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hrd岗位职责（精选19篇）
在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的hrd岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
hrd岗位职责 1
岗位职责：
1、根据公司发展战略及目标，制定适应公司发展的人力资源规划，并负责组织实施；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、工作重点包括：负责组织起草、完善和修改人力资源相关管理制度和工作流程；及时完成公司岗位招聘工作和培训工作，满足公司发展需要；协助推动公司理念及企业文化的'建设；
4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
5、完成领导交办的其它任务。
任职要求：
1、工商管理、人力资源管理或行政管理等相关管理类专业本科学历；
2、五年以上中大型企业人力资源工作经验，至少两年以上部门管理工作经验，擅长招聘、培训、绩效其中2个模块工作；
3、有互联网行业人力资源相关工作经验优先；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，熟悉国家相关法律法规；
5、有良好的工作压力承受能力，愿意在公司长期发展；
6、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力，工作积极进取，富有团队协作精神。
hrd岗位职责 2
职责描述：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的.事宜。
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、10年以上相关工作经验，5年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；
4、培训和能力等级的配套；
5、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理；
6、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；
7、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
8、英语6级以上或具备流利的英语表达能力
9、能够接受不定期出差
hrd岗位职责 3
职责描述：
1、 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
2、 根据企业战略发展的需要，制定年度岗位职责职位要求计划和人员编制预算，不断建立健全岗位职责职位要求体系，完善岗位职责职位要求制度及流程；
3、 为总部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在岗位职责职位要求、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的`解决方案并实施；
4、 根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、 人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；
6、 推行企业文化落地行动，提升员工信任度的同事创建统一的文化理念；
7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、8年以上hr工作经验，3年以上互联网或创业型公司hrbp工作经验；
3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；
4、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大的压力、开朗、积极；
5、具有优秀的英语听说读写能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：8—9年经验
hrd岗位职责 4
岗位职责：
1、根据公司战略规划和业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，完善公司的'招聘流程和招聘体系；
3、能独立完成招聘甄选与实施；
4、组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施；
5、优化薪酬体系，绩效体系，薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；
6、负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进，监督内部考核制度的执行。
任职要求：
1、八年以上人力资源工作经验，有互联网从业经验优先；
2、对人力资源的招聘与绩效模块具有丰富的实践经验；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和测评方法；
4、熟练掌握绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操；
5、具有良好的行动力和抗压能力，主动性强，较强的责任感与敬业精神；
6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
hrd岗位职责 5
岗位职责：
11、推动企业文化建设，建立积极的工作环境；
2、根据公司发展需要制定人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；
3、制定公司绩效考核制度并组织实施；
4、制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度；
5、组织制定和完善公司人力资源其他的各项规章制度。
任职要求：
1、具有大中型互联网公司从业经历和管理经验；
2、本科以上学历，至少5年相同岗位工作经验，3年以上大中型互联网公司管理经验；
3、熟悉互联网行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、有较高的'专业素养和职业精神，善于沟通和决断，有团队领导能力；
5、具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神，强烈的事业心。
hrd岗位职责 6
职责描述：
1、全面统筹规划企业的人力资源战略；
2、建立完善的人力资源管理体系；
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的'各项工作任务。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
6、有医疗行业优先考虑。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
hrd岗位职责 7
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；
3、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、6年以上人力工作经验，2年以上hrd或hrvp或hrbp岗位相关工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的'认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；
5、有互联网、快消、创业公司或500人以上规模公司管理工作经验优先；
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，感染力，正能量，善于沟通；
7、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。
hrd岗位职责 8
1、负责制订、完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培 训、薪酬考核、员工职业生涯发展等人力资源相关管理制度。
2、根据公司战略和经营计划，组织制订人力资源规划方案，汇总相应的.人才供需计划。
3、负责起草员工调配使用方案，及员工岗位职责的调整意见，并上报上级领导审核报批。
4、负责人才储备建设，并及时向公司有关部门推荐。
5、负责组织实施招聘和人员内部调配工作
6、根据公司业务需要和各部门需求，编制员工培训计划并上报批准。
7、根据行业水平和公司盈利能力，修改薪酬、奖金、福利标准，上报领导。
8、组织执行薪酬和福利政策，授权解释薪酬福利政策。
9、负责劳资统计工作，建立健全劳资台帐，汇总编制各种劳资报表，并呈报主管领导及相关单位。
10、根据集团要求组织制定组织结构设置和部门职责设计及调整方案，并梳理部门之间工作流程。
11、根据集团要求调整组织机构设置并制定方案，定岗、定编，经集团批准后执行。
12、负责组织部门及员工绩效考核指标制订，并上报批准。
13、负责组织年终考核工作，依据考核结果发放奖金。
14、负责公司员工的、录用、升级调薪、调岗、解聘、辞退等人事工作。
hrd岗位职责 9
1、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行；
2、 根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实；
3、根据相关法律法规，审查并调整公司的.人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；
4、负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实；
5、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6、 核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序；
7、负责组织公司各部门培训工作； 负责制定公司绩效考核体系；
8、负责公司人员的薪资核算工作； 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。
hrd岗位职责 10
1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的`有效实施；
3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化；为公司重大人力资源管理决策提供参考；
4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案；主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作；
6、推动公司文化的建设和业务的高速发展
hrd岗位职责 11
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达；
4、负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作；
5、负责考勤及工资的核算；
6、负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等；
7、执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订；
8、负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
9、负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象；
10、负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等；
11、负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档；
12、协助各部门做好节日期间工作安排；
13、负责员工五险一金办理；
14、负责领导安排的其他工作。
hrd岗位职责 12
1、负责公司人力资源规划拟订，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、负责公司的招聘、培训工作，及其工作流程规定的.起草、修订；
3、负责员工的劳动合同、薪酬、福利管理工作；
4、负责公司绩效（考核）管理工作。
hrd岗位职责 13
1、负责建立健全项目相应的工程管理制度；
2、负责项目前期立项工作，审批施工组织设计、施工方案，组织图纸会审，设计交底、审核变更资料；全面负责投资、进度、质量、安全、文明施工管理、竣工验收等环节；
3、参与招标文书中技术要求的审定工作，合同审核工作。
hrd岗位职责 14
1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续；
2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、在上级的.领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况；
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
hrd岗位职责 15
1、利用线上渠道，进行建筑业相关人才资源的搜索与开发；
2、充分匹配人才资源，将合适的人才（包括证书、资质） 给建筑施工单位；
3、汇总和归类客户的`信息，补充整理客户数据库（包括人才、企业信息等）；
4、定期维护人才资源，保持沟通，建立良好的长期合作关系；
5、其他建筑业咨询服务；
hrd岗位职责 16
1、绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作；
2、员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作；
3、薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实；
4、人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的`日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息；
5、培训组织：制定年度培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作；
6、企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的认同感、归属感和荣誉感；
7、其他：领导交办的其他工作。
hrd岗位职责 17
岗位职责：
1、 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
2、 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通
3、 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先
4、 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；
5、 诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的'品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力
6、 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。
职位描述：
1、负责公司重要客户开发与接待工作；
2、协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营；
3、协助主管领导，组织参与各种会务及活动。
hrd岗位职责 18
1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等；
2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等；
3、统筹管理26楼及28楼办公室的'事务，完成街道备案；
4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等；
5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔；
6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱；
7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。
8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。
hrd岗位职责 19
1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求；
3、招聘渠道的'开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析；
4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制；
5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理；组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作；
6、完成上级安排的其他工作。
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