人事运营岗位职责

时间：2023-07-11 23:00:52 海洁岗位职责我要投稿

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人事运营岗位职责（精选25篇）

　　在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的人事运营岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事运营岗位职责（精选25篇）

　　人事运营岗位职责 1

　　1、协助制定行政费用预算;

　　2、负责制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、负责行政部门内，包括但不限于前台、庶务员、司机等人员代训及日常管理;

　　4、每天进行办公区域设施设备检查，发现问题及时汇报，及时报修;

　　5、负责公司固定资产及低值资产管理，包括当不限于请购、盘点、入账、调拨、报废等记录;

　　6、负责公司礼品采办、杂志报刊订阅、车辆安排、行政供应商管理;

　　7、负责公司各项活动，如年会、年度旅游等筹办;

　　8、负责考勤管理，微信请假系统的录入及维护等汇总;

　　9、负责员工人事档案管理，以及ERP人力资源信息维护更新;

　　10、负责制作各类集团的行政人事报表;

　　11、协助上级进行工作分析、岗位评价及人力编制审核;

　　12、负责招聘渠道的评估与开发，简历筛选及安排人员招聘面试，汇总面试时收集到的`市场薪资状况并随时反馈;

　　13、新员工入职手续办理及个人资料收集，离职人员的面谈及手续办理;

　　14、完成上级主管安排的其它工作任务。

　　人事运营岗位职责 2

　　1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

　　2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;

　　4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案;

　　5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;

　　6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理;

　　8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的.发挥员工的积极性和创造性;

　　9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化;

　　10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;

　　11、上级领导安排的其它工作;

　　人事运营岗位职责 3

　　1、负责人员的`招聘、入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进

　　2、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订

　　3、负责员工考勤日常管理与汇总

　　4、负责员工工资的核算

　　5、负责社保增、减员，系统申报

　　5、负责协助完成人事相关数据的统计分析

　　人事运营岗位职责 4

　　1、负责统筹公司行政类、人事类、安全、环保等工作。

　　2、主持公司综合管理类工作。

　　3、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

　　4、能与政府职能部门进行高效沟通协调，及时处理公司外部联络事项。

　　5、公司领导交办的事务。

　　人事运营岗位职责 5

　　1、高层管理职位，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的`方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

　　4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　人事运营岗位职责 6

　　1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;

　　2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

　　3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度：

　　5.根据公司发展的`需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作：

　　8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;

　　9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉

　　人事运营岗位职责 7

　　1、参与公司战略规划及年度经营目标制定，协助总经理完善经营预算目标达成;

　　2、根据公司发展战略，组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施KPI管理;

　　3、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备、组织结构建设及公司各岗位职责，合理优化岗位设置与人才配置，控制人力成本;

　　4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，强化公司的人才资本;

　　5、人力年度计划与预算的拟定与执行;

　　6、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　6、统筹实施公司日常工作的'运营及管理;

　　7、统筹安排公司日常行政事务工作的运营及管理，并组织各类活动;

　　8、负责企业文化建设;

　　9、其他领导交办事务。

　　人事运营岗位职责 8

　　1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;

　　2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选;

　　4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;

　　5.协助领导交办的'其他事宜;

　　人事运营岗位职责 9

　　1、负责业务销售数据的审核工作;

　　2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;

　　3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;

　　4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接;

　　5、协助总监做好人员的'带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;

　　6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

　　人事运营岗位职责 10

　　1、负责微信公众号、公司网站的内容规划、输出和运营，包括日常内容编辑，发布，管理，提高影响力和关注度;

　　2、负责工商注册、领导行程安排、车辆管理等行政类事务;

　　3、负责员工活动安排;

　　4、负责公司企业文化建设相关工作;

　　5、上级交办的其他工作。

　　人事运营岗位职责 11

　　1、协助部门负责人对人力资源各项规章制修订、发布、执行和跟踪;

　　2、负责招聘需求计划完成，包括简历筛选，应聘人员的邀约，初试;

　　3、负责入职、转正、调职、离职人员手续办理及资料的整理、归档等工作;

　　4、负责新员工入职培训，劳动合同的签订、变更、解除等工作;

　　5、编制月度人事异动表、保险增减员统计表、工资核算，并将人力成本费用做好台帐登记手续;

　　6、建立健全员工档案，及时更新员工资料信息，档案管理

　　7、绩效薪酬体系及各人力资源管理体系的落实工作。

　　8、企业文化的`宣导及落实工作;

　　9、员工劳动关系管理，协调处理劳动争议和纠纷;

　　10、协助部门负责人进行人力资源各模块的实施并执行。

　　11、运营部门日常行政工作：人员报销、委外检测、项目所需配件统筹、相关运营文件整理归档。

　　人事运营岗位职责 12

　　1、理解并熟知所负责客户的员工之所在国家的'服务流程和标准

　　2、管理好客户文档，员工信息，月度账单等

　　3、独立处理和维护所负责客户在ERP系统中的信息，确保准确性和有效性

　　4、与客户保持良好的沟通，及时了解客户需求，挖掘客户潜在需求并及时达成客户的需求;持续提高客户满意度

　　5、遵守公司各项管理规定，完成规定的各项报告、报表

　　人事运营岗位职责 13

　　1、负责南京平台及项目的人员招聘，尽快搭建项目团队;

　　2、负责南京平台及项目的入离职管理，社保及公积金的缴纳;

　　3、负责南京公司的`员工关系，人事系统录入，工伤申报及劳动年报;

　　4、负责与上海区域公司的人事报表对接;

　　5、经理下达的其他工作。

　　人事运营岗位职责 14

　　1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);

　　2、负责人员的入、离职手续办理，劳动合同签订、续签及档案管理;

　　3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作，及时更新归档;

　　4、负责预防及初步处理门店的劳动纠纷;

　　5、负责员工社保、团体意外险的'申报手续;

　　6、负责工伤、生育保险等认定及报销;

　　7、负责个人所得税申报;

　　人事运营岗位职责 15

　　1、完善并根据政策变化及时修订公司人力资源管理体系、制度和流程，并监督制度的执行;

　　2、建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

　　3、制定并实施年度培训计划，组织和主持培训，并对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作;

　　4、负责组织公司员工的季度、年中及年末绩效考核，并向总经理汇报;

　　5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并每月复核员工工资。

　　6、建立畅通的`沟通渠道，协调员工关系，建立积极的员工关系，并处理员工投诉与纠纷;

　　7、组织员工活动，建设充满活力、积极向上的企业文化;

　　8、准确及时办理劳动人事手续(包括但不限于外国人就业居留许可);

　　9、监督行政管理工作执行;

　　10、开展本部门日常人员管理及团队建设工作。

　　11、处理总经理交代的其他事务。

　　人事运营岗位职责 16

　　1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作；

　　2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的`管理工作；

　　3、根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等)；

　　4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作；

　　4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。

　　人事运营岗位职责 17

　　1、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等；

　　2、负责分公司人员档案建档、管理等事项；

　　3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督；

　　4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。

　　人事运营岗位职责 18

　　1、负责所属项目的`人事相关工作;

　　2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报;

　　3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施;

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

　　人事运营岗位职责 19

　　1、根据公司个部门的.需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

　　2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

　　3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

　　4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　5、负责员工考勤、工资、社保。

　　6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活

　　人事运营岗位职责 20

　　1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;

　　2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

　　3、员工培训：新员工培训、职业安全健康、培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作;

　　4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动，有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的.解决办法;

　　5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工签订及存档;

　　6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;

　　7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行;

　　8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;

　　9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作;

　　10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展;

　　11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;

　　人事运营岗位职责 21

　　1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、协助负责公司的'团队活动和相关行政人事工作；

　　3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训；

　　4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算；

　　5、上级领导安排的其他工作。

　　人事运营岗位职责 22

　　1、人员招募;

　　2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

　　6、收集并报告当地劳动政策法规;

　　7、承接区部训练计划执行落实;

　　8、承接区部人力发展专案落实;

　　9、所辖区域人资报表制作;

　　10、主管交办的其他工作。

　　人事运营岗位职责 23

　　1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

　　2、组织安排对员工的培训;

　　3、负责组织公司员工的'考核，并对考核结果做出评价;

　　4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;

　　5、负责社保公积金等工作;

　　6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;

　　7、完成分公司总经理交办的其他任务

　　人事运营岗位职责 24

　　1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表；

　　2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作；

　　3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表；

　　4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施情况；

　　5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工；

　　6、其他领导交办事宜。

　　人事运营岗位职责 25

　　1、按照总公司要求执行公司人力管理制度;

　　2、店铺及深圳写字楼员工招聘工作;

　　3、店铺及深圳写字楼员工关系管理工作(入职、离职、异动、档案管理等);

　　4、员工薪资福利工作(薪资、佣金、考勤、年终奖计算等)

　　5、员工社保公积金问题咨询及业务办理跟进工作;

　　6、深圳公司及深圳二分公司个人所得税网上申报;

　　7、负责公司员工积分入深户办理;

　　8、TTPOS后台系统，企业微信数据维护与更新;

　　9、各类人事报表制作;

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