欢迎来到瑞文网!

员工迟到早退管理制度条例

时间:2021-12-15 16:09:21 员工迟到早退管理制度条例 我要投稿

员工迟到早退管理制度条例

  一、公司管理制度的制定意义

  不少企业设定了管理制度也只是放在资料柜的角落,在需要时拿出来读一下,而很多员工根本不清楚自己公司的管理制度。这种情况使公司的管理制度失去了其存在的实际意义,并形同虚设。

  首先,并不排斥参照样本制定公司管理制度,因为有了参照才能让我们取长补短,切不可全部照抄,在制定管理制度时,首先应确认以下几方面,企业的行业性质、企业的工作性质、员工类别等等。

  比如,广告公司由于行业性质决定了他们多数采用弹性工作制,所谓弹性工作制是指每周达到一定工作时间,但这些时间是可以由实际情况而安排的,并非严格的朝九晚五工时制。新的一些网络游戏开发公司也实施这种工作制。

  另一方面,公司的管理制度会对员工的着装及发型等都会做明文规定,但由于行业性质的不同,比如广告、公关等等相关设计宣传类的公司就比较注重形象的前卫时尚,不会对员工的打扮做要求,而像金融业、服务业等等就会对员工的仪表做严格统一要求。

  二、员工迟到早退管理制度条例

  在学习、工作、生活中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢?下面是小编为大家整理的员工迟到早退管理制度条例,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  员工迟到早退管理制度条例1

  为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化,使公司员工有章可循,提高员工的工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。

  关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:

  1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到,30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

  2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退,下提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

  3、 对迟到、早退的处理:

  ①迟到、早退1-10分钟的`,扣款5元;

  ②迟到、早退11-20分钟的,扣款10元;

  ③迟到、早退21-30分钟的,扣款20元。

  4、 上班迟到不打卡者,扣款20元。

  5、 签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。

  6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者,扣款30元。

  7、 员工因正常上班需要签卡的,必须到综合办申请,部门经理及主管签名确认后,方可签卡。

  8、 各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。

  9、 所有人员上下班须自觉排队打卡,并把自己的卡插放于指定的位置。

  10、 所有人员上下班必须亲自打卡,不得代他人打卡或者让人帮忙打卡,如发现有此行为,打卡者与代打卡者均处罚50元/次。

  11、 综合办每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项,参照《员工手册》执行。

  本制度自颁发之日起生效。

  员工迟到早退管理制度条例2

  为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化,使公司员工有章可循,提高员工的工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。

  现作如下规定:

  1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

  2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退,下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

  3、 对迟到、早退的处理:

  ①迟到、早退1-5分钟的,扣款5元(含5分钟),

  ②迟到、早退5-10分钟的,扣款10元(含10分钟);

  ③迟到、早退10-20分钟的,扣款20元(含20分钟)。

  4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。

  5、每月迟到或早退共一次者不计,两次或两次以上者除做相应处罚外,打扫区域卫生一个月。

  6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次,按公司相关规定开除,

  7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%,并按公司有关规定开除。

  8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理,矿工一日扣除两日工资。

  9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休,如有特殊情况可以换休。

  10、事假,一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部,请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部,部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者,按旷工处理。

  但病假,不扣除当天底薪,需提供医院相关证明,无医院证明的按事假处理,病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假,否则公司组织的各种活期间不允许请假。

  婚假,工作满一年的员工可享受带薪婚假,婚假时间为7天,需要提前15天报总经理批准。

  11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者,全勤奖为0。

  本制度自颁发之日起生效。

  员工迟到早退管理制度条例3

  KTV员工迟到早退这种现象时常可见。有可能会有人认为迟到早退是小事。但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。KTV管理人员为了严格要求自己的员工,杜绝这样的事情发生,特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。

  首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定:

  第一条:对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到 如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示,没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。

  第二条:KTV员工每迟到一次将扣薪5元

  第三条:每月迟到三次以上者记小过一次,第4次以上每次记小过1次,依次累计

  第四条:因为其迟到给KTV场所造成一定损失者,损失由迟到者担负,严重者给予开除处罚

  第五条:KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处

  接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。

  第一条:员工不按时间下班,在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理

  第二条:员工每早退一次扣薪金5-10元,给场所带来严重影响者给予开除处罚,并且当月工资扣发

  第三条:当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次,依次累计,经常迟到者辞退

  第四条:员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者,以旷职论处

  以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容,从制定完成之日开始执行。

  员工迟到早退管理制度条例4

  1、目的

  为更加准确、有效的统计工时,进行科学的人事管理特制订本管理办法。

  2、适用范围

  本公司所有员工。

  3、考勤方法

  3.1员工正常考勤时间以公司下发的工作时间为准。

  3.2每天正常上班必须打卡4次,加班必须打卡6次。

  3.3下列员工除下列情况外,均应按规定于上下班时间打卡:

  3.3.1经总经理核准免于打卡者;

  3.3.2因公出差填妥“出差申请单”经部门主管核准者;

  3.3.3因故请假或休息,经核准者;

  3.3.4临时事故,事后说明事由,经部门主管核准者。

  3.4员工本人须亲自打卡,不得由他人代打卡。

  3.5上班以考勤记录为准,对拒绝打卡、迟到不打卡的按未出勤或旷工处理。

  3.6对因故未打卡而正常上班者经由部门主管签字确认后,到办公室进行手工登记考勤,否则作相应处罚。

  3.7对事假、病假等事先未提交假条者,回厂后当天立即将有效请假条或有关证明补交到办公室,否则视为旷工处理。

  3.8对先出差而未能提交出差申请单者,在回厂当月月底前补交出差申请单到办公室,否则视为旷工处理。对预计跨月出差的,有关部门应向办公室提交备忘录。

  3.9所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工论。

  3.10员工外出前须填制“出厂证”交本部门负责人(或其授权人)签字后方能出厂;如外出时间超过1小时,则必须另行填写休息单或请假(公务性外出除外),一线员工由主管视情况决定。

  3.11门卫加强门禁管理,认真核对出厂人员和出、回厂时间,并于月底将出厂证交办公室进行登记,作为考勤依据。

  4、考勤规定

  4.1迟到:员工在规定上班时间60分钟内出勤者,视为迟到;但偶发事件经主管批准,补请假者,视为请假。

  4.2早退:员工在规定下班时间前60分钟内擅离工作场所,视为早退。

  4.3旷工

  4.3.1未经请假及准假、或假期已满未经续假而无故不到职者;

  4.3.2无正当理由,拒绝部门主管安排工作者均以旷工论;

  4.3.3员工在规定上班时间超过1小时上班按旷工半日论;当事者事先请假或公出,不列作旷工;

  4.3.4员工在规定下班时间60分钟前离开工作场所者,以旷工半日论;

  4.3.5一个月累计迟到加早退合计超过3次者,以旷工半日论;

  4.4全勤:当月无请假记录(公假除外),且全月迟到早退未超过(含)三次者。

  4.5加班

  4.5.1凡于正常工作时间无法完成、或因超出正常工作负荷,无法于正常工作时间内完成,且经部门主管批准的工作,均视为加班(系指事后要核计加班费的加班)。

  4.5.2事后的`补批,须经核准方可生效;

  4.5.3下列情形不列为加班:

  4.5.3.1出差

  4.5.3.2教育训练

  4.5.3.3公关应酬

  4.5.4加班分类

  正常加班:指延长正常工时;

  4.5.5加班由安排加班之主管人员每日下午4:00前提出“加班申请单”,经部门经理批准后交办公室备案后始可生效。

  4.5.6正常加班原则上以下班后1小时起开始计算。

  4.5.7加班时间以考勤卡打卡记录及“加班单”为据。

  4.6请假:事假和病假

  4.6.1事假

  4.6.1.1如因事必须亲自处理,应在前一日下午5时前申请,经主管认可并核准后方为有效;一次不得超过2天,超过2天的一律经部门主管批准后方为有效。

  4.6.1.2事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内出具证明,提出申请,经主管或办公室查明属实后准予补假。

  4.6.2病假

  4.6.2.1员工因伤病或生理原因须休养者,须请病假(必须提供县区或专业医院医师证明、医疗发票)。

  4.6.2.2未住院者,月度内不得超过2天,全年累计不得超过15天。

  4.6.3请假手续办理

  请病、事假员工应提前填写“请假条”依审批权限交各上级审核、批准后两天内交办公室,作为考勤依据。

  4.7出差:员工短暂性公务外出向直属主管报备开具出厂证即可,8小时以上的必须填写“出差申请报告单”经批准后交办公室。

  4.8请假、出差审批权限:2天以内(含)由主管批准;3天以上(含)7天以下由部门主管批准;7天以上由部门主管审核,总经理批准。整个车间或三人以上休息,必须由部门主管批准。

  5、员工外出培训凭办公室外派培训单及出差单办理考勤记录。

  6、各部门人员应将加班、调班、请假、出差等资料于及时交到办公室。

  7、办公室及时将各部门加班、请假、出差等资料录入计算机,与员工考勤打卡记录一起于次月5日前编制考勤报表,呈总经理批准,财会部严格按办公室考勤表计算工资。

  8、本管理规定由办公室负责编制、补充与修订,自批准之日起实施。

【员工迟到早退管理制度条例】相关文章:

1.企业员工处分的管理制度条例

2.综合管理部管理制度条例

3.管理分局堤防管理制度条例

4.环境安全管理制度条例范文

5.信息安全保密管理制度条例

6.学校迟到早退检讨书

7.财务监督管理制度条例

8.关于企业员工处分制度参考条例

9.幼儿园校车安全管理制度条例