人事部门职责

时间:2023-03-03 20:11:15 盛林 部门职责 我要投稿

人事部门职责(精选30篇)

  现如今,岗位职责使用的频率越来越高,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编精心整理的人事部门职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人事部门职责(精选30篇)

  人事部门职责 篇1

  1.负责集团人员招聘、规划、调岗;

  2.负责员工的入职(合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

  3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

  4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。

  5.负责员工各类保险的`购买。

  6.协助配合人事经理开展各项工作

  人事部门职责 篇2

  1、组织编制人力资源管理的相关制度,并贯彻执行,定期修正。

  2、编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。

  3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,完成人员配备。

  4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的.实施。

  5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

  6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

  7、负责员工劳动关系的管理,对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

  8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

  人事部门职责 篇3

  1、负责人力资源全盘工作;

  2、负责总部后台人员的招聘;

  3、负责公司的'劳动关系处理;

  4、负责总部后台的薪资核算;

  5、负责新员工的培训工作;

  6、负责后台的行政管理工作;

  7、协助领导完成其他行政人事相关工作。

  人事部门职责 篇4

  1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

  2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;

  3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

  4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

  5、协助管理公司内务, 配合总经理工作

  6、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源和行政类问题。

  人事部门职责 篇5

  1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、 根据现有的`编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

  人事部门职责 篇6

  1、协助影城负责人完成人员招聘工作,合理使用和控制招聘费用;

  2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》,按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;

  3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续,办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;

  4、负责员工档案管理,按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录,建立健全员工内部档案;

  5、负责影城劳动用工及社保年检,办理员工劳动合同备案,社会保险、住房公积金的`缴纳、终止、转移等相关手续,并按公司及影城要求建立相关台账;

  6、协助影城负责人开展影城内部培训工作,按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;

  7、根据公司绩效管理相关制度和要求,结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;

  8、负责影城的考勤管理,汇总、制作每月或每周排班表,及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;

  9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;

  10、完成领导交办的其他工作。

  人事部门职责 篇7

  1、熟练掌握人力资源六大模块,制定并实施专业人才引进计划,完成团队搭建和梯队建设,为公司留用人才提供稳定支撑;

  2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  3、负责公司规章制度建立工作,协助总经理对整个公司进行监督管理,重要客户等相关来宾的接待工作;

  4、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理和行政管理的各项管理制度;

  5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,组织开展企业文化建设,加强公司团队建设、营造良好工作氛围;

  6、负责公司与政府相关职能部门的联络,各类证件的.办理;

  7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题和突发事件,确保公司的各项管理工作的开展和管理体系的正常运行。

  8、负责公司整体人力资源和行政后勤的全面管理。

  人事部门职责 篇8

  1、根据公司组织架构,进行有效人员规划及配置,编制并发布年度人员计划;

  2、根据公司人员编制及岗位招聘计划,多渠道发布招聘信息并实施招聘;

  3、根据公司经营及发展需要,编制并发布培训计划,组织各项培训工作的.实施开展;

  4、制定公司绩效管理制度/方案,并根据KPI的设置及考评标准,进行月度、年度绩效考核的组织实施;

  5、员工入离职、员工调岗、劳动合同签订/解除/终止、录用退工、工伤、生育、劳资纠纷等相关工作处理;

  人事部门职责 篇9

  1、负责公司各部门岗位招聘工作,招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行,包括招聘数据的统计汇总析。

  2、负责公司人员社保统计办理。

  3、负责考勤核实,按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查,配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

  4、负责执行绩效考核方案的推进工作,在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数,核算提成。

  5、劳动关系处理:负责员工劳动关系的管理,负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息,处理员工劳动纠纷。

  6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督,负责办公室行政管理相关事宜。

  7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动,检查、监督会议决策的落地执行情况。

  8、负责公司接待工作的`协调安排,负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

  9、负责协调、维护公司与社会团体的关系,协助企业外宣相关活动的执行,妥善处理各种对外事务。

  人事部门职责 篇10

  1、协助集团人力资源部总监,进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

  2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理,并做好员工访谈的跟进记录;

  3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  4、负责考勤、员工休假的.管理,薪酬福利核算工作;

  5、与各部门有效沟通,为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

  6、领导交办的其他事宜。

  人事部门职责 篇11

  1.依据公司发展状况,建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并执行;

  2.负责制定招聘计划,负责公司的人员招聘,组织复试、录用的流程把控,优化各部门的'人员配置;

  3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

  4.负责企业人力资源日常建设工作,处理人员变动事宜,含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

  5.负责企业人力资源发展工作,员工培训计划的拟定、实施及考核分析,并根据考评结果,提出薪酬及岗位调整方案;

  6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热情及潜能;

  人事部门职责 篇12

  1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

  2、协助部门开展招聘工作,应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

  3、员工入离职、调动、异动手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

  4、每月五险一金的.办理,员工内部档案的管理;

  5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

  6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

  7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

  人事部门职责 篇13

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效益保证各部门需求人员的.及时到位;

  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门工作要求,保持良好的政企关系

  人事部门职责 篇14

  1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通;

  2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;

  3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;

  4、日常行政管理,包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;

  5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);

  6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。

  7、执行集团总部人事行政关联事宜。

  人事部门职责 篇15

  1、财务:现金及银行收付处理,银行对帐;负责发票申领,保管及开具;审核原始凭证,填制记帐凭证、出具财务报表,独立完成纳税申报;负责与银行、税务等部门的对外联络;费用报销及其他日常事务性工作。

  2、采购:开发、管理供应商;询价采购;定期与供应商对账、开票及付款申请。

  3、仓管:公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。

  4、商务:负责与总部商务对接,销售,生产录单。

  5、行政:负责公司日常行政事务和行政接待的管理,包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作;快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的'保管。

  6、人事:考勤管理、员工绩效考核的审核工作;工资表的制作;社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。

  7、完成上级领导交给的其它工作任务

  人事部门职责 篇16

  1、员工的招聘、面试。

  2、员工的`招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

  3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

  4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

  5、负责建立并更新员工档案。

  6、负责员工考勤管理及假期管理。

  7、负责人事系统的更新和维护。

  8、负责商店员工绩效考核工作。

  9、负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告。

  10、协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议。

  11、负责日常门店行政类管理工作。

  12、负责传达总部行政人事类发文。

  13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

  14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

  人事部门职责 篇17

  1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、住房公积金等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  9、处理部分公司物资采购的.工作;

  10、完成领导安排的其他工作。

  11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

  人事部门职责 篇18

  1.根据都乐中国的人力资源规划,收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议,提交各种人事费用、行政费用的预算;

  2.根据年度人员编制及用人部门需求,及时组织DC人事行政部进行招聘活动,确保满足各部门用人需求。

  3.负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的办理;

  4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

  5.负责员工薪资核算及发放工作;

  6.根据公司绩效管理制度,组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈,并及时归档,确保绩效评估工作正常开展;

  7.根据公司培训管理制度,负责总部培训计划在DC的落实,同时根据DC发展需求,制定落实DC相应的培训计划;

  8.负责员工餐厅及厨师的'管理,负责清洁工作及保洁员的管理;

  9.落实上级领导交办的其他工作。

  人事部门职责 篇19

  1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;

  2、负责管理员工考勤档案,核对考勤情况,定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况;

  3、负责新进员工试用期的跟踪考核,合同的'签订及晋升提薪并形成相应档案资料。

  4、建立、管理和保存公司所有员工的档案,档案内容包括:劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;

  5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系,严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例,做好公司所有员工的保险工作,不出现漏人、漏项、错入等情况,准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;

  6、与公司各级部门及时联系,保证其下达的各项工作及时有效完成;

  6、领导布置的其他工作。

  人事部门职责 篇20

  1、负责公司的人事行政后勤管理,为业务部门提供完善的人力及后勤保障;

  2、负责人员招聘,培训等,为公司招募储备并留住优秀人才;

  3、及时处理各类人力资源相关事宜,如转正、晋升、续签、请假、考评、离职等,并及时提供相应的统计数据及薪资报表;

  4、负责制定、执行人力资源管理各项操作流程及规章制度,协助上级进行制度优化完善;

  5、积极进行员工沟通、建立良好的`员工关系,及时掌握员工动态,并进行有效反馈,保持上下级间的信息畅通;

  6、熟悉各类人事政策及法规,协助业务部门进行有效的人力管理、规避各类用工风险;

  7、协调组织员工活动、配合业务部门加强团队及企业文化建设;

  8、负责行政后勤相关事务的及时协调及处理。

  人事部门职责 篇21

  1、负责招聘工作,公司简历的搜集、筛选、应聘人员的'预约,接待及面试;

  2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;

  3、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;

  4、负责公司行政后勤类相关工作;

  5、负责员工考勤的统计与汇总;

  6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

  7、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;

  8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作,建设企业形象;

  9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理,并有效控制成本;

  10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;

  人事部门职责 篇22

  (1)负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、指纹录入等工作;

  (2)做好入职培训辅导,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门;

  (3)离职管理,告知员工离职手续办理流程,协助员工顺利办好离职,办好离职物品交接;

  (4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况,为绩效考核、薪酬计算提供数据;

  (5)负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理,协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续;

  (6)前台商务接待;

  (7)各项人力资源管理制度的具体执行以及对相关人员的`辅导;

  (8)办公用品管理;

  (9)工作环境与秩序的维护;

  (10)清洁工作的督促检查;

  (11)文件的分类、标识、备份、存档。

  人事部门职责 篇23

  1、全面主持和负责人事管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;

  2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;

  3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;

  4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;

  6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;

  7、员工需求计划的.落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;

  8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

  9、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

  人事部门职责 篇24

  1、负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作;对现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  3、相关部门人员协助完成初试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  4、录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  5、招聘广告的'撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6、招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  7、对新入职人员进行入职培训;

  8、协助上级对公司员工进行绩效管理。

  人事部门职责 篇25

  1.制定招聘计划和程序,开展招聘工作, 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。

  2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核,负责协助制定和完善人力资源管理制度。

  3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

  4. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

  5.协助人员社会保险办理,工伤事故处理等相关工作。

  6.负责员工月考勤统计,日常考勤管理。

  7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

  8.负责各类文件、合同资料的归档管理,负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。

  9.完成领导交办的.其它各项工作。

  人事部门职责 篇26

  1、负责办公室及门店各项行政事务,门店工商、食品等执照证件办理,工商、消防等行政单位常规事务的对接;

  2、门店固定资产的实物管理,行政办公用品的购买及发放,办公电脑、打印机、网络等设备的维护与行政费用的控制;

  3、内部投诉事件的记录、处理或跟进处理,推进和回顾员工满意度调查后的行动计划,每个人都知道他们对现状改善负有的责任;

  4、负责招聘渠道的开拓与维护,完成员工层级的招聘并能确保录用合法合规;

  5、指导并培训运营管理人员,门店人员的工作流程与规范的`课程培训安排与跟进;

  6、门店人员的行为规范、劳动纪律及出勤的审核及检查;

  7、参与公司企业文化建设工作,建设并实施员工关怀项目,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

  8、上级领带交代的其他工作。

  人事部门职责 篇27

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有的'编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  5、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  8、做好员工考勤统计工作;

  9、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

  人事部门职责 篇28

  1、根据人力资源规划,负责招聘计划的实施,通过各种渠道按要求筛选以及整理简历,做好招聘相关记录;

  2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职者简历,电话邀约面试,以及负责协调面试安排以及确认入职发放offer通知;

  3、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性,统计每日面试的人员名单进行确认,完成部门每月招聘指标;

  4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、离职等相关政策及流程;

  5、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、等人力资源建设;

  6、对新员工进行引导与培训;

  7、发放节假日公告以及会议通知等,安排并且协调会议流程,会议室设备的管理维护;

  8、核算员工的'工资、薪酬奖项、提成,并且和财务以及员工本人确认核实。

  9、员工人事信息管理与员工档案的维护;

  10、其他人事日常工作;

  人事部门职责 篇29

  1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作,根据公司招聘计划协助上级,甄别、选择、建立和维护招聘,利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、,评估招聘效果,优化招聘方案;

  2、负责招聘实施工作,包括筛选,面试邀约,初试评估,录用结果通知,到岗前跟踪等;

  3、完善公司奖惩制度,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

  4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序,定期对现行的`政策、制度要进行总结和修改完善,使各项管理活动的开展更有效;

  5、负责公司内部员工管理,并监督各部门计划完成情况,评价考核员工工作绩效;

  6、审核年度各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

  7、完成上级安排的其他工作。

  人事部门职责 篇30

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘,寻求招聘机构;

  4、搜集,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定名单,应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核,出具体综合评价意见;

  5、对拟录用人员进行背景调查,电话通知到职时间,完成录用通知。招聘工作中存在问题,提出优化招聘制度和流程的`合理化建议,完成招聘分析,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制

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