人力资源部门岗位职责

时间:2022-11-07 14:27:36 部门职责 我要投稿

人力资源部门岗位职责汇编15篇

  在不断进步的社会中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编精心整理的人力资源部门岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人力资源部门岗位职责汇编15篇

人力资源部门岗位职责1

  1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;

  2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

  3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;

  4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;

  5、部门临时性工作的配合

人力资源部门岗位职责2

  1、根据公司战略规划,制定人力资源工作规划,并带领团队执行规划;

  2、根据公司年度研发和业务计划,制定人员配置计划,并通过各渠道进行招聘,搭建和补充各工作/项目团队;

  3、制定和完善培训体系,协调组织各团队的培训过程,督促培训效果;

  4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度,通过执行而不断完善,激励员工、达成最终绩效指标;

  5、年度进行社保、公积金、工商等申报;

  6、规范劳动制度,完善用工流程;

  7、根据公司和员工的实际情况,制定和执行各类福利措施;

  8、统一管理公司行政工作,如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力资源部门岗位职责3

  1、协助HR招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

  2、协助HR人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。

  3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。

  4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。

人力资源部门岗位职责4

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

人力资源部门岗位职责5

  1、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;

  2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;

  3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。

  4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

  5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。

  6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。

人力资源部门岗位职责6

  1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

  6、负责公司五险一金的办理,报表编制;

  7、维护SAP、OA系统;

  8、团体意外险业务办理。

人力资源部门岗位职责7

  1、建立和完善公司人力资源管理制度;

  2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

  4、组织开展公司培训管理工作;

  5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

  6、组织开展公司的绩效管理工作;

  7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

  8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源部门岗位职责8

  1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

  2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供人力资源保障;

  3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

  5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系,保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部门岗位职责9

  1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

  3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

  4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

  5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

  6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

  7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

  8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力资源部门岗位职责10

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源部门岗位职责11

  1、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;

  2、负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;

  3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的.全面开展;

  4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;

  5、协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

  6、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划,并贯彻落实;

  7、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;

  8、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;

  9、负责审核上报总经理的各类报表、统计资料,审核部门内部的报销凭据;

  10、负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;

  11、及时了解公司职工思想动态,正确引导职工思想发展走向;

  12、负责传达领导对各部门的指示、通知,传递各部门给领导的报告、请示;

  13、按领导的部署,检查行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实;

  14、在决策形成过程中发挥参谋作用;

  15、履行协调职能,主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

  16、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

  17、负责核定各岗位工资标准,协助上级制定、调整薪资标准,并监督执行;

  18、做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

  19、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  20、负责公司的各项行政工作,包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;

  21、负责领导临时交办的其他工作

人力资源部门岗位职责12

  人力资源部部门职能:

  核心职能:作为公司人力资源的管理部门,组建公司运营管理机制;

  建立、完善各项管理制度;选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,充分调动员工积极性,激发员工实际潜能,对公司持续长久发展负责。

  主要职能:

  1 、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略规划;

  a制订公司中长期人才战略规划;

  b制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程, 组织、协调、监督制度和流程的落实;

  c核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

  2、 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;

  3、 负责公司各级组织机构设置、调整,进行定岗定编,制定部门和人员岗位职责;

  4、 负责日常工作人力管理工作 (招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。

  5、 协助部门处理员工关系,主导协议、合同签定与社保办理等工作。

  6、 定期进行市场薪酬水平调研,进行人工成本核算,提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施;

  7、 核定公司年度人员需求计划,拓展招聘渠道,控制招聘成本;

  8、 主导公司日常人事异动管理,档案管理,人事数据统计分析;

  9、 建立公司绩效管理制度,制定公司人才储备计划并监督实施,指导员工做好职业生涯规划;

  10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设,服务及行为规范的检

  查督导工作;

  11、拓展员工沟通渠道,宣导企业文化,开展企业文化活动扩大企业 影响力,提升员工凝聚力。

  12、监督、检查与指导项目人资工作。

  13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。

  14、公司人事管理信息系统建设与维护

  15、其他工作

  a制订公司员工手册;

  b定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

  c协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

  d联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

  e合理规避劳动用工风险,为企业发展保障护航;

  f项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作;

  g与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。

人力资源部门岗位职责13

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)

  2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

  3、组织制订人力资源中长期战略规划,

  4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

  5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

人力资源部门岗位职责14

  1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

  2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

  3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

  4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;

  5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作;

  6、招聘优秀管理团队,实施人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  7、全面建立公司培训体系,持续提高公司员工的整体素质;

  8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部门岗位职责15

  1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;

  2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

  4、负责员工的薪资和福利工作;

  5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;

  6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;

  7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

【人力资源部门岗位职责】相关文章:

人力资源部门岗位职责11-07

人力资源管理部门岗位职责08-11

人力资源部门岗位职责15篇11-07

人力资源部门岗位职责(15篇)11-07

人力资源管理部门岗位职责8篇08-11

人力资源部门岗位职责合集15篇11-07

部门主任岗位职责07-15

部门翻译岗位职责07-19

部门岗位职责05-07

部门助理岗位职责05-07