人事岗位职责

时间：2025-12-16 16:12:59 好文我要投稿

人事岗位职责[合集15篇]

　　在生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人事岗位职责，欢迎大家分享。

人事岗位职责[合集15篇]

人事岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、根据企业编制发展需要,按照部门招聘需求,选择合适的招聘渠道进行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各种渠道发布招聘信息,进行简历甄选、面试、雇主调查等相关工作;

　　3、填写面试评价、优化面试试题、推荐公司合适候选人;

　　4、参与人事部其它培训、员工关系等工作;

　　任职资格:

　　1、年龄: 25-32岁;

　　2、专科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,2年以上销售型企业招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有较高的敏感度及一定的判断能力;

　　4、性格外向,有良好的.职业道德和职业操守,擅于沟通,具备良好的团队合作意识;

　　上班时间:春夏早8:30至17:30;秋冬早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、当月15日前入职即享五险一金,转正后可享补充保险;

　　2、周末双休,国家法定假期正常放假;

　　3、生日礼品、节假日福利,如元旦、端午节、中秋节、国庆节等;

　　4、不定期团队活动,如聚餐、旅游、体检;提供餐补、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作环境:独立办公席位、中央空调、办公环境优良。

人事岗位职责2

　　一、鉴人与甄选技术。

　　要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有mbit，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（e）—内倾（i）、感觉（s）—直觉（n）、思维（t）—情感（f）、判断（j）—知觉（p）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是nt型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。

　　要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。

　　二、关于面试管理。

　　我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：创造轻松气氛；给被试者访谈提纲，以便参与；强调私密，建立信任。而在面试题目的准备上，bei行为事件面试法是比较值得推崇的`一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。毕竟hr的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好，朋友遍天下；维系得不好，敌人遍天下。

　　三、工作分析技术。

　　该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。

　　四、关于绩效管理。

　　绩效管理圣语：“考核什么你就得到什么。”通过绩效考核可以建立绩效导向的文化；澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率；激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。该工作的三大核心是：指标设计、激励设计与制度设计。一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、kpi法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的工作成绩。

　　五、关于薪酬设计。

　　这部分的主要内容包括：基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。

　　六、关于培训管理。

　　要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。

　　七、关于职业生涯规划。

　　所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情：

　　30岁以前：发展个人自我意识，学习与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。

　　30岁：第一次重估自我；第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。

　　40岁中年危机：体力有下降的征兆；承认木已成舟；做出最终职业选择；应付空巢综合症；承认子女的成人角色；应付与年轻人的竞争；开始为御人与育人发愁。

　　50岁以后：复查个人对社会的贡献；专业化消退，智慧上升；与子女建立成人关系；根据身体和健康条件学会改变个人生活方式；珍视配偶。

　　对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下：

　　技术/智能型职业：喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。

　　管理型职业：分析能力—能够迅速识别信息、深入问题的核心（说到点上）；人际能力—能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。感情能力—能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水平的责任。具有很高的情感控制能力。

　　安全型职业：能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。

　　创造型职业：这样的人具有强烈的创造需要。如作家、艺术家。

　　自主独立型：把自主和自由看得十分重要。

人事岗位职责3

　　1、负责公司行政、总务日常事务;

　　2、负责各类会务的安排工作;

　　3、协助上级制定公司行政、总务管理制度并监督执行;

　　4、规划执行总务保洁、维修、水电、食堂、门卫工作;

　　5、负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作;

　　6、协助上级执行各项行政、后勤事务的安排及执行;

　　7、完成上级交给的`其它事务性工作。

人事岗位职责4

　　一、招聘职责

　　1、接待所有到公司应聘的人员的工作咨询。

　　2、安排正确填写应聘表格，将其交给车间主管面试。

　　3、给应聘合格后的人员安排体检时间、报到时间。

　　二、员工的入职、调动、辞职等手续的办理

　　1、入职

　　（1）应聘者体检合格后，查看体检结果是否合格再为其办理手续、身体证复印、照相、整理资料。

　　（2）将入职员工的体检结果明细录入电脑并整理资料存档。

　　（3）入职人员厂牌、IC卡的制作，帮助新进员工填写入职表、合同等。

　　（4）印花厂人员办理入职、照相及厂牌的制作。

　　2、调动

　　（1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；

　　（2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。

　　3、离职

　　（1）为离职人员办理离职手续，工具需退还设备部或组长，操作岗位离职需经理签批，职员以上需总裁签批。

　　（2）回收厂牌。

　　（3）查看每日考勤有自离人员做自离处理以及厂牌挂失。

　　（4）隔时将离职人员档案、合同从在职档案、合同中整理出来。

　　三、档案管理

　　（1）将新入职人员资料及合同按工号编写整理分类，存档保证资料的`完整性。

　　（2）印花厂人员的入职资料及合同的保管存档。

　　四、人事报表

　　(1) 提供每日满试用期3个月人员明细于各部门主管.

　　(2)将每日入职车位及培训工的人员明细电子档发各车缝主管便于查看及关心新入职车位。

　　(3)每日入职离职车位、培训工统计表、应聘统计表发于公司领导。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自离人员明细表及手写档交于财务部。

　　(5)每月月初交于车间的车缝组别分析表、交于财务的流失率表电子档与手写档。

　　(6)每月初的转岗明细表电子档交于财务、每月的厂牌补扣费明细表电子档、手写档交于财务。

　　(7)每月为引进熟练车位工奖励介绍费的资料整理、申请、落实交于财务部电子档及手写档。

　　(8)为员工补办丢失的厂牌或是需购买厂牌壳、吊绳登记资料于电脑，电子档手写档于月底交财务便于扣费。

　　五、临时工作安排

　　（1）到车间去找员工续签每月做满一年的合同、签完以后在档案中找出身份证复印件复印一份贴于合同中、将每月明细表发于负责人。

　　（2）检查打印机的墨粉、厂牌全套、档案袋的专案申请、每月人事部需采购的用品申请。

　　（3）为参观来访的客人照相，为临时来访客人或临时工办理厂牌、开门禁等。

人事岗位职责5

　　直接上级:办公室主任

　　岗位职责:

　　a.负责人事、劳动工资、劳保福利工作;

　　b.负责员工招聘、考核、晋升、奖惩等的具体工作;

　　c.负责员工考勤、工资造册工作;

　　d.负责人事档案的.保管工作;

　　e.负责员工的培训工作;

　　f.完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责6

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设；

　　4、主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作；

　　5、主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作；

　　6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的`预算和控制等工作；

　　9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。

人事岗位职责7

　　1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;

　　2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;

　　3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;

　　4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

　　4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;

　　6、协助人力资源部完成部门其他工作。

人事岗位职责8

　　1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

　　2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

　　3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的'签订、续签及员工档案的管理

　　4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达5、负责公司日常行政工作

　　5、领导安排的其他工作

人事岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的`预算和控制等工作；

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事岗位职责10

　　1、协助人事经理完成人事管理规章制度、招聘、培训制度拟案。招聘渠道的开发、建立、维护、管理。协助执行招聘、甄选、面试。

　　2、员工入职、转正工作的办理。员工录用手续《劳动合同》办理。员工信息资料存档及管理

　　3、培训制度和流程的跟踪、执行。员工入职培训、在岗培训。（培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训报表的完善）

　　4、总部考勤制度的执行。

　　5、社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。

　　6、员工档案的更新、监督。

　　7、人事操作系统的'维护。

　　8、公司组织架构图的及时修正。

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

人事岗位职责11

　　1、负责人事工作制度的制定与完善;

　　2、负责人员的招聘;

　　3、负责人员的培训;

　　4、负责人员日常管理和考核;

　　5、负责工资的'审核;

　　6、负责人员提升和晋级的准备考察;

　　7、负责不合格人员的面谈及辞退。

　　任职资格:

　　有二年以上行政人事管理工作经验,为人亲和,已婚已育者优先。

人事岗位职责12

　　1、完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理；

　　2、根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管；

　　3、及时维护并更新金蝶人事系统相关信息；

　　4、人员招聘工作

　　5、社保公积金人员增减及基数调整

　　6、培训相关工作

　　7、做好员工考勤、休假管理工作及其它事务：

　　8、完成上级临时交待的任务

人事岗位职责13

　　二、负责档案的借阅,并严格把关。

　　三、及时准确向上级有关单位和部门提出所需的资料。

　　四、抓好安全措施,注意防火、防盗。

　　五、积极向有关领导提出档案管理中发现的问题,并提出解决办法。

　　六、熟悉业务,不断提高档案管理水平。

　　七、负责办理学校职改、干部年报、人事方面的报表工作以及职工进修培训方面的.报表工作。

　　八、办理每月工资表的打印工作。

　　九、完成科领导临时交办的任务。

人事岗位职责14

　　1、全面负责人事工作;

　　2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;

　　3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;

　　4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;

　　6、完成领导安排的`其他行政事务类工作;

人事岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告

　　2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

　　3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试

　　4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

　　5、完成人力资源经理交待的其它工作

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历，至少两年经验

　　2、熟悉主流办公软件

　　3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理

　　4、工态度积极、主动、耐心，有较强的'责任感，结果导向

　　5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

　　6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

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人事岗位职责11-30