(合集)团队经理岗位职责15篇
随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的团队经理岗位职责，希望能够帮助到大家。
团队经理岗位职责1
1、根据渠道发展战略,统筹制定团队渠道业务发展规划。负责牵头制定具体的业务发展措施,负责渠道业务发展战略或创新性工作的研讨及报告撰写。
2、负责渠道预算制定与沟通工作,指导机构编制并参与审核机构渠道年度预算并监督执行。统筹预算指标和主要经营指标的`机构分解工作。
3、建立、完善渠道业务督导体系,强化机构过程管理,提升总、分公司渠道专业化销售管理能力。
4、统筹渠道业务的投产比管控工作与业务分析工作,结合过程经营结果提出核保政策调整建议。
5、统筹渠道续保管理及相关指标改善工作。
6、负责渠道的合规管理工作。
团队经理岗位职责2
工作职责：
1、负责开发小贷类机构的不良资产催收外包业务；
2、负责维护客户关系，为公司争取更多优质客户；
3、完成每月上级制定的.个人佣金指标，同时负责对公司应收账款（即佣金结算）的跟进。
任职要求：
1、本科及以上；
2、2年及以上相关行业销售经验（如银行贷后、小贷公司贷后部门等）；
3、销售能力、客户开发能力。
团队经理岗位职责3
概述：理财营业部经理角色是营业部经营管理的直接领导者、组织者、管理者；是核心竞争力项目执行的关键。营业部经理主要承担营业部的经营管理、营销管理、优质客户关系的管理等工作。
1、根据团队的业绩指标，负责制定、带领和实施营销计划，完成预定指标；
2、对营销团队负责，做好营销团队的.管理工作；
3、负责对营销团队的招募与甄选、指导与管理。
4、控制服务质量：整体掌握本团队优质客户的开发和关系维护工作，定期调查分析客户特别是优质客户的需求，保证服务质量，保持与优质客户的关系，提升客户的满意度。
5、绩效管理：每日营业结束前，掌握营业当天业务开展情况；
明确每个各员工业绩评价考核办法，统计并核实、确认各项考核指标；发掘各员工的优势，合理安排工作岗位，采取人性化管理，帮助员工提升个人价值，提升员工对公司的满意度。 6、本制度解释权归总经理。 7、本制度自董事长签发之日起实施。
团队经理岗位职责4
1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；
2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘方案、完成招聘目标；
3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储藏库；
4、协助完成人力资源部其他日常性工作。
团队经理岗位职责5
1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的`招聘渠道并组织实施；招聘方案并独立组织实施；
2、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司开展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储藏机制；
3、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
5、负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改良方案。
团队经理岗位职责6
1、根据本部门当季的销售目标，拟定部门销售工作计划并付诸实施，随时予以追踪控制实施结果，以便有效执行和改进。
2、主持本部门日常工作，负责拟定和修改部门管理规定，并组织实施。
3、根据不同的客户群体，制定相应的营销方案，在经上级主管部门签字同意后，组织实施，确保销售目标的达成。
4、协助本部门员工对新客户合同的拟定及签定，确保准确无误。
5、负责本部门新进员工的培训辅导，对老员工每日的工作考核；根据公司的销售目标和整体的市场行情，组织对部门全员的培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核方案并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神。
6、组织召开部门的早会、夕会、周会、月会，做好销售业绩的日、周、月报表工作，及时组织收取销售应收账，确保账款的安全、到位。
7、根据公司业务发展需要，建立顺畅的客户沟通渠道，拜访重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求，及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的客户关系。搜集和整理潜在客户的资料，并妥善分类、保管和存档，每月填写统计及分析报表，呈送上级负责人。
8、根据公司业务发展需要及市场特点，组织下属收集产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议，扩大公司及产品的知名度。
9、做好与其他部门之间的互动、沟通，确保工作顺畅 。
10、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，收集客户信息，与客户保持良好的'沟通与联络，掌握客户需要，宣传公司商业产品，随时了解客户状态，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案；
11、全面负责部门的招商工作，制定并实施已签约的商家品牌的进货、筹备、开业方案，及签约加盟商家进货前后的协调工作。
团队经理岗位职责7
理财营业部经理角色是营业部经营管理的直接领导者、组织者、管理者；是核心竞争力项目执行的关键。营业部经理主要承担营业部的'经营管理、营销管理、优质客户关系的管理等工作。
1、根据团队的业绩指标，负责制定、带领和实施营销计划，完成预定指标；
2、对营销团队负责，做好营销团队的管理工作；
3、负责对营销团队的招募与甄选、指导与管理。
4、控制服务质量：整体掌握本团队优质客户的开发和关系维护工作，定期调查分析客户特别是优质客户的需求，保证服务质量，保持与优质客户的关系，提升客户的满意度。
5、绩效管理：每日营业结束前，掌握营业当天业务开展情况；明确每个各员工业绩评价考核办法，统计并核实、确认各项考核指标；发掘各员工的优势，合理安排工作岗位，采取人性化管理，帮助员工提升个人价值，提升员工对公司的满意度。
6、本制度解释权归总经理。
7、本制度自董事长签发之日起实施。
团队经理岗位职责8
1、根据团队的业绩指标，负责制定、带领和实施营销计划，完成预定指标；
2、对营销团队负责，做好营销团队的管理工作，并定期向上级汇报；
3、负责对营销团队的`招募与甄选、指导与管理；
4、了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议。
2p2p团队经理岗位职责
1、建立理财经理销售团队，并带领销售团队达成绩效目标；
2、负责管理本团队理财经理的业务活动，并提供专业的辅导与培训，以培训激励及教导强化销售团队生产力；
3、严格遵守各项销售管理和内控规定；
4、根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程化建议；
5、完成上级领导安排的其他工作。
团队经理岗位职责9
1.负责客户营销开发团队人员管理工作,包括工作安排,人员计划,人员考核等;
2.带领团队负责公司互联网营销系统体系建设,搭建从营销接触,营销推广,智能推荐,营销管理等全体系的互联网金融业务营销推广体系。
任职资格:
1.本科及以上学历,五年以上系统开发经验,具备8人以上开发团队管理能力及经验;
2.良好的.沟通表达能力、执行力、责任感及分析判断能力;优秀的团队合作意识,性格开朗,善于思考,乐于学习;
3.JAVA基础扎实,熟悉Spring+SpringMVC+Mybatis/Hibernate开发框架,精通Mysql等数据库设计;
4.熟悉H5前端技术架构,了解前端模块化管理实现方式,掌握CDN加速、动静分离等前端性能优化方案,对前端安全有一定的防范经验;
5.熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息等机制,能对分布式常用技术进行合理应用,解决问题;有大数据量、高并发系统和大型网站构建经验者优先;
6.熟悉互联网全渠道营销活动,推广,传播模式的技术实现方案,并有一定的实践经验。
团队经理岗位职责10
团队经理岗位职责
团队经理 恒昌财富 北京恒昌汇财投资管理有限公司，恒昌汇财 我希望您有以下丰富经验:
销售产品类型:保险、投资/理财产品
销售方式:直销
开发客户方式:电话销售、上门拜访/面销、门店销售
销售对象(客户类型):个人消费者、企业、政府机构/军队、医疗机构、培训机构/院校
企业客户的规模:大型企业
销售区域:华南
销售的`产品状态:成熟产品、新产品
项目型(解决方案型)销售:是
大客户销售经验:有此经验优先考虑
我们的岗位情况是:
岗位级别:基层管理
管理人数:1-5人
管理幅度:1个团队/业务线
是否需要从0-1组建新团队:是
处于管理岗位的工作年限要求:1-2年
年龄要求:31-35岁
是否有语言要求:无
是否要求有海外工作经验:否
性格特质要求:团队合作、逻辑思维、乐观积极、自我驱动、抗压能力强、谈判能力强、严于律己、乐于助人、理解他人
团队经理岗位
团队经理岗位职责11
岗位职责：
1，负责制定团队销售策略并有效执行，分析营销数据，编制销售方案计划，协助团队成员达成业绩任务；
2，负责销售部门管理培训，提升销售部门人员水平；
3， 全面负责团队管理工作，包括团队建设，工作流程，销售制度，业绩考核及客户管理机制的'建立等；
4，了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况，帮助成员挖掘和维护优质客户；
5， 资源的组织分配，各板块工作的协调；
6，完成公司交办的其他任务；
任职资格：
1、大专以上学历；
2、有金融行业，现货原油、贵金属从业经验者优先；
3、有带团队经验及财经专业优先考虑；
4、有对销售人员进行销售培训和指导的工作经验
5。必须有自己团队。5人以上
团队经理岗位职责12
职责描述：
1、负责组建及管理销售团队；
2、负责带领团队成员开发中高端客户，帮助客户制订资产配置方案；
3、负责带领团队成员向客户推介公司发行的基金理财产品，制定销售方案，完成销售目标。
任职要求：
1、有成熟的销售团队资源以及团队管理工作经验；
2、具有丰富的高端客户维护与服务经验，有丰富的高度客户资源储备；
3、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历， 3年以上金融机构理财产品销售经验；
4、熟悉金融、私募基金，具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；
5、品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持；
5、喜欢与人打交道，善于沟通，具有较强的管理能力和团队协作精神；
6、具备良好的.沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力；
7、具有良好的行业资源和客户资源者优先；
8、有第三方理财、私募基金、地产销售、基金等从业资格和理财师等资格证书者优先。
团队经理岗位职责13
1、对私募基金有一定了解，并进行客户维护及开发；
2、有自己的团队，负责带领团队成员开发高净值客户，帮助客户制订资产配置方案，推介基金等理财产品；
3、严格按照公司要求进行客户拓展，对营销过程进行记录、分析、跟踪及管理；
4、收集行业及市场的最新信息，并及时反馈，帮助公司提升产品与服务质量；
5、负责团队总的营销目标的'制定和营销任务的分配和完成；
6、负责销售团队之间的相互支持和配合，并完成上级交派的其他工作；
团队经理岗位职责14
1、负责与相关各合作银行、政府和其他金融机构及企业间的.联系、沟通，巩固合作基础，有效拓展合作业务、维护渠道资源；
2、负责本部门的管理工作，对部门工作进行总结，对部门人员进行绩效考核；
3、负责进行部门建设，组织部门员工培训，提高员工综合素质，增强团队综合能力；
4、负责业务的可行性分析，领导完成决策层下达的业务指标；
5、对业务、项目进行全程跟踪与管理；
6、负责对调查报告提出审查意见，为风险审批提供审查意见；
7、完成上级交办的其他工作。
团队经理岗位职责15
岗位职责：
1、组建10—15人的销售团队，组织并带领团队完成销售目标；
2、通过对客户的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议；
3、指导团队通过各类渠道，接触并筛选有效高净值客户；
4、负责管理市场营销活动，提升客户转化率；
5、负责协调、管理本团队的良性竞争；
6、设定团队考核计划，监督团队完成业绩考核。
任职要求：
1、本科以上学历，1—3年以上团队管理经验；
2、三年或以上外资银行、信托机构、资管公司、三方等相关行业的销售工作经验；
3、具有丰富的金融专业知识，了解国内外投资理财市场的`发展；
4、工作积极、主动，思维敏捷，有较强的创新能力；
5、优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；
6、持有基金从业资格证、证券从业资格证者优先考虑。
团队管理经理岗位
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