人力资源部部门职责[常用15篇]
人力资源部部门职责1
1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。
2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。
3、部门内工作安排及员工管理。
4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。
5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。
6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。
7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。
8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。
9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。
10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。
11、后厨管理：公司食堂的.监督管理工作。
12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。
13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。
人力资源部部门职责2
人力资源部部门职能：
核心职能：作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；
建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培育公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充足调发动工主动性，激发员工实际潜能，对公司持续长期发展负责。
主要职能：
1、依据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；
a制订公司中长期人才战略规划；
b制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的'落实；
c核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；
4、负责日常工作人力管理工作（聘请甄选、绩效考勤、离职等工作）。
5、帮助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。
6、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工本钱核算，提供决策参考依据，制定员工福利政策并管理实施；
7、核定公司年度人员需求计划，拓展聘请渠道，掌握聘请本钱；
8、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；
9、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储藏计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；
10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为标准的检查督导工作；
11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。
12、监督、检查与指导工程人资工作。
13、帮助处理人事类与政府部门的公关事务。
14、公司人事管理信息系统建设与维护
15、其他工作
a制订公司员工手册；
b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
d联系高校、询问机构，搜集汇总并提供最新人力资源管理信息；
e合理躲避劳动用工风险，为企业发展保障护航；
f工程所在地区的各政府机关的接洽沟通工作；
g与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。
人力资源部部门职责3
1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程；
6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。
人力资源部部门职责4
负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批流程跟进；
按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职等事务性工作；
负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传；
负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的.制作；
负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制在10%以内；
负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事工作的合规性；
负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员工手册及人事规章制度的实施；
负责所属影院及办公室快递结算、文具及饮用水订购、办公设备维护等行政工作开展；
完成上级(区域HR)安排的其他工作任务或项目性工作。
人力资源部部门职责5
1.负责人才引进工作。根据年初人才引进规划，专项负责营销中心招聘工作
2.负责人才梯队建设与人员培养工作。负责营销中心人才梯队建设，重点以市场部、商务部、OTC管理人员为主，支持公司战略目标的'达成
3.负责营销中心年度培训计划的拟定与落地实施
4.主动、系统性的开展试用期人员、正式员工的关注和评估，及时发现优秀人员和驱除不合格人员
5.负责员工劳资关系管理
6.协助推动公司年初管理意识和企业文化的宣贯、运用，做好表率
人力资源部部门职责6
1、建立和完善公司人力资源管理制度；
2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
4、组织开展公司培训管理工作；
5、组织开展公司的薪酬、福利管理；
6、组织开展公司的绩效管理工作；
7、组织开展公司的.员工管理及人事工作；
8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。
人力资源部部门职责7
1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；
2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。
6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。
人力资源部部门职责8
人力资源部职责：
1.负责公司本部机关岗位编制的鉴定
2.负责拟订部门月度、年度工作计划及花费估算
3.负责编制人力资源规划，展望人力资源需求，成立人力资源信息系统
4.负责成立贺完美公司的人力资源管理系统并组织实行
5.负责指导各家产人力资源管理系统的成立、实行和完美，并进行监察、检查。为各家产人力资源管理供应咨询服务
6.负责公司机关人员的招聘、试用、录取和解雇工作。负责办理公司及家产间的人员调换手续
7.负责成立、健全、运转和改良公司员工培训、激励系统
8.负责拟订、审察年度培训计划，并组织实行
9.负责拟订各家产负责人年度查核激励方案，并兑现查核结果
10.负责拟订公司先进公司、部门和个人的评比标准，并组织评比
11.负责组织对公司中层管理人员及部门职员的查核，并向公司介绍优异人材负责拟订、完美公司薪酬、福利系统，并组织实行
12.负责协调与公司及政府有关部门与人力资源有关的关系
13.负责公司本部机关技术人员职称评定工作，指导各家产技术职称评定工作
14.负责办理公司本部机关劳动关系，签署劳动合同
15.负责公司人事档案管理工作
16.负责部门月度、年度工作总结，召开部门例会，增强内部交流
17.负责订正公司有关人力资源方面的管理制度
18.负责配合战略管理部拟订战略规划
19.负责对本部门人员进行查核
人力资源部权限：
1.有权订正公司人力资源规划和管理制度
2.有权参加认路资源开发管理重要决议的拟订
3.有权对公司机关各家产人力资源管理系统运转状况进行监察、检查
4.有权组织机关员工和各家产负责人的动向查核，对干部任用和异动提出建议
5.有权组织、成立、实行员工培训教育计划，检查考证培训成效
6.有权审公司年度培训计划
7.有权依照公司激励政策改正完美薪酬奖赏制度
8.有权拟订公司先进评比标准
9.有权提出公司的岗位编制方案
10.有权监察审察各家产的岗位定编及用人用工状况
11.有权拒绝或更正不切合公司人力资源管理制度的违规行为和指令
12.有权办理一般的劳务纠葛，必需时提请总经理办理
13.有权代表公司总经理办理与员工签署劳动合同及集体合同的手续
14.有权审批本部门花费开销
15.有权对本部门人员进行查核
互相关系
1.人力资源部向公司总经理受权的副总经理负责
2.各家产在人力资源管理方面接受人力资源部的检查、指导
3.人力资源部在公司行政制度管理和查核方面听从有关职能部门的监察和管理
人力资源部经理岗位
人力资源部经理直接上司：行管总监
人力资源部经理直接下级：人事部主管、培训部主管
人力资源部经理本员工作：负责公司人力资源的管理，为公司供应和培育合格的人材。
人力资源部经理直接责任：
（1）依据公司实质状况和发展规划制定公司人力资源计划，经同意后组织实行。
（2）制定人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出估算及工作计划，经同意后实行。
（3）组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动薪资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训纲领等规章制度、实行细则和人力资源部工作程序，经同意后组织实行。
（5）增强与公司外同行之间的.联系。
（6）负责在公司内外采集有潜力的和所需的人材信息并组织人力资源经理招聘工作。
（7）审批公司员工薪酬表，报总经理同意后转会计部履行。
（8）组织办理员工绩效查核工作并负责审察各项查核、培训结果。
（9）制定述职周期经同意后安排述职活动。
（10）审批经人事部同意的过错单和奖赏单，并安排履行。
（11）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责实时解决。
（12）按工作程序做好与有关部门的横向联系，并实时对部门间争议提出界定要求。
（13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实行细则的培训、履行和检查。
（14）实时正确传达上司指示。
（15）按期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
（16）审批人力资源部及与其有关的文件
（17）认识人力资源部工作状况和有关数据，采集剖析公司人事、劳资信息并按期向总经理、行政总监提交报告。
（18）按期向行管总监述职。
（19）在必需状况下向下级受权。
（20）拟订直接下级的岗位描绘，按期听取述职并对其做出工作评定。
（21）指导、巡视、监察、检查所下属级的各项工作。
（22）受理下级上报的合理化建议，依照程序办理。
（23）实时对下级工作中的争议作出判决。
（24）填写直接下级过错单和奖赏单，依据权限依照程序履行。
（25）培训和发现人材，依据工作需要依照申请人力资源经理招聘、分配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。
（26）依据工作需要进行现场指挥。
（27）指定专人负责本部门文件等资料的保存和按期归档工作。
（28）指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公器具、设备设备的登记台帐、按期清点、报损报失等工作（29）关怀所下属级的思想、工作、生活。
（30）代表公司与政府对口部门和有关社会集体、机构联系。
领导责任：
（1）对人力资源部工作目标和计划的达成负责。
（2）对公司人力资源的合理装备和公司所需人材的实时增补负责。
（3）对公司人力资源经理招聘的员工素质负责。
（4）对实时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5）对已同意的赏罚决定履行状况负责。
（6）对供应给决议部门的人员编制及劳动薪资测算数据的合理、正确性负责。
（7）对公司人事、劳资档案的齐备、完好与按期归档负责。
（8）对人力资源部工作程序和负责监察检查的规章制度、实行细则的履行状况负责。
（9）对所下属级的纪律行为、工作次序、整体精神相貌负责。
（10）对人力资源部估算开销的合理支配负责。
（11）对人力资源部所掌管的公司奥密的安全负责。
（12）对人力资源部给公司造成的影响负责。
主要权利：
（1）对公司编制内人力资源经理招聘有审察权。
（2）对公司员工手册有解说权。
（3）有关人事调换、人力资源经理招聘、劳资方面的调档权。
（4）对限额资本的使用有同意权。
（5）有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
（6）对所下属级的工作有指导、监察、检查权。
（7）有对直接下级岗位分配的建议权、任用的提名权和赏罚的建议权。
（8）对所下属级的管理水平易业务水平有查核权。
（9）有代表公司与政府有关部门和有关社会集体、机构联系的权利。
管辖范围：
（1）人力资源部所属员工。
（2）人力资源部所属办公场所及卫生责任区。
（3）人力资源部办公器具、设备设备。
人力资源部部门职责9
1、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作;
2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续;
3、管理员工合同及档案;
4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动;
5、日常其它临时性工作。
人力资源部部门职责10
1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的.法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
5、处理劳资纠纷和员工投诉。
6、组织完成公司领导交办的其它工作。
人力资源部部门职责11
1、根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;
2、负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
3、协助建立人才发展与相应的`培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;
4、针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;
5、协助开展绩效体系建立;
6、日常员工关系的维护与处理;
7、上级领导交代的其他事宜。
人力资源部部门职责12
1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;
2、负责协助新增岗位的.需求评估及岗位职责梳理;
3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作;
4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持;
5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;
6、完成上级领导交办的其他各项工作。
人力资源部部门职责13
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;
2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;
5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的.预算和控制等工作;
6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部部门职责14
1.参与公司年度培训计划的.组织定制。
2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。
3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。
4.负责人员招聘工作的开展。
5.负责各项人力资源数据统计上报工作。
6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。
7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。
8.完成领导交办的其他工作。
人力资源部部门职责15
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的`社会保险等;
4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等;
6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。
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