【热】人事专员工作职责
人事专员工作职责1
岗位职责:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;
7、有强烈责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大工作压力。
1、接听、转接电话;接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的'登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并且对其负责。
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12、接受其他临时性工作。
13、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。
14、社会保险的投保、申领。
15、统计每月考勤并且交财务做帐,留底。
16、管理办公各种财产,合理使用并且提高财产的使用效率,提倡节俭。
人事专员工作职责2
分析公司人力需求,发布招聘广告、维护人才储备库;
进行简历筛选,评估候选人并提供初步面试报告;
统计分析招聘结果,提高招聘达成率,提升招聘质量;
协助完善、优化绩效管理制度及流程;
负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
人事专员工作职责3
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的.个人信息和资料;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的工资表;
5、员工活动,组织培训等。
人事专员工作职责4
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
3、开展新员工入职培训
4、办理相应的社会保险、公积金等;
5、考勤制作、汇总
6、工伤、生育等事项
7、领导交代的其他事项
人事专员工作职责5
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,招募人才;
2、面试安排,跟进面试人进展并及时反馈;
3、进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、公司行政工作。
人事专员工作职责6
1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;
2、负责定期维护、更新各大招聘网站,筛选简历,安排初试、复试,推荐候选人员给用人部门;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;
4、负责员工档案管理,员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;
5、负责公司员工考勤、工资核算,转正考核、月度绩效考核等;
6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;
7、完成上级交办的`其它任务。
人事专员工作职责7
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的'操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人事专员工作职责8
1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2. 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的'个人信息和资料;
3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4. 负责考勤、员工休假的管理,每月計發员工的工资表;
5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作,且及时准确上报相关资料;
6. 参加营销部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;
7. 做好公司員工档案的管理;
8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式,进行登记和统计;
9. 有薪酬相关工作经验,对数字敏感。
人事专员工作职责9
1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息;维护网站
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录
4、通知候选人入职,办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
6、开展新员工入职培训以及培训效果的.跟踪、反馈。
人事专员工作职责10
1、办公用品采购及固定资产管理
2、协助各类报告输出
3、合同、协议的制作与管理
4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作
5、专项费用及北京部人员发票的.上传、整理及报销
6、维持办公环境卫生
7、协助安排各部门各项会议、培训及活动
8、协助部门招聘和员工入离职管理
9、协助企业宣传工作
10、领导交办的其他工作。
人事专员工作职责11
1、负责员工入离职手续办理,进行员工档案资料管理及维护。
2、录入、核对和统计员工的`考勤、休假、加班情况。
3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。
4、上级主管安排的其他工作。
人事专员工作职责12
1、负责公司招聘面试工作,制定招聘计划,并组织实施;
2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;
3、制定公司的年度培训计划,对公司各部门的培训工作进行监督和考核;
4、负责考勤、薪酬核算,做好人员档案管理;
5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;
6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;
7、为各部门提供后勤保障工作,以协助提高各部门工作效率;
8、完成日常工作及领导安排的.其他工作。
人事专员工作职责13
1、新客户跟进,接到准客户需求意向后,配合领导做好签单的衔接事务,完成签约工作;
2、根据客户派单,负责办理员工劳动关系的`转移,合同签订,入离职等后续各项劳动关系手续的办理;
3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数,进行社保年审、基数申报,并建立员工社保和公积金台账;
5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;
6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;
7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题,为客户提供人力资源相关支持。
8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;
人事专员工作职责14
1、招聘:收集整合公司招聘需求,计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选,满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程,对招聘工作进行分析和总结,不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;
2、员工管理:协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的`定期访谈和记录,维护员工关系;
3、协助上级领导办理相关的其他工作。
人事专员工作职责15
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责统计月薪人员考勤月报表,处理考勤异常。
3、负责员工绩效考核资料的统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理,薪酬政策的跟踪调查,提供相应的`报表和资料。
5、协助进行员工招聘、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
【人事专员工作职责】相关文章:
行政人事专员的工作职责08-03
人事专员主要工作职责08-05
人事专员工作职责07-22
关于人事专员的工作职责01-13
人事专员工作职责内容10-14
行政人事专员的工作职责内容08-03
人事专员工作职责【热门】02-16
人事专员工作职责【推荐】02-16
【精】人事专员工作职责02-18
人事专员工作职责【精】02-18