人力资源部门岗位职责

时间：2022-11-30 19:01:14 部门职责我要投稿

人力资源部门岗位职责通用15篇

　　在日新月异的现代社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的人力资源部门岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源部门岗位职责通用15篇

人力资源部门岗位职责1

　　1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施；

　　2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。

　　3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。

　　4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。

　　5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。

　　6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。

　　7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明；

人力资源部门岗位职责2

　　1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

　　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

　　3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

　　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

　　5、部门临时性工作的配合

人力资源部门岗位职责3

　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力资源部门岗位职责4

　　1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

　　3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；

　　4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平；

　　7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。

人力资源部门岗位职责5

　　1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试；

　　2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答；

　　3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、公司内部员工档案、合同及证照的管理；

　　5、负责考勤的统计核算管理；

　　6、协助进行人力资源管理制度的优化升级；

　　7、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　8、其他领导安排的相关事宜。

人力资源部门岗位职责6

　　1、全面统筹规划人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式（包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施；

　　5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划；

　　6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

　　7、完成董事长临时交办的其他工作任务。

人力资源部门岗位职责7

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

人力资源部门岗位职责8

　　1、负责事业部的招聘全模块工作；

　　2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议；

　　3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。

人力资源部门岗位职责9

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　3、组织、安排应聘人员的面试；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　5、管理公司人事的档案；

　　6、协助实施员工培训活动；

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项；

　　8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源部门岗位职责10

　　1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。

　　2、组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。

　　3、负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。

　　4、负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。

人力资源部门岗位职责11

　　1、人力资源战略、体系规划；组织架构规划及管理；公司企业文化传承及活动组织实施；

　　2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施；

　　3、人力资源相关体系文件管理；人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理；

　　4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理；

人力资源部门岗位职责12

　　1、根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘；

　　2、完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节；

　　3、与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设；

　　4、协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系；

　　5、结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等；

　　6、负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案；

　　7、规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作；

　　8、负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批；

　　9、负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理；

人力资源部门岗位职责13

　　1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;

　　2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;

　　3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;

　　4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;

　　5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

　　6、规范劳动制度，完善用工流程;

　　7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;

　　8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力资源部门岗位职责14

　　1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

　　2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理

　　3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续；

　　4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新；

　　5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表；

　　6、负责各类规章制度的修订和实施（如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等）

　　7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作；

　　8、负责新员工培训计划的组织和实施。

人力资源部门岗位职责15

　　1、主要负责公司的招聘各项工作；

　　2、负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　4、新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5、关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

　　6、负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。

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