人事专员工作职责

时间：2023-02-18 13:51:32 工作职责我要投稿

人事专员工作职责【精】

人事专员工作职责1

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

人事专员工作职责【精】

　　2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

　　3、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、公司行政工作。

人事专员工作职责2

　　1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;

　　2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;

　　3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

　　4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

　　5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的.执行、办理员工五险一金参保事宜;

　　6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;

　　7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

人事专员工作职责3

　　1、办公用品采购及固定资产管理

　　2、协助各类报告输出

　　3、合同、协议的制作与管理

　　4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的`收发工作

　　5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销

　　6、维持办公环境卫生

　　7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

　　8、协助部门招聘和员工入离职管理

　　9、协助企业宣传工作

　　10、领导交办的其他工作。

人事专员工作职责4

　　1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　3、组织、安排面试；

　　4、招聘数据的统计分析；

　　5、完成领导安排的`其他工作。

人事专员工作职责5

　　1、作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

　　2、作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

　　3、作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的`方案。

　　4、作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

　　5、作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

　　6、择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责6

　　1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；

　　3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；

　　4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；

　　5、管理维护人才储备库。

人事专员工作职责7

　　负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率;

　　协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的.按时参加完成各项培训;

　　审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;

　　4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;

　　5、完成上级安排的其他HR相关工作。

人事专员工作职责8

　　1.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议;

　　2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度;

　　3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险;

　　4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化;

　　5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等;

　　6.完成领导交办的'其他工作。

人事专员工作职责9

　　1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

　　2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的`招聘需求，并制定相应的招聘方案;

　　3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;

　　4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔;

　　5、协助部门经理完成其他专项事务。

人事专员工作职责10

　　1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导;

　　2、负责会议的.前期准备及会议结束后的整理工作;

　　3、负责公司文件，信件，邮件的分送;

　　4、负责公司办公用品的采购;

　　5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤;

　　6、负责高管报销;

　　7、负责公司用车安排。

　　8、其他行政相关事务。

人事专员工作职责11

　　1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

　　2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3.负责员工的考勤的.监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

　　人事专员岗位职责(电子商务)

人事专员工作职责12

　　1、负责公司员工的.录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

　　2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

　　5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;

　　6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;

　　7、完成上级交办的其它任务。

人事专员工作职责13

　　1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置;

　　2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的'监督与执行;;

　　3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关;

　　4、员工绩效管理工作的执行与实施;

　　5、员工培训工作的开展;

　　6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责14

　　1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

　　2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3.负责劳动争议的`调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

　　5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员工作职责15

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调

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