渠道拓展主管的工作职责

时间:2022-05-23 10:44:18 工作职责 我要投稿

渠道拓展主管的工作职责10篇

渠道拓展主管的工作职责1

  职责:

  1、联络、对接外部资源:通过行业展会、大会等渠道,积极开发和对接外部资源,建立企业与行业媒体的交流,输出企业价值观获得更多关注;

  2、具备市场敏锐度,捕捉最新行业资讯,及时获取最新行业动态相关资源,必要时需实地考察、调研,为拓展新市场做准备;

  3、对潜在客户和客户需求获取进行前端维护,简单了解客户情况并有一定判断力,后续与销售进行有效衔接;

  4、建立与政府、监管部门、资质审查部门等职能部门的联系与沟通,获取最新政策动态,配合需求部门申请相关资质、许可等,增强企业规范度;

  5、联络高端协会、沙龙等组织,建立良好公共关系,向上层建筑输出更多公司文化、价值观、理念和实力,以获取更多高端资源和背书;

  6、平衡高层领导与媒体之间的关系,做好采访、演讲等活动的沟通,媒体对外报道的内容质量及评价等,维护公司整体形象。

  任职资格:

  1、大专及以上学历;

  2、有物流地产、物流等行业经验者,富有物流行业资源者优先;

  3、具有较强的商务谈判能力,有一定的市场开拓能力,沟通能力强,处事灵活,同时具有市场洞察力、系统分析和逻辑思维能力,具备灵活多变的处事方式。

渠道拓展主管的工作职责2

  职责:

  1、负责房地产销售渠道(中介、代理商)拓展管理,并对渠道服务业务进行日常维护、检查及监督指导;

  2、负责联动分销渠道的拓展与管理,通过与各中介经纪门店建立战略合作伙伴关系,达成联销渠道任务;

  3、根据项目运营计划,制定渠道分销方案,针对项目及时调整渠道服务方案,提高业务销售量。

  4、负责管理自己团队目标分解以及辖人员的业务指标。

  任职要求:

  1、熟悉房产方面相关知识,有一二手联动经验,有一定的房地产、中介等人脉关系;

  2、熟悉房地产相关分销流程,熟悉一手房操作流程,1年以上地产销售管理工作经验;

  3、有优秀的业务能力、战略思考能力及整合统筹能力,善于组织管理、协调沟通、较强的抗压性。

渠道拓展主管的工作职责3

  职责:

  1。负责公司分销加盟客户的拓展工作;

  2。维护公司分销加盟客户关系并对渠道进行管理与监督;

  3。贯彻公司渠道政策,制定分销商的具体支持措施及分销激奋机制,协助分销商成长;

  4。对重要客户的跟踪回访,协助分销商分析店铺情况;

  5。负责B2B平台日常操作规范及流程,并给客户相关指导。

  任职要求:

  1、大专以上学历,专业不限;

  2、分销拓展/加盟商拓展/招商管理/销售管理等相关从业经验1年以上;

  3、具有较强的商务拓展技巧和能力;

  4、有一定的团队管理经验;

  5、责任心强、有亲和国,有良好的沟通、协调能力;

  6、有电商从业经验或服饰行业从业经验优先,有客户资源优先,有户外产品销售经验优先。

渠道拓展主管的工作职责4

  职责:

  1、执行公司的渠道拓展计划;

  2、负责小区店面销售以及协助完成各类促销活动的策划和执行;

  3、负责完成其他渠道的维护及拓展;

  4、负责为专卖店收集市场信息及渠道资源。

  任职资格:

  1、年龄22—35岁,有家居建材行业工作经验者优先;

  2、熟悉高端家居建材行业渠道销售模式;

  3、具备良好的.沟通能力;

  4、具有良好的职业操守,吃苦耐劳;

  5、具有较强的协调能力,决策能力和组织管理能力,合理运用资源。耐心细致、敬业、有责任心、团队意识强。

渠道拓展主管的工作职责5

  职责:

  1、协助部门副经理完成工作计划的拟定、批报、组织实施与目标达成;

  2、协助部门副经理开展渠道拓展、数据收集、洽谈、签约等工作并进行数据汇总与提报;

  3、负责联盟、小区、异业多渠道联合营销的组织与销售目标跟进;

  4、负责撰写渠道营销活动方案并落实、执行;

  5、负责组织定期渠道分销会议;

  6、负责渠道周、月、季度报表的编写和提交;

  7、负责渠道数据的建档与存档工作;

  8、完成上级交办的其它工作。

  任职资格:

  1、大专以上学历,男女不限,市场营销专业毕业优先;

  2、2年以上销售工作经验,有同行业工作经验者优先;

  3、性格开朗,健谈,抗压能力强。

渠道拓展主管的工作职责6

  职责:

  1、依据公司的年度总目标进行空白市场开发,结合市场规划,制定渠道计划;

  2、根据公司年度新开、改、闭店铺指标数,进行分月行动方案实施;

  3、制定中、长期的客户与市场规划与布局的目标。

  4、重点店铺开发、洽谈、签约;

  5、空白市场开发,组织实施达成公司渠道目标。

  任职要求:

  1、25-45岁,大专以上学历,三年或以上工作经验;

  2、有品牌服装渠道拓展经验;有开发新店选址经验,且有成熟资源优先;

  3、有较强的洞察分析力;知晓品牌服装运作流程、零售店铺管理与经验优先;

  4、此职位需要省内出差。

渠道拓展主管的工作职责7

  职责:

  1、根据公司定位和发展需要,制订与公司营销方向一致的的市场拓展策略;

  2、通过战略合作、商务合作、资源互换等形式,与异业机构(银行、企业等)建立合作机制,进行客户圈层拓展;

  3、维护异业机构长期的合作关系,推动公司与其达成合作关系;

  4、策划并组织丰富的客户活动,通过活动增加客户活跃度及客户粘性。

  任职资格:

  1、要求有较强的文字撰写及商务文案策划能力;

  2、熟悉行业知识并有良好渠道基础;

  3、具有策划高端客户活动经验;

  4、有独立活动策划提案及参与执行经验;

渠道拓展主管的工作职责8

  职责:

  1、熟练掌握公司推广的项目并通过自有渠道、资源挖掘潜在高端群体的客户群,建立高端客户群合作(如金融、海外房产、高端会所、协会、教育培训等方向),并协助销售部门进行销售转化;

  2、代表公司与渠道机构洽谈,与渠道合作方建立长远的合作意向,并签订合作协议;

  3、为合作渠道进行业务宣传及培训,以及完成上级分配的渠道任务。

  4、维护渠道及其来源客户的关系,进行客户信息跟踪及汇报工作;

  5、根据公司整体营销计划,协助渠道部门策划市场活动,并推进市场活动展开。

  6、配合公司各项活动的开展,为各部门做支持工作;

  7、公司交代的其他工作。

  任职要求:

  1、本科或以上学历,曾从事高端人群渠道拓展工作1年或以上的相关工作经验;

  2、市场嗅觉敏锐,善于发掘有效渠道;执行力强,能有效实施渠道计划;

  3、具备良好的谈判技巧,犀利的市场洞察力,独立开发市场的能力,良好的个人形象,有较强的心理素质,能承受工作压力;

  4、有高端资源渠道销售经验及教育、移民、海房、海外投资渠道开发管理经验和行业客户资源者优先。

渠道拓展主管的工作职责9

  职责:

  1、负责区域内市场的发展策略和渠道规划,组织实施和落实;

  2、负责协助分公司负责人完成对重点市场商圈的布局和规划;

  3、负责辖区内年度目标的分解和达成;

  4、负责辖区客户的管理和维护;

  5、负责辖区主题项目工作的实施,并提出合理化调整建议;

  6、负责一年多次的公司订货会组织协调工作;

  7、负责辖区客户市场政策和目标协议的沟通洽谈;

  8、收集市场竞品信息,提前预判市场走向趋势,提出相应的合理化建议方案。

  任职要求:

  1、大专以上学历,至少5年以上服装/服饰相关工作经验;

  2、良好的沟通协调能力及市场嗅觉和市场判断能力;

  3、具备市场开发和维护能力,熟悉南方女装渠道市场的优先;

  4、抗压能力强,接受经常性的出差。

渠道拓展主管的工作职责10

  职责:

  1、收集客户/渠道/售点市场信息,提交分析报告,筛选潜在客户;

  2、制定销售计划,配置资源,建立分销体系,达成销售目标;

  3、督促落实公司价格体系,确保产品安全库存,管理产品货龄,协助改善对售点的配送服务;

  4、制定相应渠道促销计划,跟进客户按公司要求执行促销;

  5、协同客户或独立拜访重点门店,了解门店执行现状,和客户一起制定改善建议并跟进执行

  6、定期组织经销商业务团队内部沟通会议,沟通存在问题,探讨解决方案,加强工作配合及推动生意发展;

  7、 领导安排的其他工作

  任职要求:

  1、有2年以上本地快速消费品销售工作经验者,有特渠资源及开发经验或者综合渠道管理经验优先;

  2、 身体健康、无不良嗜好;

  3、 懂电脑、能熟练使用常用的办公软件;

  4、 踏实肯干、善于沟通,积极向上,为人诚信;

  5、 热爱营销工作,能够吃苦耐劳,具有奉献精神;

  6、 团队意识和集体荣誉感强

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