超市主管岗位职责经典(15篇)
在我们平凡的日常里，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是组织考核的依据。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家收集的超市主管岗位职责，希望对大家有所帮助。
超市主管岗位职责1
1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;
2、负责员工考勤及工资的核算;
3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;
4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;
5、熟悉社会保险办理流程;
6、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;
8、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;
9、办理员工工作居住证等事宜;
10、协助人力资源部日常工作的开展。
超市主管岗位职责2
一、依据门店月销售指标，对各排面销售进行指标划分，并提出销售指导建议。
二、根据公司的订货程序，组织和指导各部商品订货，并对订货计划进行审核
三、负责所辖部门的商品品质管理工作
四、按照公司的＜商品陈列指导意见＞，指导所部门的商品陈列工作
五、组织部门商品报损工作，商品损耗的.成因，并给与控制和提出改进方案
六、根据公司的＜门店商品盘点制度＞，组织所辖部门的盘点工作，对盘点结果负责，根据盘点结果，对商品的不明盈亏进行分析，提交所辖区域的＜盘点报告＞。
七、定期分析所辖部组的商品结构和销售情况，控制商品合理的存销比率，提高商品适销性
八、依据公司规定的员工评价标准和体系，对理货员的工作进行考核，并监督和指导理货工作，对理货员日常工作考核。
九、组织部门员工进行半月一次的市场调研和商品采价工作，并提交相关报告
十、进行现场管理，负责所辖部组的店面鼓励状况符合公司要求辅助工作：
(一)协助店长工作，努力完成门店的销售指标
(二)协助店长进行门店各项促销计划的组织、落实工作
(三)合理安排员工的班次，合理控制部组自用品及耗材的使用，配合店长进行费用成本的控制
(四)负责与其他部门的沟通，及时解决问题
(五)计划和组织所辖区域新进员工、在（转）岗员工的培训工作
超市主管岗位职责3
1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放、宣贯以及制度执行。
2、负责员工宿舍管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查等。
3、员工食堂：食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。
4、公司车辆管理：公车维护保养、年审安排;公车派单管理;私车公用费用管理。
5、公司业务招待审核：负责公司餐饮、住宿、会议合作单位开发;业务招待申请核对。
6、负责办公用品的计划申报、采购、发放及保管，负责VI印刷品采购。
7、负责公司礼品、福利物资的.采购及库存管理。
8、负责公司集团号管理。集团号和手机分配与回收、缴费、费用审核等。
9、负责公司固定资产管理，包括固定资产申购、采购、领用登记、调度、盘点、报修、报废等。固定资产与不动产的维修。
10、负责工作服计划制定、采购、发放及日常管理。
11、负责会议组织、会议通知发放、会议纪要编写及传阅。
12、负责员工活动组织。
13、OA系统、办公网络、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA账号的开通与停用等。
14、负责部分外联工作。
15、负责行政费用预算。
16、负责绩效考核体系建立和完善，每月组织绩效考核。
17、协助部分招聘工作。
超市主管岗位职责4
1、负责制定本组年度、月度各项经营计划和管理目标,完成年度、月度销售及毛利达成,完成销售任务;负责本组月、周销售业绩达成分析及跟踪工作,对未达情况提出整改方法并跟踪实施。
2、负责部门本组的订货审批工作,合理控制本组商品库存量;负毛利商品的管理;确保单品差异各项考核达标。
3、负责本组正常商品的陈列工作;促销计划、促销品项的建议并对本组端架、地堆、促销区域陈列及促销计划执行情况进行跟踪。
4、负责本组三级帐管理监督检查,保证精品易耗商品进、销、存相符。
5、负责本组商品保质期管理,保证先进先出;跟进检查本组残次破包商品的处理,执行安排、监督本组员工孤儿商品拾捡工作。
6、负责执行本部门组织的商品市调工作,及本组的kvi商品工作流程的.执行工作。
7、负责监督、执行本组盘点工作的落实,严格执行盘点流程,保证盘点各项工作有序进行及盘点结果真实有效。
任职要求:
1、职高、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上商超行业管理工作经验,一年以上有相关组别工作管理经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,仓储、物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、有乳品、冲调、酒水、休闲食品等食品品类的零售经验;
5、吃苦耐劳,踏实肯干,能够承受较大的工作强度和工作压力;
6、年龄不超过35周岁；
超市主管岗位职责5
1.保证生鲜食品的品质良好，包装完好;
2.保证人员、销售区域、设备、操作间、冷库等区域的'清洁卫生达标;
3.指导对冷库、冷柜和其它设备的正确使用和合理保养;
4.安全操作，安全用电、煤气;
5.订货合理、及时，补货及时，排面美观丰满;
6.控制损耗和库存量，提高销售业绩;
7.组织实施盘点，并做盘点分析;
8.调查市场、了解竞争对手，及时调整商品结构与品项。
超市主管岗位职责6
1、负责日常的行政工作，包括来访接待、考勤登记等;
2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;
3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的'整理
4、协助办理公司员工的入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;
5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)
超市主管岗位职责7
行政人事部主管岗位职责
1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务
1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。
1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。
1.4为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。
1.5建立与发展对外良好的公共关系。
1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。
1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。
1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。
1.9负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。
1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。
1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。
1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。
1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。
1.14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。
1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
1.16担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。
1.17组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。
1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。
1.19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。
1.20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。
1.21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。
1.22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。
1.23服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权
2.7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。
2.8在保证企业人力资源需求的'前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。
2.9有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。
2.10有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。
2.11根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。
2.12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。
2.13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。
2.14对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1下达不当或错误管理命令。
3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。
3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。
3.4员工资料、档案泄密、丢失。
3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。
3.7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。
3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。
3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。
3.10公司公章违法及违反规定使用。
3.11因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。
3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。
3.13其他过失、失职及违规违纪。
超市主管岗位职责8
1.全面负责本区内销售工程师、客服人员、经销商、工程商及对应的终端网点的日常管理工作。
2.根据公司的整体规划，制定本区的销售计划、网点建设与优化、促销活动开展、新员工培训及管理等方面的计划，对新人进行各种产品技术,功能培训尽快的熟悉公司产品,然后再市场实践中了公司,并同步培训.上报销售部经理，并带领业务人员予以实施。协调好与公司其它各部门之间的各项工作。
3.根据公司要求，向销售工程师制定和分解下一级区域的销售、回款目标，业务工作标准，拜访周期与线路，并做好销售工程师的月、季、年度业绩考评与总结。具体一步一步在实行中作出更合适的修改.
4.全面负责新客户开发选择、各种情况风险评估、合同谈判、资源配置及日常管理等各项工作。
5.指导销售工程师、各级经销商做好新客户开发、老客户维护、销售渠道拓展及新老产品宣传,推广工作，协助销售工程师做好谈判、客户维护工作，监督销售工程师、经销商做好回款、价格体系维护、市场推广执行、库存状况等客户日常管理工作。
6.建立、健全客户资料和档案，按公司要求全面、详细的`做好客户调查工作。确保公司的财产安全。
7.指导、协助销售工程师开展区域内的各项业务，定期拜访区域内经销商及核心工程商的主要负责人员，建立和改善客情关系，逐步提高与客户的经营合作状况。
8.监督、指导销售工程师对经销商、工程商的日常拜访情况，终端形象店的陈列维护等工作，随时随地对他们进行公司政策、理念，产品知识，销售技巧等方面的培训。
9.审核订货单、退货单，监控发货流程。
超市主管岗位职责9
工作职责：
1.负责天猫超市的日常运营,维护在线产品,促销活动的企划实施；
2.执行制定的产品、促销和价格战略,达成抢占市场份额的.结果；
3.制定年度计划及调整季度计划,完成客户的销售指标,达成销售目标；
4.保持与与小二良好顺畅的沟通,确保公司制定的各项业务计划能够顺利的推进；
5.保持与合作代运营商良好的合作关系,共同达成客户的各项销售指标；
任职资格：
1.专科以上学历,专业不限；
2.3年以上电商运营经验,2年以上天猫超市或其他电商自营运营经验；
3.熟悉天猫超市内部规则和流程：产品上传规则、技巧、交易流程,扩大交易量的方法和技巧；
4.较强逻辑性,良好的沟通和团队合作能力,有强烈的责任心和积极主动的工作态度；
5.熟练使用excel、ppt等office操作软件；
超市主管岗位职责10
岗位职责
1、按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证。
2、认真执行会计制度，按时做好账务处理，做到手续清楚完备、内容真实、数据准确，账务清晰。
3、妥善保管财务账簿、会计报表和会计资料，保守财务秘密。
任职要求：
1、有5年以上财务会计经验，有3年以上大型超市或连锁超市会计主管经验。
2、熟悉连锁超市的运营和财务管理。
3、全日制会计或财务管理本科或以上学历。
4、熟悉商超资金管理及资本运营。
5、熟悉连锁超市全盘帐务报表处理、商超税收及策划。
超市主管岗位职责11
一、超市区域地面、台面、货架、酒水架、冰箱柜卫生要及时清理保证无杂物、无污渍、光洁明亮。
二、超市摆放出售的食品、酒水、香烟、纸巾等物品要保证包装完好、商标齐全、表面清洁。
三、超市出售的酒水、食品出售时间要控制在包装上的'品质保质期以内。对即将超出品质保质期酒水、食品要协调供应商、采购、厂商及时进行调整更换。
四、超市所有上架待售商品要标有公司制定的出售价格，保证价格牌因货品调整与货品相符，货品价格公司因营业需要做出调整的及时跟进调整价格牌。
五、超市所有出售商品，要根据公司要求有序陈列摆放。
六、超市所有货品，根据公司实际经营情况进行叫货、备货，防止出现货品过剩、积压或断档。
七、超市需根据季节变化，公司经营需要、客人消费需求及时对货品进行下架或增加处理。
八、督促超市导购员、促销员在待客时必须使用礼貌用语，并积极向客人推荐超市的销售商品，重点介绍公司的促销活动商品，套餐商品，折扣商品，为正确积极的向客人推荐商品必须了解公司近期套餐和活动内容，并能正确向客人解释酒水类型、产地、口感、容量等商品信息。
九、超市上架商品信息及时录入系统，活动内容变更要及时跟进录入或修改。
十、超市导购员、促销员送达客人所购商品且公司规定需要落卡的内容必须正确落卡。
超市主管岗位职责12
人事部主管岗位职责
（1）执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。
（2）负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。
（3）按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。
（4）及时准确传达上级指示。
（5）根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。
（6）了解公司人力配备情况，及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需情况。
（7）定期向人力资源部经理述职。
（8）负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。
（9）在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。
（10）办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。
（11）审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续。
（12）汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。
（13）办理员工各类保险的`计算、调整、缴报事宜。
（14）负责建立并管理员工人事、劳资档案。
（15）参与述职活动并做好记录。
（16）汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
（17）负责审核、办理员工请假、销假手续。
（18）具体组织实施员工雄心计划。
（19）提出公司人事管理方面的合理化建议。
（20）负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。
（21）具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
（22）办理员工出国审报、资格审查。
（23）协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。
（24）按工作程序做好与相关部门的横向，并及时对部门间争议提出界定要求。
（25）加强与公司外同行之间的联系。
（26）负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。
超市主管岗位职责13
岗位职责：
1、完成下发kpi指标，配合天猫超市运营工作，包括网店整体规划、产品、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作；
2、负责各类活动的报名以及活动的跟进，争取各类活动资源；
3、分析、汇总、总结各项数据，并不断进行各类平台的优化；
4、不定期策划营销活动方案，配合电商运营经理进行线上、线下活动和专题的策划，线上推广创意及效果优化；
5、负责各类电子商务广告的投放：如直通车、钻展、其他站外推广。熟悉猫超内部的各种推广方式（如社区、直通车、钻展等）、淘宝活动报名及争取更多免费资源；
6、配合电子商务方面的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上，市场营销、电子商务专业，有2年及以上各类平台营销经验者优先；
2、审美好，爱创意，会基本的.平面软件为佳，有2年以上电子商务运营经验，b2b方面的相关经验优先；
3、具备营销策划、品牌策划、网络营销等相关知识，熟悉淘宝c店、天猫运营程序及推广活动，有实际进行推广的实践经验优先；
4、熟悉淘宝活动规则、有双11、双12以及聚划算等各类项目运营经验优先；
5、热爱营销创意工作，有活动策划和执行能力，具有一定的数据分析能力；
6、具备亲和力，有创新精神，具有良好的团队精神和强烈的工作责任心，有较好的抗压能力；善于与人沟通，逻辑思维严密。
超市主管岗位职责14
1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;
2、负责门店员工招聘工作，确保门店的.在编率;
3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;
4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;
5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;
6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;
7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;
8、领导交办的其他工作。
超市主管岗位职责15
1、对部门经理负责，对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查。
2、检查本部门商品的进货及陈列，要求商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理。
3、检查本部门员工到岗情况、仪容仪表、环境卫生等。
4、负责制订进货计划及与供货商联系。
5、负责销售信息的收集和反馈。
6、负责商品退货、报损的`检查和内部调拨、账务的校对等。
7、及时处理本部门发生的问题并向经理反馈。
8、负责组织本部门的劳动服务竞赛，每月进行一次卫生大检查。
9、收集本部门商品的市场信息，分析经营情况，及时向经理汇报工作。