人事主管工作职责

时间：2025-12-09 14:21:00 好文我要投稿

人事主管工作职责[精选]

人事主管工作职责1

　　1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

人事主管工作职责[精选]

　　2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

　　3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的.管理。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

　　9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　12、公司领导指派的其他工作。

人事主管工作职责2

　　1、根据公司发展战略和经营计划，提供人力资源战略、组织建设建议，提高综合管理水平;

　　2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的.政策和制度的组织实施;

　　3、对于关键岗位，协助开拓招聘渠道，挖掘合适人才，参与简历筛选与面试环节，确保及时满足部门招聘需求;

　　5、制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，持续改进绩效管理体系;

　　6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;

　　7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

人事主管工作职责3

　　1、熟悉劳动法，规避劳动用工风险，减少劳动用工纠纷;

　　2、负责员工考勤及假期的.核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;

　　3、员工节日福利的方案制定与分配工作;

　　4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;

　　5、负责组织企业文化建设，文体活动等，提高公司员工的凝聚力;

　　6、负责员工宿舍管理，调派及卫生检查工作

人事主管工作职责4

　　1.负责行政人事的统筹管理，不断修订及完善公司薪资、行政、人事、员工福利、日常管理制度及审批流程制定。

　　2.深入业务一线(核心部门)，了解运营部的业务状况和团队运作状况，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划;

　　3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为运营团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　4.协调做好所辖部门内员工关系，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，推动业务团队企业文化的建设和落地;

　　5.负责公司现金收付及报销工作以及银行日记账以及各类明细账的`记录;

　　6.公司日常行政管理的运作(包括办公环境的维护、办公用品及固定资产管理工作等);

　　7.负责记录会议纪要及会议材料的整理、抄送、存档工作;

　　8.负责办公用品的申购及库存管理;

　　9.拟写各类通知、通告等行政文件、负责公司文件、档案管理;

　　10.公司对外的关系协调和维护以及其他上级交办的工作。

人事主管工作职责5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;

　　5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?

　　6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系;

　　7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

人事主管工作职责6

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的.开展。

人事主管工作职责7

　　1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

　　3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的`指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。

人事主管工作职责8

　　1、参与并协助公司人力资源体系搭建，人力资源制度汇编管理工作;

　　2、负责招聘渠道的`维护和人员引进事项，大学生校招项目的专项跟进落地;

　　3、协助薪酬绩效板块的优化，负责日常门店人员管理及薪酬绩效考核跟进;

　　4、参与人力资源部预算编制，对人力成本进行有效管控;

　　5、负责公司组织文化落地项目的策划与跟进，打造简单、高效、快乐的团队氛围

人事主管工作职责9

　　负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.

　　人力资源管理与开发，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。

　　工作报酬:制定合理的.薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。

　　人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

人事主管工作职责10

　　1、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的`管理工作，此部分向人力资源经理负责;

　　2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作;

　　3、协助副总，落实公司各项制度，解决工作开展中遇到的各种问题;

　　4、公司两个办公区日常行政工作的安排，包括但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等，此部分工作向行政财务副总负责。

人事主管工作职责11

　　1、负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等；

　　2、参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试，介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选，做好各部门间的.协调工作等；

　　3、配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

　　5、协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等；

　　6、协助制定考勤管理制度，负责员工考勤管理工作。

人事主管工作职责12

　　1、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。

　　2、负责企业培训及管理工作。

　　3、负责员工招聘工作。

　　4、负责组织开展员工活动。

　　5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。

　　6、协助上级开展其他工作。

人事主管工作职责13

　　1、组织和执行招聘计划;

　　2、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　5、完成领导交代的其他任务。

人事主管工作职责14

　　根据公司整体规划，建立、完善公司的薪酬绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

　　持续与各部门沟通，协助、推动、跟进各部门目标的制定与分解，指定对应的.绩效考评方案;

　　负责公司全盘绩效实施工作，、定期跟踪、分析公司、各部门绩效完成情况，监督指导绩效考核过程，根据各部门员工绩效考核结果进行统计分析，编制总结报告，并提供绩效改进建议;

　　定期实施内外部薪酬调查，确定符合公司定位的薪酬水平，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案,建立对应的调薪模型;

　　完成领导交办的其他任务。

人事主管工作职责15

　　1、负责公司的'人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传;

　　2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;

　　3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

　　4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;

　　5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;

　　6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

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