招聘人事岗位职责
在生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的招聘人事岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
招聘人事岗位职责1
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的.形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
招聘人事岗位职责2
岗位职责：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；
2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5、其它人力资源支持工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先；应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先；
2、 了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、 抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。
4、 较强的'学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有优秀的沟通能力和协调能力，有团队协作精神。
招聘人事岗位职责3
岗位职责：
1、协助公司人事招聘工作的开展：招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排；
2、负责公司人员异动手续的办理：入职、离职、调动等；
3、负责员工人事档案的建立及维护；
4、协助办公室行政工作的.开展；
5、其他上级交办的临时性事务。
任职要求：
1、本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳；
2、熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳；
3、熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪；
4、工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。
招聘人事岗位职责4
职位描述：
1、起草和修改报告、文稿等；
2、及时准确的`更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
应聘要求：
1、文秘、行政管理等中专以上
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
3、形象好，气质佳，年龄在20—35岁。
招聘人事岗位职责5
职责描述：
1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；
2、负责安排应聘人员的面试工作；
3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；
6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；
7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；
8、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求：
1、 人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；
2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：
3、 拥有操作校招经验者优先；
4、 具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；
5、 熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；
6、 良好的`团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。
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