【精选】大学周记汇编八篇
岁月无痕，流水时光，眨眼间，一个星期已经过去，这一周内让你有什么启发呢？制定一篇周记吧。周记怎么写才不会流于形式呢？下面是小编收集整理的大学周记8篇，欢迎大家分享。
大学周记 篇1
匆匆忙忙，转眼间实习已经过去了两个月左右，这是我来到这个岗位的第八周。虽然时间过去的很快，但我在这个岗位上的收获和体会却是十分丰厚的。在本周的工作上，我通过自身的了解和对网上经验的分析，优化了自身的工作方法。虽说也存在一定不足，但和自身培训中学到的经验方法互补，让我也能更好的掌握自己的工作情况。
如今，通过这么长时间的.学习后，我在这份工作中也越发的顺手起来。虽然还比不上一些的优秀的前辈。但也渐渐有了自己的发展和改进方向，我会继续在这条道路上摸索，提升自我的能力取得更好的成绩！
大学周记 篇2
时间如梭，一周的时间很快就过去了，这周我把项目部经理交给我的任务熟悉了一下：“专业线工”，呵呵，本来感觉放线是个没技术含量的活，但一周的工作让我改变了想法：
1、放线首先要熟悉图纸;
2、放线可以熟悉工程的具体流程;
3、放线可以学习工程进行过程中技术规范;
4、放线的工作最简单也最容易入门，完成后空闲时间多，可以学学其他东西。
“千里之行始于足下“嘛，知识是个积累的过程，技术员的学习也一样，所以不应该小看放线的工作，应该多从中学习，多看，多问，多想，而且只有把小工作做好，领导才会给咱大工作，哈哈。
这周去了项目部的一个新工地进行实地考察。学习到了：在编制施工组织设计(方案)前，一定要到现场进行实地考察，千万不能想当然地闭门造车。只有详细了解了现场的具体情况后，编制的施工组织设计(方案)才有针对性，也才有较好的实用戒指。进行现场实地考察要了解一下一些主要内容：1、现场供电情况(线路、容量等);2、现场供水，排水情况(线路、容量等);3、现场道路畅通情况;4、现场可供利用的建筑物情况;5、现场已有地下管线情况;6、现场周围城市测量控制点情况等，如果是外地工地，还应了解当地施工期间的气温、降雨量、风力、风向以及地震烈度、地方资源、地方交通运输、地方施工协作单位以及大工地建设行政主管部门的有关建筑市场的管理文件等。
周四早上进行了项目部的例会，对我印象很深的是工长说的工地注意事项，我又找了我学过的教材，然后记录下来：
1、在施工生产中必须贯彻“安全第一，预防为主全方针”，坚持“管生产必须管安全”的安全声场原则。
2、“三保、四口、五邻边”“三保”防护(安全帽，安全带，安全网)“四口”防护该工程的楼梯口，电梯口，通道口。预留洞口均需进行安全防护。“五邻边”防护(1)禁坑四周设置防护栏杆，夜间挂红灯示警;(2)通往屋面周边，一层框架周边斜马道两侧边、卸料平台两边两侧变都必须设置1、2m高的双层防护栏，并挂安全网;(3)电梯口和楼梯侧边必须安装临时防护栏杆，在安装正式栏杆钱，不得拆除;(4)上料平台除两侧设防护栏杆外，平台口还应设置安全门或活动防护栏杆;(5)各种临近防护必须安装牢固。经检查验收后方可使用，任何人都无权私自随意挪动和拆除施工现场的各种防护装置，防护设施按安全标志。
3、三清：下工活低清;了局底数清;工完场地清。六好：施工准备好;设备管理好;工程质量好;安全生产好;完成进度好;生活管理好。
周四中午，项目部经理说天气预报下午有雷阵雨，风力5到6级，叫women马上到工地去检查，落实有关质量、安全措施。一路上项目部经理和师傅给我们讲了许多，干我们建筑施工这一行业，要十分注意天气变化情况，气温的高低变化，刮风下雨、下雪、下霜等都有可能队施工质量、安全生产造成影响。还特意让我们上工地注意以下几方面事宜：1、昨天刚砌的顶层砖墙，因檐口圈梁混凝土还未浇筑，应做好防风、稳固措施;2、检查井架缆风绳锚固是否稳妥;3、检查工地电动机等电器设备的防雨措施是否完好;4、检查脚手架上是否有零星木板、砖块，防止大风刮下伤人;5、检查工地水泥仓库屋面是否渗漏、地面是否垫高;6、检查堆放待用的屋面多孔楼板，堆放场地是否箭矢，防止雨后土层下陷，楼板倒塌断裂损坏;7、关照工地值班人员，待雷阵雨过后进行一次全面检查，并及时与项目经理部电话汇报情况。
项目部新工地也进行到了回填土阶段，我上网查了下回填土的材料选择：
1、回填土：且有限利用基槽中挖出的优质土。回填土内不得含有有机杂质，粒径不应大于50mm，含水量应符合压实要求。
2、石屑：不应含有有机杂质。
3、填土材料如无设计要求，应符合下列规定：碎石、砂土(使用细、粉砂是应取得设计单位同意，并办好签证手续)爆破石碴，可做表层以下的填料。含水量符合压实要求的`粘性土，可用作各层的填料。
4、碎块草皮和与偶及含量大于8%的粘性土，仅用于无压实要求的填方。淤泥和淤泥质土一半不能用作填料，但在软土或沼泽地区，经处理其含水率符合压实要求的，可用于填方中的次要部位。
5、含有机质的生活垃圾土、流动状态的泥炭土和有机质含量大于8%的粘性土等，不得用作填方材料。
大学周记 篇3
高校物业管理是高等教育(高等教育论文)管理体制改革和后勤社会化改革的产物。它是通过改变原有计划经济条件下供给制和福利型为特征的行政管理模式，以市场经济规律为准则，对教学、科研、行政用房、公共设施、学生公寓及教职工住宅的环境绿化、治安保卫、校园及生活区公共秩序等实行规范化、社会化、专业化的物业管理，提供多层次、全方位、优质的服务，从而保障学校的教学科研工作顺利开展，提高学校办学效益。 高校在实施物业管理时，不能照搬社会物业的管理模式，要充分结合高等教育姓“教”的特点，做出具有高校特色的物业管理。
1.管理精细化
精细化管理是企业环境、企业文化、管理方法等多方面内容的一种融合。高校物业管理是一个正在成长的行业，正向着规范化、制度化、规模化、专业化发展，需要借鉴其他行业的精细化管理成功经验。笔者认为，应该从以下几个方面做起：建章立制、定岗定标在全员加强精细化管理意识的基础上，需要认真研究服务对象的特点，对物业公司内部组织架构、工作职能、岗位职责、规范、制度、操作流程认真疏理，引入ISO9000质量管理体系，从制度上规范物业管理行为。同时做到目标体系、控制体系以及考核体系三位一体，将物业服务内容、服务标准细化分解到行为规范中，形成与之对应的考核办法，再将每个体系的工作细化、量化，落实到每一天、每一时、每一人、每件事，强化过程的执行、执行的精细。
总结完善、加以修订精细化管理不是一个人、一个部门能够完成的，它需要全员的努力和参与。在这一过程中领导应该以身作则，起到表率作用，坚定不移地推进物业精细化管理。让全体员工对精细化管理形成明晰的认识，正确理解物业精细化管理的内涵。各级管理人员要实行走动式管理，熟悉工作现场，并按照管理学中的系统方法和过程方法要求，通过策划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、改进(Ac-tion)四个阶段来实施，即按照PDCA循环来推进。
要引入360度绩效反馈机制，对各层级员工进行全方位考核，考核每一个人、每一个岗位、每一道工序、每一个环节，做到“人人都考核、人人被考核”，并依据考核结果予以奖惩。除此之外，还要严格岗位责任追究制度，推行并实施“首接负责制”，对业主反映的问题，无论谁受理，都要负责解决到底，不在职责范围内的，负责联系解决。促使物业服务人员牢固树立并践行“您的满意，我的标准”的服务理念，一切服务都从点滴上落实，从小事抓起。 升华精细化管理理念，形成自身管理文化
物业管理不是设施设备和规章制度的简单堆砌，更多时候体现了人与人之间的沟通、交流甚至分歧，因而带来服务过程中诸多的不确定性和不可预见性。因此，精细化能强化物业管理，提升服务质量，但更重要的是带来理念的升华，最终形成企业自身特有的文化。只有从最根本处着手，加强企业文化建设，提升职工素质，增强职工凝聚力，把“服务第一，业主至上”的思想，深深植入每个职工的思维和行为习惯中，把“您的满意，我的标准”这个服务理念，变为职工的自觉行动，才能真正实现物业服务质量的提高。精细化管理，核心就是制度化和规范化。与制造行业相比，物业管理生产的产品是服务，而这种产品往往提供给服务对象是一个过程，所以在这一过程中就更加要求精细化。小到一个电话的接听，大到对业主一个需求的满足，一丝一毫不能忽视，物业无小事，细节决定成败。
2.服务人性化
人性化服务，是指服务要体现“以人为本”，服务者在服务过程中要认识人性，重视人的尊严与价值，包容人性的弱点，同时以满足人对资源的需求和社会需求(安全感、舒适感、自由、权利、关心、尊重、心理满足等)为核心和动力来开展服务。 服务环境人性化舒适、洁净、优美的环境，能使业主全方位地感受环境与人的亲和力。从服务环境来看，物业人员的服务态度、服务行为、服务语言等对业主的心理有很大的影响。以优质的服务，真诚的态度，接待每一位业主，业主很自然地会被这良好的氛围所感染，感觉心情舒畅。物业人员自身的价值也得到了体现。物业人员应采取各种手段，从服务设施及服务方式上提供人性化的服务，比如看见业主提重物时给予帮助，业主按电梯不方便时主动按启，下雨天业主的自行车坐垫被雨淋湿了主动提供毛巾帮忙擦拭等等。 细微之处显关爱
服务无处不在，关键要注重细节，物业应在许多细小处践行为广大业主服务的理念。如开展便民服务，在办公楼宇备置一批“爱心伞”，学生可凭有效证件免费借用，体现了物业公司对业主的信任与关爱，极富人情味。在新生报到期间，开辟夜间“绿色通道”，简化报到程序，让新生尽快入住寝室。学生公寓在板报橱窗上每日公布天气情况，提醒同学注意冷暖，如遇突然下雨，帮助学生及时收回晾晒在室外的衣被。 扩大服务范围
根据物业特点，设置免费代订牛奶，桶装水等相关业务，以服务、方便师生为己任，不以盈利为目的，保本收费，取得较好的社会效益。
沟通无论管理制度多么完善，不能代替人与人之间的融合。在物业管理过程中构建一个有利于人与人之间的沟通、人和校园环境的社会和谐，有效地增强师生员工与物业的亲情关系，赢得双方之间的.互动、互利、互融，从而营造出充满温馨和谐的新型人性化服务氛围。如定期、不定期走访业主，发放业主满意度调查表;在每栋宿舍楼设置意见箱，广泛听取学生意见;组织与学生共建活动，邀请学生参与物业管理，共同探讨更好、更高、更有效的管理方式、方法，拉近与师生的距离。
3.用工规范化
随着高等教育事业改革，特别是伴随着高校后勤社会化改革，后勤职工群体结构发生了巨大的变化，非事业编制的后勤职工已经逐渐成为高校后勤职工队伍的主体。他们中间大多数人从事的工作属于技术含量不高的辅助性劳动，如保洁、保安、绿化等等，同时也有具备一定社会实践经验的管理人才，承担技术与管理的骨干岗位工作，应该看到，这部分群体已经成为学校后勤保障工作正常运行的中坚力量。
受体制的制约与影响，不少高校物业公司缺少用工的中长期规划，采用低成本用工方式，未能顾及非编职工应享有的基本利益，因而发生在非事业编制职工群体内的用工不规范、待遇低和社会保险(保险论文)等劳动投诉屡屡发生。因此，高校物业公司要清楚地认识非编职工切身利益问题的重要性，主动维护非编职工的经济权益，保持这支队伍的相对稳定，要根据职工队伍相对庞大、编制多元化的特点，参与学校及相关机构细化各类编制、不同岗位人员的管理办法，坚持淡化身份管理、实行岗位管理，建立良好的竞争机制、激励机制。把岗位职责、考核竞聘、分配晋升有机地结合起来，应在确保非编职工基本工资不低于政府限定标准的同时，稳妥地推进薪酬调整和分配机制的改革实践，加快建立与完善岗位绩效工资制度，激发职工做好工作的主观能动性。要肯花大气力克服困难，协调各种关系，将非编职工的工资待遇偏低和社会保险等问题尽快解决，为维护职工合法权益提供基础保障，确保物业服务质量水平的提高。
4.培训体系化
物业管理是服务型行业，做好服务首先就要建立一支高素质的员工队伍，而优秀的员工源自于科学、系统、严格的培训。培训是提高员工素质(体质、思想、学识、技能)、确保管理品质的关键因素。培训要从员工入职开始，以“点—线—面—全局、操作—运行—指挥—策划”的梯级培训体系为主导，强化观念性、人际性、专业性、整体性的培训，周密安排全员
培训计划，同时辅以考核措施，使员工在服务观念、专业技能和基础知识方面打好坚实基础。高校物业管理培训工作要做好以下几点：开展有针对性的岗位技能培训在培训过程中要充分认识到员工文化水平和认知能力的差距，组织开展有针对性的岗位技能培训，不能大而全，搞“一锅煮”。应本着“缺什么补什么”的原则，特别是涉及操作层面的培训，要将培训教室放在工作现场。如培训人员在现场为保洁员演示正确规范的保洁工作流程，辅以手把手指导，对在现场劳动过程中暴露出来的问题及时予以纠正，并将共性问题及时记录下来，补充、完善培训教材。或是通过播放工作视频短片，让安全管理员、公寓管理员以“大家来找茬”的方式，找出日常工作中的不足之处，使受训员工更能直观的了解服务规范要求，激发受训员工参加培训的兴趣和热情。 要重视职业道德的培训
通过加强管理人员工作修养，加强员工思想道德素质和职业操守教育，才能真正使精细化管理融入到物业管理的全过程。
注重发挥高校资源优势邀请高校教师和学生为员工进行管理理念、美术美工、通讯写作、音乐文化等方面的培训，实现人的全面、和谐发展。 坚持员工培训与考核并重培训的根本是实效，而考核是检验培训实效的最佳手段，考核可以分为口头、书面、技能竞赛或是研讨等形式，这种形式也可以视为培训的延伸，“以考促培，考培结合”能够大大增强培训的有效性。
5.提升高校物业管理人文品位
营造良好的文化氛围物业管理不只是一门学问，还是一种“文化”，它有自己的价值观、经营理念和发展目标。在高校的人文背景下，更要突出文化运作，要根据高校特点构建具有自身特色的管理文化、服务文化，给整个管理活动和服务内容赋予深厚的文化底蕴，从而提升文化品位。
大学周记 篇4
这周主要是出设计图，杭州与泰顺的两家店，就够我们忙上一阵子了，绘图时间有点赶，这两家店的面积不一样，又都不在温州本地，先和客户确定了平面就开始着手施工图了，我们这组就四个人，大家分工合作，加班加点的`赶图纸，争取一周只能把设计图都绘制出来，再和业主讨论。并且先确定杭州的施工图纸，好先开始施工。杭州的施工人员都是从温州派过去的，都有丰富的店面施工经验，就算是在外地还是能很好掌控施工进度和施工工艺。
大学周记 篇5
7.23号---7.29号
时至今日，夏天已过去一大半，浙南地区偶尔会刮来从北边吹来的风，像这样的日子里刮北风在长沙算是鲜少。而我的最后一个暑假也不知不觉离末尾指日可待，虽然这并不值得庆祝。
从中部一路往东，到达温州，这座高楼大厦林立乌烟瘴气的混水泥城。之所以把它说得恶劣可能是我住的这边工业区与居民区交错而居。天空总是呈现稀薄乌云之后明朗晴空，很明显的城市效应。
欢欣于它的繁荣给我提供了就业机会。经过六月底漫长的等待，七月初就职于一家移动公司。与我一样，也有许多大学生慕名而来，主要是因为它是一家公司，招收短期实习生的公司。培训期间，大家相处的并不愉悦也没有所谓的争吵，只是各自进行着自己的事情消磨暑期的日子。是一场淘汰赛，邻座的一个女孩，还是高中生。因勇气的缺乏最终没能挺到最后。毕竟，她年龄还小。
到今日，我已工作了大半个月时间。每天打近百个电话，与各种各样的声音打交道，有温和的，愤怒的，咆哮的，变态的，感激的，质疑的.....而我们始终只能保持礼貌温润。不想，我要靠声音来养活自己。周末无疑是令人愉快的日子，一周的工作停顿下来休息日变得无比的重要，在学校过周末时并没有这般感受。
而每天早上挤在63路公交车的门缝里也是令人难过的日子，这些时候我会变得极度抱怨，找寻投诉电话。经过两周后，才渐渐变得宽松起来，想必是有人在我前边打了投诉电话。
其实这样的日子并没有什么特别与不特别，只是把学习转换成工作而已，重复的做一件事情，也学会了一点坚持。
7.30号---8.5号
我只是重复的做着一件事情，并不觉得厌恶。与不同的声音说一样的话语，连调都未曾改变过。从坚持变得有些麻木，开始想象那些长久呆这边的人是怎样渡过漫漫长日。愈发的怀念呆在学校的那些日子。也开始写自己的一篇长篇小说，写到六千字时却无从下笔，只能停顿在那里。
七小时的工作加上中午两小时的休息还有路途上的来回，几乎耗去我一天的时间，并没有其他可做的。长时间的工作让我结识了一个女生，以好友相称。亦如我，性情温和，声音温润，不太懂得计较。她羡慕我父母每天为我制作便当，往往比点的外卖丰富很多。我并不喜欢浙南的`口味，咸里带有甜味。家中别人送至的一盒榨菜，甜里带咸，咸里带酸。还有一盒久置冰箱里的腐乳很纯粹的甜味。这样的味道总是令生长在湖南的我不能下咽。
周末时候，并没有约上三四好友一同出去玩耍，主要原因是工资没发好友不多。便搁置家中与母亲父亲弄些美食，母亲弄的葱花饼是我们的最爱，而父亲常常把菜炒咸，许是年数大了。的确，他们是老了，有皱纹身体也不灵活了。
浙南地区令我印象尤为深的是那遍地的黄衣交警，炎炎热日下，每一个路口都是挥舞着手臂，热汗淋漓。我自己的社交活动并不多，可写的也不多。
8.6号---8.12号
八月伊始，我依旧心情低落的去上班用睡觉来渡过周末，如大多数的上班族一般。并没有过多的社交活动，所幸在我单调的一周中奔赴一家教堂。
浙南地区最不缺的就数教堂，沿河落置了好几座，各种摸样。荧屏上的教堂总是令人魂回梦牵，而那又是无比圣神之地。那是我以前的认知。并不是慕名而去，经过的时候便走了进去，比想象中的结构复杂。大约六层楼，每一层的中心都不一样，常呆的地方是座椅遍布的教会中心，红色的十字架钉在最中央位置。去的时候都是空旷无疑，只有我一个人坐在最后一排的角落，拉开窗帘会有风伴着阳光的味道吹散进来。捧着圣经从创世纪开始看起，那是我至今看过最古老的书籍，终没能继续下去。只能歉意的说道它委实令我乏味。也明白教堂之所以圣神是因为我们不知觉中在心里为它留了一席之地。很多时候我会开始想象上帝会在远处看着我，会给我鼓励，并乐此不彼。
值得一提的是，我被评为最佳新员工。虽然我的表现并不如意，还偶尔请假，依然脱颖而出。未正式的公开出来，我已得到通知，并骄傲了许久。还记得好友曾说过打起电话来我表现得不像个人，的确，我用声音魅惑了一些人。
8.13---8.19
毋庸置疑，八月中旬是我在浙南过得最难过的一周。我凉薄的社会经验两次让年迈的父亲勃然大怒，已成年的我像个小孩一般不知所措。往往倾尽所有的热情也会被怒火浇灭，我拖着疲惫身心在八月中旬游荡，找寻心灵上的慰藉。
所幸艰难的一周中陪伴母亲过生日，那便是我唯一觉得开心的日子。她生日那天，我刚好放假，与她去商场购置一些夏季衣裳。逛了好几家她都看不上，不是花哨就是不合身。她中年以后，身子虽娇弱，腰线却逐日宽阔起来。好些衣服搁在身上并没有那般意境。我主动要求动手给她制作蛋糕，按照网上详细的流程来，还是做成了不硬不软的饼干，奶油买成了炼乳，几乎花了一天的时间捣鼓一个不能成功的蛋糕。最终还是去蛋糕店买了蛋糕底与奶油，再衔接而成，算是完成一个不太美丽的生日蛋糕。
之后的日子并不能以快乐继以相持。大致，如父亲所言，我的粗心大意，我的轻易相信，我的过分热心，我倾覆的善意终会酿成大错而无法弥补。
的确，缺少社会经验的我在某些事情的处理方式上显得不经大脑并且愚昧。而我倾尽所有的热情又回到36摄氏度，不温不热的性情。然后开始做些噩梦并希望能持之以恒。
大学周记 篇6
1、熟悉会计账簿的登记
2、对现金日记账和银行日记账熟练掌握
这是手工记账的，我们单位用的是会计电算化，所以手工记账在我们单位是不用的，但是财务经理还是让我看了他们以前做过的手工记账的记账凭证，来熟悉最基本的手工记账的一套流程。毕竟以前没有电算化的时候都是用手工记账的，因此手工记账还是不能少的，还是要会的。
制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的'。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的，平常我们写字总觉得写正中点好看，要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。
大学周记 篇7
第一周：很荣幸，我通过自己的努力，进入了广东今典建筑安装工程有限公司。对于这个公司，我抱有很大的希望。还记得是7月4号那天过来上班的，虽然时间很赶，但总算还来得及。第一星期上班，对于一切都是那么的陌生，人、环境，一切都是新的。新的事物，新的开始，希望我的人生，能在这里起航。
这一星期来，我主要是适应这里的一切，就那同事来说，刚进来，同事们对我很好，每个人看到我都对我微笑，这给我的印象很深。其次，就是这里的工作条件环境特别好，夏天虽然很热，但在办公室和宿舍都有空调，这让我觉得这个暑期热意全无。起初，我有点惊讶，以为这只是一个普通的公司，环境应该很一般，但来到了才知道，这里很不错。
第二周：好的条件，就应该更努力的'去工作。第二星期过去了，这一星期以来，除了和同事
进一步熟悉沟通以外，我已经开始着手工作了。主任叫我刚来先学整理资料，我没有过多要求，就这样学，慢慢的我发现，整理资料可以学到很多东西，因为一个工程下来，会有大量的资料要打理，而我经常弄这些东西，对于施工流程，图纸等等，我都接触得很多，而且主任对我很好，还很细心的教我，时不时还带我去工地。根据工地的现状，加上资料的巩固，使我更好的熟悉了整个工程项目。
第三周：万事都有不足，虽然这个公司环境条件很好，但让我觉得唯一不足的就是假期太少了，我向同事咨询，才了解，一个月才两天假期，自由安排。对于刚从学校出来的我，起初是很不适应的，但没办法也只好慢慢去适应了。刚好这星期我休假回家了，来公司有一阵子了，其实也挺想家的，这个星期六、日。我在家里玩了两天，很开心。星期一怀着充实的心情踏上了回公司的路途。在车上，看着窗外的风景，思绪万千，但心情却是很激动，因为自己开始在社会上混了，以后还有很多东西要学的，乘年轻好好奋斗。
第四周：时间过得很快，不知不觉已经一个月过去了。这个星期公司里面很闲，没什么事情做，但却经常和主任往外跑，去工地开安全会议，图纸会审等等，主任都会主动带我去，主要目的是希望我能学到更多东西。这么久以来，我总结了几项注意的事情，第一，出行正式场合，注意言行、穿着。第二，开会时，不用别人提醒都需要带上笔和笔记本。第三，和领导出行时，需主动帮领导拿东西，开门等。第四，和领导吃饭时，切勿狼吞虎咽的，要注意桌上礼仪。第五，当做错事时，应主动承认错误，并加以改正，切勿将责任推脱给别人。希望自己能谨记，同时也希望同学们能谨记。
第五周：做事最终目的是报酬，可想而知，这一星期我发工资了。拿钱心情当然是很开心的。
我们公司是每月10号发工资的，拿到了自己辛苦赚来的第一份酬劳，第一时间就是和家人分享自己的快乐。虽然工资不多，但是我很现实，自己怎样就怎样，从不去比别人。所以不会因为工资问题而苦恼，相反是应该想想如何坚持的做下去，初生牛犊不怕虎，刚出道社会，自己的鸿鹄之志是多么的远大，但人需要认清方向，认清自己，不要只空想，而应脚踏实地，一步一个脚印，从基层做起。这样爬上来，才不容易被别人挤下去。相信自己好好做，始终会闯出一片属于自己的天地的。
大学周记 篇8
20xx年 xx月 xx日 周x 晴
来到学校也已经半年，我们的小宋同学看起来适应得不错，在谈及新学期计划的时候，她蹦出的关键字是“玩。”看我一脸经验，她又随即解释道，经过半年的适应，她已经对学校的周边环境很熟悉了，假期当中也问过学长学姐，学校附近旅游景点的相关情况，早就制定好了出行计划，打算和自己的小伙伴们好好利用课余时间多出去走走，好好玩玩，为自己的人生留下一些宝贵的回忆。
其实大一时，自己的闲暇时间很多，如何利用好这些时间是每一个刚刚踏入大学校门的孩子都该思考的问题，而小宋旅行游玩的想法不失为一个很好的选择。
大二：社团领导不好当
李部长还没开学就发愁上团队的建设问题了，接手半年，他觉得自己总不能把时间合理得安排开，部里的很多大一新生对工作还是懵懵懂懂，这让他很是着急。从某种程度上说，社团也和部队一样，铁打的营盘流水的兵，如果底下的部员不能尽快适应工作，那么当这些部长离开时，他们该怎么办呢?
经过反复地思考，李部长决定在这学期多花时间和部员们呆在一起，并给他们更多的机会进行实践，多引导而不是教导。
大二的同学很多都在社团担任了或大或小的职务，这些领导头衔不仅仅是荣誉，更多的是一份责任和担当，让我们祝福他们能够早日找到管理团队的最佳方法吧。
大三：考研进行时
一次吃饭的时候，我问学长，这学期打算干什么呀?学长很不屑地瞪了我一眼,考研啊，还能干什么?这让我猛然惊觉，是啊，如果要考研，差不多是该准备了，这不才开学，校园里已经有了朗朗的读书声，一批披星戴月的考研族已经开始占座备考了，他们相聚时讨论的话题也不再是哪个韩流明星或是某个同学的八卦绯闻，而是研究生学校、专业、导师以及备考策略。
每次看到他们，我就会想到战场上的战士，他们的武器是头脑中的'知识，他们的敌人是阻碍他们前行的难题，相信他们会取得这场持久战的最后胜利，拥有最光辉灿烂的未来。
大四：最后的时光最美丽
等到春去夏来的时候，大四的学长学姐就要离开我们了，回首刚进校的时候，他们为我们跑前跑后，指引我们道路，教授我们各种大学策略秘籍，帮我们画重点、组织我们搞活动，一转眼他们都要离开这座学校了，我们和他们一样感到了强烈的不舍，可就是这短短的半年，他们也不能陪我们一起过了，实习、找工作、签合同、准备毕业论文.......他们总是那样匆忙，但偶尔他们停下来的时候，跟我们说得最多的仍然是“珍惜你现在拥有的时光吧，不要到了大四才觉得它是如此美丽。”
新学期，一切都从新开始了，赶紧设立你的新学期计划，渡过一个充实而愉快的学期吧。
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