行政经理岗位职责

行政经理岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的行政经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

行政经理岗位职责1

　　行业副总岗位职责

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

　　具备丰富的.企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

行政经理岗位职责2

　　1、负责制定公司年度财务预算计划，报公司决策层批准后执行：

　　2、确保公司资金安全运作，合理安排资金周转，提高资金利用率;

　　3、监控各部门的经营费用情况;

　　4、负责审核资产负债、年报等各种财务报表;

　　5、负责做季度、半年和全年的财务分析，对企业经营提出建议性意见;

　　6、负责处理企业和有关工商、银行、税务等部门的沟通和协调工作;

　　7、负责本部门和其它相关部门的.协调以及本部门员工的管理。

行政经理岗位职责3

　　工作职责:

　　1、负责区域培训工作、考核工作、相关人事综合工作的开展及管理;

　　2、负责区域相关行政工作的开展及管理;

　　3、总部和区域安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1、年龄28-45岁，本科及以上学历;

　　2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验;有较丰富的`劳动仲裁、诉讼实操经验。

　　3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的考核、培训等专业能力;

　　4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压;认同万达。

　　5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

行政经理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.负责公司级重要来访接待方案制定及实施???包括接待线路安排、参观陪同、会务服务、餐饮接待

　　2.配合部门接待提供接待所需的用车、酒店、会议等资源保障,协助开展公司级大型接待活动、会议。

　　3.负责公司专用接待室日常固定资产及管理。

　　4.负责公司级行政接待礼品、餐饮、住宿等日常工作协调、落实及费用管理。

　　5.负责公司行政接待相关制度流程标准化,对工作人员进行日常培训。

　　6.完成领导交办的其它工作任务。

　　任职资格:

　　1、行政管理、酒店管理等相关专业;

　　2、3年及以上相关工作经验,政府接待部门工作经验者优先考虑;

　　3、精通接待工作;

　　4、品貌端庄,亲和力强,性格开朗,形象气质佳;

　　5、具有较强的语言表达、沟通协调能力,以及人际关系处理能力,具备较强的`责任心;

　　6、能适应加班,具备驾驶证及相关资格证书优先。

行政经理岗位职责5

　　1.建立健全全辖行政后勤条线管理制度、流程规范、预算控制 ;

　　2.负责全辖各级机构管理、职场租赁管理、装修管理;

3.负责全辖资产管理、采购管理、车辆管理、安全管理;

4.物业管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

　　1.统筹管理公司行政工作;

　　2.各职能部门关系的协调和服务;

　　3.组织制定、监督、执行公司规章制度;

　　4.管理公司固定资产;

　　5.负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜;

　　6.负责企业内部刊物;

　　7.统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利;

　　8.其他相关工作。

行政经理岗位职责6

　　职责描述:

　　1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

　　2、下属区域公司人力资源工作监管

　　3、公司编制管理,制定年度编制方案

　　4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立 5、公司人才盘点,日常管理

　　6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

　　7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

　　8、公司激励体系建设

　　9、一般公共关系的维护

　　10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

　　2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

　　3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

　　4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

　　物业人事行政经理的岗位职责8

　　1、负责贯彻落实公司战略方针与政策，并协助总经理制定行政工作计划；

　　2、负责制定本部门的.年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；

　　3、负责主持、督办、检查本部门各项事务性工作并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；

　　4、负责起草企业行政管理制度、规章、条例；

　　5、负责公司各类印章的保管和使用工作，根据印章使用规定及流程进行监督、管理和使用；

　　6、严格执行公司合同、档案管理及借阅规定，对接收的合同、档案资料进行审核、分类、编目、立卷、存档和废除工作；

　　7、负责三标体系的建立、实施、运行工作；做好与培训机构及认证机构的沟通、协调工作，确保完成公司内审和外审审核工作；

　　8、代表企业与相关部门、外联单位的往来，保持与外联单位与相关企业的良好关系；

　　9、负责与办理资质中介公司进行洽谈、沟通，并经公司领导批准后与其签订合同；

　　10、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门协作配合；

　　11、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

　　12、负责本部门工作流程及制度的监督与管理工作； 13、负责对本部门人员的选拔、培养、激励与考核工作； 14、负责公司各项活动的组织、安排和实施；

行政经理岗位职责7

　　1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实；

　　2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议；

　　3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成；

　　4、协助指导人力行政各模块工作；

　　5、协助指导绩效考核工作及实施；

　　6、负责企业文化建设管理。

行政经理岗位职责8

　　1、向集团财务总监、财务经理沟通并汇报工作，协助集团财务部制定财务规划

　　2、及时准确向集团领导提供决策信息及建议，为集团重大决策服务

　　3、参与分公司重大财务问题的决策

　　4、组织分公司全面成本核算，提出成本控制指标建议

　　5、监督分公司会计完成申报缴纳各种税款及财务报告的`发送

　　6、负责分公司财产及物资采购的监督，定期组织存货盘点

　　7、定期向集团财务总监及财务经理发送相关财务管理报表

　　8、定期上报分公司资金使用计划

　　9、对分公司日常费用开支报销单据进行审核，杜绝不合理的费用报销

　　10、协调本部门与其他部门间的关系，解决争议

　　11、监督、指导直接下属人员的财务、会计工作，并督促下属员工及时完成工作计划

　　12、根据需要配合集团资金部指导下属人员完成相关融资工作

　　13、完成上级领导交付的其他任务

行政经理岗位职责9

　　1、协助部门经理处理日常行政事务，参与部门内部的建设工作

　　2、负责处理、编排经理日常事务，安排经理各类活动日程时间表，及时提醒经理参加公司内外各类活动；

　　3、协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作

　　4、为部门其他员工提供行政支持；

　　5、根据公司文件管理规定，对公司相关文件进行编制、发放和存档；

　　6、对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档；

　　7、传达通知、分发文件等相关业务事宜；

　　8、协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调；

　　9、按照上级安排，协助其他部门组织公司活动；

行政经理岗位职责10

　　1.根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的规划和建立，执行，全面负责分公司的`招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作;

　　2.负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的需要;

　　3.负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表;

　　4.做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调;

　　5.负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。

行政经理岗位职责11

　　1.负责财务日常管理工作;

　　2.负责会计核算、财务审计、税务管理等工作;

　　3.负责公司资金、资产管理工作;

　　4.组织制定、完善财务管理制度及有关制定，并监督执行;

　　5.负责对财务工作有关的外部及政府部门等联络、沟通工作;

　　6.完成上级交办的事项。

行政经理岗位职责12

　　岗位职责

　　1、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

　　2、协助建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；

　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳；

　　4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。

　　岗位要求

　　1、三年以上人力资源经验，房地产行业优先，人力资源管理师资格优先；

　　2、熟悉招聘流程，熟练掌握各种人才测评或面试技巧；

　　3、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能能力与抗压能力

　　4、具有良好的`职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

行政经理岗位职责13

　　参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司季度预算分析与平衡会议;

　　负责公司标准化制度体系建设;

　　负责行政组织的设计与健全，行政工作发展规划、计划与预算方案;

　　负责会议管理、证章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事务;

　　统筹办公用品/资产采购和管理，负责固定资产的管理;

　　负责公司内部的.信息化管理，组织实施并监督公司档案管理工作，指导、监督检查公司的执行情况;

　　落实集团/公司内外宣传管理，负责外事工作、外联接待及会务组织;

　　协调、衔接各公司、各部门、各层级之间的各项工作，促进公司高效运转;

　　定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;

　　组织、协调公司年会、员工活动;

　　完成上级领导交代其他工作事项。

行政经理岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

　　3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

　　4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、完成公司领导交付的`其他工作.

　　任职资格：

　　1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

　　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

　　人事行政助理经理岗位

　　人事行政助理经理岗位职责3

　　职位描述：

　　1、负责中国国际影视节目展营销、策划及执行工作；

　　2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；

　　3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

　　4、节目引进，开拓节目源客户群；

　　5、新业务开发；

　　6、部门其他相关工作.

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；

　　2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；

　　3、善于文案策划、影视项目推介；

　　4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；

　　5、英语听说读写熟练，CET—6以上；

　　6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.

行政经理岗位职责15

　　1、公司相关政策及领导要求上传下达；

　　2、协助总经理监督、落实跟进各项工作计划进展；

　　3、完成公司各级各类统计数据及分析；

　　4、负责各类文件的`分类呈送、阅批；

　　5、协助子总处理其他日常事务；

　　6、负责各相关会议的安排、会议记录、跟进；

　　7、上级临时交付的任务。

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