人事岗位职责

时间：2025-12-16 11:42:00 好文我要投稿

人事岗位职责15篇(优)

　　在当今社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事岗位职责15篇(优)

人事岗位职责1

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算;

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的'培训计划;

　　10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

　　11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

人事岗位职责2

　　1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

　　2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

　　3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

　　5、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　6、新增及修订公司相关规章制度订。

　　7、社保/公积金等相关费用缴纳。

人事岗位职责3

　　1、负责办理教职工的调动、转正、定级等手续。

　　2、负责办理教职工的离、退休、退职等手续。

　　3、负责办理病亡、公亡、遗属补助及劳资福利，负责工资计划、工资限额增减工作。

　　4、按干部档案工作条例和档案管理工作的若干规定管理好有关档案，做好教职员工考核材料的整理及归档工作。

　　5、协助做好校党总支党务工作。

　　6、认真负责接待群众来信来访，并进行登记和落实。

　　7、按文书管理制度管好学校党、政、工、团文件收发、传阅、立卷、归档工作。做好档案安全管理工作。

　　8、负责党总支、学校、工会公章和介绍信的使用。

　　9、负责教职工日常工作、学习、活动的.考勤工作。

　　10、负责填写党、政方面事务性的有关报表。

　　11、负责通知、安排校内相关会议及会场布置和记录工作。

　　12、完成校长室及办公室安排的其他相关工作。

人事岗位职责4

　　人事专员工作职责

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的`工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　1、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　1、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事岗位职责5

　　主要职责:

　　根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营

　　·任职资格:

　　1、大学本科以上学历、日语1级

　　2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

　　·学历:本科及以上

　　·工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

　　·其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件·主要职责:

　　根据任职者的能力、经验,在培训、招聘、薪酬、员工关系等领域,从事人力资源业务运营

　　·任职资格:

　　1、大学本科以上学历、日语1级

　　2、有培训、招聘、薪酬、员工关系等任一领域工作经验者优先

　　·学历:本科及以上

　　·工资:新应届毕业生按照公司应届毕业生待遇

　　·其他:xxxx年优秀应届毕业生,或者1、2年工作经验。踏实,认真,熟练使用办公软件

人事岗位职责6

　　1、负责开拓及维护各招聘渠道，满足公司招聘需求。

　　2、根据公司的年度发展规划和人力资源规划制定招聘计划，组织实施招聘、面试与录用工作;建立并管理人才信息库。

　　3、组织分析公司培训需求，制定物业公司年度培训计划与方案报上级审核、审批后，组织实施。

　　4、负责公司培训档案管理，建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库。5、监督公司各部门及各项目中心的培训工作并进行效果评估，备案培训相关资料及记录。

人事岗位职责7

　　1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先；

　　2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识；

　　3、具有1年以上人力资源管理岗位经验。要求:具有极强的数字分析能力,精通EXCEL,熟练应用办公软件；良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实；

　　4、极强的敬业精神与责任感,工作原则性强；人际沟通能力强,具备良好的.团队合作能力；办事细致，有耐心，良好的执行推动力，熟悉国家人事政策。

　　5、为人忠诚、老实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。工作内容:员工招聘、岗位分析和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。

人事岗位职责8

　　岗位职责:

　　招聘、考勤、员工关系、入离职管理

　　办公室全部行政事务管理

　　组织活性化、公益活动组织开展

　　其他临时交代的支援类工作

　　任职需求: 全日制本科以上学历

　　2年以上相关岗位工作经历

　　出色的交际沟通能力

　　熟练使用office办公软件

　　掌握至少一门外语

人事岗位职责9

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各渠道，发布招聘需求，开展招聘工作;

　　4、校招渠道的开拓及对接;

　　5、领导交代的.其他事宜。

人事岗位职责10

　　1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.

　　2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.

　　3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.

　　4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的.面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.

　　5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.

人事岗位职责11

　　1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

　　2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

　　3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；

　　4、完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

人事岗位职责12

　　1.协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;

　　2.参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的`工作要求和业绩考核标准;

　　3.协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度;

　　4.根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系;

　　5.制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训;

　　6. 负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划;

　　7. 全面负责管理公司行政后勤服务工作;

　　8. 负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织;

人事岗位职责13

　　1. 协助人事主管拓展招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书;

　　2. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试;

　　3. 组织新员工入职培训，业务培训;

　　4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5. 收集相关的`劳动用工等人事政策及法规。

　　6. 完成上级领导交待的其他临时任务。

人事岗位职责14

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动;

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况; 7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事岗位职责15

　　1、协助部门总监制定人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作;

　　2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确;

　　3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;

　　4、负责人员招聘面试题库和人才库的'建立及维护工作;

　　5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查;

　　6、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议;

　　7、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作;

　　8、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;

　　9、为公司的正常运营提供完备的后勤保障及服务，包括办公环境、通讯设施、办公设备、固定资产等事务的日常管理;

　　10、会议管理：负责组织、策划、筹备、开展公司各类会议如：新品发布会、月度会议、市场会议、半年度总结会议、年会等;

　　11、负责文书起草，包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写;

　　12、领导安排的其他工作;

【人事岗位职责】相关文章：

人事岗位职责11-30