【精选】配置岗位职责15篇
在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的配置岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
配置岗位职责1
职责描述:
统一管理公司项目、产品和专项的配置管理工作，保证产品开发和应用过程中的程序、数据和文档等成果的一致性、完整性和可追溯性，同时配合集团公司完成erp物料主数据管理和维护，产品bom、项目bom的标准化审核、归档、发放等相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，专业不限;
2、3年以上工作经验，2年以上配置管理工作经验;
3、通晓配置管理相关知识，掌握ipd流程等相关知识;
4、熟练的计算机操作和配置管理工具的使用技能，一定的.英语应用水平;
5、有一定的语言表达能力和文档编写能力;
6、较强的沟通协调能力、执行力、分析问题与解决问题能力，责任心强;
配置岗位职责2
1、具有1年以上销售经验，能经过公司培训，通过各种渠道和公司或个人高净值客户联系，转化为公司的客户。
2、销售公司的优质基金，fof，股权等产品，为客户留学服务，以及购买海外房产和海外保险的服务
3、参加公司举办的.各种客户活动，服务好新老客户。做好自己的黄金人脉积累。
配置岗位职责3
岗位职责:
1、负责软件开发过程中输出的工件进行审计和基线；
2、负责配置流程的推广、培训和优化，针对于开发过程的.配置相关问题，能提出改进建议，并协助解决问题；
3、能针对不同语言搭建自动化构建环境，编写自动化构建脚本；
4、熟悉版本发布流程，能够精确无误的发布版本。
岗位要求:
1、大专及大专以上学历，2年以上配置管理工作经验；
2、掌握配置管理理论知识，熟悉软件项目开发过程，具备基线管理，配置审计等知识和经验；
3、能熟练使用subversion工具，windows和linux下均有相关工作经验；
4、掌握软件代码的合并与分支原理，能够指导解决冲突，并具备相应的实战经验；
5、能独立搭建svn服务器，维护svn服务器；
6、具备自动化构建相关知识，了解c/c++/java/.net等多种语言自动化构建工具，能够编写自动化构建脚本；
7、工作细心、积极、主动，责任心强。
配置岗位职责4
岗位职责:
1.制定配置管理计划，搭建配置管理环境；
2.负责产品配置库的管理和维护并按照流程要求实施产品的配置管理工作；
3.负责变更管理版本基线管理和发布管理以及文档的整理和归档；
4.编写构建脚本，建立自动化构建体系；
5.对研发人员进行配置管理流程和工具的使用培训，推动在各相关部门的.实施，并在实践中不断完善配置管理流程和规范
任职要求:
1.计算机软件工程相关专业本科以上学历，有二年及以上软件配置管理工作经验；
2.熟悉软件开发流程，理解配置管理、变更管理、产品构建的基本理论、方法、过程，并有实际实施经验
3.熟悉svn、git等配置管理工具
配置岗位职责5
职责描述：
1、制定配置管理计划，针对项目进行配置库的规划；
2、搭建配置管理环境，建立和维护配置库，保证配置库稳定运行；
3、版本管理（含过程版本），发布管理；
4、研发信息资料管理，权限管理。
任职要求：
1、计算机、软件、网络工程或相关专业本科及以上学历；
2、熟悉shell/python/perl等1至2种编程语言；
3、熟练掌握常用数据结构和算法，并能灵活运用；
4、理解熟悉linux操作系统；
5、熟练使用git/github/svn等软件版本管理软件；
6、熟悉禅道或其他项目管理软件；
7、工作严谨，较强的沟通协调能力，执行能力强；
8、积极主动，责任心强，学习能力强；
9、有配置管理经验者优先。
配置岗位职责6
职责一、年度招聘计划工作标准
（一）每年10月15日前，协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。
（二）对经理审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。年度招聘计划工作标准
（一）每年10月15日前，利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。
（二）对经理审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。
职责二、负责员工聘用及管理
一、招聘工作标准
（一）招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求（包括学历、专业、技能等要求）征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕；对主管领导审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。
（二）招聘日期、申请招聘费用，用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。
二、员工调出、调入管理工作标准
（一）员工调出，本人提出申请，所在部门领导签署意见，向经理汇报后，自员工递交申请书之日起，3个工作日内办理完毕离职会签手续后，交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。
（二）调入员工，由企业之间协商达成一致后，调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》，双方企业同意盖章，任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到，人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作，同时将调入员工的`保险转移手续交给保险管理主办；调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。
员工离职或辞退，依据《解除（终止）劳动合同书》，用1个工作日填写《员工离职汇签单》，并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后，报经理审阅、公司领导批准后，办理各种保险关系和个人档案转移手续。
四、用工（调配）管理工作标准
（二）解除劳动合同离职员办理完离职手续后，15个工作日内完成离职员工档案的转移交接工作。
（三）每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。
职责三、负责组织员队伍梯队建设管理
一、中级管理人员（后备）评聘工作标准
（一）中级管理人员（后备）评聘，原则上每年一次，用2个工作日制定《选拔评聘方案》，《选拔评聘方案》报经理审阅修改，由主管人事副总经理审阅同意后，汇同综合部联合组织实施。
（二）选拔评聘程序：组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核；用1个工作日组织考试、2个工作日考核（测评和自述答辩）；考试考核成绩公示2天，由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知，由公司总经理签发，报集团公司产业部和人力资源部备案；
（三）用1个工作日对聘任职人员，逐个填写《管理人员聘任（解聘）登记表》，同时打印盖章后送档案室存入个人档案。
招聘人事专员岗位说明书
声明：此职位说明书是对该职位承担者工作的一般描述，不涵盖该职位工作的全部内容，公司有权力对该职位说明书进行修改。
配置岗位职责7
岗位职责:
1.制定配置管理规划、策略、过程规范；
2.负责公司产品的.配置库管理、版本管理、配置审计等工作；
3.负责公司产品的版本控制、构建和发布管理；
4.制定配置管理流程以及流程推广、培训和优化；
5.负责配置管理规范实施和落地。
任职要求:
1.本科及以上学历，计算机相关专业优先；
2.2年以上软件配置管理经验或软件开发工作经验；
3.熟练掌握配置管理理论，掌握一种以上配置管理工具，如vss、svn等；
4.熟练使用windows，熟悉应用软件的编译及版本管理；
5.熟悉软件开发过程、项目管理或承担过项目配置管理者优先；
6.具有较强的沟通协调能力、抗压能力、责任心和良好的职业操守。
配置岗位职责8
工作内容:
1、进行植物方案设计和整体效果控制
2、协调管理植物组的工作，并为现场提供种值指导
3、收集有关绿化设计资料，制作资料库
4、保证植物部分图纸实施后的效果
技能技巧:
1、要求在植物造景方面有较高的心得，了解植物生活习性，对植物病虫害有了解
2、熟悉从方案到施工现场设计服务的.全过程及主要环节和控制点
3、熟练操作cad等相关绘图软件，具有独立完成景观设计施工图的能力
配置岗位职责9
岗位职责:
1、公司产品库配置规划、权限控制、产物受控、配置审计、对外发布和维护备份管理；
2、负责对外发布产品的及时性和正确性；
3、负责跟进项目的配置管理工作和制定项目配置管理计划；
4、根据研发项目配置管理计划，执行配置审计工作，定期填报配置工作报告；
5、与项目组协调沟通有关配置管理问题，协助研发人员解决相关配置管理问题；
6、负责执行部门的管理制度及工作流程；
7、按照产品开发配置管理管理体系的管理标准执行配置管理各项具体工作。
任职资格:
1、学历不限，计算机相关专业毕业；
2、一年以上配置方面工作经验，熟悉嵌入式软件；
3、熟悉cmmi、iso9001等质量管理体系标准；
4、熟悉配置管理体系并执行工作；
5、较强执行力，工作细致；
6、具有高度的工作热情和责任感，能承受高强度工作压力；
7、在计划的'时间和成本范围内高质量完成部门经理下达的业绩指标。
配置岗位职责10
1、保障内部各类办公系统的日常运维，角色设置、审批流修改、报表升级等;
2、负责员工的系统使用培训，解决员工在系统使用过程中遇到的'各类问题，并提供技术支持;
3、配合业务及公司日常管理手段，有计划的推动各系统模块使用，实现线上工作的目标;
4、各类系统业务数据的处理、查询，统计、分析、信息维护;系统数据库的日常管理、备份、调优、排错，保证数据安全;
配置岗位职责11
岗位职责:
1、负责部门活动安排和资产管理;
2、重点项目工作跟进处理;
3、rtx、rdms、svn、saw、mantis等服务器维护及备份、各系统账号及权限管理;
4、配置项入库管理(设计/需求文档入库检查、品质部用户手册、产品化文档、开发区文档入库检查);
5、研发任务跟进、记录、通报;
6、配合公司人力行政部门开展相关工作。
任职要求:
1、大专以上学历，从事研发类配置管理工作一年以上经验;
2、熟悉研发类配置流程以及其他相关的流程;
3、熟练使用项目管理工具timewizard、primavera、welcom和microsoft project之一;
4、熟练使用配置管理工具svn及vss;
5、性格开朗，适应能力强，沟通协调能力强;
6、有技术研发部质量规范、配置管理规范及相应流程制定者经验优先。
配置岗位职责12
岗位职责：
1、建立并维护公司配置管理规划、流程和策略。
2、制定和推广配置管理流程，发现和解决流程存在的问题，并持续优化
3、执行基线管理、版本管理、发布管理、分支管理、权限管理、配置审计
3、负责持续集成环境的搭建、配置和维护，完成持续交付过程
4、对开发团队进行配置管理和持续集成方面的技术支持和知识技能培训
5、监督和审核项目过程中配置管理规范的'实施情况，为项目组提供配置管理流程、工具方面的咨询、培训和支持，参与公司产品及体系认证与维护工作。
6、参与部门质量管理工作。
6、负责知识编辑组的工作，并参与知识编辑工作。
7、负责部分部门助理的工作，并参与监督。
任职要求：
1.本科及以上学历
2.3年以上软件配置管理工作经验，熟悉配置管理相关理论
3.1年以上持续集成项目实践经验，熟悉jenkins配置和使用
4.熟练使用svn、git、jira、clearcase版本管理工具
5.有linux系统管理经验，能熟练使用shell、python等脚本语言，优先考虑
6.具备高度的责任感，具备良好的团队合作能力、沟通表达能力和学习领悟能力
配置岗位职责13
1.开发高净值客户，完成公司发行各类投资项目募集工作；
2.向客户推介资管计划，私募基金，等受证监会监管的'正规金融理财产品，
3.对客户的综合理财需求分析，帮助客户制订实施资产配置方案；
4.持续跟进与服务，制定销售方案，完成销售目标；为客户不断提供专业的财富管理咨询
配置岗位职责14
职责描述:
1. 带领团队进行整个项目运作,制定项目计划及时间分配表,监督把控项目全阶段的推进;
2. 参与客户会议,独立进行项目汇报,促成项目的合作与推进;
3. 代表公司设计团队就项目设计问题直接与客户沟通,领会客户需求,传达设计意图,提出合理建议,并促进达成共识;
4. 熟悉公司各项流程与标准,根据项目要求审核和监控项目各阶段进程,协调各阶段客户的需求与我司内部工作安排的'关系,高效合理控制工作节奏;
5. 发现并解决项目过程中存在的问题,确保项目保质按时完成;
6. 跟进项目款项的到账情况,保证公司项目资金各个阶段的及时入账。
任职要求:
1. 本科或以上学历,毕业于园林、环艺、建筑或其它相关专业;
2. 具备至少5年以上景观行业工作经验,其中3年以上景观项目管理及团队管理经验,具备丰富的景观设计经验,熟悉常用景观植物品种及配置,具备丰富的景观工程软/硬景施工相关监督管理和指导经验;
3. 良好的抗压及解决问题的能力;优秀的沟通表达能力、团队管理技能及人际关系技巧;
4. 具有责任感和积极主动的工作态度,做事认真细心;
5. 有外资设计公司工作经验,英文流利,或可以就日常工作与外籍设计师直接沟通者优先考虑;
6. 能应付因工作需要而经常出差或加班者优先考虑
配置岗位职责15
任职要求:
1、本科或以上学历，园林类专业毕业;
2、五年以上景观设计工作经验， 有大型项目设计经历，对植物造景有独到见解，独立主持过大型市政项目的植物方案设计;
3、熟悉景观施工工艺规范及南北方苗木材料的规格，习性，价格等;
4、有大型景观项目设计经验者优先，有工地配合经验者优先。
5、具良好的.团队合作精神、沟通协调及理解能力，能够灵活处理问题，学习能力强。
6、熟练掌握cad、ps、su、cd等主流设计软件。
岗位职责:
1、负责景观工程的植物设计、施工现场的相关服务基本要求;
2、进行植物方案设计和整体效果控制;
3、协调管理植物组的工作，并为现场提供种值指导;
4、收集有关绿化设计资料，制作资料库;
5、保证植物部分图纸实施后的效果。
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