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新老教师结对传帮带计划

时间:2022-06-27 21:35:21

新老教师结对传帮带计划模板

  光阴迅速,一眨眼就过去了,我们的工作同时也在不断更新迭代中,此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。我们该怎么拟定计划呢?以下是小编帮大家整理的新老教师结对传帮带计划模板,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

新老教师结对传帮带计划模板

新老教师结对传帮带计划模板1

  为进一步落实国务院《关于基础教育改革与发展的决定》中有关加强教师队伍建设的精神,实现学校《五年事业发展规划》中关于教师队伍建设的目标,特修订《赵市中学骨干教师队伍建设方案》。

  一、宗旨

  从全面贯彻教育方针,深化教育教学改革,有效实施素质教育和学校教育事业发展的当前和长远利益出发,培养建立一支素质较高,结构合理,能掌握现代化教育技术和进行教育研究,并能开拓创新,积极进取的稳定的骨干教师队伍,使他们具有良好的师德修养,扎实的理论基础和较高的教育教学业务能力,以保证学校培养出个性和潜能得到自由、充分和可持续发展的,具有创新精神和实践能力的人才。

  二、现状分析

  1、专任教师现状。学校现有专任教师63名,学历达标率100%,本科学历有47人,占74.6%,正在进修本科9人;中学高级教师6名,占9.52%,一级教师37名,占58.73%,35周岁以下青年教师32人,占50.79%;教研组长以上骨干教师27名,其中常熟市学科带头人4名,常熟教学能手7名,常熟市学术带头人1名,校级学科带头人15名,占42.8%。

  2、教师群体现状:学校有7个教研组,其中理化生组是常熟市示范教研组、英语组和数学组、政史地组是常熟市先进教研组。英语组还被评为常熟市“优秀教师群体”和“巾帼示范岗先进集体”。

  3、教育教学研究情况:已结题:苏州市级课题《农村中学生听说读写能力的培养》;常熟市级课题《》;已通过中期评估的`课题有《》;新立项的课题有:省级立项课题《》;苏州市级课题《》;常熟市级课题《》。

  三、培养目标

  1、“十一五”期末,培养 15 常熟市教学能手, 8 名常熟市学科带头人或学术带头人,其中力争有 1 名成为苏州市级学科带头人。形成一批在教育教学上有特色、有成效、有知名度,教育思想正、富有事业心和敬业精神,既有严谨的作风又有创新精神的骨干教师队伍,并在学校教育教学中充分发挥他们的作用,以保证素质教育的成效和教育质量的提高。

  2、学校所有教研组成为常熟市先进教研组,其中有 2 个组为示范教研组。为学校骨干教师群体建设创设良好的氛围,使学校成为青年教师成长和展示才能的沃土。

  3、我校的领导班子队伍以年轻教师为主,希望通过积极的实践和努力的钻研,在近几年内涌现出 3~4 名在教育教学管理和研究方面有成就的青年骨干管理工作者。

  四、实施措施

  1、继续贯彻好学校《青年教师培养方案》、完善操作程序,学校要对每一位青年教师进行分析的基础上提出逐年的具体目标,重视过程管理,定期召开教育教学研讨会,促进相互交流,达到共同提高。

  2、面向全体教师,做大盘子,打好基础,形成群体;进一步完善激励机制,努力激发青年教师钻研教育教学业务,提高教育教学艺术的积极性,学校要为他们脱颖而出创造条件,搭好舞台。

  3、充分发挥学校现有骨干教师的传帮带作用,让新教师结好对,拜好师,让他们学有方向,赶有目标,在相互的教育教学交流活动中得到锻炼和提高;同时,正常进行学校的评优课、实践课、汇报课、说课比赛、基本功竞赛等教育教学活动,并通过研讨,得到总结和长进;积极支持青年教师参加各级各类业务竞赛和培训,学校努力组织一些外出观摩或请进名师讲课、交流等学习活动。

  4、加强先进教研组建设,提高教研效果,让青年教师在良好的集体中得到帮助、指点和交流,并达到相互促进,共同提高的目的,形成良好的骨干教师群体;加强对教师进行现代化教育技术的培训,以促进教师进行课堂教学改革。

  5、学校将认真贯彻《学科教学带头人评选条例》和《教师教学业绩奖励条例》,完善考核和认定制度,明确骨干教师的条件、职责和义务,依照二个条例兑现骨干教师待遇,为骨干教师进行教育教学学习、培训、实践、交流和研究提供必要的条件,并积极向上推荐,向外推出。

  6、学校制定教师政治、业务学习制度,让广大教师特别是青年教师真正做到“端正方向、敬业爱岗、教书育人、热爱学生、尊重同志、以德修身”。让我校的骨干教师既有较强的教育教学业务能力,更有过硬 的职业道德修养,为实现学校的办学目标和培养目标提供高素质的师资队伍保障。

  五、对骨干教师的考核、认定、使用和提拔等参与学校《青年教师培养方案》《学科教学带头人评选条例》和《教师教学业绩奖励条例》等有关规章制度执行。

  六、本方案经学校教职代代表大会讨论通过,最终解释权属校长办公会议。

新老教师结对传帮带计划模板2

  新教师刚走上中学的讲台,他们是教育战线上的新兵,关心、培养新教师,提高他们的素质,帮助他们迅速成长,是摆在我们面前十分重要和紧迫的任务。这就需要我们老教师对他们进行传、帮、带,把学校的优良传统、在教育教学中的宝贵经验、业务技能传授给他们,我们对新教师的培养目标是:在教育教学方面一年常规过关、二年能力达标、三年争取独挡一面。为此新上岗教师每人都要与有经验的老教师结对成对子,结对教师间要履行好各自的职责和义务。

  1、新老教师要明确培养目标,老教师要认真地教,新教师要认真地学。

  2、老教师从班队工作、制定教育教学计划、“五认真”等教学流程,对新教师进行全过程的`跟踪辅导。

  3、老教师随时为新教师上示范课,新教师要认真听课,做好记录,逐步掌握上课的环节的艺术。

  4、老教师要指导新教师做好“五认真”,熟悉大纲,指导分析教材,如何分散难点、突出重点,有详有略;新教师要钻研教材,备好每节课,每节课要有规范的教案。

  5、新教师经一段时间的教学实践后,指导老师要进行随堂听课,下课后帮助小结,分析得失,新教师在一学期中举行一到二次全组(或全校)的公开课,汇报成绩。

  6、老教师要加强对新教师的语言表达能力,板书和板画能力,实验操作能力等教学基本功的训练,经常示范、督促与检查。

  7、老教师指导新教师进行命题出卷,使新教师对命题的原则、容量、难度等做到心中有数,在老教师的指导下,新教师一学期要拟一至二份试卷。所拟试卷要归档。

  8、经过一学期的传帮带,老教师对每一位结对对象要总结,恰如其分地对新教师在教育教学方面进行评价,新教师也要总结好获得的成绩、体会、经验与不足。

  赵市中学新老教师结对拜师协议

  为尽快提高新上岗教师的教育教学业务水平与教育教学实践能力,根据《赵市中学青年教师培养方案》,学校开展新老教师结对拜师活动,双方协议如下:

  一、双方遵循教学相长的原则,做到互帮互学,互敬互爱,取长补短,共同提高。

  二、平时要加强联系,正常活动,完成各项预定目标。

  三、老教师做到循循指导,新教师做到虚心好学

  新教师(签名)

  协议双方

  老教师(签名)

  常熟市赵市中学

  二OXX年六月

新老教师结对传帮带计划模板3

  新教师刚走上中学的讲台,他们是教育战线上的新兵,关心、培养新教师,提高他们的素质,帮助他们迅速成长,是摆在我们面前十分重要和紧迫的`任务,这就需要我们老教师对他们进行传、帮、带,把学校的优良传统、在教学方面的宝贵经验、业务技能传授给他们。我们对新教师的培养目标是:在教学方面一年常规过关、二年能力达标、三年争取独挡一面。为此新上岗教师要与有经验的老师结成对子,结对子教师间要履行好各自的职责和义务。

  1.新老教师要明确培养目标,老教师要认真的教,新教师要认真的学。

  2.老教师随时为新教师上示范课,新教师要认真听课,做好记录,勤于反思,把握好上课各个环节的要领和艺术。

  3.老教师要指导新教师分析教材、分散难点、突出重点,有详有略,新教师要钻研教材,备好每节课,每节课要有规范的教案。

  4.指导教师要进行随堂听课,下课后帮助小结,提出需要改进的地方,每次听完课,新教师一定要主动地与指导老师分析得失,主动准备一些课型,请指导老师听课,进行指导。

  5.指导老师要加强对新教师语言表达能力,板书、制作课件、实验操作能力等教学基本功的训练,经常示范、督促与检查。

  6.经过一学年的传帮带,老教师对新教师要总结,恰如其分的对新教师在教学方面进行评价,形成书面材料上交学校存档,新教师也要总结好获得的成绩、体会、经验和不足,形成书面材料上交学校存档。

  香江中学教导处

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