人事招聘的岗位职责

时间：2023-08-14 11:34:57 岗位职责我要投稿

人事招聘的岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编为大家整理的人事招聘的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事招聘的岗位职责

人事招聘的岗位职责1

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。全影网

　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的.督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事招聘的岗位职责2

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司的`情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、负责建立公司内部畅通的沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;

　　4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事招聘的岗位职责3

　　1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

　　2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

　　3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

　　4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

　　5、负责考勤的'日常管理，及数据统计工作；

　　6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；

　　7、协助行政采购工作、供应商的管理；

　　8、年度体检的管理工作。

人事招聘的岗位职责4

　　1.负责与员工前期沟通、安排面试。并跟踪工作表现。

　　2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。

　　3.对员工进行综合素质及专业素养的'培训指导，提供个性化的培养方案。

　　4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。

人事招聘的岗位职责5

　　1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

　　2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

　　3、负责年度进人计划的编制和上报工作。

　　4、负责教职工的年度考核和奖惩工作。

　　5、负责教职工证明、政审工作。

　　6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

　　7、负责合同工管理工作。

　　8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

　　9、负责相关人事统计工作。

　　10、协助国际交流与合作处做好教职工出国（境）的审查、报批和管理工作。

　　11、完成处领导交办的'其它工作。

人事招聘的岗位职责6

　　1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

　　2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

　　3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

　　4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

　　5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

　　6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

人事招聘的'岗位职责7

　　1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

　　2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

　　3、指导下属完成集团下发的各项报表。

　　4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

　　5、配合部门经理按时完成集团下达的`各项任务。

　　6、完成领导交办的其他任务。

人事招聘的岗位职责8

　　1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

　　1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

　　2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;

　　3、跟踪面试通过人员，做相应的`背景调查及具体岗位职责解说;

　　4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;

　　5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

　　6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。

人事招聘的岗位职责9

　　1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。

　　2、负责公众号的维护，更新及运作使用。

　　3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历；组织好面试、复试工作，择优录用新员工。

　　5、服从上级临时安排的'工作，有效地按时完成。

人事招聘的岗位职责10

　　1、根据公司需要，制定招聘计划;

　　2、选择和评估制定合适的.招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才;

　　3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;

　　4、完成公司交办的其他工作;

人事招聘的岗位职责11

　　1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

　　4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

　　5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

　　6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;

人事招聘的岗位职责12

　　1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作。

　　2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

　　4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试。

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　7、招聘费用的申请、控制和报销。

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告等

　　9、劳动关系管理。员工组织的.活动和协调。

　　10、建立和推广企业文化和民主管理。加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻。及时接待、处理员工申诉

　　11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务。及时处理各种意外事件

　　12、员工激励、奖励和惩罚。员工离职面谈及手续办理。员工关系培训和热点问题调研

　　13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织。员工关系诊断和企业管理审计等

人事招聘的岗位职责13

　　1、根据各部门用人需求及公司的招聘计划，有效沟通与分析业务部门招聘需求;

　　2、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息及维护;

　　3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

　　4、完善部门的人才库，并对资源进行系统整合;

　　5、完成领导交办的'其他工作。

人事招聘的岗位职责14

　　职责：

　　(1)根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标;

　　(2)建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展;

　　(3)负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池;

　　(4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度;

　　(5)通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作;

　　(6)对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题;

　　(8)配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核;

　　(9)部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;

　　任职要求:

　　1.大专及以上学历，2年及以上招聘管理相关经验，人力资源管理或相关专业优先

　　2.有相关管理经验，对招聘有独到的见解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面试选拔技巧，熟悉国家相关法律法规

　　4.具备优秀的'人力招聘与甄选能力，良好的计划执行能力、组织协调能力，良好的沟通表达能力

人事招聘的岗位职责15

　　1、负责招聘信息的.起草和招聘广告的发布工作；

　　2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作；

　　3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

　　4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

　　5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作；

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