行政人事主管工作职责
行政人事主管工作职责 1
1、人事招聘，拓展企业的招聘渠道，参与面试筛选;
2、办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;
3、员工人事信息管理与员工档案的`维护;
4、制定并组织员工培训;
5、组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;
6、负责员工的社保异动;
7、负责员工薪酬绩效的核算
行政人事主管工作职责 2
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、行政人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、负责公司日常后勤管理工作，包括车辆派遣、固定资产、办公用品、食堂、保洁、门卫的管理等以及相应的'协调等工作，为其他部门做好支持；
4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
5、负责各部门的协调与关系维护；
6、完成领导布置的其他工作。
行政人事主管工作职责 3
1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；
3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
6、负责建立完整的.文本资料、人事档案的管理方式；
7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；
8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；
9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。
行政人事主管工作职责 4
1、负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作；
2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作；
3、负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实；
4、负责公司的'外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；
5、完成总经理交办的其它工作。
行政人事主管工作职责 5
1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、精通人力资源的全体文件的编制与实施：员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度，、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件；
3、负责规划、指导、监督、协调部门及员工的.聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度；
5、负责汇公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件；
6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
7、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
行政人事主管工作职责 6
1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；
2、负责办公用品及办公设施的'租赁、采购；
3、负责各项费用的统计、核算及报销；
4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；
5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；
6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
8、完成上级领导交办的其它相关工作。
行政人事主管工作职责 7
1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；
2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；
3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的.工作技能和综合素质水平；
4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；
5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；
6、负责员工日常考勤管理；
7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。
行政人事主管工作职责 8
1、协助部门领导完成行政人事管理工作；
2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行；
3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈；
4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与面试流程，保障各部门用人需要；
5、建立健全人事档案信息；
6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气；
7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作；
8、每月考勤统计工作；
9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作；
10、负责公司会议、各类活动的`筹办工作；
11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题；
12、完成领导交办的其他工作。
行政人事主管工作职责 9
1、负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作；
2、公司内务文件及档案的管理工作；
3、公司日常内勤（门卫、安保、食堂、宿舍）等管理工作；
4、负责公司人员的'招聘管理及实施工作；
5、负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作；
6、配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。
行政人事主管工作职责 10
1、必须熟练地使用EXCEL、WORD等办公软件，办公设备
2、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、负责办公室的文秘做好办公室档案收集、整理工作；
8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的`分送；
9、公司物品资料的保管工作，做好物品出入库的登记；
10、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
11、协助统计每月考勤并交财务做帐，留底；
12、协助管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭；
13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作；
行政人事主管工作职责 11
1、协助制定、监督、执行公司行政；
2、公司日常运维、固定资产、生活配套设施的的'管理及办公费用的计划及管理；
3、管理公司资料、人事交接等事务；
4、负责公司内部协调及对外沟通事务；
5、领导交办的其他临时性工作。
行政人事主管工作职责 12
1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。
2、负责、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的'定期反馈。
4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作
行政人事主管工作职责 13
1、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的实际情况组织人员招聘工作；
2、负责员工入职、转正、工作调整、晋升、离职等相关手续的办理工作；
3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范，处理仓库内部人员的矛盾冲突；
4、负责仓库全体员工的各种培训工作（入职、安全教育），监督各仓库部门组织的'日常培训工作、阶段性培训、技能培训；
5、落实公司各项规章制度及奖罚措施，要求各部门在本部门进行宣导；
6、了解各部门员工情绪动态，引导做好思想工作；
7、按照人资中心的各项规定按时上交各种人事数据；
行政人事主管工作职责 14
1、在总经理的领导下，统筹安排公司的人力资源工作、日常行政工作。
2、负责将部门分解到个人，并监督计划完成情况，并对部门人员工作进行考核。
3、负责组织人事、行政等方面规章制度的拟定、修改和编写工作，呈报审批并监督实施。
4、负责人力资源绩效、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块工作的组织及监管。
5、负责组织和主持公司的各种会议和活动，修改、审核会议纪要。
6、负责公司档案、文件管理，确保公文流转，以及对外申报资料的审核。
7、监督公司固定资产、消耗资产、办公资产等的保管、盘点使用及登记，管控公司办公费用。
8、负责公司后勤物料的.采购、NC制单、财务对账等采购工作的督办。
9、根据经营部门的实际业务需要，带领培训主管开展好业务支持培训工作，有效帮助经营部门提升业绩及管理水平。
行政人事主管工作职责 15
1、负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。
2、负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。
3、负责处理与劳动关系相关的各项事务（熟悉劳动法）
4、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。
5、负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。
6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。
7、做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的`收发登记和传递归档。
8、能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。
行政人事主管工作职责 16
1、在公司的要求下，负责管门店人力行政事务、公共关系等；
2、协助上级HR或店总完成员工的.引进、沟通等基础流程对接工作；
3、协助店总合理安排员工及促销员的班次，严格考勤管理流程并监督执行；
4、根据公司要求，完成与大物业之间对接联系工作，保障门店运营；
5、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化；
6、完成上级交办的其他工作。
行政人事主管工作职责 17
1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;
2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;
3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行;
4、根据现有编制及业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化;
5、负责公司的.整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;
6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富企业文化;
7、完成上级临时交办的各项工作，并按要求定期向上级汇报工作。
行政人事主管工作职责 18
1、制订公司的`各项管理制度，并进行监督和实施；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作；
3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性；
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务；
6、制订年度培训计划及，加强公司内部凝聚力建设；
行政人事主管工作职责 19
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，绩效管理等
5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
6、负责各部门的`协调与关系维护；
7、完成总经理布置的其他工作。
行政人事主管工作职责 20
1、负责公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障；
2、负责制定、完善各项行政办公管理规范、敦促、检查、反馈制度的'执行情况并提出具体措施；
3、负责与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
4、负责公司工资、社保、公积金、个税；
5、负责公司证照、印章、车辆、各类费用申请及分摊、工商年报等日常工作；
6、组织公司定期或不定期集体活动和福利项目，如年会、拓展、年度体检等；
7、领导安排的其它工作事项；
行政人事主管工作职责 21
1、负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2、负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3、协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的`发放）。
4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5、协助城市公司招聘工作。
6、负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
7、工商变更等事宜。
8、组织部门的团队建设。
行政人事主管工作职责 22
1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的`管理、保管、用工合同的签订；
4、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作，后勤的管理等相关工作；
行政人事主管工作职责 23
1、根据公司发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质；
2、负责各项人事行政制度的宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行；
3、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作；
4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作；
5、负责人事日常管理工作，办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续；
6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案；
7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥的处理好突发事件；
8、负责公司的.后勤管理、宿舍管理工作，为公司提供优质的后勤保障；
9、公司各项活动的策划与组织工作
10、积极配合和协助各部门的工作。
行政人事主管工作职责 24
1、负责公司人力资源规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定;
2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;
5、负责员工的.聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
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