配置岗位职责（精品）
在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的配置岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
配置岗位职责1
岗位职责:
1、负责软件开发过程中输出的工件进行审计和基线；
2、负责配置流程的'推广、培训和优化，针对于开发过程的配置相关问题，能提出改进建议，并协助解决问题；
3、能针对不同语言搭建自动化构建环境，编写自动化构建脚本；
4、熟悉版本发布流程，能够精确无误的发布版本。
岗位要求:
1、大专及大专以上学历，2年以上配置管理工作经验；
2、掌握配置管理理论知识，熟悉软件项目开发过程，具备基线管理，配置审计等知识和经验；
3、能熟练使用subversion工具，windows和linux下均有相关工作经验；
4、掌握软件代码的合并与分支原理，能够指导解决冲突，并具备相应的实战经验；
5、能独立搭建svn服务器，维护svn服务器；
6、具备自动化构建相关知识，了解c/c++/java/.net等多种语言自动化构建工具，能够编写自动化构建脚本；
7、工作细心、积极、主动，责任心强。
配置岗位职责2
岗位职责：
1、负责公司项目配置库、用户和权限的创建和维护；
2、负责对公司项目进行配置审计、版本的构建、发布上线工作；
3、负责公司软件产品配置库的创建、维护、产品之间的依赖关系管理；
4、负责制定和优化配置管理相关流程、规范，推广实施并引导执行；
5、负责对项目团队进行配置管理工具的培训和指导。
职位要求：
1、计算机相关专业，本科及以上学历、有一定的软件工程基础，熟悉软件开发过程；
2、熟练掌握git、svn等工具使用；
3、良好的`沟通表达能力，较强的责任心和团队合作精神；
4、工作积极，善于学习，逻辑清晰；
5、具有配置管理、qa、项目管理等软件行业工作经验者优先。
配置岗位职责3
岗位职责：
1、建立并维护公司配置管理规划、流程和策略。
2、制定和推广配置管理流程，发现和解决流程存在的问题，并持续优化
3、执行基线管理、版本管理、发布管理、分支管理、权限管理、配置审计
3、负责持续集成环境的搭建、配置和维护，完成持续交付过程
4、对开发团队进行配置管理和持续集成方面的'技术支持和知识技能培训
5、监督和审核项目过程中配置管理规范的实施情况，为项目组提供配置管理流程、工具方面的咨询、培训和支持，参与公司产品及体系认证与维护工作。
6、参与部门质量管理工作。
6、负责知识编辑组的工作，并参与知识编辑工作。
7、负责部分部门助理的工作，并参与监督。
任职要求：
1.本科及以上学历
2.3年以上软件配置管理工作经验，熟悉配置管理相关理论
3.1年以上持续集成项目实践经验，熟悉jenkins配置和使用
4.熟练使用svn、git、jira、clearcase版本管理工具
5.有linux系统管理经验，能熟练使用shell、python等脚本语言，优先考虑
6.具备高度的责任感，具备良好的团队合作能力、沟通表达能力和学习领悟能力
配置岗位职责4
职责一、年度招聘计划工作标准
（一）每年10月15日前，协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。
（二）对经理审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。年度招聘计划工作标准
（一）每年10月15日前，利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。
（二）对经理审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。
职责二、负责员工聘用及管理
一、招聘工作标准
（一）招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕；对主管领导审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。
（二）招聘日期、申请招聘费用，用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。
二、员工调出、调入管理工作标准
（一）员工调出，本人提出申请，所在部门领导签署意见，向经理汇报后，自员工递交申请书之日起，3个工作日内办理完毕离职会签手续后，交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。
（二）调入员工，由企业之间协商达成一致后，调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》，双方企业同意盖章，任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到，人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作，同时将调入员工的保险转移手续交给保险管理主办；调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。
员工离职或辞退，依据《解除（终止）劳动合同书》，用1个工作日填写《员工离职汇签单》，并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后，报经理审阅、公司领导批准后，办理各种保险关系和个人档案转移手续。
四、用工（调配）管理工作标准
（二）解除劳动合同离职员办理完离职手续后，15个工作日内完成离职员工档案的.转移交接工作。
（三）每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。
职责三、负责组织员队伍梯队建设管理
一、中级管理人员（后备）评聘工作标准
（一）中级管理人员（后备）评聘，原则上每年一次，用2个工作日制定《选拔评聘方案》，《选拔评聘方案》报经理审阅修改，由主管人事副总经理审阅同意后，汇同综合部联合组织实施。
（二）选拔评聘程序：组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核；用1个工作日组织考试、2个工作日考核（测评和自述答辩）；考试考核成绩公示2天，由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知，由公司总经理签发，报集团公司产业部和人力资源部备案；
（三）用1个工作日对聘任职人员，逐个填写《管理人员聘任（解聘）登记表》，同时打印盖章后送档案室存入个人档案。
招聘人事专员岗位说明书
声明：此职位说明书是对该职位承担者工作的一般描述，不涵盖该职位工作的全部内容，公司有权力对该职位说明书进行修改。
配置岗位职责5
职责描述:
1、熟练掌握植物习性和配置及专业技术
2、懂植物与景观的搭配,对园林景观植物设计有独到的见术,会花园植物的'配置有专业见解,对设计方案和效果能很好地把控
3、要能吃苦 ,适应一线工作,派驻项目部
4、具备较强的协调和沟通能力,责任心及团队意识强
5、有一定的工作经验
任职要求:
1.专科以上学历，园林、园艺相关专业;
2.有两年或以上景观植物配置图绘图经验，工作具有主动性、善于学习、谦虚、诚实、具有团队合作精神
3.具独立完成一定规模整体景观植物配置的能力，能独立完成方案配合、意境描述及植物施工图绘制等工作，掌握丰富的绿化苗木品种并有丰富的实地运用经验。
4.熟练使用景观设计相关软件，熟悉工程制图软件和相关规范。
配置岗位职责6
工作职责：
1、协助建立配置管理规范和制度，负责按计划实施配置管理活动。
2、负责变更控制、基线管理和发布管理。
3、负责搭建维护配置管理相关工具。
4、负责梳理及优化配置管理相关流程，并实施落地。
5、负责所有编译、集成和发布脚本的编写及优化，负责研发和集成流程的'精细化梳理及自动化实现。
6、完成事业部安排的各类综合事务。
任职资格：
1、扎实的计算机专业基本功，优秀的编程能力；
2、精通svn、git、project、jira等软件的使用维护；
3、精通python、java、shell等多种语言；
4、精通linux服务器的管理；
5、精通docker，并有一定的实际应用经验；
6、精通apache/nginx/tomcat等的使用；
7、精通office等办公软件。
8、具有良好团队管理经验、较强沟通能力、高度责任心和不断自我学习的驱动力。
配置岗位职责7
岗位职责：
主要从事高质量、低成本、规模化石墨烯制备及石墨烯应用开发工作
1.石墨烯改性材料研发的方案设计、制备合成、性能测试、结果分析等；
2.负责物理剥离法、氧化还原法等不同工艺石墨烯的'研发和产业化
3.拟定和实施石墨烯实验方案，编制石墨烯新材料相关的技术、工艺文件及检验标准
4.参与改良石墨烯生产工艺，提出产品改进建议，并对石墨烯系列改性材料分析测试
任职要求：
1.硕士、博士优先，一年以上工作经验，高分子、材料学、精细化工及相关专业，化学/化工/机械等相关科系
2.对石墨烯制备、应用有一定了解，有志于在石墨烯行业发展
3.熟悉不同石墨烯的制备工艺和表征方法，有石墨烯量产经验者优先
4.有知名石墨烯制备应用企业从业经验者优先
5.了解材料表面包覆改性原理和方法
6.有责任心，踏实肯干，积极向上，责任心强，有较强的团队合作意识
配置岗位职责8
岗位职责:
1、根据集团的整体战略及规划,制定合理的人才引进方案,应对快速发展的业务需要;
2、招聘实施:客观了解业务条线招聘需求,制定有效的招聘方案,以合格人力招聘为目标,包含新业务筹备期人员招聘,为领导和用人部门提供用人建议,完成人才招聘;
3、管理招聘渠道:负责各类招聘渠道的拓展和开展新渠道运营,以及全国招聘体系的招聘渠道资源的整合,建立良好的合作关系;
4、分析区域行业内外薪酬福利水平,收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的.薪酬体系提供合理建议;根据业务发展规划,建立和完善薪酬福利制度与流程,组织并推动集团和各子公司实施与执行;
5、开展公司雇主品牌建设活动,提升公司对外人才吸引力和竞争力,营造良好的员工关系,不断完善人才供应链;
6、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,梳理人才结构,以支持人力资源战略的决策;
7、配合法务处理员工劳动争议及相关法律诉讼。
任职要求:
1、十年以上人力资源工作经验,3-5年以上部门管理经验;
2、精通人力资源各模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,对人力体系的搭建及完善(尤其是组织发展、人才发展)具有精深的理解和丰富的经验;
3、诚实正直、主动积极、责任心强,有一定抗压能力;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,并能承受工作压力;
5、熟练使用各种办公软件,数据敏感。
配置岗位职责9
岗位职责
1、建立、部署、实施和持续改进软件配置管理过程；
2、负责项目的配置管理工作，包括基线管理、版本管理、发布管理、变更管理、配置审计、并行开发支持等；
3、维护公司的配置管理系统；
4、为项目组提供配置管理工具的.使用支持和相关培训；
5、实现配置管理任务指标。
任职要求
1、熟悉配置管理过程及规范；
2、熟悉java编程语言；
3、熟悉svn管理；
4、能够合理制定计划，跟进工作进展，推动工作目标达到；
5、性格开朗，有团队意识、文档写作能力及良好沟通能力，能主动配合项目组成员完成工作；
6、熟悉cmmi软件过程控制管理等；
7、工作细致、耐心、踏实，有责任心，有原则；
8、有二年以上工作经验，其中至少1年实施规范化的配置管理经验者优先；
9、具有良好的职业道德和操守。
配置岗位职责10
岗位职责:
1、运用工具搭建和管理配置管理库，负责公司项目的文档管理、版本管理、编译管理，发布管理、权限管理，变更管理、配置标识管理、配置审计等工作;
2、定义软件配置管理过程、规范，制定相关文档模板;
3、从过程改进的角度出发，制定配置管理流程，并对流程进行推广、培训和优化;
4、研究和扩展配置管理方向，定制和优化配置管理平台;
5、设计中心配置库的划分机制，库结构，权限重组及备份与恢复策略;
6、制定过程文档的基线化及变更控制方案，制定产品文档的版本和发布管理策略;
7、建立中心软件产品构建存档管理机制，确保能够随时获取任意版本的构建产物。
任职要求:
1、统招院校大专以上学历，计算机或相关专业毕业，2年以上配置管理工作经验;
2、熟悉项目管理流程和软件开发过程，熟悉主流配置管理工具，如git，svn，jenkins、maven等相关工具的安装、配置、使用、升级、备份等维护操作;
3、能够独立完成配置管理工具的安装、配置;
4、理解配置管理理论和方法，熟悉linux/unix操作系统及相应命令，能够独立策划项目的配置管理工作;
5、了解脚本类语言，shell，perl，任一即可;
6、熟悉配置管理的过程和方法，具有一定的it技巧;
7、熟悉产品构建和发布原理和流程;
8、熟悉软件过程改进(iso9000/cmmi)、软件配置管理理论和规范，了解项目管理过程、质量保证的'各个方面，能较好的将配置管理思想应用于项目过程改进实践当中;
9、有服务器或数据库管理员经验者优先;
10、有良好的工作习惯、文档编写能力及学习能力，具备良好的团队协作精神和优秀的解决问题能力，能够很好的进行需求控制和开发周期控制;
11、思维清晰敏捷，逻辑分析能力强、良好的沟通能力;为人正直、诚信，有较强的事业心，对工作认真负责，能够承担一定工作压力。
配置岗位职责11
职责描述：
1. 三维重建、传感器模拟、虚拟场景生成等仿真相关工作；
2. 配合自动驾驶各团队，完成各类仿真验证、训练研发工作 ；
3. 基于数据回放的仿真工具开发。
任职要求：
1. 计算机、软件及相关专业硕士以上学历；
2. 掌握Unreal、Unity等工具或其它类似游戏引擎；
3. 了解Prescan、Carsim、Vrep等工具；
4. 熟练C?、Python至少一种研发工具；
5. 熟悉数据结构和算法；
6. 熟悉Linux优先；
7. 在以下领域有研究或实践者加分：虚拟世界仿真建模、点云处理、图像生成、三维重建、地图；
8. 良好的沟通表达和团队合作 。
配置岗位职责12
1、保障内部各类办公系统的日常运维，角色设置、审批流修改、报表升级等;
2、负责员工的.系统使用培训，解决员工在系统使用过程中遇到的各类问题，并提供技术支持;
3、配合业务及公司日常管理手段，有计划的推动各系统模块使用，实现线上工作的目标;
4、各类系统业务数据的处理、查询，统计、分析、信息维护;系统数据库的日常管理、备份、调优、排错，保证数据安全;
配置岗位职责13
1、根据市场发展趋势与公司发展战略，制订资产配置方案，提供投资建议；
2、负责梳理公司所有资产，协助公司制定资产盘活目标提供依据；
3、根据公司战略、资产配置需求进行账户配置和管理工作，做好各类账户的投资收益匹配，盘查分析资产运营状况，进行风险防控；
4、跟踪宏观经济、金融市场、投资市场动态，开展日常研究工作；
5、形成完善的`资产配置数据体系和运行机制，定期完成相应的报告；
6、协调管理公司外部投资咨询机构。
配置岗位职责14
任职要求:
1、本科或以上学历，园林类专业毕业;
2、五年以上景观设计工作经验， 有大型项目设计经历，对植物造景有独到见解，独立主持过大型市政项目的植物方案设计;
3、熟悉景观施工工艺规范及南北方苗木材料的`规格，习性，价格等;
4、有大型景观项目设计经验者优先，有工地配合经验者优先。
5、具良好的团队合作精神、沟通协调及理解能力，能够灵活处理问题，学习能力强。
6、熟练掌握cad、ps、su、cd等主流设计软件。
岗位职责:
1、负责景观工程的植物设计、施工现场的相关服务基本要求;
2、进行植物方案设计和整体效果控制;
3、协调管理植物组的工作，并为现场提供种值指导;
4、收集有关绿化设计资料，制作资料库;
5、保证植物部分图纸实施后的效果。
配置岗位职责15
1.了解客户的财务理财目标及可承受的风险水准，策划对应的投资组合；根据全面的客户需求报告，量身定制投资理财方案；
2.参与或筹备组织的理财沙龙和理财讲座活动，与客户维持良好联系；
3.处理客户咨询，建议及订立方案。
4.提供专业、全面的财务战略规划，包括评估风险、现金流分析和财务预测
任职要求：
1.本科学位或以上学历（具国际视野或海外留学生科生为优势）；
2.金融，经济或财经院校行销专业本科以上学历；
3.对高端理财咨询市场感兴趣，并有信心志立于金融业的发展。
1、在领导的带领下，完成客户的拜访及产品销售；
2、负责大客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源；
3、分析大客户消费心理，制定行之有效的销售策略，并提供大客户调研报告及客户解决方案；
4、基于公司理财精品库，为客户配置产品，提供专业的理财服务并促成销售；
5、根据客户资产变化情况，为客户提供专业的资产配置方案，提升客户满意度和忠诚度；
6、参与理财沙龙和财富论坛等活动的筹备工作，提升客户转化率。
任职资格：
1、本科以上，经济、金融专业优先；
2、有信托、资管销售或外资银行工作经验者优先；
3、具有深厚的金融行业资源背景和一定的客户资源；
4、了解理财行业，熟悉理财产品，并具备一定的专业理财技能；
5、具有较强的.市场开拓、客户沟通与谈判能力；
6、表达流畅，思维敏捷，有中、大规模培训工作经验；
7、忠诚度高，富有激情，抗压能力强，具有较强的团队协作精神。
1.了解客户的财务理财目标及可承受的风险水准，策划对应的投资组合；根据全面的客户需求报告，量身定制投资理财方案；
2.参与或筹备组织的理财沙龙和理财讲座活动，与客户维持良好联系；
3.处理客户咨询，建议及订立方案。
任职要求：
1.本科学位或以上学历（具国际视野或海外留学生科生为优势）；
2.金融，经济或财经院校行销专业本科以上学历；
3.对高端理财咨询市场感兴趣，并有信心志立于金融业的发展。
公司福利：
1.固定薪金+提成+季度花红
2.国际专业财富管理培训(包括岗前培训、在职培训、提升培训等）
3.享受国家规定的节假日
4. 提供在职进修津贴（CFA,CFP,FRM)
5.两年晋升管理培训
6. 提供社保
工作职责：
1、在领导的带领下，完成客户的拜访及产品销售；
2、负责大客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源；
3、分析大客户消费心理，制定行之有效的销售策略，并提供大客户调研报告及客户解决方案；
4、基于公司理财精品库，为客户配置产品，提供专业的理财服务并促成销售；
5、根据客户资产变化情况，为客户提供专业的资产配置方案，提升客户满意度和忠诚度；
6、参与理财沙龙和财富论坛等活动的筹备工作，提升客户转化率。
任职资格：
1、本科以上，经济、金融专业优先；
2、有信托、资管销售或外资银行工作经验者优先；
3、具有深厚的金融行业资源背景和一定的客户资源；
4、了解理财行业，熟悉理财产品，并具备一定的专业理财技能；
5、具有较强的市场开拓、客户沟通与谈判能力；
6、表达流畅，思维敏捷，有中、大规模培训工作经验；
7、忠诚度高，富有激情，抗压能力强，具有较强的团队协作精神。
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