人事专员的岗位职责

时间：2025-12-07 01:12:59 好文我要投稿

[精]人事专员的岗位职责

　　随着社会不断地进步，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的人事专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

[精]人事专员的岗位职责

人事专员的岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理;

　　2、办理日常人员招聘异动手续,汇编、维护人员花名册等人事报表;

　　3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;

　　4、办理劳动合同;

　　5、协助上级完成行政人事管理部工作目标,并配合部门完成其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;具有一年以上人力资源相关工作经验;

　　2、具有较强的理解、创新、学习能力;

　　3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力;

　　4、独立解决问题的能力。

人事专员的`岗位职责2

　　1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

　　2、员工的绩效考核和考勤统计;

　　3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;

　　4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

　　5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的.执行;

　　6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

　　8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

　　9、上级交代的其他杂事等。

人事专员的岗位职责3

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，劳动合同的签订管理等手续

　　3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的.归属感

　　4.负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事专员的岗位职责4

　　1、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;

　　2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本;

　　4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化;

　　5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。

人事专员的.岗位职责5

　　1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续；

　　2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作；

　　3、负责公司日方人员的签证办理、延期；

　　4、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、完成领导交付的其他工作。

人事专员的岗位职责6

　　1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;

　　3、负责公司日方人员的.签证办理、延期等手续;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　5、完成领导交付的其他工作。

人事专员的岗位职责7

　　1、推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作;

　　2、协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的.办理等工作;

　　3、组织建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等;

　　4、办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销;

　　5、协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。

人事专员的岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

　　2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　3、负责考勤及工资绩效的核算;

　　4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

　　5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　7、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

　　8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

　　10、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

　　11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　12、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

　　13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

　　14、其他突发事件的`处理。

　　任职要求:

　　1、人事、行政、管理类专业毕业,1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生;

　　2、普通话流利、形象气质佳,,165cm以上;

　　3、年龄20-30岁;

　　4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先;

　　5、有大局意识和团队合作精神;

　　6、能承受较大工作压力,能处理复杂问题和突发事件;

　　7、性格外向,心态积极、平稳,愿与公司长期发展。

人事专员的岗位职责9

　　1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

　　2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的`初步筛选，安排面试。

　　3、负责办理员工入职离职等调配事务。

　　4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

人事专员的岗位职责10

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，年龄22岁~28岁；

　　2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；

　　3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；

　　4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；

　　5、负责联系协调、内外联络工作；

　　6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

　　7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；

　　8、完成公司领导交办和其它工作。

　　岗位职责：

　　1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；

　　2、负责及配合总部开展项目员工的'日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；

　　3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；

　　4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；

　　5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；

　　6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；

　　7、做好会议的组织工作和会议记录。

人事专员的岗位职责11

　　岗位职责:

　　1.主要负责员工招聘、入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的'综合管理;

　　3.负责员工考勤、奖惩管理。

　　4.其他行政事宜。

　　任职要求:

　　1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

　　2.熟悉劳动方面的法律法规,对人事方面的工作能进行有效的控制和防治;

　　3.熟练使用MS Office办公软件,熟练使用财务应用软件,熟练处理帐务及编制各种报表;

人事专员的岗位职责12

　　岗位职责

　　岗位概述

　　1. 具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种

　　有关手续，筹备各种员工活动。

　　2. 协助经理处理好人力资源部的日常工作。岗位要求

　　1. 能力

　　a) 熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；

　　c) 工作态度认真严谨；

　　d) 善于与酒店其它部门员工的沟通。 2. 经验

　　a) 熟悉酒店人事部的`日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部档案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作经验

　　3. 操守

　　a) 维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。

　　b) 不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。