总经理岗位职责

时间：2025-12-12 17:13:59 好文我要投稿

总经理岗位职责【精华】

　　在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的总经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

总经理岗位职责【精华】

总经理岗位职责1

　　设计部职责

　　内装部是公司负责室内装饰项目的生产及项目实施过程中的相关设计服务和技术支持的职能部门。

　　职责职能：

　　1、参与顾客沟通：参加各个设计项目与顾客沟通工作，识别顾客的需求与期望，确定设计使用的强制性标准及法律法规，协助相关部门进行工程可行性评审，得出结论。投标评审通过后进行投标工作。

　　2、进行设计策划：根据各个设计项目的合同或招标书，确定设计人员分工，设计过程根据不同项目一般分为一至三个阶段，由项目设计负责人编写《设计工作策划》。

　　3、完成设计输入：设计项目前期准备工作，根据不同项目委托内容按业主要求进行设计和开发输入。一般包括原建筑图纸、与顾客达成的有关协议、国家和地方与设计有关的法律法规、其他相关文件参考资料等。

　　4、进行设计输出：完成设计投标或全部设计任务，进行设计的输出。一般包括设计图纸、设计说明、主要材料表、设计概算书及顾客要求的其他资料。根据设计成果的不同完成图纸的整理及归档的工作。

　　5、接受设计评审：设计过程中，由公司领导组织对该项目的设计成果进行评审，填写设计评审纪录。分各阶段进行设计评审，如未通过则根据评审结果进行设计调整后再评审，直至通过。一般分为方案设计阶段评审、初步设计阶段评审及施工图设计阶段评审。

　　6、进行设计验证：由项目负责人对设计成果的实施进行全程的验证，并作相关纪录。一般采用现场作样板、权威机构检测及类似设计数据的比较、验算。

　　7、设计的更改及控制：设计过程中的更改在设计过程中完成，如果在实践过程中发生设计更改，根据现场实际情况填写《设计变更、洽商纪录》，经项目技术负责人校审，顾客代表确认。如需重大更改，现场设计人员应把相关信息反馈回设计事业部再次执行设计程序。

　　8、提供技术指导及咨询：负责指导、解决施工中的技术问题，提供材料下料单及技术支持和服务。

　　9、提高公司设计水平：组织收集整理和学习国内外最新优秀设计理念和案例，不断创新，保证公司设计水平不断提高。

　　设计部岗位责任制

　　一、经理

　　职责总述

　　1、本类工作是在总经理、副总经理领导下处理日常成员单位的管理事务。

　　2、遵守国家法规及公司管理规章制度。

　　3、负责装饰项目的相关设计和材料提取的管理工作。

　　工作范围

　　1、随时掌握材料的.市场价格和人工费价格，对本事业部的设计产品的质量和预算价格负责，满足甲方和公司的预算要求。

　　2、严格执行公司的有关规章制度和程序文件，并严格按国家有关的设计规范进行设计活动。

　　3、参与工程项目招投标，准确把握甲方的设计要求及施工现场的实际情况，贯穿于设计图中。

　　4、负责向甲方说明设计的内容并说明满足甲方要求的设计手法及考虑整体设计的功能与效果，经常保持与甲方的沟通。

　　5、解决施工过程中出现的设计变更问题，及时根据现场情况出具《工程设计变更洽商单》，保证施工的正常进行。

　　6、工程项目开工前参加项目经理的设计交底，在交底会上详细说明设计意图和注意事项，并回答必要的问题。

　　7、参与工程部组织的工程“自检”及主管单位的验收检查。

　　8、督促设计师按工程的施工进度按时绘制下发工程的生产加工图工作，并审核所有下发的生产图纸。

　　9、在工程的施工过程中，积极配合工程部或项目经理处理施工过程中的变更或增减项目，并在工程完工时提供整套的工程竣工图。

　　10、合理安排本部门人员的调配工作及日常管理工作，带头遵守公司的各项规章制度，制订出一套合理的奖惩制度，以调动该部门人员的工作积极性。管理责任

　　1、制定本设计事业部的经营管理计划和工作质量目标。

　　2、负责方案设计图纸的审核和修改，向公司领导汇报方案的组织与设计工作，对本部门的设计作品质量负责。

　　3、制定本事业部的工作量评定标准及奖励制度。

　　4、负责对设计合作方的考核、评价、报总公司。

　　5、组织本部门员工的培训、参观、学习并不断提高本部门员工的设计技能，制定相应的晋升和降职规章制度。

　　6、对下发工程的生产加工图，下料单、竣工图等工作的准确、准时、合理性负责。

　　7、对部门所掌握的企业秘密的安全负责。

　　二、主任设计师

　　1、对本部门从事某项目的设计人员的工作质量负责，控制整个设计过程的质量情况。

　　2、对工程的设计方案要进行组织自审活动，经自审后填写自审报告交设计经理进行评审。

　　3、及时与甲方及设计院沟通以便及时解决有关的技术问题。

　　4、在工程投标或施工过程中负责对结构节点图、总体设计说明、设计计算书的编制。

　　5、负责本小组投标或施工过程的指术指导与各方的技术协调。

　　6、负责对工程图纸的设计和解释工作，对工程图纸的设计质量负责。

　　7、负责在投标或施工过程中对结构节点图做尽一步的深化。同时对地面铺装图，天花图，平立面图及节点大样图的方案进行确定。

　　三、助理设计师、绘图员

　　1、认真熟悉、领会原建筑图，及时准确地提供完整的建筑图纸。

　　2、负责对自己所绘制建筑图纸的解释工作，并对建筑图纸的设计质量负责。

　　四、审核人

　　1、审核人应该在各设计阶段到位，参与方案、重要技术问题的讨论、审查与决策。

　　方案阶段：审查有关设计条件及主管部门的文件是否齐全并符合国家法规、规范。对设计指导思想、创优项目的创优目标及措施加以指导。分析比较各个方案，审核推荐方案。

　　初步设计阶段：研究方案审批意见，在方案调整及深入解决技术问题的过程中，及时指导，提建议，并参加讨论决策。对一般技术问题多尊重专业负责人意见，重要技术问题应指导在前。

　　施工图阶段：研究初步设计审批意见及有关主管部门对消防、人防、环保等专篇的审查意见，与工程设计师、专业负责人共同研究、落实。凡不能落实的，应研究解决办法，向有关部门汇报、落实、备案。对施工图阶段需要深化解决的技术问题加以指导、审核。

　　2、对各设计阶段的成品及设计文件的质量全面负责。检查专业负责人、校对人是否到位。检查校审记录单。在审核过程中，如发现校对未到位，有权退回重校。对经验少的校对人，应加以指导，协助做好校对工作。

　　3、对各阶段设计文件全面审。

总经理岗位职责2

　　职位:酒店总经理

　　岗位职责:

　　1 全面负责酒店的经营及目标类型定位;

　　2 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;

　　3 围绕公司下达的利润指标和各项工作,制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划

　　4 审核和上报酒店年度财经预算,向各部门下达年度工作指标;

　　5 加强酒店维修保养工作和酒店的.管理工作

　　6 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象;

　　7 决定酒店机构设置、员工编制及重要变革;

　　8 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

　　任职资格:

　　1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳;

　　2 从事高星级酒店总经理管理工作及相关管理经验5年以上(至少在一家高星级酒店从事高端决策管理工作3年以上);

　　3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制;

　　4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。洲际酒店管理公司经验

总经理岗位职责3

　　1.岗位职责：

　　●在集团公司总体发展战略框架下，负责物业公司发展战略的制定；

　　●全面负责物业公司的日常经营管理工作，对物业公司的利润和成本费用负责；

　　●按集团公司要求，领导制定和实施物业公司的年度经营目标；

　　●建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；

　　●负责建设高效的组织团队，构建良好的沟通渠道；

　　●协调好公司内、外部的相关关系，维持并提升集团公司和物业公司的品牌形象和美誉度；

　　2、任职要求：

　　●学历：

　　大专以上学历；

　　●经验：

　　8年以上物业管理行业工作经验，3年以上总经理或副总经理岗位工作经验，持有物业管理企业经理上岗证者尤佳；

　　●能力要求：

　　熟悉物业管理的相关政策、法规及行业服务规范标准；

　　熟悉物业管理各阶段的工作和流程，以及相关质量体系的运用操作；

　　了解基本的'财务管理、成本控制知识；

　　具备良好的沟通、协调、组织及统筹管理的能力，坚持客户至上和优质服务的管理思想；

　　具备积极的工作心态，责任心强；

　　专科及以上学历，房地产、管理及相关专业；

总经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、全面负责商场经营管理,根据商场实际情况制定各项经营管理目标、实施计划和各项管理制度,有效进行规范化管理;

　　2、根据集团总部的年度经济指标,进行指标分解,确保完成本商场各项经济指标;

　　3、研究分析市场行情,密切关注竞争对手动态,掌握本商场销售情况,定期向上级领导汇报经营管理情况;

　　4、做好商场的保安消防工作,杜绝安全隐患,防患于未然;

　　5、协调处理好商场、经营商及客户三者之间的关系;

　　6、解决好重大客户投诉问题;

　　7、抓好员工的素质教育和业务培训,树立现代服务意识,做好后备人才的发现、培养工作;

　　8、组织并落实商场家居的各种品牌企划活动,维护和提升公司整体形象;

　　9、负责同合作方进行工作的衔接、沟通,维护双方合作关系;

　　10、负责同当地政府和主管部门进行关系的维护、促进政企关系的良好发展;

　　11、负责同当地媒体进行关系的维护、保持良好的沟通;

　　12、完成上级领导安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1、30-45周岁,工商管理、经营管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、有5年以上大型零售商场高层经营管理经验,3年以上同行业大型百货商场或星级宾馆高层管理经验者优先;

　　3、熟悉家居行业业态及全国家居市场基本情况,对行业发展趋势有较强的敏感度;

　　4、具有强烈的市场意识和丰富品牌运作经验,有一定的`文字报告撰写能力;

　　5、熟悉国家及相关地方性法律及政策,具有良好的语言表达、沟通能力;

　　6、具有较强的市场洞察能力和优秀的团队管理能力

总经理岗位职责5

　　法务部总经理岗位职责:

　　1、参与公司法律事务管理体系的建设,起草、审核公司相关规章制度、各类法律文件;

　　2、参加重要合同、重要项目的谈判,为公司重要决策、重要项目、重要合同准备法律资料、提供法律意见;

　　3、为公司各部门提供法律咨询、支持,组织开展法律宣传教育、培训,提升员工法律意识;

　　4、全面跟踪法律法规、监管政策的最新变动情况,准确把握法律法规、监管政策对公司业务的影响,及时提出法律建议;

　　5、参与公司改制重组、转型升级、资本运营中相关项目的前期调研、法律基础资料收集分析,提供商务谈判的法律支持评估,预防和控制企业运营中的法律风险;

　　6、参与处理公司涉及的.商事纠纷、劳资纠纷、仲裁或诉讼等工作;

　　7、对接母公司法务部相关工作,督办子企业相关法律工作;

　　8、做好相关法律纠纷案件(含非诉)的档案整理、归档、借阅工作;

　　9、其他相关法律事务。

　　任职条件:

　　1、法律专业,统招统分研究生以上学历,获得法律职业资格证书或企业法律顾问执业资格证书;

　　2、具有5年以上法务工作经验,有国有企业法律顾问经验者优先考虑;

　　3、熟悉国家法律法规,熟练掌握经济法、公司法、合同法、物权法、担保法、票据法等相关法律知识;

　　4、熟练使用常用的办公软件;学习能力强,具有较强的分析能力、应变能力;

　　5、具有良好的文字、表达、沟通、协调能力及较强的服务意识、团队合作精神;

　　6、正直诚信,积极主动,认真负责,能在一定的压力下高效地工作。

　　岗位职责:

　　1、参与公司法律事务管理体系的建设,起草、审核公司相关规章制度、各类法律文件;

　　2、参加重要合同、重要项目的谈判,为公司重要决策、重要项目、重要合同准备法律资料、提供法律意见;

　　3、为公司各部门提供法律咨询、支持,组织开展法律宣传教育、培训,提升员工法律意识;

　　4、全面跟踪法律法规、监管政策的最新变动情况,准确把握法律法规、监管政策对公司业务的影响,及时提出法律建议;

　　6、参与处理公司涉及的商事纠纷、劳资纠纷、仲裁或诉讼等工作;

　　7、对接母公司法务部相关工作,督办子企业相关法律工作;

　　8、做好相关法律纠纷案件(含非诉)的档案整理、归档、借阅工作;

　　9、其他相关法律事务。

　　任职条件:

　　1、法律专业,统招统分研究生以上学历,获得法律职业资格证书或企业法律顾问执业资格证书;

　　2、具有5年以上法务工作经验,有国有企业法律顾问经验者优先考虑;

　　3、熟悉国家法律法规,熟练掌握经济法、公司法、合同法、物权法、担保法、票据法等相关法律知识;

　　4、熟练使用常用的办公软件;学习能力强,具有较强的分析能力、应变能力;

　　5、具有良好的文字、表达、沟通、协调能力及较强的服务意识、团队合作精神;

　　6、正直诚信,积极主动,认真负责,能在一定的压力下高效地工作。

总经理岗位职责6

　　工作职责:

　　1、负责部门发展,部门员工思想教育工作;人员培养,团队建设等工作的规划;

　　2、负责部门内部管理制度和流程的编制、审核;监督、落实板块行政管理事务制度化、规范化的推进工作;

　　3、负责办公室管理、办公资产管理、后勤管理及车辆管理;

　　4、负责来往重要文件及部门撰写的重要材料的审核,重要事项督办,指导落实各类上级指示;

　　5、负责部门年度工作计划的制定、监督落实,并完成工作总结。

　　6、负责指导、统筹公司证照管理、印章管理、档案管理等;

　　7、负责公司政府关系、公共关系的'建立、维护及保持;

　　8、负责公司年度行政预算的统筹管理工作;

　　9、负责板块安全监督管理工作;

　　岗位要求:

　　1、全日制本科以上学历,行政管理等相关专业;

　　2、8年以上行政相关工作经验。

　　3、具备良好的职业素养,具有较强的组织、统筹、协调、管理能力、抗压能力;

总经理岗位职责7

　　预算财务总经理岗位职责：

　　1、全面负责集团各项财务管理工作的具体落实；

　　2、拟定集团财务制度，并组织实施；

　　3、组织编制集团年度财务预算报告，审核所属公司财务年度预算报告；

　　4、组织开展集团会计核算，并对各项经济业务实行会计监督；

　　5、组织制定集团年度资金计划，审核所属公司资金计划；

　　6、组织制定集团各项融资方案，并落实执行；

　　7、参与集团重大的投资、融资、并购等经营活动；

　　8、组织落实集团各项税务管理工作，配合会计师事务所做好财务报告审计等各项审计工作。

　　任职要求：

　　1、年龄30周岁以上，大专以上学历，会计学、财务管理或经济类专业，中级以上会计师职称或具有注册会计师资格；

　　2、具有8年以上财务管理或相关工作经验，3年以上企业财务主要负责人工作经验；

　　3、熟悉国家财经法律法规、税收政策和相关账务的'处理方法，具有良好的政府、银行关系，具有较强的综合分析能力、组织协调能力、沟通能力、管理能力、决策能力。

总经理岗位职责8

　　职责一：

　　1.组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成

　　2.根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料

　　3.每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施

　　4.根据生产需求，编制物资采购计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资

　　5.抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养

　　6.负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

　　职责二：生产副总经理岗位职责

　　1．在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。

　　2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；

　　3．负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的`拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；

　　4．负责组织完成年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。及时组织实施、检查、协调、考核；

　　5．配合技术部门，参加技术管理标准、生产工艺流的程编制工作，及时安排、组织生产，不断提高工厂产品的竞争力；

　　6．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；

　　7．负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；

　　8．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；

　　9．强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；

总经理岗位职责9

　　1.执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

　　2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

　　3.组织实施经董事会批准的新上项目。

　　4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

　　5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

　　6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

　　7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

　　8.审査批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的.可行性报告。

　　9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

　　10.抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。

　　11.搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。

　　12.坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　13.加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

　　14.加强廉政建设，搞好精神文明建设,支持各种社团工作。

　　15.积极完成董事会交办的其他工作任务。

总经理岗位职责10

　　一、在门店公司总经理的直接领导下，协助门店的经营管理。根据公司经营目标计划，参与制定门店经营管理年度工作计划和门店营运财务预算。

　　二、根据公司管理模式，结合门店实际情况，协助拟定门店岗位定编和员工配置；并督导门店管理部门实施行政人事各项管理制度，加强员工队伍建设，拟订绩效考评原则和确定绩效考评方法，严格对管理干部的考核，重视人力资源开发和提升，提高企业整体素质。

　　三、协助门店财务管理，参与每月审定门店物料供配、营运开支等报表和工资分配发放方案。协助督促控制经营管理成本费用，完成公司下达的.经营目标任务。

　　四、协助门店的资产管理，检查监督门店固定资产的管理使用和维护配置。参与拟订各类餐饮设备和房屋设置的更新维修计划，确保门店正常运营。

　　五、协助组织和召开门店部门经理例会，听取汇报，协调各部门关系。按照公司制定的服务工作规范和质量标准，检查门店服务、菜肴、管理等方面的工作状况，发现问题及时解决。组织员工教育培训，以全员管质量讲效益的整体意识和优质高效的服务效应，提升黔香阁餐饮的品牌竞争力。

　　六、协助门店的安全管理，严格执行国家的有关法规法令，切实抓好安全生产，食品卫生和消防保安工作，保持与社会相关职能部门的良好协作关系，保障消费者权益和维护企业良好形象。

总经理岗位职责11

　　岗位职责:

　　1、全面主持药厂日常生产运营及管理工作,编制公司中长期发展规划;

　　2、负责药厂日常工作、生产任务、人员管理、资产管理及安全工作等;

　　3、根据公司制定的计划,组织实施公司下达生产经营计划,合理调度、安排生产,检查各部门工作,保障生产的正常进行;保质保量地完成生产任务;

　　4、全面负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程;

　　5、负责公司团队建设与人力资源管理机制的建设;

　　6、负责公司经营风险管理及危机事件的处理。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,药学相关专业毕业,沈药南药毕业优先考虑;

　　2、47岁以下,具有10年以上经营管理制药行业工作经验,3年以上产研销一体制药企业总经理岗位经验;

　　3、熟悉化药的产品研发、生产管理、营销管理等工作;

　　4、熟悉药品生产工艺、生产计划的编制及生产过程控制。了解制药设施设备及监测设备等基础知识;

　　5、具有较强的'GMP认证实战经验,熟悉GMP认证标准和流程;

　　6、具有较强的沟通协调能力,较强的计划、组织、领导、控制的管理能力;

　　7、有良好的职业操守和敬业精神,熟练操作计算机和办公软件。

总经理岗位职责12

　　岗位职责

　　1、根据公司整体战略发展，制订信息化战略规划和业务计划，推动公司信息化建设，就信息化建设为公司提供专业咨询与建议。

　　2、负责根据公司业务发展和管理需求，对公司现有或需要实施的信息化系统进行评估、整合，制定相应的方案，并负责组织实施信息系统的开发、完善和维护工作。

　　3、负责对信息化建设过程中所有项目的技术调研、评审、谈判及软件公司技术接口工作。

　　4、主导重大项目的立项与实施，包括软件选型、实施、运维、升级等管理工作，制定信息系统各环节的管理制度。

　　5、负责公司信息系统、网络、硬件等设备的日常维护管理;制定信息系统、网络和硬件设备的维护制度和维护标准。

　　6、负责公司信息安全管理，编制和完善公司数据标准及信息保密制度;搭建信息安全管理体系，明确安全管理制度规范;负责组织处理突发信息安全事件;负责公司网络安全管理。

　　7、负责信息技术团队建设和管理，持续提升团队工作质量和效率;协调部门内外工作，有效沟通业务、职能部门，提供信息技术服务支持。

　　任职要求

　　1、计算机、信息管理相关专业本科及以上学历。

　　2、具备十年以上企业信息部门工作经验，三年以上高管岗位工作经验，独立组织实施过大型企业it项目，熟悉大型企业内部信息系统的`架构、运作和管理，有大型商业地产、博物馆等行业经验者优先。

　　3、具有较强的信息规划能力，掌握信息化系统、网络、软件、硬件、项目以及与之相关的知识和技能;熟悉计算机软硬件系统的可行性研究、设计、开发及管理流程;熟悉商业流程分析与设计。

　　4、对市场具有一定的敏锐度，能够从客观和业务的角度来进行技术实现，并能及时掌握市场发展动态和前沿技术，对公司信息化发展提供建设性策略。

　　5、具备较强的沟通能力、协调能力、团队建设和领导能力，有很强的开拓创新精神，具备良好的敬业精神和职业道德操守。

总经理岗位职责13

　　1.负责服务质量管理体系的运行，组织服务质量管理体系的`内部审核;

　　2.负责领导设备部门搞好设备管理，使设备处于受控状态

　　3.组织编制中、长期技术发展和技术改进、新产品引进和运用攻关规划，并组织实施;

　　4.负责产品引进、培训，流程文件、检查规程、操作规程的审定、批准;

　　5.负责服务全过程的质量管理和质量限制，主持重大服务质量事故分析会，组织解决服务质量的改进、持续改进，让顾客满足;

总经理岗位职责14

　　职责描述:

　　1、负责公司风险管理部的全面管理工作,制定风险管理的中、长期规划,并根据年度目标制定实施策略。

　　2、主持搭建公司风险管理体系并负责落实,根据产品类型、业务运营流程、公司经营导向、市场信息及历史数据,制定完善的风控政策和模型。

　　3、制定及完善风险管理部日常管理制度和工作流程,优化业务审批政策、贷后管理制度,根据公司发展方向,制定全年风险管理的'工作战略及工作方针。

　　4、负责公司内外风险的防范与控制,及时跟踪公司业务领域的发展动向及相关政策法规、监管要求的变动,并根据最新要求对风控政策快速优化和完善,制定或修订公司相应的风控制度,确保有关工作合规开展。

　　5、负责组织贷后管理工作,及时发现未预见的风险及新出现的风险,对已经出现风险的业务提前介入参与处置并及时采取防范措施。

　　6、定期组织与前端业务人员交流,了解政策变化,并对应优化流程、提升效率,提出风险前置建议与风险规避措施。定期组织风险案例的总结,并对应制定优化、改良及规避风险的建议,提高提供业务相关岗位人员的风险意识。

　　7、负责部门日常管理及团队建设,负责风险管理部人员绩效评估、招聘。做好人才储备,制定风控经理成长培养计划,组织部门培训及风控经验交流,提高风控审批能力。

　　任职要求:

　　1、全日制本科以上学历,金融、财务、法律相关专业。

　　2、8年及以上银行、担保、小贷等金融机构风险管理从业经验,至少3年以上同岗位工作经验。

　　3、熟悉金融法律法规、监管政策和行业、产业政策,具备敏感度和预见性。熟悉各种风险评估及风险控制方法、工具。

　　4、具备高度风险意识、敏锐洞察力、判断力,较高的风险化解能力,有较强的分析能力及风险管理能力。

　　5、有良好的职业道德素养,思维缜密、原则性强,具有高度的责任心与敬业精神。

　　6、具有较强的团队领导、管理和协调能力,并对团队队员进行有效的激励。

总经理岗位职责15

　　一．贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的领导下，负责分管部门的日常工作。

　　二．协助总经理制定总体的营销策略并组织实施，落实相应的销售目标、市场目标和具体的`实施方案。

　　三．负责销售部的日常工作，负责公司产品销售工作。

　　四．制定公司整体营销方案和费用预算，并对费用的支出进行总体控制。

　　五．组织搜集市场信息，进行深入的分析和研究，提供市场运作方向性建议或改良措施。

　　六．贯彻执行公司的各项规章制度和业务准那么，完成公司下达分管部门的各项工作和指标。

　　七．协助质量技术部门做好产品质量的反应和跟踪效劳工作。

　　八．及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　九．参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权。

　　十．负责销售人员招募、选择、培训、调配、销售业绩的考察评估。

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