人力资源部部门职责

时间：2025-08-30 07:25:45 部门职责我要投稿

人力资源部部门职责15篇（通用）

人力资源部部门职责1

　　1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训；

　　3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通；

　　6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行；

人力资源部部门职责2

　　1、全面统筹规划人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式（包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施；

　　5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划；

　　6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

　　7、完成董事长临时交办的其他工作任务。

人力资源部部门职责3

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

　　3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

　　4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

　　7、监督审核日常考勤、员工的`奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

　　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；

人力资源部部门职责4

　　1、E&T支柱工作推进。

　　2、审核E&T支柱过程产出的符合性。

　　3、负责培训体系的`落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。

　　4、培训管理系统的建立及维护更新。

　　5、新晋管理人员任职辅导跟进。

　　6、培训体系实施中发现问题的反馈及修订。

　　7、工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估；

　　8、工厂内训师管理、培训津贴制发；

　　9、相关工作推进；

　　10、其他临时的各项工作。

人力资源部部门职责5

　　1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

　　2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;

　　3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作;

　　4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持;

　　5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;

　　6、完成上级领导交办的.其他各项工作。

人力资源部部门职责6

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

　　2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的'需要;

　　4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部部门职责7

　　1.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)

　　2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程)

　　3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的`能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。

　　4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工作内容和资料，方便交接，类似花名册

人力资源部部门职责8

　　1.参与公司年度培训计划的组织定制。

　　2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。

　　3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。

　　4.负责人员招聘工作的`开展。

　　5.负责各项人力资源数据统计上报工作。

　　6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。

　　7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。

　　8.完成领导交办的其他工作。

人力资源部部门职责9

　　1、负责制定所辖区域营销团队的人员招聘计划及实施;

　　2、负责开发新招聘渠道，挖掘所辖区域可用的.招聘资源，维护已有的招聘渠道;

　　3、主导计划内招聘项目的计划及实施，如校园招聘等;

　　4、负责相关招聘报表的制作。

人力资源部部门职责10

　　1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

　　2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源部部门职责11

　　1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

　　2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

　　3、部门内工作安排及员工管理。

　　4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。

　　5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。

　　6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

　　7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。

　　8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

　　9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。

　　10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、防盗等安全保卫管理。

　　11、后厨管理：公司食堂的'监督管理工作。

　　12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

　　13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，部门费用审核汇总。

人力资源部部门职责12

　　1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

　　2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

　　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

　　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

　　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

　　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源部部门职责13

　　1。全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；

　　3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；

　　4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；

　　5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部部门职责14

　　1. 负责内部员工的资料处理，包括个人资料，职位资料，人事调动的系统录入登记，出具相关合同/信件或证明，入职离职手续办理等;

　　2. 负责汇丰集团员工的'薪酬、税费、奖金结算服务以及相关营运支持服务。

人力资源部部门职责15

　　根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;

　　负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;

　　针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的`宣导和落地;

　　协助开展绩效体系建立;

　　日常员工关系的维护与处理;

　　上级领导交代的其他事宜。

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