总经理岗位职责

时间：2025-12-09 13:20:00 好文我要投稿

总经理岗位职责通用【15篇】

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的总经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

总经理岗位职责通用【15篇】

总经理岗位职责1

　　法务部总经理岗位职责:

　　1、参与公司法律事务管理体系的建设,起草、审核公司相关规章制度、各类法律文件;

　　2、参加重要合同、重要项目的谈判,为公司重要决策、重要项目、重要合同准备法律资料、提供法律意见;

　　3、为公司各部门提供法律咨询、支持,组织开展法律宣传教育、培训,提升员工法律意识;

　　4、全面跟踪法律法规、监管政策的最新变动情况,准确把握法律法规、监管政策对公司业务的影响,及时提出法律建议;

　　5、参与公司改制重组、转型升级、资本运营中相关项目的前期调研、法律基础资料收集分析,提供商务谈判的法律支持评估,预防和控制企业运营中的法律风险;

　　6、参与处理公司涉及的商事纠纷、劳资纠纷、仲裁或诉讼等工作;

　　7、对接母公司法务部相关工作,督办子企业相关法律工作;

　　8、做好相关法律纠纷案件(含非诉)的档案整理、归档、借阅工作;

　　9、其他相关法律事务。

　　任职条件:

　　1、法律专业,统招统分研究生以上学历,获得法律职业资格证书或企业法律顾问执业资格证书;

　　2、具有5年以上法务工作经验,有国有企业法律顾问经验者优先考虑;

　　3、熟悉国家法律法规,熟练掌握经济法、公司法、合同法、物权法、担保法、票据法等相关法律知识;

　　4、熟练使用常用的办公软件;学习能力强,具有较强的分析能力、应变能力;

　　5、具有良好的文字、表达、沟通、协调能力及较强的服务意识、团队合作精神;

　　6、正直诚信,积极主动,认真负责,能在一定的压力下高效地工作。

　　岗位职责:

　　1、参与公司法律事务管理体系的建设,起草、审核公司相关规章制度、各类法律文件;

　　2、参加重要合同、重要项目的谈判,为公司重要决策、重要项目、重要合同准备法律资料、提供法律意见;

　　3、为公司各部门提供法律咨询、支持,组织开展法律宣传教育、培训,提升员工法律意识;

　　4、全面跟踪法律法规、监管政策的最新变动情况,准确把握法律法规、监管政策对公司业务的影响,及时提出法律建议;

　　5、参与公司改制重组、转型升级、资本运营中相关项目的前期调研、法律基础资料收集分析,提供商务谈判的法律支持评估,预防和控制企业运营中的.法律风险;

　　6、参与处理公司涉及的商事纠纷、劳资纠纷、仲裁或诉讼等工作;

　　7、对接母公司法务部相关工作,督办子企业相关法律工作;

　　8、做好相关法律纠纷案件(含非诉)的档案整理、归档、借阅工作;

　　9、其他相关法律事务。

　　任职条件:

　　1、法律专业,统招统分研究生以上学历,获得法律职业资格证书或企业法律顾问执业资格证书;

　　2、具有5年以上法务工作经验,有国有企业法律顾问经验者优先考虑;

　　3、熟悉国家法律法规,熟练掌握经济法、公司法、合同法、物权法、担保法、票据法等相关法律知识;

　　4、熟练使用常用的办公软件;学习能力强,具有较强的分析能力、应变能力;

　　5、具有良好的文字、表达、沟通、协调能力及较强的服务意识、团队合作精神;

　　6、正直诚信,积极主动,认真负责,能在一定的压力下高效地工作。

总经理岗位职责2

　　工作内容：

　　1、渠道建设相应事宜。

　　2、代表公司与证券、私募基金、期货、产业企业等机构和渠道进行专业沟通。

　　3、协助机构部总经理进行合作机构的日常调研、合作基金产品落地。

　　任职要求：

　　1、全日制研究生学历，财经、金融类相关专业（特别优秀者可放宽至本科学历）。

　　2、有高度的责任心、吃苦耐劳、能出短差。

　　3、有较强的沟通、表达能力及亲和力。

　　4、一年以上相关工作经验或优秀的'应届毕业生（有学生会、班委经历或丰富的实践经验）。

总经理岗位职责3

　　1、岗位名称：副总经理

　　2、直接上级：总经理

　　3、下属岗位：总经理助理、店经理、业务经理、财务、会计岗位性质：副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。受总经理的委托，行使对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务

　　4、管理责任：主持公司经营管理工作，对公司各部门的管理与协调

　　5、主要职责：

　　6、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。

　　7、组织、监督公司各项规划和计划的实施。

　　8、负责将公司内部管理制度化、规范化。

　　9、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。

　　10、有权向总经理提出各部门的负责人、销售经理等人选。

　　11、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的'协作关系。

　　12、对各部门的工作负领导责任，协调各部门的内部业务。

　　13、负责对企业文化的建设工作。

　　14、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

　　15、总经理临时授权的其他工作。

　　16、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权。

总经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、制定商品的发展策略和供应商、商品结构构建；

　　2、定期回顾日、周、月、季度、年的销售额、利润达成率并采取有效的行动；提高销售额和毛利率、减少损耗；

　　3、定期跟踪缺货、高库存、滞销商品，并立刻采取相应行动；提高商品周转率；

　　4、实施有效的'供应商资源管理，确保公司获得新商品或专卖商品支持、促销计划支持及现货配送保证；

　　5、负责制定全年采购计划和采购预算，负责拓展供货渠道并与供货商保持良好合作关系，掌握供应商品供应能力，分析市场竞争情况；

　　6、负责制定切实可行的商品调整计划、调整品类结构，加强品类管理，实施有效的新品引进和汰换；

　　7、负责监督采购商品的到位情况，监督商品品质，协调商品供应管理流程，并监控本部门采购人员的工作进度，约束和规范检查采购人员的道德行为规范。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，10年以上零售业采购工作经验，经验侧重生鲜、精通国际直采；

　　2、熟悉品类领域的供应链、品牌分布，对商品的开发和经营策略有深厚认知，知晓零售业相关的法律知识；

　　3、对品类售价的制定及毛利控制有较好的把握，具有较强的数据分析能力，市场变化敏感力；

　　4、具有较好的谈判技巧、组织能力，为人正直，品行端正，且有良好的敬业度。

总经理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1.全面负责项目公司产权商业物业的招商运营管理工作;

　　2.根据公司策略及周边市场动态制定相关商业项目的定品类规划、招商策划方案;

　　3.制定年度招商项目的推广计划、方式和实施细则;制定阶段性招商计划，招商目标分解，组织实施招商;

　　4.进行品牌结构分析、不断完善商家组合;

　　5.负责招商进度管理，为招商策略调整提供依据;

　　6.负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设性意见;

　　7.全面负责公司产权商业物业的经营管理工作，监督和管理各个商业物业的运营，确保经营物业的有效经营。

　　注:本岗位须具备操盘知名度较高的商业地产/shopping mall项目经验!此为必要条件，条件不符合者勿扰!

　　岗位要求:

　　1.本科学历，45岁以内，10年以上商业地产招商运营管理经验，至少参与过3个大型商业地产项目的全程招商工作，具有完整的商业广场、购物中心或者大型百货筹备期自主招商或开业后调整招商等管理经验;

　　2.掌握商业地产项目招商、推广的基本流程，拥有品牌商资源和招商渠道;

　　3.熟悉国家、地区、房地产行业关于商业项目开发的相关政策法规。具有租赁、合作经营多种形式的商业活动的专业知识，并能完善相关合同手续;

　　4.具有高度的.职业技能和素养，成熟稳定的职业心态和团队精神，具备较强的谈判和沟通协调能力以及团队管理的能力，可承受较强的工作压力。

总经理岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、负责制订公司风险管理类规章制度，建立风控体系;

　　2、组织对项目风险控制、法律、财务、行业等方面初评的真实性、可靠性进行尽职调查，并对项目及有关题目进行后评价，实现识别风险并控制风险的目标;

　　任职资格:

　　1、经济、金融、财政、审计、投资等专业，全日制本科以上学历;

　　2、融资租赁5年以上工作经验， 3年以上风控管理岗位工作，具有丰富的项目审批、风险识别经验，熟悉风控流程，能够独立进行项目的风险评估和控制等工作;

　　3、思维缜密、原则性强，具有高度的责任心与敬业精神，良好的团队精神与领导能力;

　　4、具有较强的风险意识、保密意识，较强的抗压能力;

　　5、具有较高的专业性和职业道德水平。岗位职责:

　　1、负责制订公司风险管理类规章制度，建立风控体系;

　　2、组织对项目风险控制、法律、财务、行业等方面初评的真实性、可靠性进行尽职调查，并对项目及有关题目进行后评价，实现识别风险并控制风险的.目标;

　　任职资格:

　　1、经济、金融、财政、审计、投资等专业，全日制本科以上学历;

　　3、思维缜密、原则性强，具有高度的责任心与敬业精神，良好的团队精神与领导能力;

　　4、具有较强的风险意识、保密意识，较强的抗压能力;

　　5、具有较高的专业性和职业道德水平。

总经理岗位职责7

一、组织召开总经理办公会议，贯彻落实会议决议。

　　二、全面负责、主持集团公司的日常经营、行政和业务活动，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。

　　三、拟订和组织实施集团公司全局业务发展规划、年度经营计划，负责完成责任目标和年度计划。

　　四、拟订和组织实施集团公司内部管理机构设置方案。对集团公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。

　　五、拟订集团公司的基本管理制度并制定完善的规章，负责各项制度落实，严格纪律，树立正气。

　　六、聘任、解聘、调配集团公司副总经理及以下各阶层工作人员。

　　七、拟订集团公司顾问、员工及参与公司事业人员的工资、福利、奖惩和利益分配等制度、政策。

　　八、拟订集团公司财务预算、决策和利润分配、弥补亏损方案;负责追究处理各类原因给企业造成的经济损失和不良影响。

　　九、代表集团公司对外签订经济(事物)合同和处理业务。

　　十、开展企业文化建设和凝聚力工程，提高企业知名度;加强班子团结，充分发挥团队作用。

　　十一、定期向股东会、集团公司高级管理人员提出经营和财务状况报告。

　　十二、负责集团公司各项工作的.组织实施、检查和绩效考核。

　　十三、履行集团公司企业章程授予的其它职权，完成董事会赋予的其它任务。

总经理岗位职责8

　　1、负责省级区域团队建设、团队培养、日常管理及销售管理工作;

　　2、带领团队完成区域市场拓展及重点客户覆盖，完成区域销售目标;

　　3、制定销售计划和策略，完成销售指标，负责商务谈判，合同签订、回款等事项;

　　4、及时收集客户的反馈，竞争对手的市场动态，协助公司制定对应市场策略;

总经理岗位职责9

　　职位描述:

　　1、在总经理的领导下，负责餐饮项目的统筹、规划，实施公司的战略规划和管理工作，并达成各项经营目标;

　　2、做好公司员工团队建设、绩效考核及评估、培训、学习等工作，确保公司员工的稳定发展;

　　3、督导餐饮项目的运营管理，对餐饮项目分析和总结，提交改进意见;

　　4、合理控制各项成本，确保项目100%达到质量标准，不断提高顾客满意度，配合公司推行、实施各种规章制度的执行管理;

　　5、负责公司年度目标和要求，达成年、月度销售指标以及利润指标;

　　6、全面负责公司日常运营工作，实施现场监督管理，并各岗位人员工作指导;

　　7、负责组织公司内外部关系协调，提高餐饮项目的营业额实现整体增长。

　　任职要求:

　　1、全日制大专以上学历，男女不限、年龄45岁以下;

　　2、必须有大型餐饮项目管理经验优先考虑;

　　3、熟练操作电脑办公软件office(word、exel);

　　4、具备较强的数据分析及管控能力;

　　5、具有良好的服务和管理意识，创新的思维能力，严谨的管理方法，积极主动的工作态度。职位描述:

　　1、在总经理的领导下，负责餐饮项目的统筹、规划，实施公司的战略规划和管理工作，并达成各项经营目标;

　　2、做好公司员工团队建设、绩效考核及评估、培训、学习等工作，确保公司员工的稳定发展;

　　3、督导餐饮项目的运营管理，对餐饮项目分析和总结，提交改进意见;

　　4、合理控制各项成本，确保项目100%达到质量标准，不断提高顾客满意度，配合公司推行、实施各种规章制度的执行管理;

　　5、负责公司年度目标和要求，达成年、月度销售指标以及利润指标;

　　6、全面负责公司日常运营工作，实施现场监督管理，并各岗位人员工作指导;

　　7、负责组织公司内外部关系协调，提高餐饮项目的.营业额实现整体增长。

　　任职要求:

　　1、全日制大专以上学历，男女不限、年龄45岁以下;

　　2、必须有大型餐饮项目管理经验优先考虑;

　　3、熟练操作电脑办公软件office(word、exel);

　　4、具备较强的数据分析及管控能力;

　　5、具有良好的服务和管理意识，创新的思维能力，严谨的管理方法，积极主动的工作态度。

总经理岗位职责10

　　1.根据厂的销售计划,负责对分解到各区域的各项销售指标细化到每个区域,并确保执行到位,对各项销售指标的完成进行指导、监控、调整,真正做到“过程+结果”的'双重管理,对销售指标全面完成负全责。

　　2.负责组建和管理销售、组织架构体系,并负责对销售人员的进行招聘、培训、指导、提升、管理、监控,确保销售队伍的数量和质量,为公司业务发展培养和储备人才。

　　3.结合市场情况制定推广计划及促销方案。

总经理岗位职责11

　　人事行政总经理岗位职责:

　　1、组织起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督;

　　2、依据集团年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,经董事长审批后组织实施并进行监督;

　　3、组织集团人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

　　4、负责集团和区域公司行政费用基础数据的'监控,负责定价类文件季度指标达成率的统计;

　　5、集团及区域公司法人、董事人员的变更,区域公司的设立、注销、变更;

　　6、按照集团总体战略提炼、整合集团品牌资源、提升品牌价值,并组织实施;

　　7、原有境外公司的业务连续,负责年度内集团既定活动的组织实施,负责集团及区域公司档案管理流程的监督执行,负责集团及区域公司固定资产管理流程的监督执行;

　　8、协助财务管理中心办理就集团内融资需要达成各项行政政策需求指标。

　　任职要求:

　　1、大学本科或以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先,具有人力资源管理师资格;

　　2、8年以上人力资源管理或大型企业管理工作经验;

　　3、大型民营企业集团相关岗位从业经历,有上市或拟上市工作经验优先,熟悉国家相关法律法规;

　　4、掌握人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、招聘、培训等知识;

　　5、掌握沟通能力、组织协调能力和分析解决问题的能力和团队协作精神;

总经理岗位职责12

　　第一条

　　总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人。

　　第二条职能

　　1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。

　　2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

　　3、提出公司组织机构设置方案。

　　4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的'向心力、凝聚力、战斗力。

　　5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。

　　6、负责公司投资项目选定。

　　7、负责审核公司经营费用支出。

　　8、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。

　　9、其它事关公司全局的工作。

　　第三条权力

　　1、有权制定公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。

　　2、有权制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。保证公司服务质量适应客户须求。

　　3、有权建立、调整、取消公司机构设置。

　　4、有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。

　　5、有权审核公司经营费用支出与报销。

　　6、有权对公司员工作出奖惩决定

　　7、有权依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。

　　8、接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议需报总经理批准。

　　9、总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。

　　10、有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。

总经理岗位职责13

　　职责：

　　1、负责组织制订公司发展战略规划、编制公司年度经营计划，制定公司管理方针、目标、指标，并组织实施，负责组织实施公司年度、季度计划、财务计划、利润分配使用方案;

　　2、负责领导公司管理体系的策划、实施和持续改进;

　　3、负责组织制定、审批公司各项管理制度，并组织实施;

　　4、负责确定公司组织机构与人力规划，审批公司人事安排，决定各岗位的任免、奖罚、薪酬，组织公司员工培训及绩效考核;

　　5、负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期检查公司经营、生产计划执行情况;

　　6、负责处理公司重大突发事件，做好公司对外关系的协调。

　　任职资格：

　　1、专业知识要求：熟悉企业管理知识，精通环保行业知识;精通企业经营管理知识;熟悉国家法律法规政策;熟悉财务管理相关知识;

　　2、岗位技能要求：具备公司战略规划、市场运营、品牌管理、合同谈判、人力资源等相关知识;

　　3、能力要求：具备优秀的领导力、判断力、决策力，出色的人际沟通能力、社会活动能力;具备良好的`经营意识和成本控制能力;良好的职业操守和敬业精神，具备优秀的凝聚力;

总经理岗位职责14

　　岗位要求:

　　1)中大型连锁酒店集团工作经验或中大型度假休闲旅游酒店同岗位筹备经验或具备五星级酒店筹备经历;

　　2)本科以上学历,相关管理专业,具有10年以上相关高层管理工作经验;

　　3)熟悉酒店各个部门服务及管理流程;

　　4)善于管理和经营团队,事业心强;

　　5)有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

总经理岗位职责15

　　职责描述：

　　1、依市场的调研结果分析现有市场并对未来市场作出预测，合理制定公司的运营重点及策略

　　2、负责公司互联网平台的网络运营整体规划与推广，明确定位目标；

　　3、制定公司运营活动策划，推广公司品牌，突出品牌形象

　　4、建立运营风险预警机制，实施运营的风险和危机管理，及时发现问题，组织相关部门研究解决并备案

　　5、组织制定、完善部门管理制度，并负责优化运营中心的工作流程，监督下属执行

　　6、加强团队建设，巩固、扩大公司运营渠道

　　7、对公司现有运营平台进行业绩分析与统计工作，深入了解本行业把握信息，向企业提供业务发展战略与依据；

　　8、领导交办的其他临时工作

　　任职要求：

　　1、教育背景：本科及以上的学历，市场营销管理、电子商业、企业管理等专业毕业优先

　　2、工作经历：五年以上相关工作经验，有大型知名网络平台运营经验，掌握互联网企业经营管理体系，熟悉各部门服务管理流程；善于管理和经营团队，事业心强，

　　3、专业技能：具备良好的.培训技巧；能熟练使用常用办公软件。熟悉基本的经济法规，具备合同撰写和商务谈判能力。擅长营销策略的制定和网络平台活动的组织实施

　　4、基本素质要求：

　　1、具备敏锐的战略眼光和全局观念

　　2、具备较强的市场分析能力和经营管理能力

　　3、对于经营管理的问题有一定的预见性，能及时的规避风险

　　4、对经营目标进行合理制定，分解机解决实际问题5、有很强的自我管理意识，善于接受新的知识，较强的学习能力。

　　待遇：30k——面议+股权

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