人事科岗位职责

人事科岗位职责

　　在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编整理的人事科岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事科岗位职责1

　　1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

　　3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

　　4、完成领导交办的.其它事务性工作。

人事科岗位职责2

　　1、协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

　　2、负责网络平台的日常管理工作

　　3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

　　4、负责公司员工各类人力相关档案的`管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

　　6、负责公司宣传材料的编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

　　7、完成领导交给的其他工作

人事科岗位职责3

　　1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；

　　2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；

　　3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；

　　4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的`搭建与完善；

　　5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；

　　6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；

　　7、外包临时工流程管理等。

人事科岗位职责4

　　1、监督执行公司相关制度、流程。

　　2、负责公司办公用品采购管理的工作。

　　3、负责通知行政各项事宜，积极做好公司内外的`各种联络工作。

　　4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　6、人事考勤、社保公积金等基础工作。

人事科岗位职责5

　　1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

　　3、负责求职简历的`筛选、管理完善人事档案

　　4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

　　5、以及一些基本的行政事务

人事科岗位职责6

　　1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3、新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4、培训工作需求的组织实施

　　5、领导安排的其他工作

人事科岗位职责7

　　(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

　　(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

　　(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

　　(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

　　(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科岗位职责8

　　1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；

　　3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；

　　4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；

　　5、负责部门日常行政事务；

　　6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科岗位职责9

　　1、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计；

　　2、公司社保、公积金的缴存增减；

　　3、公司工商资质变更、年审；

　　4、公司快递的收发、费用核算；

　　5、前台总机的接听、转达；

　　6、前台的商务接待；

　　7、办公用品及礼品的`采购、发放、统计；

　　8、办公区域内的维保管理。

人事科岗位职责10

　　人事部

　　一、岗位职责

　　1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作

　　二、管理

　　1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　2、人力资源管理与发展

　　（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　（2）、招聘使用：

　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。

　　（3）、工作报酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　（4）、培训开发：

　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

　　（5）、人员考核：

　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强

　　行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　4、负责总务管理

　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

　　5、安全保卫

　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁

　　祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

　　6、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　7、塑造企业形象

　　（1）、企业精神形象

　　它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

　　（2）、企业环境形象

　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企

　　业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

　　（3）、企业员工形象

　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

　　三、角色与地位

　　我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位

　　1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。

　　2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：

　　（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；

　　（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相

　　应的处罚。

　　3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。

　　4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。

　　最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的.主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。

　　要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。

　　目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。

　　总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。

　　行政部职责：

　　组织人事规章

　　(1) 组织规章方针的拟定。

　　(2) 组织规章的计划。

　　(3) 组织规章的制定、修改、更正。

　　(4) 人事制度及规章方针的拟定。

　　(5) 人事制度及规章的计划。

　　(6) 人事制度及规章的管理。

　　(7) 人事制度及规章的解释运用。

　　(8) 人事制度及规章的研究分析。

　　(9) 人事制度规章的新设与改废。

　　(10) 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。

　　(11) 各单位职责划分的拟定计划。

　　(12) 计划的分析研究。

　　(13) 职责划分的更正、修改，实施。

　　人力资源管理

　　(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。

　　(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。

　　(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。

　　(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。

　　(5) 人力资源管理办法的分析研究。

　　(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。

　　(7) 人力资源管理办法的解释运用。

　　(8) 人力资源管理办法的新设与改废。

　　(9) 人力资源不协调问题的挖掘。

人事科岗位职责11

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责办理员工相应的.社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　9、领导安排的其他临时性的工作。

人事科岗位职责12

　　1、建立、维护人事档案,办理更新和续签劳动合同事宜;

　　2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统;

　　3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，及时上报异常情况;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施,配合其他业务部门工作。

人事科岗位职责13

　　1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作；

　　2、负责员工各种假期的审核及管理；

　　3、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作；

　　4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管；

　　5、协助对招聘资料的.收集、整理、保管。

　　6、协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档；

　　7、完成上级领导分配的其他工作；

　　8、办理人事招聘，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续；

人事科岗位职责14

　　1.负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

　　2.负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的.办理和其他异动事宜;

　　3.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

　　4.规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

　　5.定期更新、维护和优化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

　　7、完成上级领导交办的其他事宜

人事科岗位职责15

　　负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

　　负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

　　负责员工档案、信息的'管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

　　规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

　　定期更新、维护和优化招聘信息;

　　制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

　　负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

　　完成上级领导交办的其他事宜。

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