人力资源部部门职责

时间：2025-08-30 09:53:29 部门职责我要投稿

人力资源部部门职责15篇（优秀）

人力资源部部门职责1

　　1、制定并完善公司各项人力资源管理的.相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;

　　2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;

　　4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;

　　5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;

　　6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;

人力资源部部门职责2

　　1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

　　2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源部部门职责3

　　1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先;

　　2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;

　　3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设;

　　4.完成部门领导交办的其他临时性工作。

人力资源部部门职责4

　　1、负责所辖区域规划和编制审核；

　　2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；

　　3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；

　　4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

　　5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议；

人力资源部部门职责5

　　1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。

　　2、组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。

　　3、负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。

　　4、负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。

人力资源部部门职责6

　　1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。

　　2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的需求。

　　3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的.任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。

　　4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。

　　5、协助推进企业文化建设。

人力资源部部门职责7

　　人力资源部部门职能：

　　核心职能：作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制；

　　建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。

　　主要职能：

　　1 、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；

　　a制订公司中长期人才战略规划；

　　b制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

　　c核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

　　2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

　　3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；

　　4、负责日常工作人力管理工作（招聘甄选、绩效考勤、离职等工作）。

　　5、协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。

　　6、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据，制定员工福利政策并管理实施；

　　7、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；

　　9、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；

　　10、负责公司人事检查体系的.制度、流程建设，服务及行为规范的检

　　查督导工作；

　　11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。

　　12、监督、检查与指导项目人资工作。

　　13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。

　　14、公司人事管理信息系统建设与维护

　　15、其他工作

　　a制订公司员工手册；

　　b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

　　c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

　　d联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

　　e合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航；

　　f项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作；

　　g与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。

人力资源部部门职责8

　　1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　5、处理劳资纠纷和员工投诉。

　　6、组织完成公司领导交办的`其它工作。

人力资源部部门职责9

　　1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。

　　2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。

　　3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。

　　4. 推展任何项目有系统战略和大局观。

　　5. 负责总经理分配事项执行。

人力资源部部门职责10

　　(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。

　　(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。

　　(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。

　　(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。

　　(5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的.维护。

　　(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。

人力资源部部门职责11

　　1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;

　　2.提出优化招聘制度和流程的.合理化建议;

　　3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;

　　4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;

　　5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

　　6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;

　　7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。

人力资源部部门职责12

　　1、负责事业部的招聘全模块工作；

　　2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；

　　3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的`数据和信息支撑。

人力资源部部门职责13

　　1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

　　2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。

　　3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

　　4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

　　5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。

　　6、指导各事业部和子公司的'人力资源管理工作。

　　7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。

　　8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部部门职责14

　　1、人力资源战略、体系规划；组织架构规划及管理；公司企业文化传承及活动组织实施；

　　2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施；

　　3、人力资源相关体系文件管理；人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理；

　　4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理；

人力资源部部门职责15

　　1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

　　2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理

　　3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续；

　　4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新；

　　5、负责员工五险一金费用的`缴纳及变更办理，完成报表；

　　6、负责各类规章制度的修订和实施（如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等）

　　7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作；

　　8、负责新员工培训计划的组织和实施。

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