人事专员工作职责

时间：2023-02-18 13:52:18 工作职责我要投稿

【推荐】人事专员工作职责

人事专员工作职责1

　　1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

【推荐】人事专员工作职责

　　2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

　　5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;

　　6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;

　　7、完成上级交办的'其它任务。

人事专员工作职责2

　　负责公司各部门人数的统计；

　　负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

　　负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的.汇总、统计；

　　及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

　　做好本部门的法律法规搜集工作；

　　负责公司员工体检组织工作；

　　负责劳防用品发放、登记和管理工作；

　　协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；

　　完成领导交办的其他任务。

人事专员工作职责3

　　1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;

　　2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;

　　3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;

　　4、员工考勤、薪资问题解答处理;

　　5、领导交代的其他事情;

人事专员工作职责4

　　1、处理员工调、转、入、离等手续办理;

　　2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);

　　3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;

　　4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的.凝聚力;

人事专员工作职责5

　　1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的效果进行反馈、跟踪;

　　2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目;

　　3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

　　4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的'整体推进等;

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责6

　　1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4、负责考勤、员工休假的'管理，每月上交财务全体员工的工资表；

　　5、员工活动，组织培训等。

人事专员工作职责7

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的`协调工作等;

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

人事专员工作职责8

　　1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程;

　　2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道;

　　4、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进;

　　5、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才;

　　6、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解;

人事专员工作职责9

　　分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;

　　进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;

　　统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;

　　协助完善、优化绩效管理制度及流程;

　　负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

人事专员工作职责10

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

　　2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

　　3、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、公司行政工作。

人事专员工作职责11

　　1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;

　　2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;

　　5、及时更新员工花名册信息和档案资料;

　　6、负责公司员工手册的`编纂及相关人事制度的制定;

　　7、完成领导安排其他事宜。

人事专员工作职责12

　　负责公司各部门人数的统计；

　　负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理；

　　协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　负责职工劳动合同的.签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整；

　　负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

　　负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

　　做好本部门的法律法规搜集工作；

　　负责公司职工体检组织工作；

　　负责劳防用品发放、登记和管理工作；

　　协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

人事专员工作职责13

　　岗位职责：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

　　7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

　　1、接听、转接电话；接待来访人员。

　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4、做好会议纪要。

　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6、负责传真件的收发工作。

　　7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8、做好公司宣传专栏的组稿。

　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。

　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　　12、接受其他临时性工作。

　　13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的.管理，严格借档手续。

　　14、社会保险的投保、申领。

　　15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。

　　16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员工作职责14

　　1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2.选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试;

　　4.候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通;

　　5.领导交办的其他事情。

人事专员工作职责15

　　1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、人员入离职的统计及办理，人员着装的`安排和监督，人员培训、组织及安排；

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

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