辞职劳动合同解除通知书
用人单位解除合同的条件
（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的.条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
辞职劳动合同解除通知书（通用6篇）
在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们需要用到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。如何写一份恰当的通知书呢？以下是小编整理的辞职劳动合同解除通知书（通用6篇），希望能够帮助到大家。
辞职劳动合同解除通知书1
(用人单位)：
鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于____年____月____日与单位解除劳动合同。
职工：(签名)
____年____月____日
签收人：__________
签收日期：____年____月____日
辞职劳动合同解除通知书2
________先生/女士：
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至____年____月____日，请您于____年____月____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
______有限公司人力资源部
____年____月____日
辞职劳动合同解除通知书3
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于____年____月____日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于____年____月____日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至____年____月____日；计____元；
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、________________；
2、________________；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
________公司
____年____月____日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
辞职劳动合同解除通知书4
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因_____________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知！
单位(签名或盖章)
____年____月____日
辞职劳动合同解除通知书5
_____(先生、女士)：
___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方：_________(签字盖章)
乙方：_________(签字盖章)
___年___月___日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
辞职劳动合同解除通知书6
_________：
因____________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
签收：______________
_____年_____月_____日
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