工会管理制度集合15篇
在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的工会管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工会管理制度1
为保障工会各项工作正常开展，合理使用工会经费，根据《工会法》的有关规定和信息中心财务管理制度，为加强国土资源信息中心工会管理，特制定本办法。
一、工会经费收支管理
（一）工会的经费来源：
主要是全体工会会员缴纳的会费（扣除应上缴厅工会的会费）、及中心拨入的工作经费，及工会自行开展的创收等费用。主要用途是用于工会的`会议、工会开展各项文体活动所需费用、慰问职工住院、帮扶困难职工及社会上的捐赠等。
（二）支配方式：
金额超过1000元以上至5000元的，工会需要请示分管领导，并请分管领导审批，5000元以上的重大开支，需要中心财务领导小组研究决定，并形成会议纪要，由工会组织实施。支出不超出1000元的，由工会委员研究决定，工会主席负责审核报工会财务。凡慰问本单位职工的，由工会委员统一购置慰问品，标准不超过200元。直系亲属办理丧事的，慰问金标准500元（指父母），非直系亲属不予慰问，慰问其他有关人员酌情处理。慰问金的支出是由参与慰问的工会委员，报告需要慰问人理由后，由工会研究决定从工会财务办理支付手续，经办人签字，工会负责人签字，工会财务按照支出情况规定制表入帐。
二、工会财务人员职责与管理
工会设立会计、出纳各一人（兼职），在工会主席领导下进行工作，负责工会财务收支和资产管理、银行转帐和结算、各项经费收支及票据的审核、记帐、报销。每季度上报给中心领导财务报表，年底公布全年收支情况。
工会管理制度2
各镇街道总工会，高新区工会，区直各部门单位工会，国家、省、市属驻东港各单位工会，各直属企业工会：
为贯彻落实全国、省、市总工会加强工会经费管理的有关要求，使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务，根据上级通知精神，现将就加强全区基层工会经费收支管理有关事宜通知如下：
一、基层工会经费收支管理原则
基层工会组织要认真贯彻落实中央、省、市、区关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，切实加强工会经费收支管理，坚决制止奢侈浪费，合理有效地使用资金。要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，确保工会经费取之于职工用之于职工，把更多工会经费用在职工身上，为职工群众办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。
基层工会的经费收支管理，要贯彻以下原则：
(一)遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格执行中央规定、国家法律法规、党委政府和上级总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
(二)依法获取原则。基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，依法获取。
(三)经费独立原则。基层工会要依法取得社会团体法人资格，单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
(四)预算管理原则。基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理。
(五)服务职工原则。基层工会经费使用要突出重点，优化支出结构，集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
(六)勤俭节约原则。基层工会要贯彻厉行节约反对浪费的相关规定要求，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
(七)民主管理原则。要依靠职工和工会会员管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。
二、工会经费收入范围
基层工会的各项经费收入，要严格按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定，依法获得。包括：
(一)工会会员缴纳的会费。
(二)建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。
(三)上级工会补助的款项。
(四)单位行政给予工会组织的补助款项。
(五)工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
(六)基层工会对外投资取得的收益。
(七)其他收入。
三、工会经费支出范围
工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。基层工会要按照上级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。工会经费支出包括：
(一)工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。
1.职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质鼓励为辅，物质奖励每人每次不得超过500元。
2.文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费;文艺汇演、体育比赛及奖励费;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等;用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。其中，组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动所用会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补;工会组织的会员春游、秋游，应严格控制在本市范围内，并做到当日往返。其中，“各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等”，是指基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助;发放标准参照工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。
3.宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。
4.其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。
(二)工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询和法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。
(三)工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动;召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议;开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研;经审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。
(四)工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的.支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。
《中华人民共和国工会法》规定，政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。
(五)对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。
(六)由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。其中，“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日;“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，每位会员每年总额不得超过1000元。“会员本人过生日的慰问”，是指基层工会可给予会员生日蛋糕等慰问品或向会员发放指定蛋糕店的蛋糕领取券，每人金额不得超过200元。购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴工会经费收入中列支。
(七)以上支出项目以外的必要开支。
四、严格控制工会经费开支
(一)基层工会要认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，以及全国总工会《工会预算管理办法》、《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神，严格控制工会经费开支，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。
(二)不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。
1.不准用工会经费购买购物卡、代金券等搞请客送礼等活动。
2.不准违反工会经费使用规定滥发津贴、补贴、奖金。
3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。
4.不准单位行政利用工会账户违规设立“小金库”。
5.不准将工会账户并入单位行政账户使工会经费开支失去控制。
6.不准截留、挪用工会经费。
7.不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
以上标准规定适用于党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会。其他单位和经济组织的工会可以参照执行。区委、区政府已作出具体规定的，须严格遵守有关规定。
各基层工会要严格执行《通知》要求，单独设立工会账户，工会经费实行独立核算;要加强预算管理，严格执行“八不准”要求，确保经费开支合规，程序规范，手续完备。要加强对工会经费收支的管理和监督，对违反规定的行为，应及时予以纠正。
工会管理制度3
一、为了科学地管理好使用好北京市妇女儿童社会服务中心工会各项经费，加强核算，提高财务管理水平，更好地为广大职工服务，维护财经纪律，特制定中心工会财务制度。
一、严格执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制定，遵守财务纪律。
二、按照工会财务制定的规定，认真编制财务计划，按照《北京市工会预算管理办法》编制工会经费预算、决算和组织预算执行，若遇重大支出超出预算，必须提交北京市妇女儿童社会服务中心工会委员会讨论通过，做好预算、决算工作，按时上报上级工会。
三、坚持工会经费独立管理的原则，独立开设银行帐户，按规定确立财务机构及会计人员，明确会计人员工作岗位、工作职责和权限，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入，支出、费用、债权债务账目的登记工作，按上级工会规定管理好、用好中心工会经费，做到专款专用。
四、按照机关工会要求，及时足额拨缴工会经费。
五、工会财务管理由中心工会主席一支笔负责，一切经费支出均由中心工会主席审批后执行。
六、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
七、认真接受经费审查委员会和上级工会组织的财务审查，按时做好财务工作总结和财务收支报告，做好财务账目的管理，及时整理归档。
八、管好、用好工会经费，要建立、健全工会会计账簿：总账、收入支出明细账、现金银行日记账、及固定资产明细账，录入凭证登记、结账、错误更正方法符合国家有关规定和工会会计制度。
九、严格遵守现金管理制度，费用在1000元以下，可用现金支付，费用在1000元以上需使用支票支付，若有大额支出需提交工会委员会讨论决定，并且不定期进行所有现金盘点检查。
十、严把费用支出手续，费用单据必须合法取得，报销单据时必须有经办人、主管负责人、工会主席签字，否则不得付款。
十一、根据手续齐全，审核后的单据进行登记账簿，会计核算做到账证相符、账账相符、账表相符、账实相符，
十二、在资产管理方面，根据财务账簿建立固定资产帐，逐一登记财产的`名称、型号、数量、金额等，做到账账相符、账实相符，定期盘点。
十三、按照《工会会计制度》的规定，根据经过审核的记账凭证登记会计账簿，编制会计报表。会计报表数字真实，计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并且签章齐全。
十四、工会财务需管理好印章、票据。财务专用章由专人保管，严禁一人保管支付款项所需的全部印章、支票。发票、收据由区工会统一领购。
十五、整理保管档案是工会财务的责任，会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料按照国家和工会有关规定，及时整理归档，妥善保管，调阅和销毁手续要齐全
十六、按上级工会要求做好财务自查、自检工作，按时向工会委员会报告经费使用情况，自觉接受委员群众和经审会的监督。
工会管理制度4
1、按照《工会固定资产管理办法》及有关政策规定，对固定资产、库存物品等进行登记、核算、管理和处置。实行工会资产独立管理。建立健全固定资产卡片。
2、加强本级工会固定资产、库存物品的管理，定期进行实物盘点，确保工会资产安全完整、账实相符。
3、工会房屋建筑物产权和土地使用权归属明确，房屋产权证、土地使用证齐全。
4、不得用工会经费进行高风险投资。没有用工会经费进行担保的`行为。
5、严格按照《工会法》、《企业破产法》、《物权法》和中华全国总工会有关破产企业工会资产的处置意见，做好破产企业工会资产的处置工作。
工会管理制度5
为加强工会财务管理，充分发挥工会财务在履行工会基本职责中的应有作用，特拟定本制度。
第一条预算制度
1．工会预算要坚持统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡的原则。根据上级工会财务的规定，每年十二月二十五日前编制下年的经费预算。
2．编制预算前，工会委员会必须估算全年可能的收入，在广泛听取群众和公司各部门意见的基础上，由工会主席召集有关人员，讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查员审查，同意后报送上级工会审批。
第二条决算制度
1．根据上级工会财务部门的规定，每年一月十五日前编制上年度决算。
2．编制决算时，须将上年账目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，然后交经费审查员审查，同意后准时报上级工会批复。
第三条经审费审查制度
1．工会经费审查员应代表会员群众，认真对工会各项经费的.收支和财产管理进行审查监督，工会每年的预、决算报表连同账册凭证以及有关资料，都应主动接受经费审查员审查。
2．工会对经费审查员提出的意见和建议要认真进行研究，使工会经费使用更加合理、规范。工会委员会委员应将上级工会规定的各项要求和制度，以及经费开支范围和标准等项经费审查员报告，以更好地发挥经费审查员的检查监督作用。
第四条工会经费使用和报销制度
工会经费使用实行工会主席审批制。工会主席因公外出或其他原因不在时，由工会委员会委员代为审批，主席回来时予以及时汇报，便于全面了解经费使用情况，并按年度预算组织收支。
1．使用工会经费必须事先提出请款报告，经工会主席同意方可办理支款手续。
2．工会经费的报销，必须在费用发生后一周内报账。如有特殊情况，原始凭证不能超过一个月，过月者拒绝报销。
3．在办理报销时，必须要有正式单据，载明所购商品明细项目，在单据后面几号具体用途、经办人员、工会主席的签字方可报销。
4．物品采购、验收、发放制度。
（1）工会物资大采购，必须按年度预算指标控制，事先编制开展某项活动所需费用计划，报请领导批准，方可组织落实。
（2）凡工会购买大宗物品，需征得工会主席意见后，再委派相关人员按照阳光采购的方式，按质定价、按量计划进行采购。发货票必须有经办人、验收人、审批人签字，方可办理报销手续。
（3）凡工会各种奖品的发放，由具体工作人员制定发放表一式两份，经工会主席批准后方可进行。不经工会主席批准，不得随意发放各种奖品及纪念品。
（4）奖品发放后，应将奖品发放表签字盖章，手续齐全后，本人留存一份，交会计入帐一份。剩余奖品应办理移交手续，归工会内勤人员统一管理，另按规定程序办理。
第五条定期公布制度
1．工会经费的收支情况（收支账目），每年在工会会员大会上公布一次，广泛听取会员群众的意见，接受群众的监督。
2．召开工会会员大会时，由工会主席向大会作工会财务收支报告或预决算执行情况报告，使会员群众了解工会财务情况，听取意见和反映，以促进工作。
工会管理制度6
第一章 总则
第一条 教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织，工会财务工作直接在工会委员会的领导下，在上级工会及本单位财务部门的业务指导下，负责工会经费核算和管理工作。
第二条 工会财务机构暂由单位财务处设专人兼管。
第三条 工会财务工作以中华人民共和国《会计法》，《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。
第四条 工会财务人员要严格执行各项财务制度，发挥会计的反映和监督职能，遵守财经纪律，维护国家、集体和全校教职工的合法利益。
第五条 工会财务人员要坚持党的`四项基本原则，认真学习专业知识，正确处理会计账务，熟练运用计算技术和分析方法，提高业务素质，树立全心全意为人民服务的思想和无私奉献的精神，自觉抵制不正之风，为领导当好参谋，为全校教工当好家、理好财。
第二章 工会资金的筹集
第六条 经费收入：严格制度，依法办事，全面落实拨交经费的政策，按规定及时向上级工会上缴经费。
第七条 会费收入：根据“工会法”规定，凡工会会员均按本人每月基本工资收入的0.5％及时、准确、足额交纳会费。
第八条 其他收入：接纳行政的有关补助、职工福利经费和其他部门的损赠等。
第三章 经费使用和管理
第九条 坚持经费独立管理原则。教育工会在银行设立账户，单独核算。根据审定的预算，工会经费开支由工会主席“一枝笔”审批，重大事项要经工会委员会审批。
第十条 坚持“量入为出，收支平衡”的原则，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
第十一条 坚持民主管理原则。接受会员大会或会员代表大会的监督；接受工会经费审査委员会的审査。
第十二条 坚持为职工服务原则。严格执行工会经费的开支范围和标准，工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保抵押。
第四章工会经费报销
第十三条 必须有正式发票，发票的内容印名称、日期、数量、单价、金额、财务专用章（或发票专用章）齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致。
第十四条 发票背面要有经办人签名，工会主席审批并签名。重大活动应由工会委员会研究决定，并形成书面报告。
第十五条 按照财务规定在限额内使用现金，超出限额应使用转账支票。支票或现金使用后应在一周内到财务报销。
第五章工会会计档案管理
第十六条 工会财务的各种会计凭证。会计账簿。会计报表等应按有关规定定期收集，审査核对，整理成卷，编制目录，装订成册，并送交档案室保管。
第十七条 调阅工会会计档案要严格办理手续，本单位人员调阅工会会计档案应经财务负责人同意，外单位人员调阅需经工会领导报单位领导批准，按规定査阅。调阅人员一般不得将会计档案携带外出，特殊情况需经主要领导批准
工会管理制度7
为收好、管好、用好工会经费，把有限的工会经费用于为职工服务和开展工会活动上，特制定本制度。
1、按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费；
2、根据《工会法》规定，按时、足额上解经费；
3、及时收缴会员会费；
4、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定；
5、认真编制预算，按预算使用经费；
6、报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经主席审批后方可报销，附件要齐全；
7、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律；
8、工会会计要做好日记总账、按月记账，按季编报资产负债表，做好年度预算、决算的编报工作；
9、按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作；
10、每年1-2次向职代会（或会员代表）大会报告财务工作；
11、做好会计档案的'保管、交接工作；
12、积极参加市总工会组织的财务检查等工作。
工会管理制度8
一、根据《中国工会章程》的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。
二、凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。
三、申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。
四、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。
五、会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。
六、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。
七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。
八、会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人的'人事关系一起转移，凭会员证接转。
九、为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月25日前须填写《基层工会会员报表》上报公司工会办公室，要求上报及时，数字真实可靠。
十、如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责任。
十一、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
十二、会员离休、退休、下岗，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。除了按照国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。
十三、本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。
工会管理制度9
为管好、用好工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工群众服务，按照工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定，结合本公司的实际情况制定本办法。
一、工会经费使用管理原则
1、经费独立管理原则。根据年初审定的预算，合理使用各项经费。
(1)经费报销时应填清楚，由工会主席审批后方可报销;
(2)商家出具的发票内容完整;
(3)用于全体会员的福利性支出不得超过当年下拨经费的50%。
2、坚持预、决算管理原则。一切经费均应纳入预算。
3、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
4、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出，收支平衡、略有结余”的原则。工会经费应重点用于维护职工权益，开展职工教育和职工群众性活动方面。
5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
二、工会经费开支范围
1、会员活动费。用于组织会员开展集体活动。如会员活动日、旅游活动、联欢会及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。用于开展教育、文娱、体育、宣传活动等方面的开支。
(1)职工教育:用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、工会举办各种知识培训等。
(2)文体活动，用于工会举办职工业余文艺体育活动、节日联欢、文艺创作、美术书法、摄影、展览等;文体活动所需设备、器材、用品购置费及维修;文体汇演、比赛奖励;以及按规定开支的伙食补贴费、夜餐费等。
(3)宣传活动:用于工会组织政治、法律、政策、科技、讲座、报告会的酬金;工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品，重大节日工会组织活动的宣传费;工会举办图书馆、阅览室的消耗用品费等。
3、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部培训所需教材、费用等;评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的`奖励;工会会员(代表)大会的费用;建家活动费用;又会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;办公费、差旅费等方面的费用。
三、工会会费收入、经费上缴规定
根据《工会法》、《会计法》及有关财务管理规定，结合我县工会工作实际，制定工会财务管理有关规定：
1、工会财务工作要坚持统筹兼顾，保证重点，量入而出，收支平衡和勤俭节约的原则，节约开支，提高经费使用效益。
2、财务管理实行统一管理，专款专用，并由主管财务主席“一支笔”审批。未经主席审批，任何人不准动用任何经费。
3、要严格财务审批手续，开支要坚持细算，任何支出项目都要事先请示，填写公物购置审批卡，经主管领导批准，方可购买，购买物品要有二人，严格质量和价格。
4、动用专项资金要有主管领导和具体负责人提出具体方案或预算，经研究同意后，再具体实施，最后入账。
5、财务人员要敢于坚持原则，遵纪守法。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
6、财务人员要有高度负责的责任感和事业心，要热爱本职工作，要精通熟悉业务，对收支情况要心中有数，了如指掌。
7、会计账目要日清月结，账账相符，定期公布接受群众监督，每月要向主席和市总工会报表，将一个月的情况向领导汇报清楚，并提出当月收支存在的问题及改正的措施。积极当好领导的参谋。
8、报销单据必须是正式发票并附公物购置审批卡，票物相符，经办人签字，领导签字后方可报销入账。
9、收缴经费要及时入库。要收一户如一户，不得在经手人手中过夜，不能截留，不能挪用。，更不能私存，现金收入要做到日清，当天收入当天交银行，库存现金不能超过100元，以防丢失被盗。
10、财政供养人员工资按县财政划拨当月发放；经费供养人员工资按经费收缴情况和地税代征情况发放。
工会管理制度10
为管好、用好工会经费，做到“用得合理，员工满意”，更好地为员工群众服务，按照工会会计制度和上级工会的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《工会会计制度》及其他有关规定，结合本公司的实际情况制定本办法。
一、工会经费使用管理原则
1、经费独立管理原则。根据年初公司工会审定的预算，合理使用各项经费。
(1)经费报销时应填写清楚，由工会主席审批后方可报销。(2)购买一次性低值易耗品发票应注明金额，由经办人、验收人、工会主席审核签名。(3)商家出具的发票合法，内容完整。
2、坚持预、决算管理原则。一切经费均应纳入预算，做到年初有预算，年终有结算。
3、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
4、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出，收支平衡、略有结余”的原则。工会经费支出应重点用于维护员工权益，开展员工教育和员工群众性活动等。
5、坚持勤俭节约原则。要少花钱、多办事、办好事、节约开支，提高经费使用效益。
-1-
6、坚持为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支。
7、坚持民主管理原则。每年一次接受同级经审委的'审查。定期公布账目，向“职代会”报告经费使用情况，接受代表和会员监督。
二、工会经费开支范围
1、员工活动费。用于组织员工开展集体活动。如旅游活动、联欢会及其他集体活动的费用等；用于开展教育、文娱、体育、宣传活动等方面的开支。
（1）员工教育:用于工会举办的员工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；员工教育所需资料、酬金；工会举办各种知识竞赛、培训等。
（2）文体活动：用于工会举办员工业余文艺体育活动、节日联欢、文艺创作、美术书法、摄影、展览等；文体活动所需设备、器材、用品购置费及维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的餐费等。
（3）宣传活动:用于工会组织政治、法律、政策、科技、讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、员工读书活动以及举办展览、等所消耗的用品，重大节日工会组织活动的宣传费；工会为基层工会配发的图书费等。
2、工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如:工会干部培训所需教材、费用等；评选、表彰优秀工会干部、工会积极分子；“巾帼建功”优秀女工；文明员工、文明家庭等奖励；建家活动费用；维护员工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难员工的费用；办公费、差旅费等费用。
三、工会会员会费收入、经费上缴规定
1、会费收入。根据会员岗位工资标准0.5%交纳会费，各单位工会足额上缴至公司工会财务，所缴会员会费由各单位工会自行开展活动，公司工会凭发票报销。
2、经费上缴。各单位按工资总额2%计提工会经费，及时上缴公司工会。
四、专用基金使用管理
困难补助费。根据公司工会《员工住院、困难补助实施办法》的要求，按照审批程序给予补助。慰问伤、病员工，必须做到专款专用，不能作为其他开支。
五、固定资产管理
1、工会的固定资产实行专人管理。2、建立固定资产台帐。
六、附则
1、本制度的解释权属于xx有限公司工会办公室。2、本制度之下发之日起执行。
工会管理制度11
（一）医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会分会讨论通过，工会委员会批准后，接纳为会员。
（二）工会会员每月应向工会组织交纳会费。
（三）工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
（四）工会会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布除名，并收回会员证。
（五）工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
（六）工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。
工会管理制度12
第一章
总则
第一条为切实维护职工得合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定得劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展与社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》与有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司。
第三条工会就是职工自愿结合得群众组织，就是公司得重要组成部分；工会就是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》与《劳动法》得规定建立，独立自主地开展工作。
第四条
工会得基本职责就是代表与维护职工得合法权益。
第二章
工会组织
第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督与领导。公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。
第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生得人选需上报上级工会组织批准。
第七条工会委员会下设得各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会得领导与管理。
1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生；2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐；3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；4、各工会小组组长由工会委员会推荐。
第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意与书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。
第三章
工会得权利与义务
第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作得法律、法规、规章与政策，以公司发展与建设为中心，坚持党得领导，依照《工会法》与《工会章程》独立自主地开展工作。
第十条通过会员代表大会或其她形式，组织职工参与公司得民主决策、民主管理与民主监督。
第十一条通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工的思想道德素质与科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律得职工队伍。
第十二条围绕公司生产经营，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在公司发展建设中得主力军作用。
第十三条维护职工得合法权益就是工会得基本职责，工会通过平等协商、与公司签订集体合同等形式，协调劳动关系，促进企业与谐稳定。
第十四条开展群众性宣传教育活动，组织有益于身心健康得文化体育活动，用先进文化引导、教育职工。
第十五条发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好职工集体福利事业。
第十六条参与公司EHS管理，协助公司行政领导改善劳动条件，参与安全检查，认真做好劳动保护工作。
第十七条完成公司党支部交办得其她工作。
第四章
工会主席、各委员及工会小组职责
第十八条工会主席职责
1、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，在上级工会组织及公司党支部得指导下，按照工会职责，组织开展各项工会工作。
2、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
3、参加企业涉及职工切身利益与有关生产经营重大问题得会议，反映职工得意愿与要求，
4、以职工方首席代表得身份，代表与组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
5
6、代表与组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，
7、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员
8
9、负责管理工会资产与经费，负责工会经费开支得审批。
10、组织完善工会得各项规章制度。
11、组织制定工会年度工作计划，按计划抓好落实总结工作。
12、完成公司党支部书记交办得其她工作。
第十九条工会副主席职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、负责会员入会申请得保管工作。
3、建立健全并保管工会组织得档案资料（会员档案、困难职工档案、工会报告、会议记录、活动记录等）。
4、负责工会所有证照、印章得办理、变更与保管。
5、负责工会组织召开得各类会议得记录工作。
6、在工会主席出差时，负责主持工会得日常工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办得其她工作。
第二十条生活委员职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，改善会员得工作与生活条件。
3、组织发放工会福利（三节福利、防暑降温物品、各类活动礼品、员工生日礼物等）。
4、为困难职工排忧解难，协助工会主席做好一线员工、困难职工得慰问工作。
5、组织开展职工体检活动。
6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办得其她工作。
第二十一条组织委员职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、做好工会各项活动得组织与协调工作。
3、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干。
4、负责组织召开工会委员会与会员代表大会。
5、负责工会各项福利、活动物品得采办工作。
6、协助工会主席加强工会组织得建设，做好会员发展得工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办得其她工作。
第二十二条女工委员职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、维护女职工得合法权益，针对女职工得特殊情况，做好“经、孕、产、乳四期”得劳动保护监督工作。
3、关心女职工得工作环境，负责组织公司开展得妇女卫生健康检查工作，维护女职工得身体健康。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工得婚姻家庭生活质量。
5、开展有益于妇女身心健康得文化娱乐活动及有关讲座。
6、组织女职工积极参加工会组织得各项活动，听取女职工得意见，对有效建议积极予以实施。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办得其她工作。
第二十二条宣传委员职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、围绕公司中心工作，做好相关法律、法规得宣传。
3、宣传与职工利益与国家经济社会发展有关得国家重要文件、上级与公司得重要政策。
4、深入一线调查研究，随时了解职工得思想动态，结合公司实际，有计划地组织开展有针对性得宣传教育活动，及时化解矛盾，消除思想障碍，维护公司稳定。
5、大力宣传好人好事、先进人物与先进事迹，弘扬正气。
6、负责做好向上级有关部门得宣传报道工作。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办得其她工作。
第二十三条安全委员职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、负责建立、健全公司EHS体系。
3、协同公司开展各种形式得安全生产竞赛与安全教育活动。
4、依法组织职工参加公司安全生产工作得民主管理与民主监督，维护职工在安全生产方面得合法权益。
5、协助公司做好日常安全检查，及时组织对安全隐患得整改，确保公司生产安全、财产安全与职工人身不受侵害。
6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办得其她工作。
第二十四条工会经费审查委员会职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、管理与监督工会得各项收入、支出款项。
3、妥善保管现金与一切财务帐表、凭证、档案、资料，工会得各项支出及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。
4、每年向工会会员通报有关经费得收支使用情况。
5、协助公司及工会开展各项活动。
6、完成工会主席交办得其她工作。
第二十五条女职工委员会职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会与家庭等方面得合法权益与特殊利益，参与公司制定保护女职工权益得制度。
3、督促、检查有关女职工特殊利益得法律、法规、条例与文件得贯彻落实情况，协助工会委员会妥善处理侵犯女职工合法权益得行为。
4、调查了解女职工中存在得带有普遍性得问题，及时向工会委员会反映，并提出可行性建议。
5、针对女职工得思想、特点与文化技术素质状况，开展具有特色得教育活动，提高女职工得素质。
6、组织女职工开展有利于身心健康得文体活动。
7、协助公司及工会开展各项活动。
8、完成工会主席交办得其她工作。
第二十六条劳动争议调解委员会职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、依法调解本企业内发生得劳动争议。
3、认真贯彻“预防为主、防调结合”得劳动争议处理得方针，通过宣传教育、做职工思想工作、参与企业民主管理等各种方式，开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局得目得。
4、加强劳动争议调解委员会自身得组织建设与制度建设，提高调解委员会成员得政策法律水平与业务能力。
5、协助公司及工会开展各项活动。
6、完成工会主席交办得其她工作。
第二十七条工会小组长职责
1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。
2、组织本小组会员参加工会组织得各项活动。
3、主动了解、掌握本小组会员得思想、工作、生活等情况，并及时向工会委员会反馈。
4、负责本小组会员各种福利、物品得领取与发放。
5、负责本小组范围内得发展会员工作，并在会员加入工会得申请上，提出就是否同意入会得意见。
6、协助公司及工会开展各项活动。
7、完成工会主席交办得其她工作。
第五章
工会经费管理
第二十八条
公司工会经费来源
1、工会总经费来源由公司根据政府相关规定，按员工工资总额得2%计提，再由上级工会返还（比例为计提得57%）。
2、其她收入。
3、员工加入工会采取“免费制”，不收取任何费用。
第二十九条工会经费使用管理
1、工会经费支出主要包括：（1）员工或会员得活动费：（2）会员得福利费；（3）工会业务费；（4）工会慰问费；（5）其她支出等。
2、经费得申请使用：申请人需按照公司财务制度，填写《借款审批单》，经工会副主席、工会主席审批，申请人到经费审查委员处领取经费。单次使用金额超过500元以上得借支，需报备公司党支部书记同意。
第三十条工会经费报销管理
1、经费申请人报销工会经费时，需提供正规发票作为报销凭证，发票抬头应开具：xxx公司工会委员会，如无法提供正规发票，则需就经费开支情况作书面用途说明，提交工会副主席、工会主席
签字作为报销凭证附件。所有票证均需有经办人与证明人签字。
2、经费报销时，使用人需按照公司财务制度，填写《费用报销单》，工会慰问费报销时，需有工会领导批示得“员工关爱标准请示单”、慰问对象得身份证复印件与市级以上医院开具得书面证明材料得复印件做附件；通过经费审查委员初审后，依次交工会副主席、工会主席审批，到经费审查委员处报账或冲账。
第三十一条工会经费账务公开管理
工会经费审查委员会应在每年元月份，编制出上年度工会经费财务收支报表，做到数据准确、内容完整，交工会委员会与公司领导审阅。
第六章
工会会员管理
第三十二条员工入会管理
1、员工加入工会得条件（1）拥护中国共产党得领导，热爱公司，无违法犯罪记录；（2）公司所有正式聘用得员工；（3）认同《中国工会章程》，自愿加入工会组织。
2、员工加入工会得流程（1）员工本人填写《入会申请表》；（2）员工所在工会小组组长审核；（3）工会主席审批；
（4）《入会申请表》交工会副主席盖章、存档；（5）员工正式入会，入会时间以工会主席审批时间为准。
第三十三条员工退会管理1、出现下述情况之一者，员工退出工会组织：（1）员工与公司解除劳动关系（公司辞退、员工辞职等）；
（2）严重违反公司与工会得规章制度；（3）员工自行提出退会申请；2、员工退出工会组织，工会副主席应及时注销其会籍。
第七章
工会慰问
第三十四条工会慰问管理（员工违法、犯罪、打架、斗殴造成得伤、病、丧不在此列。）
类别慰问对象慰问对象在司服务年限慰问标准说明伤病慰问因公受伤住院需手术治疗者5年以下（含5年）200元1、因公受伤未住院者其治疗费由人力部按工伤报销流程进行报销；
2、重病范围：大病得具体病种为：慢性肾功能衰竭在接受肾透析治疗者；恶性肿瘤（含白血病）；肾移植或移植后排斥者；尿毒症；脑溢血、脑梗塞、脑血栓偏瘫；工伤致残不能自理者（工伤等级15级，含5级）；肝硬化腹水严重者；精神病；糖尿病合并感染并发症；系统性红斑狼疮；慢性迁延性肝炎；冠心病心绞痛（三级以上）；风湿性心脏病；股骨头坏死；慢性肾小球肾炎；血友病16种疾病。（参照南昌市总工会关于困难员工建档通知中确定得大病范围）5年以上500元身患重病员工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病员工直系亲属5年以下（含5年）300元5年以上600元丧事慰问直系亲属逝世得员工5年以下（含5年）300元直系亲属指：员工得父母、配偶、子女5年以上600元员工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困难慰问上级工会评定为困难员工者上级工会发放得慰问金，全部交由困难员工本人节假日慰问全体工会会员距节日当月入会一年以上得会员。全额发放（春节400元、端午100元、中秋100元）慰问时：不足一个季度按1个季度计算。距节日当月入会未满一年得会员。按季度发放（春节100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）
说明：
1、慰问对象仅针对工会会员，服务年限按会员加入我司工会时间计算；
2、上述慰问标准为顶格标准，特殊情况得慰问标准由工会与党支部共同协商确定。
以上所列得工会慰问对象均为加入工会得会员。
第八章
工会活动
第三十五条工会活动得主要内容
1、开展有益于员工身心健康得文娱、体育活动；2、以岗位练兵、岗位比武得形式组织各种提升员工专业知识与操作技能得活动；3、开展各项学习、教育与培训活动；4、听取与反映员工得意见与要求，维护员工合法权益。
第三十六条工会活动管理流程
工会活动得开展须以年度工会工作计划为依据，具体活动方案审批流程如下：
1、拟开展活动得部门起草活动方案，包括：活动项目名称、目得、拟召开得时间、地点、人员、实施安排、实施过程中得安全防护、意外情况得应急措施、经费预算等，提交工会委员会商讨。
2、根据工会委员会讨论意见，由工会组织委员协同活动发起人对方案进行修改与完善，并由发起人在OA中走“工会事务审批流程”（将活动方案作为附件呈阅）。
3、活动方案经组织委员——工会副主席——工会主席——党支部书记批准同意后实施。
4、工会组织开展得提升员工专业知识与操作技能得劳动竞赛活动获奖人员奖励标准为：10人以上参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，三等奖50元/人，参与奖10元/人。10人以下参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，参与奖10元/人。参与人不得少于5人。开展活动时，必须有经过批准同意得活动方案，有活动得照片，取得得成果等。
第三十七条工会活动应本着就近、安全、方便、节省得原则选择活动场所，工会活动经费要严格服从工会年度预算开支。
第九章
工会印件、档案管理
第三十八条工会印章、证照管理
1、印件保管
（1）工会法人章由工会主席负责保管；工会公章由工会副主席负责保管；工会财务章由经审委员陶振负责保管。
（2）工会证照由工会副主席负责保管。
2、印章与证照得办理、变更、年检按照公司相关制度执行，由工会副主席负责办理。
3、印件使用
（1）申请人填写《盖章申请单》或《证照使用审批表》，经工会副主席、工会主席签字同意后，申请人凭《盖章申请单》或《证照使用审批表》至印章或证照保管人处办理使用手续。
（2）《盖章申请单》或《证照使用审批表》交工会副主席处存档。
第三十九条工会档案管理
1、工会档案包括：员工入会档案、工会公文、工会活动资料、困难职工档案。
2、工会档案由工会副主席负责管理，按照公司《档案管理制度》单独立卷建档。
第十章
工会会议
第四十条工会会议管理
1、工会委员会会议由工会主席主持召开，全体工会委员参加。
2、工会委员会每半年召开一次例会，遇重大事项或工会主席认为必要，可以临时召开。
3、工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围得事项不得外传。
4、工会委员会会议由工会副主席负责记录，对会议形成得重要决议应提报公司党支部审批，再以工会得名义向下属各工会小组正式发文。
5、会议得所有资料及会议纪要参照《档案管理制度》做好存档。
第十一章
附则
第四十一条本制度由xx公司工会委员会负责解释，自下发之日起实行。
中华人民共和国工会
工会管理制度13
第一章 总则
第一条 为了规范省邮政工会及全省各级邮政工会活动的财务行为，加强财务管理，提高工会经费的使用效益，确保工会资金安全、合规，更好地发挥服务大局、服务基层、服务职工的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《会计法》、《工会财务制度》、《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》以及全总、省总以及邮政集团工会的有关规定，结合甘肃邮政工会实际，特制定本制度。
第二条 省邮政工会财务管理工作是在工会主席直接领导下，依据国家法律、法规和财务规章制度，坚持依法理财，规范操作，确保工会经费运作合理、合法、安全、有效，保障工会各项活动的正常开展。
第三条 工会财务管理的主要任务是：合理编制工会预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会活动经费的合法性、合理性和有效性。
第四条 工会财务管理原则：坚持遵纪守法原则，坚持依法获取原则，坚持经费独立原则，坚持预算管理原则，坚持服务职工原则，坚持勤俭节约原则，坚持民主管理原则。
第二章 管理机构及职责
第五条 工会财务实行“统一领导，集中管理”体制，财务经常性收支实行严格的管理审批制度。
第六条 工会必须设立独立会计帐户，会计、出纳、经审不能由同一人担任，必须认真履行工会财务管理职责。
第三章 工会预算管理
第七条 工会预算应由企业工会委员会集体讨论后共同审定。
第八条 工会必须在分析上一年预决算执行情况的基础上，根据工会本年度的工作规划、任务及重大活动项目，合理、全面编制工会财务年度预算。
第九条 预算必须坚持“量入为出，收支平衡”的原则。
第十条 如遇特殊情况急需追加预算时，经工会委员会集体讨论，经工会主席批准，同时上报上级工会后方可追加。
第四章 工会经费收入管理
第十一条 会费收入，是核算工会会员每月按本人工资向企业工会交纳会员费。
第十二条 拨交经费收入、上级补助收入、行政补助收入，其他收入应全部纳入工会预算，统一核算，统一管理。
第五章 工会经费支出管理
第十三条 职工活动支出，是核算工会为会员及其他职工开展教育，文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。基层工会要严格按照省总转发文件《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》，和省总《关于加强基层工会经费收支管理的实施意见》，严格管理职工活动支出。
第十四条 维权支出，是核算工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询等法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。
第十五条 业务支出，是核算工会培训干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。
第十六条 行政支出，是核算工会为行政管理、后勤保障等发生的各项支出。包括工会购买商品和服务的支出（不包括用于购置固定资产的支出）如：办公费、印刷费、咨询费、手续费、邮电费、差旅费等。
第十七条 资本性支出，是核算工会从事建设工程、设备工具
购置、大型修缮和信息网络构建而发生的实际支出。包括房屋建筑物构建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。
第十八条 补助下级支出，是核算工会为解决下级工会经费不足或根据有关规定给予下级工会的各类补助款项。
第十九条 其他支出，是核算由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等；及以上支出项目以外的.必要开支。
第六章 工会经费报销管理
第二十条 工会经费的报销时间，必须在费用发生一周内报账。如有特殊情况，原始凭证不能超过一个月，过月者拒绝报销。原始凭证上必须有开票单位的“发票专用章”，或“财务专用章”，业务内容必须填写清楚，大小写金额必须一致，不得有涂改、刮擦、挖补等现象。
第二十一条 经办人所报销费用的票据，必须按发生的时间顺序分类整理、粘贴，并按要求填写报销凭证，报销凭证上注明具体用途、经办人员，并由经办人、相关负责人签字后报批。省会和省公司机关工会报销金额在1000元以内由省邮政工会副主席审批、1000元以上由省邮政工会主席审批，省公司直属单位工会报销，由本单位工会主席签字,其他审批手续同上。
第七章 现金与支票管理
第二十二条 严格遵守《现金管理条例》。执行银行核定的现金库存限额，月末账面余额与银行账户对账单进行核对，使账面余额与银行余额相符。对于未到达的帐项要及时查询，并及时处理。
第二十三条 控制不合理的现金支出。超过1000元以上的支出必须使用支票，无特殊理由，原则上不使用现金。工会组织活动，如确需备用现金时，必须由工会主席批准后，办理借款手续，在活动结束一周内办完结算手续。
第二十四条 领用支票时，须经工会主席同意后，方可将支票交给经办人员。
第二十五条 财务人员应将支付的支票日期、收款单位、金额填写齐全。有效收据盖有单位财务章必须与支票填写的收款单位名称完全一致，否则拒付该款。
第八章 财务稽核管理
第二十六条 根据会计基础工作规范化要求，企业工会财务应设立会计、出纳岗位，并明确岗位职责。
会计职责：
（1）制定本单位的各项会计制度，并监督贯彻执行。做好财务收、支计划，分清资金渠道，合理使用资金。
（2）定期分析预算情况，收、管、用好工会经费，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期报帐。
（3）会计要认真做好记帐凭证并进行审核，做好总帐、明细账，做到每季度对库存现金进行抽查，每月对银行存款余额进行帐单核对。
（4）审查和参与拟订各项经费预、决算计划，负责向上级工会、工会代表大会或全委（扩大）会议报告工会财务收支情况。
出纳员职责：
（1）办理现金收付和银行结算业务，收付凭证经工会主席审批后进行复核，办理款项收付。
（2）库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。
（3）严格控制签发空白支票，逾期未用的支票要及时收回注销，支票遗失要及时向银行办理挂失手续，支票的使用要做好登记。
（4）要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意交于他人。
（5）保管好有关印章，严格按规定使用，所有印章不得一人保管。
（6）做好现金日记帐和银行日记帐，每年一本。
（7）出纳员不得兼管收入、费用、债权、债务帐簿的登记工作。
第九章 财务档案管理
第二十七条 根据《会计档案管理办法》，开展财务会计档案管理工作。
第二十八条 做好会计记账凭证、会计账簿、财务报表和有关财务部门文件，合同等的装订、存档和保管。
第十章 财务监督
第二十九条 工会财务管理应严格执行企业工会制定的制度，自觉接受企业工会经审的定期审查，自觉维护财经纪律，保障工会经费正常使用。
第三十条 工会主席离任必须接受审计。
第十一章 附则
第三十一条 各市州邮政分公司工会、省公司直属各单位工会都要依照本制度，制定本级工会财务管理制度，并严格执行。
第三十二条 本制度自发布之日起执行。
工会管理制度14
一、工会专（兼）职干部管理守则
1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。
4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度
1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。
三、工作制度
1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。
2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。
4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。
5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度
1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的.开展。
五、工会财务管理制度
1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度
工会的固定资产和其他物品的使用与管理；
1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
2、增减有记录，年终有清查。
3、物品报损要查明原因，帐、物要相符。
七、专访制度
1、坚持七必访，（职工结婚、生育、生病住院、死亡、家庭纠纷、长期出差、遭受灾害时），要及时慰问。记好记录。
工会管理制度15
财务决算完成后，根据预算情况，如果有超预算项目并开支的，找出超支原因并编制文字说明。
固定资产、低值易耗品保管责任
一、物资入库存及时验收，认真做好“三查一坚持、四不收”制度，若发现问题按验收索赔制度处理；
三查：查发票或送货单据，查物品名称，查规格数量。一坚持：坚持开箱点数过硬。
四不收：数量不符不收，质量低劣不收，规格不清不收，物品损坏不收。
二、物品保管做到不潮，不霉烂，不变质。
固定资产、低值易耗品使用责任制
一、使用工会的固定资产，低值易耗品要提前一天报告保管理员；
二、借用固定资产者，应凭借条找工会主席或副主席签字后方能使用；
三、在使用过程中，如出现故障，不得隐瞒，要主动报告工会；
四、操作者必须了解和掌握固定资产物品的使用方法；五、使用人员必须遵守管好、用好、维护好的.原则。
固定资产、低值易耗品遗失损坏制度
一、固定资产和低值在使用过程中不是故意损坏的要报请矿工会主席和职代会经审会会议审查，决定报损；
二、低值易耗物品在运输中发生损毁的要写出书面报告说明原因，报矿工会主席审批决定报损；
三、固定资产和低值易耗品因保管人无责任心被遗失的，按索赔制度执行。
固定资产、低值易耗品索赔制度
一、承办购买固定物品中，提货时未注意质量问题，运回矿使用中发现质量不合格，应由承办单位通知对方派员处理，洽谈退货或索赔；
二、提运固定资产、物品中，返回途中发生车祸、损坏物品，应向运输部门或保险公司索赔；
三、在自提取货搬运过程中发生的物品短缺、损失，根据情节属过失人责任的，向过失人索赔偿；
四、在处理报损和索赔中，工作人员应坚持原则，秉公办事，不谋私利。
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