人事专员的岗位职责

时间：2025-12-06 14:54:58 好文我要投稿

人事专员的岗位职责(精)

　　在学习、工作、生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编整理的人事专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事专员的岗位职责(精)

人事专员的岗位职责1

　　职责描述：

　　1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；

　　2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；

　　3、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；

　　4、负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。

　　职位要求：

　　1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；

　　2、熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；

　　3、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的'面试方法和人力资源相关知识；

　　4、会用钉钉；

　　5、完成领导交派的其它临时任务。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事专员的岗位职责2

　　1、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等；

　　2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理；

　　3、负责钉钉考勤管理管理，及节假日、假期、考勤等管理与统计工作；

　　4、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作；

　　5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的`组织与评价工作；

　　6、配合其它部门做各部门的绩效考核工作；

　　7、负责做好公司节假日、及公司会议安排通知

　　8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放；

　　9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与安排；

人事专员的岗位职责3

　　1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;

　　3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;

　　4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。

人事专员的岗位职责4

　　1、负责员工考勤统计，人事工作的核查；

　　2、负责人事档案更新、维护及日常管理；

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续；

　　4、社会保险、居住证等手续办理；

　　5、薪酬绩效的审核及核算；

　　6、员工关怀活动规划、组织；

　　7、随时协助和执行上级分配的工作。

人事专员的.岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

　　2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

　　3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理

　　5、企业劳动年审的办理；

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

　　7、总经理临时交待的其它工作

　　岗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的`沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

　　4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员的岗位职责6

　　1.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。

　　2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。

　　3.档案管理：负责公司各类人事档案的`建档，负责各类人事信息变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。

　　4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续

　　5.完成上级领导交给的其它任务

人事专员的岗位职责7

　　1、维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求；

　　2、通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试；

　　3、负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作；

　　4、进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；

　　5、完成上级交代的其他工作。

人事专员的'岗位职责8

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,专业不限;

　　2.1000人以上制造业2年人事工作经验,涉及到考勤、入离职、社保、公积金、客户审核、奖惩、意外险等人事基础工作;

　　3、熟练使用各类excel函数(查找与引用、日期、统计、条件、逻辑、文本等)和数据功能。

　　4、有上进心、沟通表达较好,抗压能力较强、学习能力强。

　　岗位职责:

　　1、主要负责考勤稽查和统筹;

　　2、各类调查与统计报表准备,应对客户审核;

　　3、负责每周人员情况分析、每月人事报表、加班统计、缺卡统计、违规就餐统计;

　　4、负责人事信息检查、月薪人事档案维护、C6系统权限管理等。人事专员(岗位职责)

人事专员的岗位职责9

　　1、制定KPI绩效考核，福利方案和绩效管理方案；

　　2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作，协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的'考评。

人事专员的岗位职责10

　　1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　3、负责员工劳动合同的.初签和续签工作。

　　4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

　　1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

　　2、核对各部门考勤、核算各部门绩效

　　3、进行人员招聘

　　4、进行各部门的卫生质检

　　5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

人事专员的岗位职责11

　　1．负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3．协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。

　　4．组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5．负责与总部的招聘接口工作。

　　6．制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。

　　7．负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

　　8．协助各部门做好本部门统计工作。

　　9．负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

　　10．组织部门的.团队建设。

人事专员的岗位职责12

　　1、进行招聘渠道的维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的'约见工作；

　　3、负责办理员工入职的相关工作；

　　4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；

　　5、负责公司员工劳动合同的签订，入保、退保办理等工作；

　　6、统计员工考勤，请假等；

人事专员的岗位职责13

　　1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务；

　　2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理；

　　3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管；

　　4、负责员工考勤统计工作及工作表核算；

　　5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理；

　　6、领导交办的'工作；

人事专员的岗位职责14

　　1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排等工作;

　　2、负责公司人员的入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;

　　3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;

　　4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;

　　6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

　　7、完成公司或部门临时委派的`工作事项。

人事专员的岗位职责15

　　1、员工入职、离职手续的办理，员工档案管理；

　　2、员工招聘、入职培训、在岗培训；

　　3、员工日常人事手续的办理；

　　4、员工人事信息的'统计与汇报；

　　5、员工社保、商保、公积金申报、管理；

　　6、员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理；

　　7、员工工资费用的核算与发放；

　　8、客户关系的建立、维护、发展；

　　9、其它上级安排的相关工作；

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