公司员工出差实施细则

时间：2026-01-03 11:04:26 好文我要投稿

相关推荐

公司员工出差实施细则

公司员工出差实施细则1

　　为了保障公司账目清晰以及资金周转的效率，特此制定本细则：

公司员工出差实施细则

　　一、会计职责

　　(1)按照国家会计制度的规定记账、复账、报账，做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。

　　(2)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务，成本和利润的执行情况。挖掘增收节支潜力。考核资金使用效果。及时向经理提出合理化建设。

　　(3)妥善保管会计凭证、会计账薄、会计报表和其它会计资料。

　　(4)依据《会计法》及公司的有关管理办法，对公司及项目部进行全面核算、控制、监督和分析。

　　(5)掌握各种经济合同、费用支出、资金筹措和资金的分布，以便在各种经济业务支出与收入审批时有据可查。

　　(6)掌握各工程的概算、预算，实行会计监督，参与预算管理，合理调配资金。

　　(7)组织协调财务与其他部门，特别是上级业务主管部门的关系。

　　(8)总账的记录与年终财务决算的编制、汇总上报等工作。

　　(9)协助公司领导对外洽谈业务，审查合同签订等方面的事项。

　　(10)积极主动与政府相关部门联系，及时获知政府的相关政策和精神。在法律及政策允许的'范围内，为公司办理符合相关条件的税费减免、财政补助等事项，使公司的收益最大化。

　　二、出纳员职责

　　(1)认真执行现金管理制度，严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。

　　(2)建立健全现金出纳各种制度，严格审核现金收付凭证。

　　(3)严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。

　　(4)积极配合银行做好对账、报账工作，并配合会计做好各种账务处理。

　　(5)定期主动受会计对库存、银行对账单的检查。

　　(6)执行公司财务管理制度，对手续不全的原始凭证，不予以报销。

　　(7)负责公司一切现金收支，与银行结算业务，做到现金与库存日清月结，字迹清晰，数字准确。

　　三、备注

　　本细则如有未尽事宜，可随时修正公布，并及时通知公司各员工。

公司员工出差实施细则2

　　一．目的：

　　加强党的基层组织建设，强化对党员队伍的教育、管理和监督，增强支部的凝聚力和战斗力。

　　二．党员监督台的内容：

　　是否具有坚定的共产主义理想和信念，能否坚持贯彻党的基本路线、方针和政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致;是否按照党员的标准严格要求自己，按时过组织生活和交纳党费能否站在改革之前列，维护稳定的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系。做到爱岗敬业、无私奉献;是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，能否密切联系群众、关心群众的.疾苦，艰苦奋斗、廉洁奉公,自觉维护群众的利益;是否团结带领群众解放思想、开拓进取，能否在各项工作中发挥先锋模范作用。

　　三．党员责任区：

　　要求每一名党员认真做好责任区内入党积极分子和职工的思想政治工作，充分调动大家的积极性，并以自身的先锋模范作用团结带领区内职工圆满完成各项生产工作任务，力争在物质文明、精神文明建设中取得新成绩。

　　四．党员的职责：

　　(一)组织责任区内入党积极分子和职工认真宣传学习党的路线、方针和政策、学习各项法律法规和制度;

　　(二)做好职工的思想工作，及时理顺工作情况化解各种矛盾，做好传、帮、带工作，引导职工敬业爱岗;

　　(三)针对区内每个职工的思想和工作情况，特别是对入党积极分子的培养和进步情况，党员要有重点有内容有时间的进行谈话，原则上一个季度或半年进行一次谈心谈话。

　　(四)讲正气，敢于开展批评与自我批评勇于同各种不良行为做坚决斗争;确保区内无纠纷和刑事案件发生。

　　(五)党员所在责任区若出现问题，党员有连带责任。

公司员工出差实施细则3

　　一、考评原则：

　　公开、公正、公平。

　　二、考评流程：

　　每月5日进行。各部门员工由部门经理负责考评，部门经理由主管副总经理负责考评，副总经理以上人员由总经理负责考评。

　　三、考评方法：

　　按考评5项内容计分，95分以上为优，94～80为良，79～60为中，60分以下为差。

　　四、奖惩条例：

　　1、奖励：凡符合以下条例之一者，公司将酌情给予奖励;

　　⑴季平均考评分值在95分以上者;

　　⑵工作业绩突出，对公司业务有重大贡献者;

　　⑶工作积极主动、团结互助，受到好评者;

　　⑷对工程项目存在的.隐患或不合理及时采取措施，避免经济损失者;

　　⑸对公司发展提出合理化建议，并有一定经济效益者;

　　⑹合理控制各项费用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有显著成绩者;

　　⑺保护公司财产(设备、资金、资料、声誉等)，见义勇为者。

　　奖励方法分为：口头表扬、书面表扬、经济奖励。

　　2、处罚条例：出现以下情况，由部门经理上报主管领导，酌情处理;

　　⑴季平均考评分低于80分，每低一分扣季度奖金额德一个百分点(即季度奖金额÷100)季平均考评分低于60分，调岗或解聘;

　　⑵无故迟到一次扣发当月工资5元，二次扣发当月工资10元，累计迟到三次按旷工半天计;

　　无故早退一次扣发当月工资10元，二次扣发当月工资20元，累计早退三次按旷工半天计;

　　旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

　　⑶对外不遵纪守法、对内不遵守公司的各项规章制度;

　　⑷制造事端、破坏团结、不服从合理的工作安排;

　　⑸工作中不顾及公司声誉，言行恶劣，给公司造成损失;

　　⑹私自或指使他人涂改、销毁、伪造原始凭证或资料，影响公司利益;

　　⑺私留公司各类资料不交或向外界泄漏公司机密并给公司造成损失;

　　⑻因工作渎职造成公司财产、经济损失并造成极坏影响。

　　惩罚方式分为口头批评、书面通报、经济处罚、除名。

　　本办法自xx年6月试行，考评表于每月1日前连同考勤表报送办公室备案。

公司员工出差实施细则4

　　一、管理工作

　　1.出勤：除了值日领导组织的签到以外，每天下午放学和学生晚就寝时，班子成员要到校长室签到，每签一次加1分。每月签到满30次，另加5分。

　　2.计划总结：开学第一周提交工作计划，学期末最后一周提交工作总结。计划和总结要求符合学校实际，有利于推动学校工作。在规定时间内上交的，各加5分。

　　3.每周工作：周头提出工作要点，周末检查执行情况。下周一班子例会各处室提交一周工作情况登记表。工作要点有利于解决工作中的实际问题，执行情况良好，按时提交登记表，每周加20分。

　　4.行政值日：按照要求履行职责，监管到位，每周加5分。

　　5.学习笔记：每学期学校统一下发的.笔记本，填写完毕加10分。

　　二、教学工作

　　1.教学常规：在每周的教学常规检查中，考核分数进入全校前15名的加10分，进入前16-25名的加5分。

　　2.期考成绩：在期中、期末、模拟考试中班级均分位居第1、2、3、4名分别加15、10、8、5分。一个人任教同年级平行班，取最高成绩，跨年级带课，取平均值。

　　三、加减分

　　1.学校荣获县、市、省、国家级单项奖，给相关处室成员分别加20、30、50、80分。

　　2.学校出现安全事故，县乡相关部门介入处理，给值日人员减20分。

【公司员工出差实施细则】相关文章：

监理实施细则03-10