如何计算入职率和离职率？
离职率=离职人数÷工资登记员工平均人数×100%其中：离职人数包括辞职、辞职和辞职人数。工资登记员工平均人数为月初人数加月末人数，除以2。辞职率用于反映和确定企业员工团队的稳定性和人才流动性。
入职率=实际到岗人数÷通知录用人数×准确地说，100%的入职率应该被称为通知入职率，以反映招聘效果。但一般需要配合申请录用比例使用。
新员工的入职步骤是什么？
填写《员工简历表》。
2.向新员工介绍公司情况和管理制度的《制度汇编》，使其具备公司基本工作知识，并要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3.根据《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4.确认员工转入人事档案的时间。
5.向新员工介绍管理层。
6.把新员工带到部门，介绍给部门总经理。
7.通过新员工的情况通过新员工的情况E-mail向全公司公布公司内部出版物。
8.更新员工通讯录。
9.签订劳动合同。
员工离职的方式有哪些？
与单位协商终止合同
劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。
这是首选。如果有可能与单位协商，尽量协商解决。一般来说，如果员工不打算在公司工作，从单位人力资源管理的角度来看，留住员工实际上是有害和无用的。
协商解决时，员工应注意以下几点：
1、 违约金
如果双方在劳动合同中约定违约金，如果员工提出离职，单位可能会要求员工支付违约金。协商时，员工应注意合同约定的违约金是否合法，因为北京地方法规明确规定，违约金不得超过员工正常工作前12个月的总工资。法律将不承认超过部分。
2、 交接工作，拿到离职交接单
交接单一式两份，公司和员工各持一份。需要注意的是，员工应获得一份原件，并经双方签字或盖章批准。
3、 拿到退休单或者退休证明
还需要注意的是，还需要拿到原件。
提前30天通知单位
劳动合同法第三十七条 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。
这种终止权也被称为通知终止权。这种终止权不需要单位的同意，只要员工提前30天通知单位，无论单位是否同意，双方的劳动合同关系都在到期后终止。本终止权的注意事项包括：
1、 注意合同中是否有双方约定的提前通知和脱密期规定
如果合同中有这样的规定，员工应按照双方在合同中约定的提前通知期限提前通知，而不是30天。这一点需要注意。
2、 通知方式必须以书面形式，并保留副本，要求单位签字。单位签字的，保留签字件；单位不签字的，建议通过特快专递向单位发送一份，保留寄出凭证。还要注意，寄出凭证上一定要写清楚寄出了什么。
3、 通知期内必须正常工作，不得旷工
4、 积极办理交接
单位不与员工办理工作交接的，应当向公司发函，告知交接期限，期限届满后，公司不得承担交接不当的后果。
最后，需要明确的是，虽然这种方式可以达到辞职的目的，但这种行为仍然是一种违约行为，最终仍需承担单位的违约责任。当然，这种违约责任也是基于双方在劳动合同中的协议。
对单位行使单方立即生效的解除权
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。
行使此权利需要注意的事项如下：
1、 通知必须书面化，如前一种方式相同
2、 积极与单位办理工作交接，并保留交接单
3、 解除的事实依据和法律依据必须在通知书中写清楚
4、 如果该权利的行使得当，则不需要向该单位承担违约责任。
5、 如果该权利行使得当，除试用期内辞职外，还可以向单位要求终止合同的经济补偿。