培训机构考勤制度

时间：2022-11-28 10:51:56 制度我要投稿

培训机构考勤制度

　　在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的培训机构考勤制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

培训机构考勤制度

培训机构考勤制度1

　　第一章目的

　　第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第二章工作时间

　　第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。

　　第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。

　　第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。

　　第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。

　　第三章打卡规定

　　第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。

　　第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。

　　第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。

　　第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。

　　第四章出勤规定

　　第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。

　　第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。

　　第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。

　　第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。

　　第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。

　　第15条员工出勤管理办法见下表：

　　第五章休假规定

　　第19条公休

　　（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。

　　（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

　　上述节假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。

　　（3）公司年休假

　　第20条事假

　　（1）员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写《请假单》。

　　（2）普通员工请假≤3天由部门主管批准，3天以上由行政人事主管批准；主管级员工请假≥3天需报总经理批准。

　　（3）员工当月请事假每次只有1小时，且累计＞3次的，扣发薪资=时数工资x200%

　　（4）吃饭休息时间不计入事假内。

　　第22条病假

　　（1）员工因身体抱恙请假须填写《请假单》，并附上医院相关证明复印件，否则按事假处理。

　　（2）月累计病假≤3天，员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发；月累计＞3天且≤7天，工龄≥1年的

　　员工，按其日工资标准的50%核发，不满1年者按其日工资标准的20%核发；月累计超过7天，按一般事假扣发工资。

　　第23条丧假

　　正式期员工直系亲属即配偶、父母、子女死亡，给丧假3天；期间工资照发。

　　第24条婚假

　　（1）公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。

　　（2）符合法定婚龄的员工，即男不满25周岁，女不满23周岁，可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工，即男年满25周岁，女年满23周岁以上者，可享受婚假7天。

　　（3）休婚假的员工须提前15天向总经理申请，并填写《请假单》，附上结婚证复印件，获得总经理签字同意后交由

　　行政人事主管。

　　（4）婚假需一次性休完，期间享受基本工资，但不享受绩效工资和岗位补贴。

　　第26条产检假和产假

　　（1）公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假和产假。

　　（2）公司女员工怀孕后每月可享有1天的带薪产检假，在检查后的两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出示医院检查证明方可有效，否则按事假处理。

　　（3）休产假的员工须提前15天向总经理申请，符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一个婴儿，增加产假15天。

　　（4）按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整。

　　第六章加班规定

　　第27条公司提倡“今日事，今日毕”的工作作风，但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班

　　第28条加班执行

　　（1）员工加班须填写《加班申请单》。

　　（2）普通员工每次加班最小单位1小时，主管级员工每次加班最小单位2小时。

　　第29条加班待遇

　　（1）普通员工可享有加班工资或补休，主管级员工只享有补休。

　　（2）普通工作日和休息日加班，加班薪资=基本小时工资x150%；法定假日加班，加班薪资=基本小时工资x300%。

　　第七章补休规定

　　第30条每月员工累计的加班时间，可在当月或次月补休，若补休不完，则按作废处理。

　　第31条员工补休须填写《补休申请单》，补休以8小时为基本单位，不足的需一次性休完。

　　第八章考勤管理

　　第33条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量的完成各项工作任务。

　　第34条行政人事部负责监督管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度；各部门部门主管须以身作则，及时掌握本部门考勤状况，对本部门员工出勤变动负责。

　　第35条行政前台每天向行政人事主管汇报员工出勤情况，并于每月3号根据考勤原始表单和打卡记录情况，对全体

　　员工上月的出勤情况实事求是的统计，行政人事主管据此核发绩效奖金及填报员工工资表

　　第36条凡连续两个月未迟到、请假和出勤变动因个人原因小于等于两次的员工将获得全勤奖40元。

　　第九章附则

　　第37条本制度从发布之日起执行，以前有关规定与本制度相抵触的地方，按本制度执行。

　　第38条本制度由行政人事部负责解释，其他细化规定以此制度为依据。

　　第39条本制度经总经理批准后即日起生效。

培训机构考勤制度2

　　为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促进各项工作的顺利开展，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制定本教师考勤制度。本制度适用于公司所有在职教师。细则如下：

　　一.上下班作息制度

　　1.教师作息时间表如下：

　　学期期间：

　　非晚辅导教师

　　周一休息

　　周二至周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　晚辅导教师

　　周一至周二上午休息下午17：00 —— 21：00

　　周三至周五上午休息下午14：00 —— 21：00

　　周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 16：30

　　暑假期间:

　　全体教师

　　周一至周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　周日休息

　　2.注意事项：

　　(1)以上作息时间表适用于正常上班时间，非正常上班时间若有排课，教师也必须及时到岗。

　　(2)为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容，提升教学能力，晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午10：00-12:00按规定在办公室看书备课或做试题。

　　(3)根据具体情况，可做适当调整。

　　二.上下班考勤制度

　　（一）考勤积分制

　　公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励100元。

　　积分细则如下：

　　1.当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖，无全勤者取消资格。

　　2.每人每月月初从零开始积分，月底结算清零；月底积分最高者获评工作积极奖，以资鼓励。

　　3.按照公司上班制度规定时间正常上班，积分无增减；提前15分钟（含）至30分钟（含）上班每次加1分；提前30分钟以上上班每次加2分。

　　4.按照公司上班制度规定时间之外，因处理工作事务打卡上班1小时（含）以上每次加2分，1小时以下不加分。

　　（二）考勤规定

　　1、人事每月3日，核对上月考勤，根据考勤卡信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期。

　　2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认。

　　3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认;请假或休假自行手写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。

　　4、考勤表须由被考核人亲自打卡记录。记录要真实准确，杜绝营私舞弊，代打卡等现象。一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以100—500元不等的处罚。

　　（三）、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以内的，从第三次开始每次扣10元。迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。超过30分钟根据公司实际情况处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假或休假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出和非业务外出的视为旷工处理。

　　三．请假制度

　　所有请假必须向直属领导审批并且不能影响公司事务正常运转。请假须提前写请假单，经校长批准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处理。

　　（一）请假流程

　　1.非晚辅导教师请假流程

　　(1)将请假事由、时间报备校长初步同意。

　　(2)填好请假单，咨询部做好课程安排，签字审批。

　　(3)请假单交由校长签字审批。

　　(4)将签字审批过的请假单交由人事部备案。

　　(5)假期结束后回人事部销假。

　　简易流程图示：

　　校长初审——咨询部安排——校长审批——人事部备案——人事部销假

　　2.晚辅导教师请假流程

　　(1)请假一天以上，先将请假事由、时间报备校长初步同意，再向班主任提出申请；一天（含）以下，班主任安排好本班事务，初步同意。

　　(2)填好请假单，交由校长签字审批。

　　(3)将签字审批过的请假单交由人事部备案。

　　(4)假期结束后回人事部销假。

　　简易流程图示：

　　校长初审——班主任安排同意——校长审批——人事部备案——人事部销假

　　（二）假别规定

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

　　2、病假：生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。

　　3、事假：因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按照自动退出年终奖处理。

　　4、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　5、产假：女职工均享有产假，假期为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的`，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。自愿终身生育独生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。

　　6、年假：在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　7、工伤假：凡工作中非个人过失造成严重负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

　　8、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：直系亲属3天；非直系亲属2天。

　　（三）请假扣除

　　1.所有请假必须向直属领导审批。请假须提前写请假条，经校长批准后，报人事部备查；假期结束，须在期满上班时，到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处理。旷工期间，扣发当日基本工资，并给予警告处分。

　　2.教师因事请假半天，扣除半天基本工资；超过4小时按一天计算，扣除全天基本工资。

　　3.教师因病请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后当日补齐请

　　假手续，交由人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假三天之内，期间工资按当日基本工资的50%扣除；病假超过三天扣除全天基本工资。

　　4.病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。

　　5.教师依法享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期期间，视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　四．休假制度

　　1.鉴于辅导班行业特点，国家法定节假日一律正常上班，在节假日之前或之后进行补休。补休天数等于法定节假日天数。