内部股权认购协议书
在学习、工作生活中，需要使用协议的场合越来越多，签订协议可以使双方受到法律的保护。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的内部股权认购协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
甲方(出让方)：______________
甲方工商注册编号：______________
甲方法人代表：______________
乙方(受让方)：______________身份证号：______________
根据________________有限公司(以下简称“公司”)的全体股东会决议，为了提高企业的凝聚力和战斗力，公司推行股权激励制度，目的.是与员工共享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关，开拓企业与员工的双赢局面。为明确甲乙双方权利义务，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规规定，双方本着自愿、平等、诚实信用的原则，就股权认购事宜协商一致，达成如下协议：
第一条甲方基本情况甲方为法人代表独资的私营性有限责任公司，截至________年________月________日止，公司共发行_____万股(即到位注册资本金为_____万元整人民币)，甲方法人代表占公司股权的_____%(即共_____万股)，是公司的实际控制人。股权激励的股份来源：公司法人代表转让_______________股份用作员工股权激励。
第二条认购公司股权基本情况
1、认购股权标的：乙方自愿认购甲方法人代表股权。
2、认购股权单位及价格：以股权每壹股交纳股金_____元为计算标准，由乙方自愿认购股权。
3、如甲方在计划期限内上市，员工股权视为发起人原始股，按证监会有关规定执行。
4、乙方自愿认购(大写)股，认购款为(大写)________________元人民币。
5、出资方式：一次性现金转入形式;购股时由乙方一次性转入相应的购股现金金额到甲方指定的银行账户。
6、出资编号：______________。
第三条股权出资期限
1、出资期限：一次性出资期限为________年________月________日止。
2、股手续办理期限：自收到一次性付款全额款项后3个工作日内，办理完毕全部购股手续(《股权认购协议书》的签署)。
第四条员工股权管理
1、员工持股管理采取由甲方法人代表代持托管运作的方式，统一对员工的股权进行管理，并履行相关忠实勤勉义务。
2、乙方向代持股人(甲方法人代表)授权：因辞职、离职、解聘、开除、死亡等情形脱离公司不再持股的股权(如已有分红，不追回)，该部分股权由代持股人向乙方购回。
3、乙方不得将所持有甲方股权转让给除甲方法人代表以外的第三方。
第五条股利分配
1、员工股同股同权，按股分红，不得损害原有法人股东和其他股东利益。
2、公司依据《公司法》、《公司章程》及《股东大会决议》分配可分配利润。出资员工按其个人出资认购的股权数额获取相应的红利。
3、员工分红所获得的现金收益不能替代员工的年终奖金。
4、甲方根据乙方的股利分红，代乙方扣除相应的个人所得税。第六条股权出资证明甲方根据乙方出资购股数额情况，由甲方法人代表进行相应的股权登记，建立《员工持股名册》，并编写相应的员工出资编号。
第七条甲方权利义务甲方权利：
1、甲方有权要求乙方及时足额缴纳相应的股权认购资金;
2、甲方有权要求乙方，不得将股权转让给除甲方法人代表以外的第三人;
3、甲方有权要求乙方在辞职、离职、解聘、开除、死亡等离开公司的情形出现时将股权转让甲方法人代表;
4、甲方有权要求乙方及时有效的提供为办理股权变更登记所需要的全部文件材料;
甲方(出让方)：______________
甲方法人代表：______________
乙方(受让方)：______________
________年________月________日
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