禁烟管理制度

时间：2025-12-04 08:06:59 好文我要投稿

禁烟管理制度汇总（15篇）

　　在当今社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编收集整理的禁烟管理制度，希望对大家有所帮助。

禁烟管理制度汇总（15篇）

禁烟管理制度1

　　幼儿园是育人的场所，幼儿园环境是否干净、美观直接影响着幼儿的身心健康。为了创建健康干净的.校内环境，任何人不得在幼儿园内吸烟。特制定禁烟制度如下：

　　1、倡导戒烟、禁烟。

　　2、幼儿园的教室、专用室、会议室、老师办公室、餐厅等等公共场所禁止吸烟。校园任何地方均不设烟具。

　　3、校内内禁止吸烟，禁止乱丢烟蒂，并设有醒目的禁烟标志。

　　4、充分通过健康教导课，校报、广播等各种形式，开展吸烟有害健康的宣扬教导。

　　5、同学家长来校吸烟，人人有责任规劝禁止吸烟。接待家长或其他外来人员时，原则上不敬烟，也不接受赠烟。

　　6、乐观开展“世界无烟日”宣扬活动，鼓舞和协助吸烟者放弃香烟，挑选健康的生活方式。

禁烟管理制度2

　　1.积极开展禁烟宣传教育活动，校园有醒目的'禁烟标志。吸烟教师应自觉戒烟。

　　2.学校内任何地方均不设烟具，禁止吸烟。

　　3.各部门对外接待不敬烟，不接受赠烟。

　　4.充分利用校班会课，校报、广播、校园网等各种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育，使不吸烟成为师生员工的自觉行动。学校控烟知识知晓率达100%。

　　5.学校主动和学生家庭配合，积极宣传吸烟有害健康的科学知识，开展学生“小手牵大手”活动，督促家长戒烟、禁烟。

　　6.学生家长来校吸烟，人人有责任劝阻吸烟。

　　7.校行政值班人员为日常禁烟监督员，在值班时发现有教职工违规或外来人员在校园内吸烟时进行教育劝阻，对不听劝阻者要劝离校园，并作好记录。

禁烟管理制度3

　　一、指导思想

　　为进一步落实“为每一位学生的成长奠定良好的人生基础”的办学理念，促进《学校卫生工作条例》的深入落实，把我校建设成为深圳市无吸烟单位，努力建设和谐校园，特制定学校禁烟规章制度如下：

　　二、组成机构

　　组长：校长

　　副组长：xx

　　三、规定条款

　　1、校园内上班时间禁止吸烟，任何人（包括外来人员）都不得在校园内吸烟。

　　2、教职工在校内不得在学生面前吸烟。

　　3、在学校围墙内不准吸烟。

　　4、校园内设置醒目的禁烟警示标志；并张贴“吸烟有害健康”、“禁止吸烟”等警句。

　　5、按照“谁主管谁负责”的原则，各年级组长负责本组的禁烟工作。

　　6、外来人员的`禁烟工作，由负责接待的有关部门负责，进行逐级管理，责任到人。

　　7、控烟禁烟情况作为评比文明办公室及文明教职工的条件之一。

　　四、本制度从9月1日起生效

　　公共场所禁烟管理制度

　　吸烟是一种能够引发多种疾病的危险行为，为了保障大家、尤其是青少年学生的身心健康，培养文明卫生好习惯，学校特制定此制度，希望大家严格执行。

　　1、校园内禁止任何人吸烟。

　　2、校园内的公共场所贴禁烟标志。

　　3、公共场所不摆放烟具。

　　4、不向来客敬烟。

　　5、校内商店禁止出售香烟。

　　6、禁止学生在校园内吸烟。

　　7、教师要将吸烟与健康知识和本学科有机的结合在教学中。

　　8、每学期要有一次“吸烟与健康知识”的主题班会课。

　　9、定期出有关“吸烟与健康知识”的宣传栏。

　　10、利用多种形式对学生进行“吸烟与健康知识”的宣传教育﹙如健教课、政治课、化学课、心理咨询、同伴教育、参观展览、宣传栏、班会等﹚。

　　11、有吸烟史的教职工在校园禁烟的基础上，制订戒烟计划，争取在一定期限内完全戒烟。

　　12、学生如有违禁吸烟者，轻者教育，重者处罚，不得授予各种奖项，所在班级不得授予先进班级。

　　13、教职工违禁吸烟情况严重者，取消其该学年度的评优评先资格。

　　14、禁烟起始日为本制度公布之日起执行。

禁烟管理制度4

　　为了打造一个文明、健康、和谐的工作环境，提高控烟知识和控烟参与意识，特制定控烟工作制度：

　　一、在控烟领导小组的`领导下，由控烟工作办公室具体负责本制度的实施。

　　二、机关职工一律不得在办公室内、公共场所等非吸烟区吸烟。

　　三、在单位内张贴醒目标识和指引。

　　四、单位内不能刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。

　　五、定期开展控烟知识讲座，利用宣传栏、宣传小册子等形式进行控烟宣传。

　　六、全体职工应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。

　　七、全体职工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识，有义务进行同伴教育及相互监督。

　　八、对在单位内非吸烟区吸烟的人，全体职工均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理

　　九、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。

　　十、将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。

禁烟管理制度5

　　1、加强控烟工作的组织领导，成立控烟领导小组，对控烟工作定期研究。控烟工作有计划、有总结、有检查考核；

　　2、大力做好宣传工作，积极参与控烟活动，努力创造无烟办公、禁烟场所的文明办公环境，利用会议、宣传栏、微信公众号等形式对职工进行控烟宣传，提高职工的`思想认识；

　　3、每个职工都要较好履行劝阻职责，劝阻外来人员不吸烟，对外来吸烟人员、接待者要明确提示来者尽量不在楼内吸烟，确保良好的办公环境。

　　4、领导班子要带头不吸烟，做控烟工作表率；

　　5、办公室、会议室等工作场所不设烟具，设立醒目、足量、固定、统一的禁烟标志；

　　6、保证工作场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰；

　　7、积极参加县卫计局组织的创建“无吸烟单位”活动。

禁烟管理制度6

　　为了进一步推进文明校园、和谐校园建设，为师生营造一个良好的学习、工作环境，我校积极响应常州市教育局《关于开展20__年公共场所控制吸烟专项监督检查工作的通知》精神，大力宣传吸烟的危害性，开展控制吸烟活动。更好地为青少年学生创造良好的无吸烟环境，教育培养学生不吸烟，同时以倡导健康、文明的生活方式，提高职工的健康意识，为创建一个文明、健康、和谐的学习和工作、生活环境，特制定小河中心小学控烟工作管理制度。

　　一、控烟工作领导小组

　　组长：陈继松

　　副组长：恽志寅、郑永军

　　成员：金玉、倪鸿琴、恽金花、各班主任

　　控烟监督员：翁丽燕、汤荣美、夏云、潘宜凤、学生若干名

　　二、工作目标

　　通过“无烟校园”的创建活动，营造学校无烟环境，带动全社会无烟环境的建立，全校力争达到无烟校园的标准。

　　三、落实措施

　　1、在校园内悬挂“吸烟危害健康”的横幅，在教室、走廊及公共场所张贴禁烟标志，所有室内不放置烟具，不设置吸烟室；

　　2、在学生中开展“创建无烟学校”签名活动；

　　3、组织学生开展“吸烟危害健康”专题知识讲座，每个班级设立控烟宣传栏；

　　4、学校成立控烟小组，控烟监督员佩戴袖章每天在校园内进行监督检查；

　　5、在四年级——六年级学生中开展“禁烟大家谈”活动，要求每个学生写出控烟教育心得体会；

　　6、学校设立控烟举报箱，及时掌握教师有无吸烟现象。学校不定期到每个班级对学生进行思想品德和吸烟危害健康的宣传教育，积极为学生创造一个安宁、清洁、健康的学习、生活环境，让学生远离烟害。

　　7、利用例会学习等各种途径，在教职工中开展控烟、戒烟、禁烟教育，使控烟、戒烟成为教职工的'自觉行动，提高教职工的控烟能力。充分利用健康教育课、主题班会、板报、广播等各种形式，对学生开展吸烟有害健康的宣传教育，培养学生良好的行为习惯，增强学生的自我保健意识与能力。召开有吸烟习惯同志的座谈会，做到思想通、决心大、行动实，最终内化为自觉戒烟的良好习惯。

　　8、为了使这项工作深入开展、持久有效，制定监督制度，对违反控烟规定的个人劝阻并责令改正，限期未改正，仍违反控烟规定的处以二十元以上五十元以下罚款（20__年江苏省公共场所控制吸烟专项监督检查工作方案），使“禁烟”活动成为大家的自觉行动。

　　9、学校领导带头不吸烟，全体师生共同参与控烟活动，人人争做控烟主人，努力共创“无烟学校”新局面。

　　10、东六、石桥小学参照执行并制定相应的工作管理制度。

禁烟管理制度7

　　为减少吸烟造成的危害，保障身体健康，创造良好的公共场所卫生环境，根据有关法律、法规的规定，制定本管理制度：

　　1、本制度适用于医院范围内的所有公共场所的控制吸烟监督管理活动，活动遵循加强引导、限定场所、专人负责、严格管理的原则。

　　2、所有公共区域禁止吸烟，设置明显的禁止吸烟标识。

　　3、医院所有范围内任何人员不准抽烟。

　　4、不在医院禁止吸烟场所或者区域内设置吸烟器具;不在医院院内设置附有烟草广告的标识和物品。

　　5、设立控烟监督员，对在院内禁止吸烟的'公共场所吸烟的行为予以制止，内部员工有此类行为且拒不改正的，可予以罚款五十元的处罚。

　　6、所有员工需对患者及家属做好禁烟、控烟的劝导和解释工作，在工作范围内不提供吸烟器具。

禁烟管理制度8

　　为了减少吸烟的危害，保障医院职工和患者的身体健康，保护环境，根据《公共场所卫生管理条例》、世界卫生组织《烟草控制框架公约》及卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准(试行)》，结合我院实际，制定本制度。

　　1、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理，责任明确。

　　2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。

　　3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所(吸烟区)内吸烟。

　　4、医务人员禁止穿工作服吸烟(无论是否上班时间)。

　　5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟，也不得向他人敬烟。

　　6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所，不得摆放烟具及与烟草有关的物品。

　　7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。

　　8、院内小卖部及自动售货机不销售香烟。

　　9、全院控烟监督员(保洁员、保安员)，要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。

　　10、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。

　　11、利用多种形式，在院内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。

　　12、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，并能鼓励和帮助吸烟者戒烟，使全院的吸烟率逐年下降。

　　13、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟，并能为患者推荐适宜的戒烟药物和控烟用品。

　　14、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室对全院各科控烟情况做定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参加文明科室评比。15、严格执行奖惩制度。发现在非吸烟区吸烟，发现第一次吸烟行为，扣发当事人50元绩效工资，扣发当事人科室200元绩效工资。科室和个人不得参与文明科室和个人的评比。发现第二次同类行为，处罚力度为上述的三倍。发现第三次同类行为，处罚力度为上述的5倍，同时扣发当事人年终奖1000元，并进行全院通报。在非吸烟区发现烟头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品，扣发发现地科室的'绩效工资100元，再次发现处以三倍和五倍的处罚。发现地在两个或多个科室之间，则所有相关科室都处以相同的处罚。医院每年举办一次控烟文明个人和科室的评比活动，对文明个人和科室进行表彰和奖励。扣发的费用用以作为奖励的费用。

　　医院控烟领导小组职责

　　1、执行卫生部和全国爱卫办关于全面禁烟的规定。

　　2、为促进我院创建“无烟医院”活动的开展，医院领导小组定期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进行总结、指导和监督。

　　3、负责制订控烟年度计划。

　　4、根据控烟年度计划，落实各项计划工作。强化控烟意识，正确引导全院职工主动参与控烟，自觉远离烟草。

　　5、强化监督检查，严格控烟制度，定期对全院各科室控烟工作进行检查、督促。

　　6、指导控烟工作小组和控烟监督员工作，协调各科室控烟工作。

　　7、考核各科室控烟工作，并根据检查和考核结果做出奖惩决定。

禁烟管理制度9

　　一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作委工会具体负责制度的实施。

　　二、科室实行科主任负责制，成立以科主任为组长，护士长为副组长，2名科室成员为组员的控烟监督管理小组，负责本科室控烟管理工作的实施，并根据医院控烟工作方案，开展控烟监督管理工作，创建无烟科室。

　　三、全院各职能、临床、后勤、科室都要组织员工认真学习《茂名市人民医院建设无烟医院实施方案》，每一位员工要从“我”做起，尤其是各级领导，要起表率作用，不抽烟或少抽烟。

　　四、室内禁止吸烟，本院职工，患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域，病房、办公室，公共场所吸烟。

　　五、吸烟者只能在设有吸烟标志的室外固定场所(吸烟区)吸烟。

　　六、本院职工都要成为控烟工作宣传员和监督员，对科室内或非吸烟区吸烟者，应进行劝阻，并指引到吸烟区吸烟。

　　七、在办公室、会议室、值班室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。

　　八、禁止在医院派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

　　九、禁止在医院小卖部销售香烟。

　　十、全院职工应大力宣传吸烟有害健康，使全院职工及患者、家属的吸烟人数逐年下降。

　　十一、将控烟工作纳入到科室工作计划中，考评列入科室质控检查指标，与年度评优工作挂钩。

　　十二、医院各级行政部门、临床科室、医技科室和其他部门以及全院职工、学生和其他人员、必须遵守医院控烟制度，将考评作为年度先进集体、先进个人的必须条件。

　　十三、开展吸烟危害健康与戒烟方法的介绍讲座，新员工入岗安排禁烟教育培训。

　　十四、医院制定的控烟工作制度，由医院控烟委工会负责监督、实施、检查，奖罚。

　　十五、本制度由医院控烟工作小组办公室负责解释。

　　医院禁烟控烟管理制度篇一、全院各处、科室都要组织员工认真学习《中山大学附属第一医院建设无烟医院实施方案》条例，每一位员工要从“我”做起，尤其是各级领导，要起表率作用，不抽烟。

　　二、各科室实行科主任负责制，成立以科主任为组长，一名科室成员为组员的控烟管理小组，负责制定本科室控烟管理制度，并根据医院工作计划开展控烟管理工作。

　　三、公共场所禁止吸烟，医院的`候诊区、治疗室、病房、检查室、手术室、实验室、示教室、会议室、值班室、医护办公室、行政后勤、各科室均属此类。

　　四、禁止在医院派发各种形式的烟草广告和宣传资料。

　　五、禁止在医院小卖部销售香烟。

　　六、禁烟场所必须设置禁烟标志及不摆设烟具。

　　七、将控烟工作纳入到各科室工作计划，列入质控检查指标，与年度评优工作挂钩。

　　八、开展吸烟危害健康与戒烟方法的介绍讲座，新员工入岗安排禁烟教育培训。

　　九、每位员工都要成为控烟工作的宣传员和监督员，对吸烟者，应大胆管理，耐心劝阻，坚决制止。

　　十、医院制定的制度，由医院爱卫会负责监督、实施、检查。

禁烟管理制度10

　　第一条为了控制烟草危害，保障干部群众身心健康，维护公共场所无烟环境，依据爱国卫生相关规定，结合本乡实际情况，特制定本制度。

　　第二条全乡干部职工要自觉遵守本制度，不得在禁烟场所吸烟。

　　第三条本单位禁止吸烟的公共场所包括：

　　(一)机关各科室、公共办公室和会议室;

　　(二)机会关所有档案资料室;

　　(三)职工活动室;

　　(四)法律、法规、规章规定的其他禁止吸烟场所。

　　第四条凡禁止吸烟的公共场所，应设有明显禁烟标志，不设置任何，吸烟器具，不设附有烟草广告的标志和物品。

　　第五条乡控制烟领导小组办公室负责机关公共场所禁止吸烟工作，各村负责辖区内公共场所禁止吸烟工作，并履行以下职责：

　　(一)做好禁止吸烟的宣传教育工作;

　　(二)在禁止吸烟场所设置醒目的禁止吸烟标志;

　　(三)及时劝阻在禁止吸烟场所内的.吸烟行为;

　　第六条全乡干部职工有义务劝阻进入禁烟场所内的吸烟者禁止吸烟;全乡干部职工有义务宣传吸烟对人体健康的危害。

　　第七条禁止吸烟场所的健康促进领导小组，应当对违反规定吸烟者进行劝阻教育，对不听劝告者责令其离开该场所。

　　第八条本规定由乡控烟领导小组办公室负责解释。

　　第九条本规定自公布之日起施行。

禁烟管理制度11

　　为严格落实小学《会泽县驰宏学校小学创建“无烟校内”实施计划，及规则制度》，特制定本制度。

　　一、控烟巡查，监督工作在小学控烟领导小组的领导下举行。

　　二、控烟巡查，监督工作实行定期检查和平时工作相结合的`办法，控烟领导小组组织巡查员每一天1至2次在校内内开展不定时巡查控烟工作，讨论改进控烟的详细措施和办法。

　　三、巡查员在平时工作中乐观开展工作，履行巡查监督的职责和义务。

　　四、巡查员必需坚持原则，不徇私情，讲求实效，并适当注重工作办法。

　　五、遵照《会泽县驰宏学校小学控烟实施计划》、《会泽县驰宏学校小学控烟奖惩制度》、以及其他相关制度，巡查员有权对违背制度的当事人实行现场或事后处罚的措施。

　　六、巡查员的工作记录每个月汇总到办公室，有重要状况准时报告。

　　七、本制度终于解释权在小学控烟工作领导小组。

禁烟管理制度12

　　1、积极开展禁烟宣传教育活动，校园有醒目的禁烟标志。吸烟教师应自觉戒烟。

　　2、学校内任何地方均不设烟具，严禁吸烟。

　　3、各部门对外接待不敬烟，不接受赠烟。

　　4、充足运用校班会课，校报、广播、校园网等多种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育，使不吸烟成为师生员工的`自觉行动。学校控烟知识知晓率达100%。

　　5、学校积极和学生家庭配合，积极宣传吸烟有害健康的科学知识，开展学生“小手牵大手”活动，督促家长戒烟、禁烟。

　　6、学生家长来校吸烟，人人有责任劝阻吸烟。

　　7、校行政值班人员为平常禁烟监督员，在值班时发既有教职工违规或外来人员在校园内吸烟时进行教育劝阻，对不听劝阻者要劝离校园，并作好记录。

禁烟管理制度13

　　第一条为倡导健康生活，提高身体健康指数，教育和引导师生确立健康生活的.观念，根据《南京市公共场所禁止吸烟暂行规定》，结合学校实际，特制定本细则。

　　第二条禁烟范围：南京外国语学校仙林分校所属公共区域，包括教室、公共办公室、会议室、图书（阅览）室、实验室、活动室、宿舍等室内外公共场所。

　　第三条适用人员：全校教职工、学生及其它人员。

　　第四条在公务接待活动中，除了不主动向领导和客人（含学生家长）敬烟外，要告知学校的禁烟规定并劝阻吸烟。

　　第四条校长办公室为学校日常监督管理部门，各处室负责人为本部门监督管理责任人。

　　第五条医务室每学期组织一次“吸烟有害健康、培养良好生活习惯”的宣传教育或图片展览活动。

　　第六条在学校北大门、东大门、南大门及各主要建筑物入口处设置明显禁烟标志，并根据需要设立2――3个吸烟室，禁烟区不提供烟缸等烟具。

　　第七条对违反本规定者，除批评教育外，处以人民币50元/次罚款，由财务室从当事人当月工资中扣除，按捐款处理。

　　第八条此规定从4月10起执行。

禁烟管理制度14

　　一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

　　二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

　　三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

　　四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违控烟规定者，取消当年评优资格。

　　五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

　　六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

　　七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时馈到各违规科室，每季度在全院公布。

　　八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

　　九、对无视医院禁烟制度，造成重影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

　　十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违相关规定的'科室，年度奖励500元。

　　十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。

　　十二、本制度从发布之日起执行。

　　十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

　　十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。