行政人事主管工作职责

时间：2023-01-25 19:37:18 工作职责我要投稿

行政人事主管工作职责汇编15篇

行政人事主管工作职责1

　　1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

行政人事主管工作职责汇编15篇

　　2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

　　3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

　　4、执行与落实公司的'规章制度。

行政人事主管工作职责2

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

　　3、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况。

　　4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;

　　5、加强部门之间的`协调，为促进相互的团结做好工作;

行政人事主管工作职责3

　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的`办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　4、负责各种报表的统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作职责4

　　1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;

　　2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;

　　4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;

　　5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

　　6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的.行政管理;

　　7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;

　　8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;

　　9、公司文档的整理和归档等;

　　10、完成领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管工作职责5

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的`制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

　　2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;

　　3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;

　　7、负责做好领导指派的各项任务。

行政人事主管工作职责6

　　1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

　　2、负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

　　3、负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)

　　4、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

　　5、负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。

　　6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的.满足公司的用车需求。

　　7、做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

　　8、能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

行政人事主管工作职责7

　　1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；

　　3、负责每月社保及公积金的.申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

　　4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

　　5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

　　6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

　　7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政人事主管工作职责8

　　1、负责公司的行政、人事工作；

　　2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

　　3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

　　5、负责公司企业文化建设的`开展和推进，促进企业优秀文化的形成；

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

行政人事主管工作职责9

　　1、全面统筹规划物业公司的`人力资源战略;

　　2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;

　　3、制定和完善人力资源管理制度;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);

　　8、领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责10

　　1、根据公司发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质;

　　2、负责各项人事行政制度的宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行;

　　3、负责落实公司的`绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;

　　4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作;

　　5、负责人事日常管理工作，办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;

　　6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案;

　　7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥的处理好突发事件;

　　8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，为公司提供优质的后勤保障;

　　9、公司各项活动的策划与组织工作

　　10、积极配合和协助各部门的工作。

行政人事主管工作职责11

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。

　　3、协助领导建立公司行政人事各类制度;

　　4、客户的`接待，园区各家租户对接，及基本的人事、行政事务的对内对外工作。

　　5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。

　　6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理，定期组织员工进行消防演习。

　　7、负责办公区环境卫生管理，确保整洁符合6S要求。

　　8、完成上级交办的其他工作任务。

行政人事主管工作职责12

　　负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.

　　人力资源管理与开发，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。

　　工作报酬:制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。

　　人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的.经营的高效率。

　　负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

行政人事主管工作职责13

　　1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作;

　　2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的.综合管理水平;

　　3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行;

　　4、根据现有编制及业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化;

　　5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

　　6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富企业文化;

　　7、完成上级临时交办的各项工作，并按要求定期向上级汇报工作。

行政人事主管工作职责14

　　1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的'问题，持续完善绩效管理体系；

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

行政人事主管工作职责15

　　1、负责招聘工作，制定公司的.人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

　　2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

　　3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

　　4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

　　5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

　　6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

　　7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

　　该职位负责人事行政部全盘管理工作。

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