总经理岗位职责
在生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的总经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
总经理岗位职责1
1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实；
2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议；
3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成；
4、协助指导人力行政各模块工作；
5、协助指导绩效考核工作及实施；
6、负责企业文化建设管理。
总经理岗位职责2
一、主持公司日常经营管理工作,组织实施公司董事会决议。
二、贯彻公司公司的管理体制和层次管理原则,决定公司组织架构的设置及其职权与相互关系。
三、负责管理资源配备,决定管理人员的录用、考核、奖惩、晋升及公司内部人事变动。
四、审核公司的`长期发展规划和近期计划,审定年度经营计划,并组织实施。
五、审核公司预算,控制管理资金使用、降本增效,提高公司的经济效益。
六、审核公司(项目)重要设备改造,拓展、开发服务项目的决策方案,决定后组织实施。
七、主持业务合同(协议)的审核并签署。
八、定期召开管理例会,听取工作汇报,协调处理部门、项目的重大问题,协调各部门的工作关系。
九、组织制定公司内部劳动报酬、奖金分配、福利分配等决策和管理制度。
十、履行董事会规定的其他职责。
总经理岗位职责3
任职要求:
1、统招本科及以上学历,工民建、建筑学等相关专业,具备高级职称。
2、10年以上工程管理相关经验,3年以上同等职位经验。
3、熟知房地产行业运营、管理知识和相关法律知识。
4、熟悉施工工艺与工程量的计算,工程项目开发成本全工程控制等知识。
5、高度的责任感,工作认真、细致,具备较好的人格魅力。
6、具有较强的`分析判断能力、沟通协调能力及团队管理能力。
7、具有良好的职位道德水平。
8、基本办公软件操作使用能力。
总经理岗位职责4
职责描述:
1、统招本科及以上学历;
2、5年以上较大型房地产营销策划经验,熟悉房地产营销策划管理流程。
3、有城市公司、区域公司营销策划负责人经历或同时操盘过2个及以上项目营销策划经历。
3、有海外经历优先;
3、接受外派柬埔寨工作;
总经理岗位职责5
1． 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2． 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划与财务预算报告及利润分配、使用方案。
3． 组织实施经董事会批准的新上项目。
4． 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约与处理有关事宜。
5． 决定组织体制与人事编制，决定总经理助理，各职能部门与下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处与人员。建立健全公司统一、高效的组织体系与工作体系。
6． 根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
7． 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资与晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
8． 审查批准年度计划内的.经营、投资、改造、基建项目与流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9． 健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支与开源节流工作，保证现有资产的保值与增值。
10．抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。
11．搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。
12．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性与创造性。
13．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
14．加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。
15．积极完成董事会交办的其他工作任务。
总经理岗位职责6
商业地产物业副总经理 广西桂嘉汇房地产集团 广西桂嘉汇房地产集团有限公司，广西桂嘉汇房地产集团，桂嘉汇 岗位要求：
1、大专及以上学历，物业管理专业优先，50周岁以下。
2、10年以上物业管理行业工作经验，3年以上商业物业公司同等岗位工作经验，每年实际在管物业建筑面积达30万㎡以上或有商业地产物业管理管理经验，持有物业管理企业经理上岗证者尤佳。
3、熟悉物业管理的相关政策、法规及行业服务规范标准。
4、熟悉物业管理各阶段的工作和流程，以及相关质量体系的'运用操作；精通现代化物业管理，有高档住宅、商业地产的物业管理经验，熟悉工程维修、消防、安保、监控、清洁等物业管理运作流程、行业政策及法律法规，具备独立运作物业管理能力。
5、具备基本的财务管理、成本控制知识、编制财务预算及监督管理能力
总经理岗位职责7
岗位名称：副总经理
岗位编号：
报告关系：总经理
岗位基薪等级：
所在部门：
编制日期：
一、岗位概要
负责公司办、经营、售后服务中心工作。协助总经理开展公司的生产经营管理工作，组织实施公司会议决议。协助总经理进行商务洽谈、外部市场业务开拓工作。
二、岗位职责
（一）规划计划
1、根据公司发展战略组织制定经营、人力资源发展战略，并领导实施
2、根据公司战略规划和年度经营计划，组织制定公司经营、人力资源、售后服务中心年度工作计划，并负责落实
3、组织制定公司的各项经营管理制度，完善公司经营管理体系业务管理
4、协助经理开展公司的生产经营管理工作，组织实施公司会议决议。
5、协助经理进行商务洽谈、外部市场业务开拓工作。
6、及时向公司办公会反映分管部门、分管项目情况，提出建议和意见。
7、负责分管公司办公室、市场服务一部的日常管理工作，指导、检查、督促分管部门的工作。
8、负责公司员工招聘、建档、新员工入职教育工作。
9、负责公司员工技能提升及客户产品使用培训工作。
10、负责员工绩效考核管理工作。
11、负责公司办及后勤管理工作。
12、协调与各采油厂相关科室的工作关系，衔接现场安装工作的运行
13、掌握现场安装工作进度
①掌握当日安装进度情况。②对外部单位要求的工作做出安排并及时反馈。
14、搞好分管部门的人员管理工作
15、抓好人员招聘、人事档案的建立、新员工入职教育工作①掌握公司当前用工需求的情况，通过多种渠道招揽、培养人才。②健全规范公司人事管理工作。
16、抓好员工绩效考核工作
①建立完善绩效考核管理体系，明确岗位职责，细化考核细则，逐级管理，一级考核一级。②组织民主管理会评议，严格绩效考核兑现，调动职工积极性。
17、员工培训工作
①内部培训方面：把员工业务操作技能、处理解决应变能力的提升作为工作重点，在公司内部统一观点，提高认识。
②外部培训方面：提高客户单位相关岗位操作人员对公司产品操作分析能力。
③组织技术人员，优化优选学习教材、培训内容，将员工应知应会的操作内容汇编成册定期学习。
（二）基础管理
18、负责协调与相关部门的联系、合作事宜，保持沟通顺畅
19、积极参加公司重要生产、经营会议，参与公司生产经营决策行政管理
20、负责公司人才梯队建设，及时满足各部门人员数量和质量的需求
21、监督和指导各分管部门的工作，领导实施部门的绩效考核其它
22、完成总经理交办的其他任务
三、关键绩效标准
1．年度经营、人力资源工作计划完成情况
2．公司业务收入增长率
3．部门费用预算达成情况
四、岗位权限
1、业务权限：
经营计划和方案、行政人事管理事务等审核权
产品价格体系的制定权
有对下属业务指导和工作协调的权利。
2、人事权限：
下属员工选拔权、任用权、培育权和辞退建议权
下属员工工作指导权和考核评价权
3、财务权限：
预算内的财务审批权
五、任职资格:
教育背景:
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。?
经验:
8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的`客户资源和社会资源；
良好的中英文写作、口语、阅读能力；
熟练使用办公软件。
态度:
敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
六、工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险
总经理岗位职责8
1） 负责公司内部审计工作管理程序、办法、细则和规范的拟定和修订工作。
2） 组织审计资源，制定集团审计计划，报董事长审批后执行。
3） 负责对集团内控制度进行审计评价。
4） 负责组织集团财务、工程、经营、人事审计工作。
5） 对集团及下属公司各部门负责人执行集团政策、方针等情况进行审计。
6） 对集团流程、制度进行审核，对缺失项，风险项及是否合规等提出整改建议。
7） 负责集团范围内的举报监察和有关负责人的违纪监察。
8） 了解和评价集团出现重大风险的可能性，对集团运营中的潜在危机进行研究，对内部控制建设的完备性、运行的有效性进行审查和评价，并对重要缺陷提供相应的'解决、改善建议。
9） 评估集团高层的重大决策和实施方案，及时提供预警指导意见。
总经理岗位职责9
岗位职责:
履行文件起草,会议纪要整理,负责总经理各类文件资料的流转、管理、归档等工作。
负责总经理日常行程(会议、出差等)的整体安排和协调。
负责落实公司重要批示、会议决定及公司重大工作,进行督办、催办、协调,及时向总经理汇总反馈落实情况。
负责与各部门、各子公司的联系、协调,及时收集、编辑相关信息,供决策参考。
收集有关国内外融资租赁公司的经营管理动态,就公司经营管理的`重大问题进行专项调研,供总经理决策参考。
负责总经理其他交办事项及行政辅助服务工作。
任职要求:
本科及以上学历,硕士优先考虑;
金融、行政、法律、经济、文秘、管理等专业优先。
有8年及以上工作经验,熟悉业务流程,或者行政、文秘相关工作经历丰富优先。
熟练掌握公文文书专业知识及熟练应用办公软件;
有较强的文字与语言表达能力,良好的沟通能力以及文案书写能力。
英语听说读写流利。
正直诚信,有较强的沟通协调能力,有较高的逻辑思维能力和统筹协调能力。
总经理岗位职责10
1、负责酒店前期筹备运营管理工作；
2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化
3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。
4、负责落实酒店的预算和决算，向各部门下达年度工作指标。
5、负责做好酒店与各界人士的`公共关系，树立酒店良好形象。
6、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质
总经理岗位职责11
1.根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标
2.授权各分公司总经理和各总监组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实
3.负责组织制订企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施
总经理岗位职责12
1、根据董事会下达的年度经营管理方案，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营方案得到顺利实施。
2、授权各总监和各分公司总经理组织实施经营方案，确保年度经营指标得到全面落实
3、组织制定企业中长期开展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整
4、负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。
4、负责组织制定企业各项工作方案，召开相关会议或下发相关文件，布置方案实施。
5、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作
6、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。
7、组织制定企业的'各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。
总经理岗位职责13
职责描述：
1、根据公司下达的年度、月度指标，拟订本区域的年度、月度销售计划、市场操作方案，上报省公司经理批准后实施。
2、负责对新市场的开拓。
3、负责对公司的`政策、制度、策略、市场氛围营造。
4、定期收集整理各类报表，按时回复相关部门（财务、销管、物流、人力）。
5、按分公司规定，定期收集和反馈市场信息，并提出合理化建议供公司领导决策。
7、负责区域市场的日常管理工作及与省公司的沟通衔接。
8、完成由上级交办的其它工作事宜。
岗位要求：
学历要求：本科及以上
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验10年以上
总经理岗位职责14
1.负责景区管理公司经营性项目的提升、策划、营销管理工作;
2.提供景区规模性活动的策划及运营支持,负责市场开拓,会展组织,并承担收入和利润业绩指标;
3.对景区所持资源(场地租赁、地上停车场使用、广告投放等)进行整合、优化,确保项目不断完善。
总经理岗位职责15
1、负责公公司的筹建、人员招募、绩效考核、培训、日常工作辅导和监管；
2、根据公司的战略和销售计划，组织策划业务拓展活动和激励方案，有效促进业绩持续稳定增长；
3、负责带领分公司团队成员开发中高端客户，帮助客户制订资产配置方案；
4、负责带领团队成员为客户提供全方位财富管理服务，制定销售方案，完成销售目标。
任职资格：
1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历，
2、 8年以上金融机构理财产品销售经验，5年以上团队管理经验且业绩良好；
3、熟悉金融业务，信托业务，具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的`法律、法规和其他相关政策；
4、品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持；
5、具有优秀的组织计划及管理能力，具备较强的组织协调能力、敏锐快捷的市场洞察力和业务分析能力及风险意识，能够对市场准确的定位并有效制定战略计划；
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