等危险品。
（七）有责任注意办公室内冷热供气、电话通讯、办公桌椅等设施设备的使用情况，发现故障报告有关部门予以维修。
（八）健全室内卫生管理办法，经常打扫除尘，保持良好的、整洁清新的'室内工作环境。
（九）每日下班前，本部门人员必须按规定的操作程序关机断电，并进行安全巡视检查，确保无事故隐患后方可锁门离去。
二、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。
综合管理部负责人： 年 月 日
综合管理部内勤： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书7
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，财务管理部负责人特与财务管理部出纳签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
（一）做好公司的收支工作。收入必须做到应收尽收，按月全额入账；支出必须经收款人、经手人签字盖章，坚持有序的审批程序后，方可付款，严格执行财务审批制度。
（二）原始单据必须完整、清楚，不得涂改，严禁白条入账，弄虚作假。
（三）妥善保管好印鉴、支票、收据等票据，决不能丢失。
（四）按月与会计进行单据交接，余额应相互签字，出纳应说明余额去向。
（五）严禁贪污、挪用、借支现金，按时结算，保证现金的正常管理。
（六）严格执行现金管理办法，坚持日清月结制度。
（七）自觉服从领导安排，向领导汇报资金使用情况，做到资金使用上的合理保密，接受领导的监督检查。
（八）熟悉突发事件处理程序，熟练使用消防器材，会使用119、110、120等应急处理电话。
二、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。
财务管理部负责人： 年 月 日
财务管理部出纳： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书8
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，安全运营部负责人特与安全运营部安全管理人员签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。
（四）组织或者参与本单位应急救援演练。
（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
（七）督促落实本单位安全生产整改措施。
二、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。
安全运营部负责人： 年 月 日
安全运营部安全管理人员： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书9
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，基建管理部负责人特与基建管理部设备工程师签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
（一）负责本单位各种机械、电气和动力等设备的安全管理。加强设备检查和定期保养，使之保持良好状态。
（二）组织制定有关设备维修、保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。
（三）确保机器设备的安全防护装置齐全、灵敏、可靠。
（四）负责特种设备的建档、年审、检验工作。
（五）参与重大伤亡事故的调查、分析，作出因设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。
二、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。
基建管理部负责人： 年 月 日
基建管理部设备工程师： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书10
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，基建管理部负责人特与基建管理部电气工程师签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
（一）严格执行本岗位安全技术操作规程，高危作业必须按规定进行申报审批，拒绝、杜绝违章操作行为。作业前应对使用的工具、设备进行安全状况检查，熟练掌握本岗位设备的构造性能及技术特征，积极参加安全技术培训学习。提高自保互保意识和能力，努力做到“四不伤害”。
（二）有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
（三）发生事故时，积极参加抢险和救灾活动。
（四）熟悉岗位危险有害因素，切实落实岗位风险控制措施和现场应急措施；掌握事故应急处理办法，积极参加应急演练。
二、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。
基建管理部负责人： 年 月 日
基建管理部电气工程师： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书11
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，基建管理部负责人特与基建管理部外勤签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
（一）在工作过程中应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品，防止企业发生生产安全事故。
（二）积极参加本单位组织的安全教育培训和安全活动。
（三）掌握本职工作必须的安全生产知识，提交安全生产机能、增强事故预防和应急处理能力，以全面提高企业安全生产的整体素质。
（四）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,从而帮助企业依法管理,防止企业蒙受更大的经济损失。
（五）开车外出严格遵守交通规则。
二、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。
基建管理部负责人： 年 月 日
基建管理部外勤： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书12
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，安全运营部负责人特与各水厂负责人签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
（一）协助部门开展各项安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作的建议。
（二）认真执行公司安全生产规章制度，及时传达公司及部门的安全生产要求。
（三）组织开展班组内的安全生产竞赛，总结、交流安全生产经验。
（四）负责新工人（包括实习、培训人员）的岗位（班组级）安全教育，以及职工的安全生产思想、安全技术教育，并定期组织考核，做好相关考核记录。
（五）组织定期、不定期的班组安全检查，督促检查本部门人员正确使用劳动保护用品、器具和消防器材。使本班组的设备及安全装置处于良好状态。
（六）组织并参加各类事故调查，分析处理，并及时上报。
（七）有权拒绝违章指挥，遇重大险情，有权指挥员工撤离现场。
（八）负责本部门治安保卫工作。
二、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。
安全运营部负责人： 年 月 日
各水厂负责人： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书13
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，水厂负责人特与各化验员签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
（一）了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、标准。
（二）严格遵守厂里规定的各项规章制度，熟练掌握和执行化验室各项安全管理制度。
（三）认真执行交、接班制度。
（四）根据工艺要求，负责污水厂水样的采集和检测工作，及时向运营部门提供可靠数据，对工艺运行起到指导和监督作用。
（五）遵守各项分析项目的操作规程，严格按操作规程进行实验，分析数据要准确可靠，不得弄虚作假。
（六）负责对各种试剂的安全管理，管理好各种仪器设备，保证设备、化验仪器的正常使用。
（七）遵守各项实验设备的操作规程，确保其性能和精确度符合国家标准和有关规定，及时做好维护，保养，校验和标识工作。
（八）努力学习新知识、钻研业务，不断提高业务能力，做到持证上岗。
（九）保持化验室清洁卫生，做到物品排列有序，负责做好各种器具的清刷、消毒。
（十）认真做好厂内污水的水质化验，当水质不达标时，要及时汇报。
（十一）负责生产事故分析时的化验检测和数据处理。
（十二）积极参加安全培训及会议。
二、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。
水厂负责人： 年 月 日
化验员： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书14
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，水厂负责人特与各维修工签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
（一）自觉遵守劳动纪律，认真执行安全管理各项规章制度，严格按安全技术操作规程实施作业。对因违规、违章操作引发的事故负责。
（二）工作前，须穿戴好劳动保护用品，检查工作场地、使用工具、设备、供电线路确认符合安全标准后方可实施作业。
（三）作业前及作业中，严禁其它闲杂人员进入工作区域内。
（四）班前、班中严禁饮酒、嬉笑打闹。
（五）雨天室外作业，必须有防雨措施，穿戴绝缘用品，不得单人作业。
（六）高空作业严格遵守高空作业有关规定，在确保自身和他人安全的前提下方可作业。
（七）积极参加各级主管部门举办的专业技术培训班，提高操作技术水平，做到持证上岗。
（八）如有违规、违章操作或酿成事故，自觉接受有关部门处罚。
（九）完成本部门和分管人员交办的其它工作。
二、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。
水厂负责人： 年 月 日
维修工： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书15
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，水厂负责人特与各运行工签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
（一）严格遵守各项安全生产规章制度，不断学习安全技术知识，增加自我保护能力，并对本岗位的安全负直接责任。
（二）上岗前按规定正确穿戴好防护用品，并对分管设备和安全设施进行认真检查。
（三）操作中严格执行工艺规程、设备操作规程、安全操作规程，按时巡回检查，发现异常情况及时处理或报告。
（四）加强设备维护保养，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持现场清洁，搞好文明生产。
（五）正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护器材、消防器材。
（六）不违章作业，有权拒绝违章作业指令，劝阻或制止他人违章作业。
（七）积极参加各种安全活动和事故预知训练。
（八）交接班必须交接安全情况，做好相关记录；交班要为接班创造安全生产的良好条件。
二、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。
水厂负责人： 年 月 日
运行工： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书16
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，水厂负责人特与各电工签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
（一）配电室人员应按照国家有关规定取得合格有效的电工作业操作资格，方可上岗作业，并对配电室的安全负直接责任。
（二）严格遵守公司各项安全生产规章制度。
（三）熟悉电气设备性能及运行方式，执行配电室安全工作规程，运行管理规程，掌握本岗位的安全操作技术
（四）各种安全用具定期检验，使用前进行检查，并正确使用，使用完毕安规定妥善保管。
（五）配电室设备每班巡视一次，做好巡视、值班记录和交接班记录。
（六）保持配电室内环境整洁，无闲散器材杂物。设备整洁、构架、基础无严重腐蚀。电缆沟盖板齐全，沟内干净。
（七）禁止非配电室人员进入配电室，因工需要经许可办理登记手续。
（八）正确穿戴检查、使用个体防护用品。
（九）熟悉配电室应急处置方案，掌握灭火器材及灭火设施的性能、使用方法，掌握人工呼吸和胸外心脏挤压技能。定期维护、检查、测试消防设施。
（十）值班室不设置使用寝具、灶具、严禁严火，当班前，当班中禁止饮酒。坚守岗位，不进行与工作无关的活动。
二、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。
水厂负责人： 年 月 日
电工： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书17
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，水厂负责人特与各门卫签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
（一）严格执行公司安全保卫制度，负责进入公司人员的证件检查、外来人员的入厂检查、登记工作。
（二）负责公司所有大门的管理工作。
（三）加强本职业务知识学习和培训、熟悉工厂防火、灭火、防爆等知识和消防设施、设备、灭火器材的管理和正确使用。
（四）对进入公司的车辆进行检查，执行厂内交道安全管理工作。
（五）坚守工作岗位，加强值班巡逻检查，确保企业安全稳定运行。
（六）做好物资进、出厂的检查、登记工作。
（七）坚持执行交接班制度，认真填写交接班记录。
（八）积极参加事故应急救援和消防的演练，并在应急救援事故处理时发挥主力军作用。
二、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。
水厂负责人： 年 月 日
门卫： 年 月 日
逐级签订安全生产责任书18
为了落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强公司综合安全管理，落实安全管理责任，有效控制各类伤亡事故和其他重大事故，预防或减少一般安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》等法律法规以及上级政府安全生产综合目标管理办法的要求，水厂负责人特与各保洁签订安全生产目标管理责任书。
一、安全生产管理责任
（一）认真贯彻执行本公司、本部门的各项安全管理制度。
（二）在保洁过程中确保现场消防器材完好，无占用、遮挡现象。
（三）刚刚擦过的地面放置警示标志，提醒其他人员小心地滑。
（四）积极参加公司和部门组织的安全教育培训和其他安全活动。
（五）疏散消防器材使用方法，知晓辖区安全出口位置，发生紧急情况协助有关部门疏散现场人员。
二、奖惩考核办法
依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》，每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责人认可。
水厂负责人： 年 月 日
保洁： 年 月 日
【逐级签订安全生产责任书】相关文章：
签订安全生产承诺书(6篇)01-24
安全生产协议02-17
安全生产报告02-15
11-13
安全生产口号简单01-20
安全质量生产口号12-24
全年安全生产总结02-23
安全生产排查总结02-23
安全生产责任总结02-23
安全生产日标语01-21