副总经理岗位职责

时间：2025-12-11 19:16:58 好文我要投稿

[荐]副总经理岗位职责15篇

　　随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的副总经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

[荐]副总经理岗位职责15篇

副总经理岗位职责1

　　1、参与制定公司发展战略，负责组织制定生产战略规划，对生产发展战略规划的正确性负责

　　2、组织实施生产战略规划，提高公司生产能力和生产效率

　　3、参与制定公司年度经营计划、预算方案

　　4、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策

　　5、负责掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议

　　6、领导制定生产、采购部门年度工作计划和预算，并组织实施

　　7、按生产任务的'大小权限审核、审批生产计划，并检查执行情况

　　8、审批生产作业计划、外包生产计划，并检查执行情况

　　9、及时处理影响生产计划实施的问题

　　10、按供应量的大小权限审核、审批采购计划，并检查执行情况

　　11、参与外包厂家考查，按产值大小权限审批确定厂家，建立长期合作关系

　　12、参与供应商考查，按供应量的大小权限审批确定供应商，建立长期合作关系

　　13、监督控制生产和采购进程，保证产品、物资供应的及时性

　　14、监督产品工艺准备、执行情况，主持重大工艺方案的论证

　　15、主持公司工艺技术改造项目的立项和实施

　　16、负责公司产品制造成本、物资采购成本的控制与管理

　　17、监督检查公司及外包厂的产品检验工作

　　18、参与产品重大质量问题的分析和处理

　　19、组织支持现场开通与售后维护工作

副总经理岗位职责2

　　一、副总经理职位要求：

　　1.企业、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历；

　　2.具有8年以上相关工作经验或5年以上企业全面管理工作经验；

　　3.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、管理等方面的培训；

　　4.熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；

　　5.在团队管理方面有极强的`领导技巧和才能；

　　6.具有良好的沟通协调能力，有广泛的资源和社会资源；

　　7.具有良好的中英文写作、口语、阅读能力，熟练使用办公软件；

　　8.具有敏锐的洞察力、优秀的策划组织能力和良好的市场开拓能力；

　　9.具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强。

　　二、副总经理岗位职责：

　　1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

　　2.将公司内部管理化、规范化；

　　3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；

　　4.组织、监督公司各项规划和计划的实施；

　　5.开展企业形象宣传活动；

　　6.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；

　　7.指导公司人才队伍的建设工作；

　　8.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

　　9.协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

　　10.完成总经理临时下达的任务。

副总经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1.忠于职守，爱岗敬业，工作以身作则，遵守公司的有关规章制度，为公司创造利益最大化为己任。

　　2.协助总经理的全面工作，有效落实好总经理的各项指示，监督完善各部门相关工作。

　　3.根据总经理的精神，制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利到达经营目标。

　　4.推行公司经营理念，建立良好的企业形象。

　　5.指导协调部门工作并控制差异，使公司各项资源获得最佳运用。

　　6.考核、辅导、培训、发挥部属的工作潜力，调动各部门工作的主动性，积极性和向心性。作到知人善任，举贤不避亲，惟贤而用，为公司培养人才，挖掘人才。

　　7.制定公司各项规章制度，使制度规范化，健全化，有效化。

　　8.根据总经理的授权，行使执行各项任务、代表总经理拜访重要客户、代表总经理参与重大的公关活动、代表总经理主持各项会议。

　　9.收集、汇总、各部门的.相关意见和推荐制定方案，供总经理参考决策。

　　10.维护公司利益，公正、公平、公开的管理，维护公司纪律的严肃性，维护公司商业机密不受任何人破坏。

副总经理岗位职责4

　　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

　　2、将公司内部管理制度化、规范化;

　　3、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

　　4、指导公司人才队伍的建设工作;

　　5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的`制定及推行;

　　6、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;

　　7、完成总经理临时下达的任务。

副总经理岗位职责5

　　（主管研发）副总经理岗位职责：

　　1、参加制定公司进展战略、年度经营方案和预算计划，及公司重大决策事项的研究；

　　2、参加制定公司互联网产品的进展方向，确定公司产品框架并制定技术规划、研发方案，带领团队讨论与项目相关的新技术；

　　3、负责公司技术研发团队的建设，包括技术人才选拔、培训，技术团队考核体系的`搭建，提高研发团队的核心专业本事，保证公司技术团队的先进性和迅速壮大；

　　4、负责技术开发体系建设，包括开发流程标准化、技术人才等级评比及晋升机制搭建；

　　5、负责指导团队举行产品的开发和优化，全面监控产品开发质量、进度和成本控制并举行技术难题的攻关和预研；

　　6、具有良好的语言表述和交流协调本事；

　　7、完成上级支配的另外工作。

　　任职要求：

　　1、8年以上linux/unix/windows系统管理阅历或web应用平台开发阅历，5年以上技术团队管理阅历；

　　2、娴熟掌控大型软件项目技术架构，娴熟掌控c++、java的相关架构，认识软件测试技术及产品质量控制；

　　3、对互联网行业研发运作流程深度认识；

　　4、认识互联网技术，对云计算、系统平安、数据库、移动终端相关领域和技术有深化了解；

　　5、具备项目灵敏开发，迅速版本迭代的项目管理阅历；

　　6、具备较强的方案、组织、领导及分析、推断、决策本事，能很快接管并迅速进展一支优秀的研发队伍；

　　7、极强的落实本事，良好的交流本事、管理协调与谈判技巧，剧烈的事业心与责任心；

　　8、有较强的资源整合本事，有大量技术解决计划者优先。

副总经理岗位职责6

　　岗位职责：

　　1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

　　2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

　　4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

　　5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;

　　6.根据公司国际化战略布局，实施有效的`跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

　　7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

　　8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

　　9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

　　职位要求：

　　1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

　　2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

　　3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

　　4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

副总经理岗位职责7

　　职责：

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；

　　5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

　　7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；

　　8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

　　9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的`调整，为公司提供人力资源管理政策依据；

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

　　2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；

　　3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；

　　4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；

　　5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；

　　6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；

　　7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

副总经理岗位职责8

　　1）协助、配合公司总经理的日常行政、生产和经营管理工作；组织编报年度工作、生产、经营计划及成本费用、利润指标等；直接对公司总经理负责。

　　2）协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展规划。

　　3）组织拟报公司业务、经营管理的.各种规定、制度，内部机构的设置。

　　4）组织编制并按时向总经理汇报：每月经营合同签订、履行情况及指标完成情况。

　　5）负责协调经营处与财务处、行政部门及其他部门的协作关系。

副总经理岗位职责9

　　1、负责建立和完善公司的.业务制度、业务流程；负责业务团队的建设和提升；制定部门发展培训计划并组织实施。

　　2、根据实际情况制定与市场发展相适应的业务拓展方案，具体落实公司下达的各项工作业绩指标。

　　4、负责建立、协调和维护与外部合作单位及客户业务关系，实时沟通联系，保证渠道畅通。

　　5、负责公司业务项目实施过程和市场风险管控。

　　6、负责对公司业务进行整体规划和统筹安排，合理配置人力和整合资源。

　　7、保守公司商业机密。

　　8、完成公司交办的其他事项。

副总经理岗位职责10

　　1、年龄48岁以下,统招本科及以上学历,行政管理类相关专业;

　　2、8年以上房地产开发行业行政工作经验,15年以上管理工作经验;

　　3、具有良好的计划执行能力、组织协调能力和外联公关能力,能处理突发事件;

　　4、具备优秀的文字能力,熟练使用OFFICE办公软件。

副总经理岗位职责11

　　1、负责与分公司所在地相关政府部门的沟通协调工作，确保分公司业务的顺利开展。

　　2、负责分公司筹建期间的所有筹备工作。

　　3、按照公司整体发展战略要求，制订分公司及各项目的年度经营目标，制定科学可行的年度工作计划，并在批准后执行。

　　4、负责分公司及各项目运营成本、费用的'全面控制。

　　5、积极开拓分公司周边区域市场，带领团队拓展外部客户。

　　6、建立并不断提升分公司的整体市场营销能力，提升公司的品牌价值。

　　7、做好分公司的人力资源规划及人才储备工作。

　　8、加强分公司及各项目的团队建设，不断提高分公司及各项目的团队凝聚力，以人为本，创造良好的工作氛围和企业文化等。

副总经理岗位职责12

　　1、参与公司战略规划的制定和修正。组织完成公司的年度预算，人员编制预算，经批准后实施监督，确保完成年度预算目标。

　　2、遵循体外诊断试剂相关法律法规和ISO质量管理体系的要求，组织生产，保证产品质量和质量管理符合规范，并持续改进质量管理体系。

　　3、根据市场、销售情况，协调相关部门，做好自主开发产品、引进产品和常规产品的试制、引进、生产调度。保证按时、按质、按量向顾客提供优良产品。

　　4、开发人力资源，提升人员附加值，确定适应公司特点和市场发展的薪酬体系、绩效管理体系和指导全员发展计划。

　　5、主持和修订公司管理的各项规章制度，完善公司内部治理，组织和提供优良的行政服务，主持监控执行情况,确保公司运行的秩序和纪律。

　　6、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全生产。

　　7、组织和督导实施物资采购及供应，有效控制采购成本，确保物资供应。

　　8、合理调配各项有效资源，坚持降本增效，开源节流，保证公司财产不受侵犯。确保公司资产保值、增值。

　　9、主持和监督公司局域网管理系统和信息集成化系统。保证公司信息系统的正常运行和不断优化。

　　10、负责对公司部门经理级人员的.任用提名和报批。

　　11、负责权限适用范围内文件的签发和权限适用范围内发生问题的果断决策。

副总经理岗位职责13

　　1、根据公司总目标制定部门工作计划，合理安排车间的生产计划；

　　2、组织和监督车间按照生产计划推进工作，控制整体进度；

　　3、严格控制各线体工作质量，组织协调处理现场突发及异常问题；

　　4、对车间安全进行管理，落实车间安全生产责任制，严格按照安全规定执行；

　　5、对下属员工的工作进行考核和监督，组织相关模块对员工进行技术与产品培训；

　　6、进行成本管控，严格控制车间成本，不断的.进行成本的分析，降低成本；

　　7、优化与整合车间资源，降低风险，提升人效比。

　　8、负责与其他部门或者车间之间的沟通协调工作。

副总经理岗位职责14

　　1 向董事会提出企业的'更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　2 处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

　　3推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

　　4 从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

副总经理岗位职责15

　　常务副总经理岗位职责

　　直接上级：总经理

　　直接下属：各部门负责人

　　1、协助总经理抓好全面工作，带头遵守公司的各项规章制度，以维护公司利益最大化为已任，以公司的健康发展为荣，以公司永续经营成长为目标。

　　2、熟悉和掌握医院运作情况，及时向总经理反映问题，提出建议和意见，当好总经理参谋助手，有效落实总经理的各项指示，督导各部门有序、高效工作。

　　3、根据总经理的精神和医院不同发展阶段的实际需要制定医院目标计划、预算政策和成本控制措施，督导控制医院整体经营绩效，以顺利达到经营目标。

　　4、推进企业文化建设，逐步树立和扩大企业的良好形象，着力夯实医院管理基础。

　　5、协调各部门关系，？协助总经理建立健全医院统一、高效的行政组织体系、市场营销体系和业务运营体系，合理实施各种对医院利好优惠政策组合，努力使医院各项资源获得最佳运用或配置。

　　6、抓紧落实招聘、培训和考核工作，建立健全团队的综合素质与业务能力，调动全院员工的积极性、主动性和创造性，选贤任能，惟才是举，凝聚人心，为公司培训人才、挖掘人才、保留人才。

　　7、协调处理好人事后勤部门的人员解聘工作，严格执行员工违规惩罚制度。

　　8、参与制定医院各项规章制度，逐步建立健全制度化、规范化、流程化、标准化的企业管控体系。

　　9、根据总经理授权行使权力、执行任务、核控费用，在总经理委托情况下代表总经理参与重要接待、重大公关、处理重要事务和拜访重要客户，代表总经理参加或主持会议及其它企业活动。

　　10、收集、汇总来自多个渠道的信息、意见或建议供总经理决策参考，并配合总经理主持制定重要方案、方针政策。

　　11、维护医院利益，奉行公正、公平、公开的.管理原则，维护医院纪律的严肃性、持续

　　性、有效性，维护医院经济利益、企业荣誉和商业机密免受侵害。

　　12、全面了解医院的运作工作并指挥、协调和监督。

　　13、全力负责推进医院药房，收银，医务科相关工作的开展。

　　14、致力完善医院基础设施的健全工作。

　　15、对医院的医患纠纷作出及时处理防止事态的扩大。做好防患工作及补救工作。

　　16、总经理出差不在岗时或其它特殊情况下受总经理委托，可代行总经理职权或临机决断。

　　17、对由于经营决策失误，领导不力，造成完不成经营计划或经济效益下降负责。

　　18、对医院内重大质量事件和其它严重损坏医院声誉的涉法事件负责。

　　19、对医院发生重大人身伤害、被盗失窃、火灾火险、交通事故及其它严重事故负责。

　　20、对医院涉及商业机密性的消息及文件有保密义务。

　　21、针对17条18条19条20条款视情节严重程度接受薪资惩罚或自动离职。

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