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选拔管理制度
在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的选拔管理制度，希望能够帮助到大家。
选拔管理制度1
管理干部是集团持续、健康发展的重要因素。培养适合集团发展需要的管理干部，是激励人员进取、提高素质、实现组织目标和个人价值，使管理干部队伍充满活力的有效途径。
一、后备管理干部的范围、数量和素质结构
1、集团按照《员工晋升制度》中管理干部范围，建立后备管理干部队伍；
2、后备管理干部的数量，一般不低于集团各公司部门经理以上管理干部总数的1.5倍；
3、为保证管理干部队伍的年轻化及知识结构的不断更新，后备管理干部队伍的年龄要形成梯次结构，集团各部门后备管理干部年龄要求在40周岁以下，各公司部门经理级管理干部年龄要求在35周岁以下。对比较成熟、经考察近期可担任较重要岗位职务的，年龄可适当放宽。
二、后备管理干部的条件
1、对企业有较强的忠诚度。
2、在企业管理、人力资源开发，成本控制现代市场营销等方面具有一定的理论素养和必需的业务水平；在经营管理活动中，具组织领导能力，业绩突出；廉洁务实、有较强的管理潜能和创新发展能力。
3、后备管理干部应具有正规大学全日制本科以上文化。
4、遵守国家的法律，法规及集团的各项规章制度。
三、选拔程序
后备管理干部的选拔工作由总裁、集团主管领导直接领导人力资源部负责组织。
选拔程序为：基层推荐→人力资源部考核→集团领导讨论→人力资源部备案
1、基层推荐。由各公司领导在广泛听取下属意见的基础上选拔综合素质好，熟悉经营管理，有一定的实践经验，具有较好发展潜质的管理干部或业务骨干，按照现职与后备管理干部1：2的比例，推荐后备管理干部人选报集团人力资源部。
2、集团人力资源部组织考核。对各公司推荐的后备管理干部人选，人力资源部采取多种方式对其进行考核。
3、考核的`内容主要有：贯彻执行集团有关规定政策及规章制度情况；工作情况，着重考察敬业精神及工作业绩；理论水平和组织领导能力情况；接受培训和学习情况；廉洁自律，群众信任程度情况；奖惩及职务变化的情况等。
4、集团领导讨论。由人力资源部汇报后备管理干部人选和对其考核情况。在充分酝酿讨论的基础上，按1：1.5的比例，确定最后人选。
5、人力资源部备案。组织填写《后备管理干部登记表》，并将登记表及有关考核材料存入后备管理干部档案。
四、后备管理干部的培养
根据后备管理干部的培养目标，结合后备管理干部素质的实际情况，因人而宜地制定具体培养计划，落实培养措施。
1、集团人力资源部对管理干部设定了必要的理论知识培训内容，如管理知识、专业知识讲座等，后备管理干部要参加此类培训或学习，坚持先培训后上岗的原则，凡未经这类培训的后备管理干部原则上不能提拔到上一级领导岗位。
2、凡缺乏实际领导工作经验的后备管理干部，都必须到下属公司的岗位上挂职或任职锻炼；对工作经历单一的后备管理干部，应进行两个以上部门的交流或岗位轮换的锻炼。
3、对比较成熟、近期拟提拔使用的后备管理干部，可安排到重要岗位锻炼。
4、后备管理干部应由在职领导干部分工包干，专人负责培养，在日常工作中经常指导。同时建立培养对象定期谈话和考核制度。
5、除上述日常性的培养措施外，还应适时安排后备管理干部参加集团有关政策的制定和重要工作的调查研究，或者参加一些有培养意义的临时性工作。
五、后备管理干部的提拔使用
1、后备管理干部队伍建设要做到备用结合。提拔管理干部必须先从后备管理干部中选拔。对未列入后备管理干部的人选拟任上一级领导职务的，必须提前向集团领导、人力资源部说明情况。
2、后备管理干部的提拔使用，原则上应与培养目标相结合。但经集团领导建议或同意的，可以跨部门使用或改变使用方向。
3、对后备管理干部使用前的考核，应参阅后备管理干部档案，并听取后备管理干部主管部门领导意见。
4、对条件已经成熟、适合近期提拔的后备管理干部人选，人力资源部要根据集团机构、组织设置，积极向主管领导提出提拔使用的建议。
六、后备管理干部队伍的调整充实
1、对后备管理干部队伍要实行动态管理，按照优胜劣汰的原则，每年进行一次调整充实。凡组织观念淡薄、思想道德不好、弄虚作假、不守纪律、不求进取、不干实事的，要及时调整出去。对不愿到一线和艰苦的岗位去经受锻炼的，或经过组织培养，考核成绩不合格，能力提高不明显，发展潜力不大的以及工作表现一般，业绩平平，群众信任程度低的也要调整出后备管
理干部队伍。身体状况不好，不宜担任更重要、更繁重工作任务的，也不宜继续列入后备管理干部队伍。
2、因提拔、调整和调动等原因缺额的，应及时补充。后备管理干部的调整和补充，应按后备管理干部选拔程序进行。
七、后备管理干部工作的组织领导和日常管理
1、集团把后备管理干部同现职管理干部摆在同等重要的位置，每年至少研究一次后备管理干部工作。
2、对后备管理干部的思想政治和工作情况，要结合年度总结、民主评议等每年考察一次，并形成材料归入后备管理干部档案。
选拔管理制度2
地产置业公司管理干部选拔与员工晋升管理制度
第一章总则
第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。
第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循'公平、公正、公开'的原则。
第三条管理干部选拔是指公司主管以上管理职级的选拔，员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。
第四条综合管理部为公司管理干部选拔与员工晋升的归口管理部门。
第二章管理干部的'选拔
第五条管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐、公开竞聘。
第六条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、综合管理部推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。
第七条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司综合管理部办理聘任或任命手续。
第八条考察期满后，由综合管理部组织进行综合考评并填写《干部考察期综合考评表》，逐级做出考评意见。胜任新职位要求的，公司予以正式发文聘任。其余根据具体情况确定延长考察期或另行安排。
第三章员工晋升管理
第九条公司原则上每年进行一次员工薪资提升调整，公司员工在符合条件的情况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司《薪酬管理制度》执行。
第十条符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级：
1、在工作岗位上做出突出贡献和成绩显着者；
2、提出合理化建议被公司采纳使公司获得较大效益者；
3、为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。
第十一条员工晋职晋级的审批程序为：
1、部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分管领导审批后报公司综合管理部。推荐意见应包括考核情况、突出业绩、工作能力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5个基本方面；
2、综合管理部根据部门推荐意见，对员工的工作情况等进行调查了解和核实，并做出审核意见报人事分管领导审核；
3、人事分管领导做出审核意见后，报送公司总经理审批；
4、综合管理部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职级的调整。
第四章附则
第十二条本制度由综合管理部负责解释和修订。
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